වැඩ කාලය - ඵලදායිතාව වැඩි කිරීමට ක්රමයක්

මිනිස් ජීවිතය නොසැලකිලිමත්ව දුම්, නමුත් අපි අපට බොහෝ විට අපි කොතරම් කාලයක් නොවැදගත් දේවල් එක් එක් දිනක් ගත කරන්නේ, හෝ හුදෙක් නොමැතිව මුළාව වියදම් වචනෙට එය නාස්ති කිරීමට කෙටි වැඩිය. ඔබේ කාලය කළමනාකරණය කරන ආකාරය ගැන දැන ගැනීමට, ඔබ එය මෙම අරමුණු ඉටු කර ගැනීම සඳහා, එහි ගත වන අතර, වැඩ කරන පැය නිමා කිරීම අවශ්ය පළමු තේරුම් ගත යුතු වෙනවා.

මම සැලකිල්ලට රැකියා සඳහා වැය කර ඇති කාලය ගත කිරීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

මිනිසා දවසේ විශාල කොටසක් ඔහු කඩදාසි, අඥාන මාරු කෑලි හෝ කිසිවක් නොකර වැය කරන බව පිළිගන්න එක අමාරුයි නිසා සාමාන්යයෙන්, වැඩ කරන පැය සැලසුම්, ඉතා දුෂ්කර ව්යායාමයකි. ඒ කාලය දිවා කාලයේ සේවක නිරත හරියටම ඇත, නමුත් එය පසුගිය විස්තර කිරීමට සියල්ල ලිවීමට වැදගත් වන අතර, එසේ කෝපි නව කුසලාන සඳහා කේතලය වෙත පවා දුම් හෝ වැඩි අහිමි සොයා ගැනීමට උදව් වනු ඇත. එක් දින පුළුල් චිත්රය තරම්, මේ ක්රියාව සති අවම වශයෙන් කිහිපයක් සඳහා සිදු කළ යුතු නැත කළ ලබා ගැනීම, සහ එවැනි පුහුණු නැවත නැවත කිරීමට අඩු බොහෝ විට එක් වරක් නොවේ සෑම මාස තුනකට වඩා අවශ්ය වේ. නිවැරදි අගයන් ද අයිතිය නිගමන උකහා ගත යුතුය ඇතුළු කිරීමට අමතරව, හොඳ ඔවුන්ගේ ජීවිත වෙනස් සහ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කිරීමට තීරණය කරන්න.

එය සාමාන්ය වැඩ කරන දින තුළ, මෙම කාලය තුළ හෝ නිවාඩුවක් සඳහා වඩා වැඩ පැය කාලය කිරීමට හොඳම. මෙම කාල සංවිධානය නැතිකම සඳහා ප්රසිද්ධ අතර, එබැවින් විනිසුරු පුද්ගලයෙකුගේ ජීවන රටාව ගැන ඔහු ඉතා දුෂ්කර වනු ඇත. එය ද, කම්කරු දිනය හා සැබෑ කාලය නිල වශයෙන් අවසන් වෙනස් විය හැක බව මතක තබාගත නොව, කඩදාසි මිනිසා සඳහා නොව කම්කරු ආරක්ෂක පරික්ෂා කිරීම සඳහා, සැබෑ සිද්ධීන් පමණක් වාර්තා කිරීමට අවශ්යතාව ලෙස කළ යුතුය.

කාලය පැවැත්වීමට කෙසේද?

ඇත්ත වශයෙන්ම, වැඩ සටහන දවසේ දෛනික සැලැස්ම වැදගත් අංගයක් වන අතර, කෙසේ වෙතත්, එය යෝග්ය වැඩ කිරීමට, සහ ඇඳ සිට ඉහළ යනු එන්න එපා ඔබේ ක්රියාවන් වාර්තා ආරම්භ කිරීමට සැලසුම් කර තිබෙන බව. මෙම කාර්යය සංවිධානය හා එකතු පමණක් නොව ලබා උපකාරී වනු ඇත, පමණක් නොව, ඔහුගේ නිදහස් කාලය තුළ රසවත් කටයුතු විවිධ කාලය ගත හැකි වනු ඇත. පැය එය කුමක් හා එය අවසන් වූ විට, එවිට සේවකයා නිරත වූ දේ මතක තබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත වාර්තාවක් මාරුව කටයුතු, වහාම විය යුතුය. ද වාර්තා කිරීමට අවශ්ය කරයි සහ ඔවුන්ගේ කාලය, ඊ-මේල්, ඉතිරි විනාඩි පිළිතුරු. ඇමතුම් සහ ලිපි පසුව එය වැඩ සිට අවධානය වෙනතක යොමු කිරීම සඳහා වූ ආශාව සිදුවීමක් බව පැහැදිලි වනු ඇත, ව්යාපාර හා පෞද්ගලික බෙදිය ප්රිය ලැබෙන සහ ධූරයෙන් ඉවත්ව යන ද වේ.

පැත්තෙන් එය පුද්ගලයෙකු ගැඹුරු කරුණු නිරන්තරයෙන් බව, නමුත් එහි කාර්ය සාධනය ශුන්ය සමාන වන අතර, වැඩ කරන පැය කාල ප්රාන්තරය ඇයි තේරුම් ගැනීමට උපකාරී වනු ඇත කියලා හිතෙන්න පුළුවන්. සොයා ගැනීම් පසු ගත යුතු අතර ක්රමයෙන් වැඩි ස්වයං සංවිධානය තමන් පුරුදු. ඇත්ත වශයෙන්ම, අතිශය වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කාලය තබා, නමුත් උත්සාහය එය වටී. සේවා යෝජකයා මෙම ක්රමය භාවිතා කිරීමට තමන්ගේ ම සේවකයන් ඉදිරිපත් කරයි, නමුත් ඔවුන් වංචා නැති බව පිණිස, තනි පොලිස් පරීක්ෂක ය. කෙසේ වෙතත්, එය පුද්ගලයෙකු විසින් කාර්යය විශේෂී සමග ප්රමාණවත් තරම් හුරු පුරුදු නොවේ නම්, එය ප්රමාණවත් සේවක ක්රියාවන් තක්සේරු කළ නොහැකි බව අවබෝධ කර ගත යුතු ය. පද්ධතිය සාදා හා විශේෂ පද්ධතිය දේ ලබා දී කාලය හා ආකාරය බොහෝ විට සේවක අදාළ රැකියා වෙබ් අඩවි එන දකින්න බලා නියමිතය පරිගණක, නිරීක්ෂණය කළ හැකි උදව් කිරීමට.

වඩාත් වැදගත් දේ - එය තොරව ඔබ වෙනස් හා සැලකිය යුතු ප්රගතියක් නො හැකි නිසා, වැඩ කාලය කිරීමට මානව ආශාව. ස්වයං අනුපාතය වෙනස් විය හැකිය, එය ද වෙනස් කිරීම සඳහා අවශ්ය නොවේ, නමුත් අපි කල් දාන්න යුතුය.