කම්කරු අයිතීන්: අඩු මත

මත කම්කරුවන් සේවයෙන් පහ අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම ෙකෙනකු - එය ඕනෑම සේවායෝජකයා සඳහා දීර්ඝ සහ ඉතා වැදගත් ක්රියාවලිය. එය ඔවුන්ට වැඩ අවසන් දිනයේ නිකුත් කළ යුතු බව සියලු විශ්වාසය තබා මුදල් ගෙවීම සඳහා එහි කියාත්මක වන දින මාස දෙකකට පෙර, අඩු යටත් පුද්ගලයන් නිවේදනය සම්බන්ධ මෙන්ම නිසා. මීට අමතරව, සේවා යෝජකයා යටත් පවත්නා පුරප්පාඩු මෙම ප්රවර්ගය සතු දිය යුතු මෙන්ම, නව අය බඳවා ගැනීම වැළැක්වීම සඳහා.

අවම කිරීම සඳහා සකස්

පහ කිරීම පෙර සමතිරික්තතාව පදනම මත සේවා යෝජකයා කොන්දේසි කිහිපයක් සම්පූර්ණ කළ යුතුය:

- පවතින තරම් වෙනස් කිරීම හෝ රාජ්ය සිය තනතුරු මහා තත්ත්වය පුළුල් කල නො හැකි පෙන්වූ බවත් අලුත් එකක් යොදා;

- මාස 2 පමණ තම යටත් දැනුම්;

- කම්කරුවන් සංවිධානය ලබා ගත හැකි බව වෙනත් රැකියා ලබා දීමට;

- නීතිය නිශ්චිතව දක්වා ඇති කාලය තුළ රැකියා නියෝජිත ආයතන දැනුම් දෙනු ඇත.

පුරවැසියෙකු වන විටත් අඩු හා එය යටතේ වැටෙන, ඔබ වහාම හිස සමඟ සාකච්ඡා කළ හැකි කල්තියා දන්නා නම්. සියලු පසු, ඔබ මාස දෙකක කාල සීමාවක් පෙර අවශ්ය සියලු ගෙවීම් ලබා ගැනීම, සහ ඉක්මනින්, ඇත්ත වශයෙන්, එය නොවෙනස්ව පවතිනු නොහැකි ය නොකරන්නේ නම්, නව පුරප්පාඩු වන මන්ත්රීධුරය සොයා ගත හැකි වනු ඇත.

අඩු සේවයෙන් ඉවත් - එය මිල අධික වේ

ඇත්ත වශයෙන්ම, නිසා කප්පාදුවේ කිරීමට සේවකයින් සේවයෙන් - දීර්ඝ කාලයක්, පමණක් නොව, ඉතා අඩු නැහැ පටිපාටිය පමණක් නොවේ. ලොක්කා, ඒ සමගම ජනතාව භාවිතා කර නොමැති නම්, නිවාඩු වැටුප් හා වන්දි, පමණක් නොව, මාස දෙක සඳහා වේතන පමණක් නොවේ යොමු කළ යුතු ව තිබෙනවා. මීට අමතරව, අඩු පසු පුරවැසියෙකු නම් රැකියා මධ්යස්ථානය නිසා වනු ඇත පසුව සිය ඉනිම කළ දින සිට දින දහයක් වඩා නැති අතර, ඔවුන් ඔහු පසුගිය අධ්යක්ෂ හා තුන්වන මාසය සඳහා දීමනාවක් ලබා ඇත නඩුවේ, සේවය කළ නොහැකි වනු ඇත. බොහෝ හාම්පුතුන් ස්වේච්ඡා අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම යටතේ සේවකයන් ගෙන ඒමට උත්සාහ කරන්නේ ඒ නිසයි. එවිට ඔබ ඔවුන්ට මුදල් ක මුදලක් ගෙවීමට සිදු නොවේ.

වැඩ කටයුතුවල දී අඩු ඇති බව, නමුත් හිස තවමත් තම කැමැත්තෙන් ම, විරෝධය සේවක නිවාඩු බල අවස්ථාවේ දී, එවැනි සේවයෙන් උසාවි තුලින් ආයාචනා හැක. එකම සාක්ෂියකි සාක්ෂි සහ ඒ සඳහා අවශ්ය වන්නේ මෙය සැබවින් ලේඛණ සාක්ෂි වනු ඇත. එසේ නැත්නම් වැඩ යටත් සොයා හා සියලු මුදල් දැරිය නොහැකි විශ්වාසය තබා ඇත ලබා ගන්න.

දැනුම් දීමකින්

හිසේ ඉදිරි අඩු ගැන මාස 2 සඳහා සේවකයකු වළක්වයි. දැනුම්දීමේ ලිඛිත විය යුතු අතර අත්සන් එරෙහිව පුද්ගලයා වෙත, යුතු ය. එසේ නැත්නම්, සේවකයා ඔහුගේ ලොක්කා නඩු වාරය තෙක්, කරදර ගොඩක් ඇති විය හැකි, එලැඹෙන සේවයෙන් දැනුවත් වනු ඇත.

තත්වයක් ඇති වූ විට, වැඩ අඩු නොමැති විට, කම්කරු අයිතීන් ඔහුගේ සුපිරි විසින් උල්ලංධ්නය කල යුතු නොවේ. අග දැනුම් දී නියම කරනු ලැබිය හැකි සියලු රැකියා පළමු ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටියි.

අඩු පිළිබඳ දැනුම් පහත සඳහන් පරිදි වේ:

00.00.00 වසර. _______________

ආදරණීය __________________ (සම්පූර්ණ කරන ලද සේවකයාගේ නම)!

අපි නිසා කාර්ය මණ්ඩලයේ අඩු ඔබේ ස්ථාවරය ගෙන _____________ __________ අඩු (නිවේදනය එම දිනයේ සිට මාස දෙකක් ලබා දී ඇති අංකය) යටත් බව ඔබට දැනුම්.

අපි ඔබට ලබා ගත හැකි පුරප්පාඩු ______________ (රැකියා නම) අනුව තෝරා දෙන්න. එවැනි අවස්ථාවක දී, ඔබ තවත් පශ්චාත් වැඩ කිරීමට එකඟ නම්, සමාගමේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව වෙත වාර්තා කරන්න (නම) විශේෂඥ නිලධාරීන් ලිඛිතව දැනුම් ලැබුණු දිනයේ සිට මාස දෙකක් ඉකුත් වීමට පෙර.

අවංක, LLC අධ්යක්ෂ ________________ (අත්සන ක්රමවේදයට).

වහල් එලැඹෙන අඩු කිරීම දැනුම් කර ඇත විට මේ මොහොතේ සිට, මාස දෙකක් ක්රියාත්මක කිරීමට, ඉන් පසු ඔහු ඒ සඳහා ෙගවන ලද සියලු හිමිකම් යුතුව බැහැර කළ යුතු ය, ඇත්තෙන්ම, වෙනස් රැකියා දීමනා එකඟ නැහැ මිස පටන් ගනියි.

ගෙවීම්

. විට 2, 1 වන කොටස ඡේදය පදනම මත පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් ඉවත් 81 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය නායක පදිංචි ගෙවීමට පූර්ණ ඔහු සමඟ කළ යුත්තේ:

- සියලු වරට වැටුප්.

- පාසල් නිවාඩු සඳහා ගෙවීම්, එය භාවිතා කර නැත නම්. සේවක නිවාඩු වී නම් කර ඇත, නමුත් කාලය ඔහු සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කර නැත, එසේ නම් මේ සඳහා තම වැටුප් රඳවා ගැනීමේ අඩු කර නැත.

- වේතන මාස දෙකක් වැටුප් ප්රමාණය. මෙම අවස්ථාවට එම සේවක පහ කිරීම රැකියා නියෝජිත ආයතන සඳහා ඉල්ලුම් පසු, එහෙත් රදවා සහ තුන් වන මාසයේ විසින් අනුගමනය, සේවය කර නැත. ඒ මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔබ එය ඔවුන්ගේ ගිණුම තුළ වන අතර, ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු වාර්තාවක් ෙහෝ රැකියා මධ්යස්ථානය සහතිකයක් හිටපු කළමනාකරණය ලබා දිය යුතුය.

සේවකයා පූර්ණ ගණනය එසේ එය 140 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය උල්ලංඝනය වනු ඇත, ඔහුගේ වැඩ කටයුතු අවසන් දිනයේ කළ යුතු ය.

දිගටම රැකියාවක් සඳහා අයිතිය

වැඩ අඩු, දිගටම රැකියා සඳහා ප්රමුඛත්වය අයිතිය වැඩිම ශ්රම ඵලදායිතාව සහ කුසලතා ඇති පුද්ගලයන් පමණි තිබේ නම්.

සියළු සේවකයින් එම කාර්ය සාධනය සහ ඉහළ සුදුසුකම් ඇති තැන මෙම නඩුවේ, මනාප යම් සේවකයෙකු ලබා දිය යුතු:

- පුද්ගලයාගේ වැටුප ආදායම් ප්රධාන මූලාශ්රය වන සඳහා දෙකක් හෝ ඊට වැඩි අන්තර්ගත පරායත්ත මත ඇත;

- එහි සාමාජිකයන් කිසිවෙකු රැකියාවක් හෝ වෙනත් ආදායම් නොමැති නම් එය, පවුලේ එකම මැය,

- මම ක්රියාත්මක කිරීම මෙම රෝගය විය රැකියා , හෝ මෙම සංවිධානය වෙනත් බරපතල තුවාල;

- ආබාධිත දෙවන ලෝක යුද්ධය හෝ ආබාධිත පුද්ගලයා මව්පියනි ආරක්ෂාව කාලය තුළ තුවාල ලබා,

- රැකියා කටයුතු පිළිබඳ නායකත්වය දිශාවට අධ්යාපන මට්ටම ඉහළ නැංවීමට.

කාර්ය මණ්ඩලය නිපැයුම් කොට ඇත විට වැඩ සිටීමට අයිතිය ඇති පුරවැසියන් අනෙකුත් කාණ්ඩ, එකම සාමූහික ගිවිසුම ලියාපදිංචි කළ හැක.

ලිපි ලේඛන සම්පාදනය

අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම පිළිබඳ පදනම මත සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධ සියලුම කටයුතු පසු, අතට සේවක වැඩ පොත ලබා දිය යුතුයි සහ සියලු හිමිකම් මොහොතක් එන. ඊට පසු, ඔහු සඳහා අත්සන් කළ යුතුය, මෙම කරුණ තහවුරු කරයි.

මෙම නියෝගය විශේෂඥ මානව සම්පත් සංවිධානය සූදානම් එය කම්කරු සංග්රහයේ ලිපි ලකුණු පෙන්නුම් පදනම විවරණයේදී පිළිබඳ නිශ්චිත වචන සඳහන් කළ යුතුය. ඊට පසු, ඔබේ අත්සන තබන්න සහ සියලු ලිපිනය ලියන ලද මුද්දර ඇලවූ සහතික, වැඩ පොත පුරවන්න. පිවිසුම් ශ්රම පහත සඳහන් පරිදි විය යුතුය: "2 1 81 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය කොටසක් ඡේදය අනුව අතිරික්ත කළ සේක." වෙනත් සූත නමුත් වෙනත් හේතු මත අඩු කිරීමට එය, පුරවැසියා රැකියාවලින් දොට්ට නිසා, භාවිතා,.

ඔහුගේ වැඩ කටයුතු හමුවේ ක්රියාත්මක කිරීම හා සම්බන්ධ සියළු ලිපි ලේඛන මෙන්ම, සියලු අවශ්ය මූල්ය අරමුදල් සේවයෙන් දවස තුළ සේවකයා ලබා දිය යුතු වේ.

වලංගු නොවන ලකුණු

අඩු වීමට ඉඩ තිබෙන නව ගෙන යන්න පිළිගත නොහැකි වූ විට එම අවස්ථාවේ දී. ඒ, ඒ පමණක් මෙම බිම සේවයෙන් තර්ජන කළ පුද්ගලයන් වෙත පුරප්පාඩු දත්ත ඉදිරිපත් කළ යුත්තේ ලෙස හිස පැත්තෙන් බරපතල උල්ලංඝනය කිරීමක් වනු ඇත. අධ්යාපන මට්ටම මෙම නඩුවේ කම්කරුවන් අගය කරන්නේ නැහැ.

එය දැනටමත් මාස 12 සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කර නොමැති බව ලබා අවසර ලබා දී ඇති බව, වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා සේවක වැටුප රඳවා ගැනීමට අවසන් මූල්ය ජනාවාස පිළිගත නොහැකි ය.

අඩු වැඩ සිදු ඇති තත්වය තුල දී, ඕනෑම අවස්ථාවක ශ්රමිකයන්ගේ අයිතීන් කෙසේ හෝ කලමනාකරනය විසින් වරප්රසාද නොලත් කළ නොහැකිය. මෙම එසේ ප්රතික්ෂේප වන කලට වේලාවට ගෙවීම සඳහා මූලික වශයෙන් අදාළ වේ උසාවි තුල ආරක්ෂාව ලබාගැනීමට අප උත්සාහ කළ යුතුයි.

රැකියා නියෝජිත ආයතන හා සම්බන්ධ

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සමතිරික්තතාව පදනම මත සේවයෙන් යන පදනම මත සේවකයින් අවසන් කිරීමෙන් පසු, එය, පුරවැසියා අයිතියක් හා ඇත්ත වශයෙන්ම එහි ගණනය කළ දින සිට දින 10 ක් තුළ රැකියා බලධාරීන්ට ඉල්ලුම් කිරීමට අදාළ වගකීම වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, තුන්වන මාසයේ සාමාන්ය ඉපැයීම් බේරා, උන් වහන්සේ අනුව ගියහ-.

රැකියා සේවා, අනෙක් අතට, රැකියා විරහිත ඉමල්ෂන් රැකියාවක් සොයා ගැනීමට උදව් කළ යුතුයි. රීතියක් ලෙස, ඉක්මනින් වැඩ කිරීමට කැමති අය සඳහා ප්රමාණවත් තරම් හොඳ හා සුදුසු නො වේ. පසුව වෘත්තීය සඳහා පදනම ලෙස දොට්ට දැමීම් කප්පාදුවේ කිසිදු බලපෑමක් නැත, නමුත් එය විරැකියාව හෙලා ඇති උපරිම වාසි, ලබා ගැනීමට, යම් පුද්ගලයෙක් රැකියා නියෝජිත ආයතන ලියාපදිංචි කිරීමට ඉඩ ලබා දෙයි.

රැකියා සෙවීම

නමුත් සමහර විට රැකියා සේවා ආකර්ෂණීය රැකියා සපයන්නේ නැත, ඒ නිසා ඔවුන් ඔබ වෙනුවෙන් සෝදිසි යන්න වෙනවා. එම අවස්ථාවේ දී ඔබ ඇත්තටම රසවත් හා ආකර්ශණීය තත්ත්වය සොයා ගැනීමට උත්සාහ බවට විශාල වෙහෙසක් වැය කිරීමට අවශ්ය වේ.

රැකියාවක් සැමවිටම සදාචාරාත්මක දුෂ්කර. මෙම කප්පාදුව මගින් සම්මත වෙඩි එම නඩුව තුළ දී විශේෂයෙන් අපහසු වේ. මෙම තත්ත්වය තුළ සොයන්න රැකියා දුෂ්කර යහපත් වැටුප් සහිත ස්ථානයක් සොයා ගැනීමට බව, ඒ මගින් තව තවත් සංකීර්ණ වේ. බොහෝ පුරවැසියන් අඩු යටත් ඒකයි පවා වෙනස් තත්ත්වය හා අඩු වැටුප් දී නම්, එම ස්ථානයේ රැඳී සිටීමට උත්සාහ කරන්න. එය රැකියා විරහිත වීම වඩා හොඳයි, පසුව රැකියා මධ්යස්ථානයේ සිට කුඩා දීමනාවක් ලැබේ.

අඩු පසු හොඳ වැඩ ඔවුන්ගේ වෘත්තියෙහි විශාල පළපුරුද්දක් ඇති අයෙකු වන අතර දැඩි නව පුරප්පාඩු සඳහා සෙවුම් නිරත වූ කෙනෙකු ලබා ගැනීමට ඉඩ ඇත.

නීති විරෝධී අඩු

භාවිතයේ දී, සියලු මාර්ගයෙන් හාම්පුතුන් කරදර කාරී යටත් මිදෙන්නට උත්සාහ කරන විට එහි නඩු. ඒ අතර ම, සහ එවැනි නීති විරෝධී හෝ "අතාත්වික" සැපයුම අත්හිටුවන ලෙස ක්රම භාවිතා කරන්න. මේ අවස්ථාවේ දී, කටයුතු කිසිවක්, නිලයෙන් පහ කිරීම සඳහා කෙරෙන සූදානම් පෙන්නුම් කරමින්, හිස සිදු කර නැත. තම තත්වය ඔහු විවිධ රැකියා සොයමින් බව, අඩු කිරීමටද කටයුතු කරන බව, සහ මාස දෙකක කාලයක් ලබා සේවක පමණක් වාචිකව අනතුරු ඇඟවීය.

ගෙවීම් නීති විරෝධී අඩු සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඒ සඳහා වැටුප් හැර, පුරවැසියන්, කඩදාසි මත ලියා නමුත් සිදු නොවේ. එවැනි අවස්ථාවලදී බහුලව සිටින නමුත් එම සුළු පිරිසක් වන විට අධිකරණයට, අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා හැරෙමින් සිටිති.

නීති විද්යාව

විභාග කම්කරු ආරාවුල් සහ සේවකයන් තම යටත් අතර - එය නවීන යුක්තිය සඳහා අසාමාන්ය දෙයක් නො වේ. නීතිය සෑම විටම පාහේ කම්කරුවාගේ, ලොක්කා නැති පැත්තේ ය.

මෙහි තත්ත්වය ගෙනහැර අධිකරණ ප්රායෝගිකව උදාහරණයකි.

පුරවැසි මෙම කර්මාන්ත ශාලාවේ යකැදුරු වැඩ කළා. ප්රධානීන් වෙනස් කිරීමෙන් පසු, ඔහු වැඩ ගැටලු ආරම්භ කරන ලදී. මෙම අනෙක් පුද්ගලයා සඳහා අවශ්ය කටයුතු කිරීමට මෙම නව ප්රධාන කැමති, නමුත් සේවක වෙඩි නොහැකි වීමට කිසිම හේතුවක් තිබුණේ නැහැ. එවිට විශේෂඥ නිලධාරීන් මාස 2 ක් සඳහා ස්වාමියා වෙත දැනුම්දීම ලෙස, ඒ සඳහා අනුගමනය "අතාත්වික" කප්පාදු සිදු කිරීමට කළමනාකරණය ලෙස උපදෙස් දුන්නේ ය. මේ අවස්ථාවේ දී, වෙනත් කිසිදු පුරප්පාඩු පසුගිය යෝජනා කර ඇති අතර, ඔහු වෙඩි ප්රහාරයක් එල්ල විය. මේ ස්ථානයට ඉක්මනින් තවත් පුද්ගලයෙකු විය. මේ ඉගෙනුම්, අධිකරණය ප්රධානියා වෙත ඉදිරිපත් හිටපු වහල්.

අධිකරණය තීරණය පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී රාජ්ය පලාෙත් ෙකටි වැටෙන, ඒ පුරවැසියාගේ පියවර තුළ නම් විය යුතු වෙනත් ගත හැකි ලබා දීමට ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී මෙය සිදු කළ නොහැකි විය. මීට අමතරව, කිසිදු තරම් හා වෘත්තියෙහි අඩු වීමක් පෙන්නුම් කරන සිටියහ. මෙම විනිශ්චය සභාව සම්බන්ධයෙන්, අග වන ප්රකාශය තහවුරු කළ අතර, වැඩ කිරීමට එය නැවත එපමනක් නොව, සදාචාර හානිය වෙනුවෙන් වන්දි මුදල් ලෙස මුදලක් සේවා යෝජකයා සිට උත්සාහ කලේ ය.

කම්කරු නීති උල්ලංඝනය වූ අවස්ථාවක නීති විරෝධී ලෙස බැහැර නැවත සේවයේ පිහිටුවන හිමි වේ. අඩු කිරීම සහ මෙම නඩුවේ රැකියා සම්බන්ධය පසුව අවසන් හැම විටම අධිකරණය හරහා එරෙහිව ඉදිරිපත් කල හැක.