වැඩ බැණ වැදී: ඉවත් කිරීම සඳහා වන ප්රතිඵල, පදනම සහ ක්රියා පටිපාටිය

ඉතාමත් උග්ර විනය දඬුවම් වැඩ බැණ වැදී ඇත. ඔහුගේ ප්රතිවිපාක සේවකයා බෝනස් හා අනෙකුත් දිරිගැන්වීම් ගෙවීම් අහිමි සමඟ ආරම්භ හා සේවයෙන් පහ සමග අවසන්, එය වෙනස් විය හැක. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවායෝජකයා සැලකිල්ලට ඔහුගේ යටත් සේවකයන් විසින් සිදු කරන ලද වරදක් බරපතලකම ගත යුතුය.

අර්ථ දැක්වීම

වැඩ බැණ වැදී ඇති අතර ඉන් ප්රතිඵල වඩාත් ප්රසන්න විය හැකිය, එය බරපතල විනය පියවර වන අතර, එම සංවිධානයේ නීති රෙගුලාසි යළි යළිත් උල්ලංඝනය සේවයෙන් පහ කිරීම විය හැක. එහි ප්රකාශ manager තුළ අදාළ නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය. පමණක් මෙම නඩුවේ, වැඩ බැණ වැදී, හොඳම ක්රමය නොවන ප්රතිවිපාක වෘත්තීය කාර්ය මණ්ඩලය වලංගු වේ බලපායි. එය ප්රකාශය වඩා දැඩි දඬුවම් ලෙස සලකනු ලැබේ. ද මෙහි දී අවවාද කිරීම, ඔහුගේ නැවත නැවතත් ප්රකාශ සේවක සමඟ සේවය සම්බන්ධතාවය අවසාන කිරීම සඳහා පිටියේ විය යුතු ය සමඟ වන, වහල් කීර්තියට කරන හොඳම ක්රමය බලපෑම විය හැකිය ප්රතිවිපාක පවතින බව නිගමනය කළ යුතුය.

අවවාද අනුපිළිවෙල

අවවාද පමණක් කම්කරු සංග්රහයේ අනුව වහල් ප්රධානියා යෙදිය යුතුය. මේ අවස්ථාවේ දී, මානව සම්පත් පිළිබඳ විශේෂඥයෙකු වන සේවකයාගෙන් ලිඛිත පැහැදිලි කිරීමක් කළ යුතු වෙනවා. එය කිරීමට, වහල් දින දෙකක් ලබා දී ඇත. අග පැහැදිලි ලියන කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, එය ස්ථාවර කර ඇති පනත සාදා ඇත. ඊට පසු, සේවා යෝජකයා වෙත සේවක ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතු විනය පියවර. සාමය සහ අවවාද 193 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය තුළ නියම පිටියේ.

මෙම නියෝගය දින තුනක් ඇතුළත එහි ප්රකාශයට පත්කිරීමෙන් පසුව සමාලෝචනය සඳහා සේවකයා අත්සන යටතේ මාරු කිරීමට නියමිතය. එවැනි අවස්ථාවක දී, පසුව කී අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කළා නම්, මෙම පනත වාර්තා වේ.

කාලය

ප්රධාන ශ්රම රෙගුලාසි උල්ලංඝනය ගිණුම් කිරීමට තම යටත් ගෙන ඒමට හැකි වූ අතර, එය ලිඛිතව මෙම කාරනය zakfiksirovat අවශ්ය ය. සේවක තරවටු කිරීමට අයදුම් පත්රය සඳහා අවසාන දිනය මාසයක් වේ. මෙම කාලය ලොක්කා වැරදි යටත් ගැන දැනගත් විට මොහොතේ සිට ගණන් ඇත. මාස හයකට වැඩි කාලයක් නම්, විනය පියවර ගැනීමට පුද්ගලයකු යොමු නොකළ හැකි බවයි.

අභියාචනයක්

ඒ අවවාද අපහාස වන සේවක සඳහා වඩාත්ම දැඩි දඬුවම් ලෙස සලකනු ලැබේ. පුද්ගලයා විනය වගකීම ඉදිරි ආකර්ෂණය හුදෙක් සංවිධානයක් පිටත් පසු විට නිතර නිතර නඩු නිසා. මීට අමතරව, අවවාද සේවකයින් සම්මානය මෙන්ම, අනෙකුත් ලබා ගැනීමට අවස්ථාව උදා ප්රතික්ෂේප කරයි නම් ණය.

කෙසේ වෙතත්, භාවිතයේ දී මෙම සම්බන්ධය distsplinarnoy වගකීම සම්පූර්ණයෙන්ම නිවැරදි හා නීත්යානුකූල නොවන අවස්ථාවන් ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, වහල් සමහර අවස්ථාවලදී අදාළ විය හැක:

- කළමනාකරු සහ සේවක අතර පැන නගින ආරවුල් විසදීම සඳහා කොමිසමක්;

- අධිකරණ බලය,

- කම්කරු පරීක්ෂා.

අනාගතයේ දී ප්රධාන බලපෑම් කල නිසා මේ සියලු ක්රම බැණ වැදී තිබේ වැඩ සිටින පුද්ගලයන් සම්බන්ධයෙන් සමාන උල්ලංඝනය වළක්වා ගැනීමට ඉඩ ලබා දෙනු ඇත. කොහොමද ඔබ ඒ වගේ තත්වයක් ඉදිරිපත් කළ හැක්කේ කෙසේද? මෙම ප්රශ්නය මේ තත්ත්වය තුළ විය සිදු වූ සෑම දෙවන සේවක, ලබා දී ඇත. එය කම්කරු පරීක්ෂණ වෙත ලිපියක් ලිවීමට සහ මුළු තත්වය පැහැදිලි, ලිපි ලේඛන අනුයුක්ත කිරීමට හොඳම. භාවිතයේ දී, එය හිස මත බලපෑමක් කිරීම සඳහා වඩාත්ම ප්රායෝගික ක්රමය ලෙස සැලකේ. මීට අමතරව, එය අධිකරණයේදී ප්රකාශයක් කිරීමට හා අදාළ සියලු කරුණු පිළිබඳ උපදෙස් කරන සුදුසුකම් ලත් නීතිඥ උපදෙස් ලබා ගැනීමට හැකි වේ. ඒ නිසා, ලොක්කා වැඩ බැණ වැදී සේවක නිවේදනය නම්, තමන් ඉවසා හෝ ආරක්ෂා - එකම අග ආමන්ත්රණය කළ යුතුව තිබේ. පුද්ගලයෙකු ඇත්තටම ශ්රම විනය උල්ලංඝනය කර තිබේ නම්, එය නිහඬ සහ ඔවුන්ගේ රාජකාරි කටයුතු ඉටු කිරීමට ඉදිරියට ඒ සඳහා ඇති හොඳම ක්රමයයි. සේවා යෝජකයා අසාධාරණ බැණ වැදී ඇති අවස්ථාවක, ඔබට නීති මගින් තමන්ගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කර ගැනීමට උත්සාහ කළ යුතුය.

බලපෑම්

මෙම TC ලෙස, වෙළඳ දැන්වීම් ගැන තොරතුරු ඔහුගේ වැඩ කටයුතු වාර්තා ඇතුලත් තරවටු කිරීමට යටත් තවදුරටත් වේ. ඒ කෙසේ වුවත්, පුරවැසියකු වසරක් තුළ විනය ක්රියාමාර්ග වෙත ආකර්ෂණය ලෙස සැලකේ. කෙසේ වෙතත්, විශේෂ අවස්ථාවන්හි දී, කළමනාකරු සේවක ඔහුගෙන් පෙර, ඔහු තව දුරටත් එම සංවිධානයේ නීති රෙගුලාසි කඩ ඇත විට නිදහස් කළ හැකිය.

මීට අමතරව, සියලු දේ මෙහි දී අවවාද නීති ප්රතිවිපාක ද යන ප්රශ්නය ගැන උනන්දු, විනය කටයුතු, චෝදනා එල්ල වී ඇති පුද්ගලයින්. ඔවුන් එම සංවිධානයේ කළමනාකරණ මූලිකත්වය දී සේවය අවසන් ඇතුළු ඉතා දැඩි විය හැක. ද, එවැනි සේවායෝජකයන් ඔවුන්ගේ බෝනස් හා අනෙකුත් දිරිගැන්වීම් ගෙවීම් අහිමි නිසා වරදක් කළ ඇති මූල්ය ආදායම පහර තදින්.

මෙම භාවිතාව අධිකරණය නැවත නැවතත් වරද නිළධාරීන් මත පනවා ඇති බව විනය මාර්ගෝපදේශ අවලංගු නැති බව මෙයින් පෙන්නුම් නම් රැකියා සබඳතා ඇති වූ සුභවාදී නැත. පුද්ගලයෙකු සංවිධානයේ නීති රෙගුලාසි නැවත නැවත උල්ලංඝනය නසා නම් ඒ නිසා, අවවාද දැන්වීම් බලපෑම්, සුළු හෝ තරමක් භයංකර විය හැකි ය.

දඬුවම් ඉවත් කිරීමේ හැකියාව

සේවක සම්බන්ධයෙන් නීතිමය පියවර ගත සැලකේ ශ්රම විනය උල්ලංඝනය එක් වර්ෂය දක්වා කාලය තුළ. ඊට පසු, එය ප්රකෘතිමත් ඉබේම ඉවත් කර ඇත. වැඩ, ප්රතිවිපාක හා කම්කරු සංග්රහයේ ලබා අභියාචනයක් ක්රම වැදී තිබේ.

මීට අමතරව, ඔබ කාලයට කලින් ප්රකෘතිමත් ඉවත් කළ හැක, නමුත් එම සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් එවැනි ක්රියාවක්, අනුමත කරන විට පමණි. සේවකයාට ද ඔහුගෙන් අවවාද ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට ලිඛිතව ප්රධාන ඉල්ලා හිමි, නමුත් ඔහු නිවැරදි වන කරුණ තහවුරු නම් පමණි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, එය ශ්රම කාලසටහන උල්ලංඝනය කරන, වෙනත් වැරදි, සිදු කිරීමට නොහැකි, දඩ අය තෙක් සේවක කාලය සමස්ත කාලය සඳහා විය යුතුය.

වෙනස්කම්

අවවාද හා නිරීක්ෂණ වේ විනය ක්රියාමාර්ග වර්ග. ඔවුන් අතර සැලකිය යුතු වෙනස්කම්. එම නිසා එය අර්ථය ලෙස තේරුම් ගත යුතුය ප්රකාශයක් බව - මේ අධික මෘදු හා අවවාද - සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර සේවක අදාළ වන ඉතාමත් උග්ර දඬුවම. ඒ කෙසේ වුවත්, චිත්ර. 192 TC විශේෂ එක් එක් පැහැදිලි නිර්වචනයක් ලබා දෙන්නේ නැත. දේ අදහස් සිට අවවාද විනිශ්චයක්? මෙම ගැටලු ශ්රම කාලසටහන උල්ලංඝනය කර ඇති හැර, මිනිසුන් තොරව සකස් කර ඇත. මීට අමතරව, දඬුවම් මෙම වර්ග දෙකක් විශේෂයෙන්ම අවවාද නම්, අයදුම්පත් හා දොට්ට දැමීම් ස්වරූපයෙන් සමහර ප්රතිවිපාක පිළිබඳ කොන්දේසි ඇති අතර, මෙම කාරණය සඳහන් නැවත නැවතත් සේවක ප්රකාශ කර ඇත.

ආදර්ශ

අවවාද හිස උපදෙස් හෝ නියෝගයක් ස්වරූපයෙන් ද යෙදියැ යුතු. එය දින තුනක් ඇතුළත සේවක විසින් අත්සන් කළ යුතුය. නියැදි ලියාපදිංචි යම් නියෝගයක් නොපවතියි ක, ඒ නිසා, සෑම සංවිධානය, ඔහු තම තමාගේම මාර්ගයට සකස්, සහ මේ වගේ එකක්.

සමාගමේ නම _________________________

මෙම නියෝගය අංකය ____________

දිනය _________ ________________ නගරය

අවවාද මත

නිසා ජ්යෙෂ්ඨ ස්වාමියා __________ (පී ඕ අයි) හොඳ හේතුවක්, මඟ පෙන්වූ කලා තොරව පැය දෙකක් ______ _______ සඳහා රැකියා ස්ථානයේ නොසිටි බව. යන කරුණ කලා. TC 192 ක් හා 193;

න්යාය:

කලා පදනම මත TAP සංවිධානය යටතේ කම්කරු රෙගුලාසි උල්ලංඝනය සඳහා සේවක (නම, අවසන් නම) අවවාද ප්රකාශ කරනවා. 192 TC.

වෙත අනුයුක්ත කිරීමට මෙම නියෝගය පරිදි ක්රියාත්මක කරන වගකිව යුතු අලෙවි දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා _______ (නම, අවසන් නම).

සංවිධානයේ ප්රධානියා ______________ (අත්සන)

පැහැදිලි කිරීමක්

නායකයින් අවවාද සේවක නිවේදනය පෙර එය ලිවිය යුතුය. මේ සඳහා, සේවක දින දෙකක් ලබා දී ඇත. මීට අමතරව, පැහැදිලි කිරීමක් ලිඛිතව සිදු කළ යුතු නැත, එය වාචිකව හිස සමඟ සංවාදයක දී, යම් යම් සාක්ෂි සිය වචන තහවුරු කිරීම ලබා ගත හැක. ඔහු අසනීප වූ අතර, ඔහු වෛද්යවරයා වෙත ගොස් නිසා පුද්ගලයා කටයුතු සඳහා ප්රමාද වන්නේ නම්, මෙම රෝහලේ සිට සහතිකයක් මගින් සනාථ විය යුතුය. ප්රමාදවීමට හේතුව සාධාරණ නම්, ප්රධාන වහල් කිරීමට දඬුවම අයදුම් කිරීමට නොහැකි වනු ඇත. දින දෙකකට පසුව බව මෙම අවස්ථාවට සේවක කියාපෑමට කරනු ලබන පදනම මත පනත සකස් කළ යුතු, ශ්රම විනය ඔහුගේ උල්ලංඝනය පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීම් අනුගමනය කරන්නේ නැත. මේ අවස්ථාවේ දී, නොමනාපයෙන් පසුවන යටත් අධිකරණය එය අභියෝග හෝ විශේෂ පරීක්ෂාවට පැමිණිල්ලක් ගොනු විය හැක.

ලක්ෂණය

දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ බොහෝ මානව සම්පත් වෘත්තිකයන් සංවිධානයේ එක් එක් ස්ථානය මත වැඩ හා ශ්රම කාලසටහන උල්ලංඝනය නොවන අතර, දන්නේ නැහැ අවවාද කිරීම, කෙසේද යන්න ප්රකාශ කිරීම හා එය කපා ගැනීමට නැහැ. මෙම ප්රශ්නය කම්කරු සංග්රහයේ සම්පූර්ණ ප්රතිචාර ලබා දිය හැක. දෘඩ විනය අනුමැතිය ලෙස අවවාද නිරන්තර ගැන උදා, සේවයෙන් පහ පෙර මෙන්ම, පෙර අදහස් පසු අපහාස වන සේවක ආලේප වැඩ කටයුතුවල දී ප්රමාද. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක පාරිතෝෂික හා අනෙකුත් මුදල් අහිමි කළ හැක. දෙවන වතාවට සේවක ද ශ්රම විනය උල්ලංඝනය සඳහා වෙඩි ප්රහාරයක් එල්ල විය හැකි සඳහා උච්චාරණය යෙදීමෙන් පසුව. මේ අවස්ථාවේ දී, හිස තීරණය අභියෝග කිරීමට අධිකරණයට අභියාචනය නම්, බලය ප්රධාන පැත්තේ, ඔහු සේවය සම්බන්ධය අවසන් නීත්යානුකූල සහ යුක්ති සහගත බව ඔප්පු ලබා නම් වනු ඇත.

වගකීම

කම්කරුවෙකු වූ අසාධාරණය ප්රධානියා විනය පියවර ගැනීමට එය අදාළ වන බව යන කාරනය මත කම්කරු පරීක්ෂණ වෙත පැමිණිල්ලක් ලියා ඇත බව මෙම අවස්ථාවට, සත්යාපනය සියලු ලිපි ලේඛන ප්රභලතම සඳහා අනුයුක්ත කරනු ඇත. ප්රකාශයක් ශරීරය සමග පුද්ගලයෙකු සම්බන්ධ නම් එම සිදු කළ හැකි අතර අධිකරණ අධිකාරිය. එවැනි අවස්ථාවක දී, එය දඬුවම නීති විරෝධී ලෙස පුරවැසියන් සඳහා ඉල්ලුම් කර ඇති බව හැරෙනවා නම්, මෙහි දී අවවාද නීති ප්රතිවිපාක ඉදිරි පුද්ගලයා එරෙහිව නඩු පැවරීම සඳහා පවා නම් ගණන් කළ නොහැකි වනු ඇත. මීට අමතරව, කණ්ඩායමේ නායක එහි සේවක රඳවා ගැනීමේ ප්රසාද දීමනා සහ අනෙකුත් දිරිගැන්වීම් බෝනස් සියලු ගෙවන්න වෙනවා. එසේම, එම සංවිධානය පරිපාලන වරදවල් සංග්රහයට අනුව, වගකිව යුතු හැක.

සේවකයා නොවන අනුකූල සඳහා සඳහා එම සංවිධානයේ මූලිකත්වයෙන් බැහැර කරන ලදී, නමුත් අධිකරණය රැකියා එවැනි නීති විරෝධී අවසන් සොයා අවස්ථාවේ දී, වහල් හානි සඳහා වන්දි කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. එය ද සියලු රඳවා ගැනීමේ ප්රසාද දීමනා සහ දීමනා ගෙවීම සඳහා අවශ්ය වනු ඇත. ඉන් පසු ඔහු එම තනතුරේ සිතන හා වගකීම් ඉටු කිරීමට කටයුතු කරනු ඇත.