නිවාඩු ගෙවීම් ගණනය කරන ආකාරය දැන ගැනීමට අවශ්ය අය සඳහා මග පෙන්වන

මූල්ය විද්යාව එය බැලූ බැල්මට පෙනේ තරම් අපහසු නැත. එය හුදෙක් අනිවාර්යයෙන්ම ඕනෑම ගණනය කිරීමට පටන්, දැන ගැනීමට අවශ්ය බව එළඹීමේදී ගොඩක් ඇති. වඩාත් සරල ගණනය පවා ගැනීමට දී, එය ක්රමානුකූලව හා සෙමින් ලේඛන ෙයාදා ප්රතිකාර කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. මෙම නඩුවේ ගණකාධිකාරීවරයා උපරිම අවධානය හා කඩිසර අවශ්ය වේ.

කුමන්ත්රණයක් පඩි නඩි වඩාත් ගැටලු සහගත ලෙස සැලකිය හැකිය. එය සෘජුවම තනි තනිව සෑම සේවක අවශ්යතා, සහ මෙම කාරනය ඇතැම් වගකීම් ගණකාධිකාරීවරයා පනවයි. ඔබ කිසිවක් අමතක නොසලකා ඇති බව එසේ ඉතා ප්රවේසම් විය යුතුයි. උදාහරණයක් ලෙස, ගන්න, නිවාඩු. වීදි පමණක් සරල මිනිසා එහි ගණනය වේගවත් සහ ප්රමාණවත් තරම් සරල කරුණක් දැකිය හැක. ඇත්ත වශයෙන්ම, අපි විකිණීම ගණනය ආකාරය අවබෝධ කරගැනීම සඳහා, ඔබ සියලු ඔවුන්ගේ එකතු කිරීම් සහ වෙනස්කම් අදාළ රෙගුලාසි පිලිබඳ ගැඹුරු දැනුම අවශ්ය වේ. වැඩ ප්රවේශමෙන් සියලු අමු දත්ත ප්රතිකාර, පියවරෙන් පියවර සිදු කළ යුතු වෙනවා. පවා ඔබ අපි යම් යම් අවස්ථාවල දී නිවාඩු ගෙවීම් ගණනය ආකාරය තේරුම් ගැනීමට විශේෂ තාක්ෂණික ක්රම සංවර්ධනය. සමස්ත ක්රියාවලිය ප්රධාන අදියර හතරකට බෙදිය හැකිය.

ප්රථම අදියර එය ගණනය කාලය තීරණය කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. ශ්රම රුසියානු නීති අනුව, ගණනය කිරීම සඳහා නිවාඩු ගෙවීම් විශේෂයෙන් සේවක මෙහෙයුම් පසුගිය මාස දොළහ සඳහා තම වැටුප ගනී. ඔබ ඉතා සැලකිලිමත් විය තියෙනවා. ගිණුමට රැකියා ගිවිසුමක් හෝ කොන්ත්රාත්තුවක් විසින් සපයන බව එම ගෙවීම් පමණක් ද පියවර ගෙන ඇත. ද්රව්යමය ආධාර තුරන් කිරීම සඳහා අවශ්ය මුදල ගණන්, ලෙඩ නිවාඩු, අතිකාල වැටුප් හා විවිධ එක් කාලීන රක්ෂණ වාරික. ඉතිරි මුදල, මාසය බිම තබා අවශ්ය ය. මේ අනුව, ඔබ මුළු පෙර වර්ෂය සඳහා උපචිත වැටුප්, ලබා ගන්න. අපි නිවාඩු ගෙවීම් ගණනය කරන ආකාරය දැනගැනීම, ගණකාධිකාරීවරයකු පමණක් මාසික ජයාරූප හා පවත්වාගෙන යාමේ අරමුණින් ගනී. මෙන්න, ද, කුඩා nuance නැත. නීතිය මගින්, සේවා යෝජකයා විසින් සේවක කාලය කපා, එය මුළු අවුරුද්ද වැඩ කර නැති වුවත් ලබා දිය හැක. දැනටමත් වැඩ කටයුතු මාස 6 න් පසු නායකයන් කැමැත්ත ඇතිව, ඔබ ඊළඟ සඳහා සුදුසුකම් හැකි ශ්රම නිවාඩු. මෙන්න, ගණකාධිකාරීවරයා ද්විත්ව යුතුකම ඉටු කිරීමට අවශ්ය කටයුතු කරනු ඇත: වූ කාල සීමාව තුළ දී ප්රතිඵල සංසන්දනය සහ එම සංඛ්යා වැය, නමුත් මුළු වසර සඳහා ය. සේවකයා විකල්පය සඳහා වඩාත්ම යෝග්ය තෝරන්න. කාලය සම්බන්ධයෙන් වන සියලුම සියුම් පැහැදිලිව මත ලේඛන සඳහන් කළ යුතුය නිවාඩු ලබා දීම.

දෙවන පියවර බිල්පත් කාල සීමාව සියල්ල සඳහා සේවක වැටුප් විශ්ලේෂණය කිරීමයි. මේ කාලය තුළ දී සමාගම විසින් වැටුප් හා වැටුප් වැඩි ඉටු නම්, මෙම කරුණ අනිවාර්යයෙන්ම සලකා බැලිය යුතුය.

තෙවැනි පියවර සාමාන්ය එක් දින සඳහා සේවක වැටුප තීරණය කිරීම සඳහා වේ. මේ සඳහා, මාස ගණන බෙදීම වසර සඳහා ගලපන මුළු උපචිත (වසර සඳහා සම්පූර්ණ නිවාඩු සේවය - 12). පසුව එහි ප්රතිඵලයක් අගය 29.4 (මෙම මාසය තුළ දින සංඛ්යාවේ සාමාන්යය) විසින් තවදුරටත් බෙදා යුතු ය.

සිව්වන අදියර පමණක් නිවාඩු දින ගණන විසින් ලබා අගය බොහෝ සෙයින් වැඩි කළ හැකි අතර, සම්පූර්ණ ගණනය සැලකිය හැකිය.

ඉහත දී ඇති සියලුම පැහැදිලි කිරීම්, ගණිතමය සමීකරණය දක්වා අඩු කළ හැකි අතර, ඔබ නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා සූත්රය ගන්න:

නිවාඩු = ZPrasch ප්රමාණය. / 12 / 29.4 x ඩී,

එහිදී:

ZPrasch. - සැකසෙන කාල සීමාව සඳහා වැටුප්,

12 - වසරකට මාස සංඛ්යාව ෙකොපමණද;

29.4 - දින ගණන කොපමණද;

D - නිවාඩු දින ගණන.

මෙම සූත්රය පමණක් මූලික ගණනය කිරීම් ඉතා වේදනාකාරී තත්වයක් පසු පහසු වනු ඇත. නමුත් මෙහි ද 'උගුල් "ඇත. අතර ගණනය කිරීම් සඳහා ගෙන දින ගණන ඉබේම රෝගය බැහැර උදාහරණයක් ලෙස, බිල්පත් කාල සීමාව තුළ, කම්කරුවාගේ රෝගාතුර නම්. මේ අවස්ථාවේ දී, සූත්රය මේ වගේ බලන:

නිවාඩු = ZPrasch ප්රමාණය. / (29.4 x Mrasch.p. Drasch.n. +) X ඩී,

එහිදී Mrasch.p. - අපද්රව්ය ප්රමාණය සම්පූර්ණයෙන්ම මාස වේ.

අනෙක් අතට, Drasch.n. = 29.4 / ඒ × (A - H), කොහෙද:

Drasch.n. - අසම්පූර්ණ මාසය තුළ වැඩ දින සංඛ්යාව ෙකොපමණද;

සහ - දී ඇති මාසය තුළ දින ගණන (දින දර්ශනය);

N - ප්රතිකාර නො දින ගණන.

ඒ නිසා නොතකා අයිතිය, ගණනය ඕනෑම ව්යාපාරයක හෝ සංවිධානයක මත සිදු වේ තබන්න. එය තරමක් කාලයක් වැය වන ක්රියාවලිය බව දැක ගත හැකිය. නමුත් එය පියවරෙන් පියවර, එය හොඳින් ඉටු කළ යුතුයි පුද්ගලයා සඳහා විශාල ගැටලු වනු ඇත. එතකොට, ඔයා අපි නිවාඩු ගෙවීම් ගණනය ආකාරය අවබෝධ කළ හැකි අතර, යම් වරදක් කිරීමට බිය නොවන්න. ගණනය කිරීම ආරම්භ කිරීමට පෙර යොමු විශේෂඥ ප්රවේශමෙන් අවශ්ය දත්ත තෝරා ඉටු කිරීමට හා පසුව සරල ගණිතමය ගණනය කිරීම් සියල්ල අඩු කිරීමට, සියලු මුල් ලේඛන පරීක්ෂා කළ යුතුය.