විශ්රාම වැටුප් පනත. 2001 දෙසැම්බර් මස 17 වන දින අංක 173-FZ ෆෙඩරල් ෆෙඩරේෂන්හි කම්කරු විශ්රායතා පිළිබඳ ෆෙඩරල් නීතිය

රාජ්යයේ සමාජ පිලිවෙත සැකසීම හා සංවර්ධනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් විශ්රාම වැටුප් පනත විශාල භූමිකාවක් ඉටු කරයි. මූලික නියාමන ලේඛනවලින් එකක් වන්නේ ශ්රම විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම පාලනය කරන නීතියයි.

පොදු ලක්ෂණ

FZ "ලේබර් විශ්රාම වැටුප් මත" එහි ව්යුහයෙහි ඇතුළත් වන්නේ එහි අඩංගු වන්නේ ලිපි 32 ක් පමණි. එය 2001 දී අනුගමනය කරන ලද අතර නැවත නැවතත් වෙනස්කම්වලට ලක් විය. අද වන විට එය විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණයන් ගණනය කිරීම හා රක්ෂණ ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේ ක්රමවේදය වේ.

බොහෝ ලිපි මාලාව අවසන් වුවද, මෙම නීතිය සමාජ සුරක්ෂිතතාව සඳහා විභාගවලට සූදානම් වීම පමණක් නොව, ඵලදායී වැඩ ප්රතිඵලවල රඳා පවතිනුයේ විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ ක්රම තේරුම් ගැනීමයි. ශ්රම රෙගුලාසි වල කොටසක් ලෙස විශ්රාම වැටුප් පනත ඇත්තෙන්ම මෙම ABA මත පදනම් වේ.

සාමාන්ය විධිවිධාන ගැන

FZ 173 හි පළමුවන පරිච්ඡේදය අඩංගු ලිපි 6 කි. නි normative ලේඛනයේ මුල් පේළියේ සිට පුරවැසියන්ගේ අවධානය යොමු කරන්නේ ශ්රමයේ විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම නීතියට අනුකූලව ය. පළමු ලිපියෙහි, බොහෝ නියාමන ක්රියාවලීන්ගේ ලක්ෂණයක් වන සාමාන්ය විධිවිධාන නිවේදනය කරනු ලැබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, අන්තර්ජාතික සම්මතයන් හා වර්තමාන නීති අතර වෙනසක් තිබේ නම් ප්රමුඛතාව ලබා දෙයි. සමාජ ප්රතිපත්තිය සඳහා පොදුවේ වැදගත්කමක් ඇති ව්යවස්ථාදායක පදනම ලැයිස්තුගත කර ඇත.

ඊළග ලිපියේ විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන මත EPA පැහැදිලි කිරීම සහ අර්ථකථනය කිරීමට අවශ්ය සංකල්ප කිහිපයක් අඩංගු වේ . උදාහරණයක් ලෙස, වඩාත් බහුලව භාවිතා වන අර්ථ දැක්වීම් වනුයේ: ශ්රම විශ්රාම වැටුප, සේවා දිගු, විශ්රාමික ප්රාග්ධනය, පුද්ගලික ගිණුම, විශ්රාමික ඉතිරිකිරීම් සහ තවත් බොහෝ දේ. මෙම වර්ගයේ ගෙවීම් ලබාගැනීමේ අයිතිය මෙන්ම, ඔවුන්ගේ විශ්රාම වැටුප වැනි වර්ගද සඳහන් කර ඇති පුද්ගලයින්ගේ පළමු පරිච්ඡේදයෙන් ද දැක්වේ.

• මහලු වයස;
• ආබාධිත
• ආදායම් උපයන්නා අහිමි වීම.

ඒ සමගම සෘජු ගෙවීමක් ඇති කොටස්: රක්ෂණ හා අරමුදල් ලබා දුන් විශ්රාම වැටුප්.

ගෙවීම් ලැබීමේ කොන්දේසිය මත

රුසියානු සමුහාන්ඩුවේ කම්කරු පන්තියේ විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ දෙවන පරිච්ඡේදය, ගෙවීම් සඳහා ඉල්ලුමේ තිබිය යුතු ක්ෂණික කොන්දේසි ගැන කතා කරයි. එබැවින් ශ්රමික විශ්රාම වැටුපක් ලැබීමට කැමති පුරවැසියෙකු ස්ථීර වයස අවුරුදු කරා පැමිණිය යුතුය (කාන්තාවන් - අවුරුදු 55, පිරිමි - 60). වයස්ගතවූ අවස්ථාවක දී ශ්රම දායකත්වය වසර 5 ක සහ ජ්යෙෂ්ඨත්වයේ දී ගෙවනු ලැබේ.

මීට අමතරව විශ්රාම වැටුප් වර්ගය අනුව ගෙවීම් සඳහා වෙනත් කොන්දේසි තිබේ. මේ අනුව, මියගිය හෝ මියගිය පුද්ගලයා මත රඳාපවතින ලද ආබාධිත පුරවැසියන්ට දිවි ගලවා ගත් තැනැත්තාට ප්රතිලාභය ලැබෙනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, උපයෝජකයාට එරෙහිව නීති විරෝධී ක්රියාවන් සිදු කිරීමේදී එම ශ්රමිකයින්ට විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලබා ගත නොහැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, දියණියක් ගෙවීම සඳහා දුවකට තම පියා ඝාතනය කළාය.

විශ්රාම වැටුප් පනත මෙම ආකාරයේ ගෙවීම ලබා ගැනීමට හිමි අයගේ ලැයිස්තුවක් සපයයි:

1. දරුවන් හා මුනුබුරුකම්, රොටි ජයග්රාහකයාගේ සොහොයුරන් සහ සහෝදරියන්, වැඩිහිටිභාවයට පත්වී නැත.
2. දරුවා හෝ ආබාධිත පුරවැසිභාවය රැක බලා ගැනීම සඳහා ඔහු හෝ ඇයගේ භාර්යාව ඇතුළු ඥාතියෙකුද වේ.
3. විශ්රාමික වයස අවු.

මෙම නඩුවට අනුව යැපෙන්නන් මියගිය හෝ වෙන් කරන ලද අරමුදල් වලින් පූර්ණ වශයෙන් සපයන ලද අය වේ. දිවි ගලවා ගත් විශ්රාම වැටුප අනාගතයේදී විවාහ වන විට පවා රැක ගත යුතු බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය.

අත්දැකීම ගැන

රුසියානු සමුහාණ්ඩුවේ කම්කරු පන්තීන් පිළිබඳ ෆෙඩරල් පනතේ 03 වන පරිච්ඡේදයේ වැඩ අත්දැකීම් සඳහා කැප වී ඇත. මෙම කොටසෙහි සේවා කාලය දී නිල වශයෙන් ගණනය කරන ලද සේවා කාලය වෙත විශේෂ අවධානය යොමු කෙරේ. එබැවින් ශ්රමික විශ්රාම වැටුපක් ලැබීම සඳහා අනිවාර්ය කොන්දේසිය වන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට සේවායෝජකයාගේ අඩු කිරීම් ය. නිදසුනක් ලෙස, ඔබ "ලියුම් කවරයක" වැටුපක් ලබා දුන් ව්යවසායකයෙකු අවුරුදු 5 ක් සේවය කර ඇත්නම්, එම කාල සීමාව තුළ ඔබට විශ්රාම වැටුපක් ඉල්ලා සිටීමට නොහැකි වනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට එයට අයිතියක් නැත.

මීට අමතරව, වෙනම ලිපියක නීති සම්පාදනය කරන්නේ ව්යවස්ථාදායකය විසින් ගණනය කළ හැකි අනෙකුත් කාලවලටය. මෙම පරිච්ඡේදයෙන් සේවාවේ දිග ගණනය කිරීම හා තහවුරු කිරීම සඳහා වන ක්රියා පටිපාටිය ද දැක්වේ.

ගෙවීම් ප්රමාණය ගැන

නීතියේ සඳහන් පිලිවෙත පිළිබිඹු කරන, නියමිත වැටුප් ගෙවීම් ප්රමාණය තීරණය කරනු ලැබේ. එක් එක් පුරවැසියෙකු නිසා ඔහුට ගෙවිය යුතු මුදල ගණනය කළ හැකි වන ආකාරයේ සූත්රයන් ගණනාවක් ඉදිරිපත් කරයි. ගණනය කිරීම් නිවැරදි කිරීම සඳහා, පහත දැක්වෙන දර්ශකයන් දැනගත යුතුය:

• ගණනය කරනු ලබන විශ්රාමික ප්රාග්ධනයේ ප්රමාණය කොපමණද;
• පැරණි වයස් ශ්රමික විශ්රාම වැටුප ස්ථාවර මුදලක්;
• අපේක්ෂිත ආපසු ගෙවීමේ කාල පරිච්චේදය මාස 19 ක් (මොනතරම් කනගාටුදායක තත්ත්වයක් තිබුණත් සෑම විශ්රාමිකයා සඳහාම ආයුකාලය 228 ක් හෝ අවුරුදු 19 කි.).

මුලින්ම බැලූ බැල්මට, මෙම දර්ශක අතිශයින් අප්රමාදව පෙනෙන නමුත්, ඕනෑම බැංකුවක, බදු සේවා හෝ තනි තොරතුරු මධ්යස්ථානයක දී, ගණනය කිරීමේ ඇල්ගොරිතම මඟින් ඔබට විනාඩි තුල පැහැදිලි කරනු ඇත. මෙම පරිච්ඡේදය අතරින් අතිශය පුළුල් වූ අතර එහි සමීකරණ විශාල සංඛ්යාවක් සහ ස්ථාවර ගෙවීම් ප්රමාණයක් අඩංගු වේ.

අවසානයේ දී ...

18 සිට 32 දක්වා වූ ලිපි වල, ඔවුන් විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම, පත් කිරීම, සංශෝධනය කිරීම, විශ්රාම වැටුප් ගාස්තු නිකුත් කිරීම සහ ලබා ගැනීම සඳහා වන ක්රියා පටිපාටිය සඳහා කැප කෙරේ. මෙම විධිවිධාන වඩා කාර්යක්ෂම වනුයේ පාරිභෝගික සේවය සමඟ කටයුතු කරන නගර හා රාජ්ය ආයතනවල ක්රියාකාරිත්වයයි.

මීට අමතරව, මෙම පරිච්ඡේදවල, දෝෂ සහගත අවස්ථාවලදී, නීතියේ උල්ලංඝනය කිරීම් මෙන්ම විශ්රාම වැටුප් මධ්යස්ථානයේ සේවකයාගේ නොසැලකිල්ල පිළිබඳ සලකා බැලීමේ දුර්ලභ සිද්ධීන් සලකා බලනු ලැබේ. පස්වෙනි පරිච්ඡේදය අවධානය යොමු කරන්නේ විශ්රාම වැටුපක් ලබා දෙන ක්රමයක් ලෙසය. එය වැඩ කරන විට පුරවැසියෙකුට එය ලබා ගැනීමට අයිතියක් තිබේද යන වග.

19 වන වගන්තියේ දී ගෙවීම් නියමයන් වෙත අවධානය යොමු කරනු ලැබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, එවැනි තත්ත්වයක් පැවරීමෙන් පසු මාස 12 ක් ඉක්මවීමට පෙර අදාළ බලධාරීන්ට එය ආයාචනා කළහොත් අවලංගු කර විශ්රාම වැටුපක් ගෙවීමෙන් වලංගු වේ.