පැමිණවීම, නඩු පැවරීම: තම ඉල්ලීම ප්රධාන ගණකාධිකාරී විවරණයේදී. කලා. 80 LC RF

සෑම ක් පමණ වැඩ මිනිසා ඉක්මනින් හෝ පසුව සේවයෙන් සමග ගැටී ඇත. එය තමන්ගේ මත හෝ සේවායෝජකයා මෙම වැඩසටහන පිළිබඳව විය හැකි ය. ඔබ ව්යවසාය ස්ථාපිත රෙගුලාසි උල්ලංඝනය නම් සේවා යෝජකයා "කඩදාසි මත" සේවක සම්බන්ධතාවය කොමාව. ඕනෑම අවස්ථාවක, මෙම ක්රියාවලිය බොහෝ විශේෂාංග ඇත. ස්වේච්ඡා අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම කළමනාකරණ කණ්ඩායම අවශ්ය නම් ක්රියා පටිපාටිය, බෙහෙවින් සංකීර්ණ වේ. උදාහරණයක් ලෙස, ප්රධාන ගණකාධිකාරී. මෙම තත්වය තුල, ප්රධාන ගැටලු කිහිපයක් විය හැකිය. වෙනුවෙන් අතහිත ප්රධාන ගණකාධිකාරී විවරණයේදී සිදු කරන්නේ කෙසේද? මෙම නඩුවේ පරීක්ෂණ අවශ්ය හෝ නොවේ ද? මොන සේවක සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට එවැනි සේවක දැම්මේ? ඔබ මතක සේවායෝජකයා තබා ගැනීමට අවශ්ය පහසුකම් මොන වගේ? මේ සියල්ල සහ පහත විස්තර කරනු ඇත පමණක් නොව! අයිතිය පුහුණු සමග, ඔබ රැකියාවක් රාජකාරි ප්රධාන ගණකාධිකාරී තම මූලිකත්වය, කිසිදු ගැටලුවකින් තොරව ඉවත් කළ හැක.

කම්කරු සබඳතා

ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතු පළමු දේ - මෙම විශේෂයෙන් සේවක සම්බන්ධතාවය වේ. විධායක නිලධාරීන් වෙනුවෙන් කම්කරු කේතය (ඔවුන් ප්රධාන ගණකාධිකාරිවරුන් ද අයත්) දී, යම් යම් තීරණයකට එළඹීමේදී ඇත.

එනම්:

• ඔබ ප්රධාන ගණකාධිකාරී, ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුම් ඇතුල් හැක;
• පරිවාස නිලධාරියකු මාස හය දක්වා වැඩි
• ප්රධාන හිමිකරු ව්යාපාර වෙනස් කරන අවස්ථාවේදී ගිණුම්කරණය (නොතකා එහි දිග විශ්වාසවන්තව) සේවයෙන් ඉවත් හැක;
• මත පදනම් තොරව ගන්නා ලද තීන්දු තීරණ 81 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය, - සේවක විවරණයේදී හේතුව.

කෙසේ නමුත්, කම්කරු නීති කිසිදු වෙනත් ලක්ෂණ ප්රධාන ගණකාධිකාරිවරුන් සම්බන්ධයෙන් නොවේ. ඒ නිසා, සේවා යෝජකයා සමග එම සබඳතාව අවසන් බොහෝ විට සංකීර්ණ වේ. මතක තබා ගැනීමට දේවල් සහ සේවක, සහ ව්යවසාය ප්රධානියා?

සියලු ගැටලු මූලාශ්රය

දී ප්රධාන ගණකාධිකාරී විශේෂාංග සේවයෙන් සේවකයා පිළිබඳ නඩු පැවරීම සඳහා ලබා දෙනු ඇත. ඒ නිසා යටත් රාජකාරි මේ බැහැර සමහර දුෂ්කරතා හේතු වේ.

නායකයා පසු සමාගම දෙවන පුද්ගලයා -. මේ දෙය ප්රධාන ගණකාධිකාරී බව ය ඔහු මුදල්, මුදල් ලියාපදිංචි හා වැදගත් ලිපි ලේඛන ප්රවේශය ඇත.

අවසන් වන විට, සේවක ඔවුන්ගේ ව්යාපාර හෝ ලොක්කා හෝ ධූරයෙන් ඉවත්ව යන වෙනුවට කුලියට ගත් කළ පුද්ගලයා දිය යුතු ය. මෙම නඩුවේ සේවායෝජකයා ගිණුම් පිළිබඳව පූර්ණ ස්කෑන් සිදු කිරීමට බැඳී සිටියි, එය නිවැරදි ය.

සමහර අවස්ථාවල දී, තමන්ගේ ම ඉල්ලීම ප්රධාන ගණකාධිකාරී විවරණයේදී සම්පූර්ණ ඉන්වෙන්ටරි ලේඛන හා සමාගමේ ද්රව්ය වටිනාකම් බඩුතොග පවත්වාගෙන නිසා සමාගමේ ක්රියාකාරකම් බලපායි.

නඩු පැවරීම අර්ථ ශුන්ය

ඇමතීමේ සිට එය ප්රධාන දුෂ්කරතා ගණකාධිකාරීවරයකු නඩු ව්යවසාය නව සේවකයා හෝ කළමනාකරු සම්ප්රේෂණය කිරීමට අවශ්යතාව පැන නැගිය බව පහත සඳහන්.

මෙම අධ්යයනය සේවකයින්ගේ විශේෂ තත්වයක් තිබිය දීත්, කම්කරු සංග්රහයේ නඩු පැවරීම සඳහා කාලය හා පටිපාටින් පිළිබඳ කිසියම් නැහැ. අනුගමනය කළ යුතු බව ඕනෑම නීති ඇත?

එහි. සාමාන්යයෙන්, කටයුතු ප්රධාන ගණකාධිකාරී මාරු අනුපිළිවෙල රැකියා ගිවිසුමක් හෝ පරිපූරක ගිවිසුම තුළ නියම කළ යුතුය. හෝ සඳහන් ප්රශ්න සම්පූර්ණයෙන්ම එළිදරව් කරන විශේෂ නියෝගයක්, ප්රධාන.

පහත සඳහන් නීති අඩංගු කිරීමට අවශ්ය ලේඛන:

• එය රෝගීන් මාරු කිරීමට අවශ්ය වන්නා වූ මත පදනම;
• අදාළ පනත සංවිධානය කර සූදානම් කිරීමේ ක්රියාවලිය අනුව,
• ප්රධාන ගණකාධිකාරී දත්ත;
• මෙම නඩුව ලබන පුද්ගලයා ගැන ෙතොරතුරු;
• පරීක්ෂණ පවත්වන කමිටුවේ පූර්ණ සංයුතිය.

ප්රධාන ගණකාධිකාරී සේවයෙන් පහ සඳහා මාරු ක්රියා ගිණුම් සඳහා ලේඛගතකිරීම තත්ත්වය බවයි. නීතියක් ලෙස, එවැනි ප්රලේඛනය නිදහස් ස්වරූපයෙන් ලියා ඇත, නමුත් අවශ්යයෙන්ම ක්රියාවලිය සහභාගී විසින් අත්සන් කළ යුතුය. අවසානයේ දී එම සමාගම මුද්රාව ය.

තහවුරු කිරීමේ ගැන

ගිණුම්කරණ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සඳහා කරන ආකාරය පිළිබඳ දැන් ටිකක්. ප්රධාන ගණකාධිකාරී සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නඩු මාරු (නියැදිය ක්රියා පහත ඉදිරිපත් වනු ඇත) - මෙම ක්රියාවලිය ඉතා දුෂ්කර වී ඇත. ව්යවස්ථාදායක මට්ටමේ ක්රියා පටිපාටිය දී ස්ථාපනය කර නැත ලෙස එහි විශේෂාංග, වෙනම ලේඛනයක් දක්නට ලැබේ.

රීතියක් ලෙස, ගිණුම්කරණ තහවුරු පිරික්සීම ඒ සඳහා අවශ්ය:

• කාර්යාලය,
• මුදල් ඇතුළුව;
• කොන්ත්රාත්කරුවන් වෙත ගෙවීම්;
• ස්ථාවර වත්කම් වාර්තා;
• විවිධ මට්ටම් (බදු, අනිවාර්ය ගෙවීම්, අයවිය යුතු මුදල්) අයවැය සඳහා ගෙවීම්,
• සමාගමේ ද්රව්ය ගිණුම් වටිනාකම ෙකොපමණද;
• පසුගිය වසර 5 සඳහා සියලු ගිණුම් වාර්තා.

මේ සියල්ල සමග සමාගම අනිවාර්යෙන්ම ප්රාථමික ලේඛන, ගිණුම් ලේඛන, ගිණුම් ලේඛන තබා ඇත. එම ලිපි ලේඛන ගබඩා කරන්නේ කෙසේද? අවුරුදු 5 ට වඩා වැඩි නොවේ.

නිල ඇඳුම නීති

වෙනුවෙන් අතහිත ප්රධාන ගණකාධිකාරී සැලසුම් සහගතව සේවයෙන්? මෙම නඩුවේ පරීක්ෂණ අවශ්ය හෝ නොවේ ද? එසේ කිරීමට නීතිය මගින් අවශ්ය නම්, අප වැඩ කරන්න බෑ?

වහල් තරම් අන් සියලු දෙනාගේ ලෙස - එය ප්රධාන ගණකාධිකාරී බව තේරුම් ගැනීමට වැදගත් වේ. ඒ නිසා, එය සාමාන්යයෙන් සේවකයා විසින් සේවය අවසන් මහා නීති නිෂ්ප්රභ කර ඇත. එකම වෙනස නම්, මේ නඩුව සමාගමේ ප්රාග්ධන හා ස්ථාන මාරු ගිණුම්කරණ කටයුතු නිරීක්ෂණයට සංවිධානය කිරීමට සිදුවන බව ය.

කම්කරු නීති

තමන්ගේ මත ප්රධාන ගණකාධිකාරී සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය, නඩු පැවරීම ගිණුමට චෙක්පත් ගත නොවේ නම් හා, විශේෂාංග සහ සංකූලතා තොරව සිදුවේ. 80 කම්කරු සංග්රහයේ ලිපියේ සඳහන්ව තිබීම, මෙම ක්රියාවලියේ මූලික නීති.

ඔවුන් මොකක්ද නියම කරන්නේ කෙසේද? රැකියා අත්හැරීමට තීරණය කළ අය, පුරවැසියා, ඔබගේ සේවායෝජකයා වෙත දැනුම් වෙත ලිඛිතව බැඳී සිටියි. ස්වේච්ඡා අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් පත්රයක් නිර්මාණය හා ප්රධාන දෙන්න.

කලා. 80 LC RF ද සේවය අවසන් ගැන කතා කල්තියා විය යුතු බව පෙන්වා දෙයි. එනම්, 14 දින වැඩ පෙර ස්ථානයේ සිට පිටත්ව යාමට පෙර. මෙම ඊනියා වලින් වැඩ කරන බවත් සඳහන් වෙනවා. සති 2 පසු සේවායෝජකයා සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කරන සේවක සමඟ සේවක සම්බන්ධතාවය කොමාව. ඔහු හිටපු දාසයාට ගෙවීම් කරයි. ප්රධාන ගණකාධිකාරවරුන් සඳහා ඕනෑම ලක්ෂණ තිබේද?

පිළිතුර එතරම් අපහසු නොවේ! දැනට පවතින කම්කරු නීති පරීක්ෂා කිරීමට තරම් ප්රමාණවත්.

කලා. 80 කම්කරු සංග්රහයේ අදාළ දැනුම් සේවායෝජකයා හා සේවාදායකයෙක් අතර පෞද්ගලික ගිවිසුම හැකි ය පසු සති 2 කට පෙර වත්මන් කොන්ත්රාත්තුව බව අවසන් පවසයි. නීතියක් ලෙස, එවැනි තීරණ ඉතා දුර්ලභ ය.

පතල් පුරා කිසිදු සේවකයෙකු ඕනෑම අවස්ථාවක සිය ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ආපසු ලබාගත හැකිය. සේවා යෝජකයා කිසිදු අයිතියක් නැත සිද්ධිය අනුමත කැර. ද එය සේවක පහ කිරීම බාධා කළ නොහැක. සියලු කි්රයා සද්භාවයෙන් සිදු කර ඇත.

පරීක්ෂාව - අවශ්යතාව හෝ ආශාව?

වෙනුවෙන් අතහිත ප්රධාන ගණකාධිකාරී සේවයෙන් පහ පැමිණීම? මෙම තත්ත්වය කමය තුළ අවශ්ය හෝ නොවේ ද? එය නම්, ඊට කොපමණ සේවායෝජකයා සමඟ සේවක සම්බන්ධතාවය අවසන් වන තුරු බලා සිටීමට සිදු වනු ඇත?

ඉහත සඳහන් කර ඇති දේ පදනම මත අපි ප්රධාන ගණකාධිකාරී අනිවාර්ය පරීක්ෂණ ඇති බව නිගමනය කළ හැකියි. එය දින 14 පවතිනවා. ශඛ්යතා සේවයෙන් සඳහා වන අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කිරීම සමග ආරම්භ වේ.

මම වැඩ වලින් ඉවත් කළ හැකිද? කදිම දී - නැත. අපි සේවායෝජකයා සමඟ එකඟතාවකට ඒමට කළමනාකරණය නම් පමණි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඒ හා සමාන පක්ෂව මත සාමාන්ය සේවක, නමුත් ප්රධාන ගණකාධිකාරිවරුන් අපේක්ෂා කළ හැක. ඒ නිසා, සේවයෙන් පහ අමතර සති 2 ක වැඩ කිරීමට සිදු වනු ඇත පෙර.

සංසරණය කාලීන

බොහෝ අය ප්රධාන ගණකාධිකාරී එහි ම මූලිකත්වයෙන් රැකියා ගිවිසුම අවලංගු විය හැක හරියටම විට කල්පනා. මේ සම්බන්ධයෙන් සීමා කිරීම් පවතීද?

ඇත්තටම, නෑ. තමන් ඇතුළු ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා පිළිබඳ දැනුම් කාලය ඉතා මැනවින් 14 දින ය. මේ කාලය තුළ දී, පහත සඳහන් සිදුවන:

• සේවක අනුරූපී අයදුම් ගොනු;
• ගිණුම්කරණ විභාගයේ සංවිධානය;
• සේවකයා පරීක්ෂා කිරීම;
• සේවයෙන් අනුපිළිවෙල ඝාතනය;
• යටත් සමග ගණනය;
• මාරු ගිණුම් කටයුතු;
• ඔහුට ලේඛනයේ සේවක විධිවිධාන නිකුත් කිරීම.

එය හිස සමග ඇති සම්බන්ධය නතර කිරීම සඳහා වූ ඉල්ලුම් පත්රය සමග ප්රතිකාර කාලය ස්ථාපනය කර නැත බව සඳහන් කළ යුතු ය. සේවක (පරිපාලන මණ්ඩලය පවා අයත්) රැකියා පසු ඕනෑම අවස්ථාවක මෙම ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. එනම්:

• පරිවාස කාලය තුළ,
• මෙම ආඥාව දී ඇති අතර,
• නිවාඩුවක්;
• ලෙඩ නිවාඩු මත,
• සමාගම තුළ නැවතී සිටීම ඕනෑම දවසක.

දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, සේවා යෝජකයා නඩත්තු කටයුතු බාධා කිරීමට කිසිදු අයිතියක් නැත. ඔහුට කරන්න පුළුවන් හැම - සති ඇවිරිණි 2 සඳහා නව ප්රධාන ගණකාධිකාරී සොයා ගැනීම යි. එසේ නැත්නම්, මෙම නඩුව ඉතා පහසු නොවන, සමාගමේ ප්රධානියා මාරු වනු ඇත.

සේවයෙන් අනුපිළිවෙල

ප්රධාන ගණකාධිකාරී සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ඇති නඩු යොමු නියෝගයක් නියැදි හිටපු ඉදිරිපත් කරන ලදී. මෙම ලියවිල්ල කර්තව්යය සියලු ලක්ෂණ හොඳින් කියවීමට. මෙම සමාගමේ ගිණුම් පරීක්ෂා, පසුව නව සේවකයාගේ රෝගීන් මාරු කිරීම මඟින් අත්සන් කරන ලදී. දුෂ්කර හෝ විශේෂ දෙයක්.

නමුත් හරියටම වෙනුවෙන් අතහිත ප්රධාන ගණකාධිකාරී සේවයෙන් පහ මොනවා වෙයිද? අප සොයා ලෙස, මෙම නඩුවේ පරීක්ෂා අවශ්ය වේ.

එවැනි තත්ත්වයක් තුළ, ඔබ උපදෙස් අනුගමනය කිරීමට අවශ්ය:

1. ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් සේවකයකු හා සේවා යෝජකයා වෙත එය ඉදිරිපත් කළ යුතුය. එය ලොක්කා සමග ඇති සම්බන්ධය අවසන් දිනය කවදාද නියම කිරීමට හොඳය.
2. සේවා යෝජකයා ලැබෙන තැපැල් විශේෂ ලේඛනයේ අයදුම්පත් ලියාපදිංචි.
3. සති 2 නීතිය මගින් අවශ්ය සේවක තෘප්ත. මෙම කාලය සාමාන්ය ගාස්තු ගාස්තු අය කරනු ඇත.
4. නායක මූල්ය චෙක්පත් සංවිධානය හා නව සේවකයාගේ නඩු පැවරීම පිළිබඳ ආඥාවක් නිකුත් කරයි.
5. සමාගමේ මූල්ය තත්ත්වය පිළිබඳ සම්පූර්ණ චෙක්පත නිෂ්පාදනය කරයි. මෙම වත්කම් හා වගකීම් පිළිබඳ ලැයිස්තුවක් මෙන්ම බදු ගිණුම් සම්බන්ධ ප්රලේඛනය ඇතුළත් වේ.
6. සංවිධානයේ ස්ථාපිත නීති රීති අනුව බලයලත් පුද්ගලයා (කළමනාකරු හෝ නව සේවක) වෙත වත්මන් කටයුතු ස්ථාන මාරුවක් නැත.
7. ව්යවසාය අංශයේ ප්රධානී ප්රධාන ගණකාධිකාරී සේවයෙන් පහ නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. සබඳතා අවසාන කිරීම සඳහා හේතුව - කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය 77.
8. ලියාපදිංචි ඇණවුම් ගනී. ඔහු (පිටපතක්) ප්රධාන ගණකාධිකාරී පෞද්ගලික ගොනුවට නිමවන.
9. සහෝදර නියෝගය අධ්යයනය කර එහි වන්න. ඒ නිසා ලියාපදිංචි ලේඛනය නැත.
10. දෙපාර්තමේන්තුව පරීක්ෂක ගණකාධිකාරීවරයා සඳහා payslip සූදානම්. එය අවශ්යයෙන්ම භාවිතා නොකරන නිවාඩු දින නියම කළේය. ඔවුන් සේවක ගණනය බලපානු ඇත.
11. සේවකයකු ගිණුම් අංශය වෙත payslip කරයි. එහිදී, ඔහු තම මුදල් (ඔවුන් ගැන පසුව) දමා යයි.
12. පරිපාලනය සේවක ලේඛන ගණනාවක් (යටත් අවශ්ය වන පෞද්ගලික ගොනුවට, සිට වැඩ පොත, ආදායම් ප්රකාශය, වෙනත් කඩදාසි) ලබා දෙයි. එහි ලැබීම මත, විශේෂ සඟරාවක හිටපු ප්රධාන ගණකාධිකාරී එන්.

පෞද්ගලික ව්යාපාර සේවක ගොනු හා සංරක්ෂිත වෙත යැවී ය. එහි එය යම් කාලයක් සඳහා ගබඩා කර ඇත.

ගණනය මත

ප්රධාන ගණකාධිකාරී ඉල්ලා අස්වීම ඉදිරිපත්? එවිට සේවකයා ඔහු සේවායෝජකයා සමඟ සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමේ අයිතිය ඇති දේ ගෙවීම් සොයා ගැනීමට අනවශ්ය වනු ඇත.

කුමක්ද ප්රධාන ගණකාධිකාරී කියා? නිලධාරියා, අනෙකුත් කම්කරුවන් සිට ගෙවීම් අනුව වෙනස් නැත. ඔහු මේ බව සේවයෙන් සඳහා ගෙවිය යුතු බවයි:

• වේතන,
• කාලය වැඩ සඳහා මුදල්;
• භාවිතා නොකරන විට නිවාඩු ගෙවන.

මුදල් සේවක නිකුත් payslip පදනම මත ලැබේ. පහ කිරීම පටිපාටිය ගණනය තොරව උල්ලංඝනය සලකා බලනු ඇත. මෙම කිසිදු පුරවැසියෙක් සේවායෝජකයා මුදල් ඉල්ලා හැකි, එක්කෝ නැවත සේවයේ පිහිටුවීමට හෝ ආරක්ෂාව සඳහා ශ්රම පරීක්ෂණ පැමිණිලි කිරීමට බවයි.

වගකීම

පහ කිරීම ඔබගේ ලොක්කා ඉදිරිපිට දී පැවැත් වේ පසු ප්රධාන ගණකාධිකාරී ඇති වගකීම මොකක්ද? අංක සම්බන්ධය හා සේවක සේවය අවසන් කිරීමෙන් පසු හිටපු ලොක්කා එක්ක ගිණුම් කටයුතු කිසිදු සංවිධානයකට තහවුරු වනු ඇත.

එසේ වුවද, ප්රධාන ගණකාධිකාරී වගකීම තවමත් ඇත. පරිපාලන හා සාපරාධී - තමන්ගේ රාජකාරි ඉටුකිරීම සඳහා එවැනි සේවකයෙකු, ඔවුන්ගේ ක්රියා පූර්ණ වගකීම විය යුතු ය.

සමාගමේ ප්රධාන ගණකාධිකාරී සිදු ද්රව්ය හානි වන්දි කිරීමට බැඳී සිටියි. උදාහරණයක් ලෙස, පෞද්ගලික අරමුදල් වියදමින් හෝ මුදල් කපා ගිහි පවත්වමින් එම payslip මත තැන්පත් කළේය.

උදාහරණයක් ලෙස, සංවිධානය අකල් ගෙවන ලද බදු ප්රධාන ගණකාධිකාරී වරද නම්, සේවක වැටුප් හා බදු සහ දඩ සහ දඩුවම් ඇත.

දේ ලාභය අහිමි ගැන කිව හැක්කේ කුමක්ද? වත්මන් රුසියානු නීති නැති ලාභ සඳහා ප්රධාන ගණකාධිකාරී ඕනෑම අඩු කිරීම සඳහා ලබා දෙන්නේ නැත.

එය වැඩ කරන්නේ නැහැ

දැන් කොහොමද එය ප්රධාන ගණකාධිකාරී විවරණයේදී තම ඉල්ලීම පැහැදිලි ය. ලෙස පරීක්ෂා කිරීම, මෙම තත්ත්වය RF විෂය නීති මගින් ලබා දී, ප්රකාශ කර ඇත. නමුත් සමහර අවස්ථාවල එය මඟහරවා ගත හැකිය.

කොහොමද හරියටම? මේ සඳහා, සම්මත රහස් භාවිතා කරන්න. එනම්:

• සේවා යෝජකයා සමග ගිවිසුමකට (එය ළඟා විය නොහැකි දෙයක්, නමුත් උත්සාහක වටී);
• ආබාධිත යන පදනම මත සේවයෙන් (නිශ්චිත දවසේ ප්රකාශය කළ ගිවිසුම අවසන්);
• සේවයෙන් සඳහා වන අයදුම්පත් ඉදිරිපත් විසින් අනුගමනය, රෝහලේ වැඩක්;
• නිවාඩු (තමාගේම වියදමින් මෙන්ම), එම සබඳතාව අවසන් දැන්වීමක් සමඟ සංයුග්මක.

වැඩි ඉඟි සහ නීතිය සති 2 වැඩ කරන්නේ නැහැ ආකාරය ගැන උපදෙස් නැත. පැහැදිලිවම, දෙකම ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ TC සේවයෙන් විසින් නිකුත් කර ඇත. මෙම ක්රියාවලිය කරදර ඇති නොකරයි ද, නිවැරදි ක්රියා යටතේ ය.