කම්කරු නීතිය විෂය ලෙස සේවක

කිසිදු නීතිමය කර්මාන්තය සඳහා කේන්ද්රීය ප්රශ්නය විෂයයන් නීතිමය තත්ත්වය පිළිබඳ ප්රශ්නයක්. මෙය ඔවුන් (විෂයයන්), නීතිය අදාළ මෙන්ම, වගකීම් හා අවස්ථා වාහකයන් යන කරුණ නිසා ය.

(සහභාගී ලෙස ජනතාවගේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව සිවිල් සම්බන්ධතා) ප්රධාන වශයෙන් පිළිගත් බලය ප්රභවය. මේ අවස්ථාවේ දී, නිදහස සහ මානව අවශ්යතා ඔවුන් ආරක්ෂා කිරීම සහ ගරු කිරීම රජයේ මේකම තමා ඉහළම අගයන් ලෙස සලකයි. ඒ නිසා එක් එක් නීතිමය තත්ත්වය සමාලෝචනය කිරීමට අවශ්යතාවක් තිබෙනවා.

දී කම්කරු නීතිය පුද්ගලයා සේවක සිදු කරයි. මෙම අංශයේ ප්රධාන අරමුණ සේවක නිදහස නීත්යානුකූල අවශ්යතා රැක ලෙස සැලකේ. විෂය ලෙස සේවක කම්කරු නීතිය (ආර්ථික කොන්දේසි දී) දුර්වල ලෙස සැලකේ පක්ෂ සබඳතා. සේවක නීතිමය තත්ත්වය මත නිවැරදි තීරණ ගන්නේ මේ සම්බන්ධයෙන්, අවසානයේ දී, රේඛාවක්, සුදුසු නීති සංවර්ධනය වනු ඇත අනුව වනු ඇත.

නීතිමය තත්ත්වය , කම්කරුවාගේ අද දැඩි උනන්දුවක් දක්වන බව යුතු ගැටලුවක් ලෙස සාකච්ඡා කර ඇත. මෙම න්යාය තුළ විනය ඇතැම් සංකල්ප පිළිබඳ අදහසක්, තනි ලක්ෂ්ය ලබා දෙන්නේ නැත යන කාරනය නිසා ය. උදාහරණයක් ලෙස, හරියටම එවැනි "කම්කරු නීති පෞද්ගලිකත්වය", "සේවකයා", "නීති යම් සේවකයෙකු තත්ත්වය" ලෙස කාණ්ඩ අන් අය අර්ථ දක්වා නැත. එය TC සංකල්පමය උපකරණ තත්වය බොහෝ සෙයින් වැඩි දියුණු වනු ඇත බව සඳහන් කළ යුතු ය. මෙම අවස්ථාවේ දී නොවිසඳී ඇති බොහෝ ගැටලූ තිබෙනවා.

කම්කරු නීතිය විෂය ලෙස සේවක පමණක් පුද්ගලයෙකු විසින් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. එය හොඳින් වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව එකම පුද්ගලයා තනි පුද්ගලයෙකුට ඇති බව කවුරුත් හොඳින් දන්නා කාරණයකි. මේ අවස්ථාවේ දී, වෙනත් නෛතික විෂයන් - රාජ්ය, නීති පුද්ගලයින් - පුද්ගලයන් වැඩ හරහා හැර වෙනත් කටයුතු සිදු කළ නොහැක. මේ අනුව, ආයතන සේවකයින් - සහ මෙම පුද්ගලයන් (නීති ප්රකාර) පුද්ගලයින් වේ. සෑම කෙනෙකුටම පුද්ගලයකු ලෙස සැලකිය පවා නම්, මෙම නීතියට යටත් විය හැකි බව සඳහන් කළ යුතු ය.

කම්කරු නීතිය විෂය ලෙස සේවක ස්වාධීන ක්රියාකාරකම් ස්වරූපයෙන් වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව ක්රියාත්මක කරයි. එක් අවස්ථාවක දී ක්රියාකාරකම් ඕනෑම මෙම පුද්ගලයාගේ ආර්ථික ක්ෂේත්රය ඉක්මවා යන්නේ නැහැ. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, එය නීතිය විසින් මැදිහත් නොවේ. තවත් අවස්ථාවක දී, කෙසේ වෙතත්, ක්රියාකාරකම් ආදායම් උත්පාදනය ඉලක්ක කර ඇත. මෙම අනුකූලව, වැඩ සිවිල් නීතිය විධිවිධාන විසින් මැදිහත් වේ. මේ අවස්ථා දෙකේ දී, තනි අර්ථ දැක්වීම සේවක නීති අර්ථයෙන් සදාචාරාත්මක සහ සදාචාර සම්පන්න, නමුත් සිදු විය.

කම්කරු නීතිය විෂය ලෙස සේවක ශ්රමය හා වෙනත් සෘජුවම සම්බන්ධ, සබඳතා පැත්තේ ය. මේ පැත්තේ (නීති ඇතුළුව) නීති ලක්ෂණ කම් කියයි සහ රජය හෝ පුද්ගලයෙකු විසින් නීතිය බැඳීම් අනුව ක්රියාකාරිත්වය හා අදාළ ක්ෂේත්රය තුළ අවස්ථා ක්රියාත්මක කරයි.

නීතිමය සාහිත්යය පුද්ගලයාගේ කර්මාන්තය තත්ත්වය විවිධ වර්ගයේ ගෙන එයි. මෙම ප්රශ්නය නීතිමය විද්යාව කොටසක් ආන්දෝලනාත්මක ලෙස සැලකේ. බොහෝ ලේඛකයන් නීතිමය තත්වය වර්ග දෙකක් අතර වෙනස හඳුනා කිරීමට ද මා යෝජනා කරනවා: විශේෂ සහ සාමාන්ය. දේශීය, විශේෂ සහ සාමාන්ය: විශේෂඥයන් ඇතැම් ක්රියා දී කණ්ඩායම් තුනකට අංශයට ආරාධනා කළේය. එක් හෝ වෙනත් විශේෂ සේවක තත්ත්වය අරමුණ නිර්ණායක වලට අනුකූලව තීරණය කරනු ලැබිය. මෙම උපමානයන් හා සබඳතා මත පදනම් වූ කර්මාන්ත, විශේෂිත වෘත්තීන්, වයස, ස්ත්රී පුරුෂභාවය හා වෙනත් ලක්ෂණ නීති රෙගුලාසි තුළ වෙන්වී කිරීමට නියමිතය.