නගර සභා සේවය තනතුරු: ලියාපදිංචි සුදුසුකම්

කම්කරු නීතිය සියලු සමාගම් හා ආයතන සියළු සේවකයින් සඳහා අදාල වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක ඇතැම් වර්ගවල සම්බන්ධයෙන්, විශේෂ නීති අදාළ වේ. මෙම මූලික වශයෙන් මහ නගර සේවා තනතුරු හොබවා පුද්ගලයින් ඇතුළත් වේ. ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් TC අමතරව ය ෆෙඩරල් නීතිය 25 සහ අනෙකුත් කර්මාන්ත රෙගුලාසි № පාලනය කිරීමට නියෝග පනවනු ලැබේ. ඊළඟ අපි මහ නගර සේවා තනතුරු ඇති බව විශේෂාංග සලකා බලන්න.

පොදු ලක්ෂණ

රාජ්ය හා නාගරික සේවා සැපයීම කාර්යාලෙය් දී ෆෙඩරල්, කලාපීය හා පළාත් පාලන ආයතන, මැතිවරණ කොමිසම්වල දී. මෙම ව්යුහයන්, RF විෂය විෂයන් නීති ආරක්ෂක රෙගුලාසි අමාත්යාංශයේ ප්රතිපාදන මත පිහිටුවා ඇත. ඇතැම් වගකීම් ඉටු කිරීම සඳහා පිහිටුවන නගර සේවා තනතුරු. ඔවුන් බලධාරීන් සහ ඔවුන්ගේ බලතල මැතිවරණ කොමිෂන් වීම සහතික කිරීම සම්බන්ධ කරනු ලැබේ. නගර සභා සේවය තනතුරු ලේඛනය ලෙස පශ්චාත් ක්රියා හඳුන්වා දීම සඳහා පදනම. ඔවුන්ගේ නම් පූර්ණ-කාලීන කාලසටහන් ගොඩනැගීමට තුළ භාවිතා වේ.

නිශ්චිතභාවයකින්

අවශ්ය සුදුසුකම් සපුරා ඇති පළාත් පාලන normative ක්රියා විසින් තීරණය රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය නගර සේවා තනතුරු සඳහා, වැඩ පළපුරුද්ද, වෘත්තීය දැනුම හා කුසලතා. සාමාජිකයන් යොදවා සේවකයින් වෘත්තීය පුහුණු මට්ටම මත පදනම්ව. ඔවුන්ගේ නම් ප්රාදේශීය නීති මගින් අනුමත කර ඇත. කණ්ඩායම් කලා අර්ථ නිරූපනය කර ඇත නාගරික සේවා තනතුරු. ෆෙඩරල් නීති №25 8.

වර්ගීකරණය

නගර සභා සේවය තනතුරු ලැයිස්තුවේ ඇතුලත් වේ:

1. නායකයන්. ඔවුන් ඉහල කොටසක් බවට පත්ව ඇත. එය සෘජුවම ආරක්ෂක අමාත්යාංශය නායකයන්, රජය හා අනෙකුත් ආයතන, මෙන්ම ඔවුන්ගේ භාරකරුවන් මගින්ද ඇතුළත් වේ.
2. උපදේශකයින් (සාක්ෂාත් කරනු වස්). මෙම තනතුරු නගර සේවක නිශ්චිත කාල රාමුවක් පිහිටුවා කළ යුතු ය. ඔවුන් කරන සහායකයන් නඩත්තු කටයුතු සිටි පුද්ගලයින් රාජකාරි කටයුතු ඉටු කාලයක් සමග සමපාත විය.
3. විශේෂඥයන්. මෙම තනතුරු වාර්තා, සරළ, සංවිධාන, ආර්ථික, මූල්ය හා ආර්ථික වෘත්තීය හා අනෙකුත් පහසුකම් කටයුතු ස්වයං-පාලනය සහ මැතිවරණ කොමිෂන් සභා නගර සභා සේවකයින් විසින් ආරම්භ කර ඇත. දින නියමයක් නැති කාලය සඳහා විශේෂඥයන් පත් කරනු ලබයි. නගර සභා සේවය තනතුරු ලේඛනය ජ්යෙෂ්ඨ, කණිෂ්ඨ හා ප්රමුඛ ඔවුන්ගේ අංශයට ඇතුළත් වේ.

කාණ්ඩ පිළිබඳ විස්තරය

මහ නගර සේවා ජ්යෙෂ්ඨ තනතුරු පහත සඳහන් කාණ්ඩ දෙකකට බෙදා ඇත:

1. ප්රධාන පෙළේ. මෙම කමිටු, දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානීන් හා ආරක්ෂක දෙපාර්තමේන්තු උප සභාපතිවරුන් ඇතුළත් වේ. ප්රධාන පෙළේ තනතුරු ද දෙපාර්තමේන්තු, අංශ ප්රධානීන් ය.
2. ප්රධාන. මෙම පරිපාලනය, ආරක්ෂක කටයුතු කළමනාකරුවන්, ආන්ඩු ප්රධානීන්, පාලනය හා විගණන ව්යුහයන් ජනාධිපතිවරුන් මෙන්ම, දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානීන් හා ඔවුන්ගේ භාරකරුවන් මගින්ද පළමු නියෝජ්ය ප්රධානීන්, හිස් වේ.
3. ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණ MO පෙරමුණ.

ඉහත සඳහන් පරිදි, විශේෂඥයන්, විය හැක:

1. ප්රධාන පෙළේ. එය උපදේශකයින්.
2. ජ්යෙෂ්ඨ. ඔවුන් ප්රධාන සහ ප්රධාන විශේෂඥයින් වේ.
3. බාල. ඔවුන් 1, 2 වැනි කාණ්ඩය, මෙන්ම ප්රවර්ගය නැති වීමෙන් විශේෂඥයන් වේ.

පුරවැසියෙකු විශේෂඥ ලෙස සේවය කර ඇති අතර එම අවස්ථාවේ දී ප්රධාන ගණකාධිකාරී කාර්යයන් හෝ ඔහුගේ නියෝජ්ය ඉටු නම්, පශ්චාත් ද්විත්ව නම අවසර.

නගර සභා සේවය යන තනතුරු සඳහා අවශ්ය සුදුසුකම් සපුරා

රාජ්ය තුල ලියාපදිංචි වී ඇති සේවක සුදුසු තිබිය යුතුය:

1. වෘත්තීය අධ්යාපන මට්ටම, විශේෂීකරණය.
2. අත්දැකීම් සහ පළපුරුද්ද.
3. රුසියානු නීති දැනුම පෙළ ව්යවස්ථාමය විධිවිධාන, කලාපීය හා අනෙකුත් නීතිමය ක්රියා නීති ඇතුළු.

පිහිටුවීම

මහ නගර සේවා පුරප්පාඩු තනතුරු පිරවීම ඇති අයෙකු විය හැකිය:

1. උසස් සහ ඉහල තනතුරු සඳහා - / අදාළ විශේෂඥ o. "රාජ්ය හා නගර සභා කළමනාකරණය" ක්ෂේත්රයේ ඉහළ වෘත්තීය අධ්යාපනය ලැබීමට ඇති ඉඩ දුන්නා. සමාන හෝ ඒ හා සමාන අධ්යාපන ජ්යෙෂ්ඨ සහ ප්රධාන නිලධාරීන් සඳහා නිර්දේශ කරනු ලැබේ.
2. වෘත්තීය ඇ / O විශේෂීකරණය මහ නගර කාර්යාල හෝ එය සමාන - බාල සේවකයින් සඳහා.

කාර්ය මණ්ඩලය මාරු කිරීම

කලා විධිවිධානවලට අනුව. 72,1 LC, එය ස්ථිර හෝ තාවකාලික විය හැක. පළමු අවස්ථාවේදී, ලිඛිතව සකස් කරන ලද සේවක කැමැත්ත. ලැබීමෙන් පසු එය මූලික කොන්ත්රාත්තුව ගිවිසුමකට මතයි. මෙම පරිවර්තනය මත වූ නියෝගයක් අනුව. සේවක වැඩි හෝ අඩු කර ගත හැක. අග සහතිකය පදනම මත සිදු කෙරේ. මෙම අවස්ථාවේ දී ද එය සේවක අනුමැතිය අවශ්ය වේ. එය සේවක දෙන්නේ නැහැ නම්, සේවායෝජකයා ප්රතිඵල සහතික කිරීම කළ දින සිට මාස 1 ක් තුළ ඉවත් කිරීමට හිමිකම් ඇත. මෙම කාල සීමාව පසු සේවක කොන්ත්රාත්තුව අවසන් මෙන්ම, ඔහුගේ කාර්යාල අඩු වීමක් කිරීමට අවසර නැත. තාවකාලික ස්ථාන මාරු කරන ලද සේවකයාගේ කැමැත්තෙන් තොරව, සිදු කළ හැක. කෙසේ වෙතත්, මෙම නඩුවේ, සේවකයා සඳහා, එය ව්යාපාර සිය තත්වය හා ස්ථානය අත. වැඩ පොත ඇතුළත් කර, නමුත් අදාළ නියෝගය නිකුත් කර නැත. අනුමැතිය සඳහා සුදුසු කඳවුරු තාවකාලික මාරු කිරීමේ අවශ්යතාව තහවුරු කරන ලියවිලි නෙරා ඒම.

nuance

කාර්ය මණ්ඩලය තාවකාලික මාරු ස්ථිර බවට පත් විය නම්, සුදුසු නියෝග නිකුත්. එහි පදනම රැකියා බවට ප්රවේශය මත. එම දිනය වන විට තාවකාලික මාරු කරන ලදී සමග බවයි. බොහෝ විට, ප්රායෝගිකව, මෙම ප්රශ්නය ද පැන නගින්නේ ය: එය, එවැනි තනතුරට, නගර සභා සේවක නොවන සේවක මාරු කිරීමට යම් කාලයක් සඳහා අවසර ද? මේ අවස්ථාවේ දී, නීති හා සම්මතයන්ට වෙත යොමු වන්න. කලා. 72,2 TC සහ ෆෙඩරල් නීති අංකය 25, ප්රධාන නිලධාරීන් නොමැති තතු තුල, මේ මහ නගර සේවා තනතුරු විස්ථාපනය කිරීම සඳහා කිසිදු සීමා. කෙසේ වෙතත්, එය යම් යම් කොන්දේසි සපුරාලිය යුතුය. විශේෂයෙන්, සැලකිල්ලට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති විධිවිධාන සලසා නාගරික සේවා තනතුර සඳහා වන අවශ්යතා අවශ්ය ය.

ඒකකය

මෙම කොන්කරනු ලැබූ ව්යුහය නගර සභා පිහිටුවා ගත්හ. තැනීමට ක්රියාවලිය නීති රෙගුලාසි MO විසින් නියාමනය කරනු. නගර සභා සේවකයින් රැකියා කරන ස්වයං-පාලන ආයතන, ප්රාදේශීය සහ නගර පරිපාලනය වේ. අග ව්යුහය ඉතා සංකීර්ණ වන අතර විශේෂාංග ගණනාවක් ඇත. එකට පරිපාලනයේ හිස සහ සිය දාසයන් සමඟ, එය ඇතුලත් වේ:

1. අංශ හා දෙපාර්තමේන්තු.
2. කර්මාන්ත ක්ෂේත්රය. මෙම ව්යුහාත්මක ඒකක නීතිමය ඒකකයෙහි තත්ත්වය ගැනීමේ නිදහස තිබෙනවා, එහි ම ඉතිරි, රවුම් මුද්රාව සහ බැංකු ගිණුම් ඇත. විශේෂිත ආයතන විසින් විවිධ දෙපාර්තමේන්තු, කමිටු හා කළමනාකරණය.
3. දේශීය ව්යුහයන්. මෙම නාගරික පරිපාලනය වේ. මෙම ව්ය Q හයන් ද නීතිමය ආයතන ලෙස ක්රියා කරයි. ඔවුන් මහ නගර පරිපාලනය විසින් අනුමත කරන ලද නීති හා රෙගුලාසි වලට අනුකූලව ක්රියාත්මක වේ.

භෞමික සහ කර්මාන්ත ආයතන ද ඔවුන්ගේ ඒකක. උදාහරණයක් ලෙස, අධ්යාපන දෙපාර්තමේන්තුව තුළ ඇති නීතිමය හා නිලධාරීන් සහාය සඳහා වර්තමාන දෙපාර්තමේන්තු, බාල වයස්කාර දරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා එසේ මත විය යුතු අතර විය හැක. දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධාන (කළමනාකරණය) සඳහා විශේෂිත ශරීරය යොමු කරයි. ඔහු පරිපාලනයේ ප්රධානියා විසින් ලබා දුන් තීන්දුව පත් ඉවත ඇත. ඒකක, තත්ත්වය, ඔවුන් බඳවා උපදෙස් අනුව වරෙන්තුවක් නොමැතිව දෙපාර්තමේන්තුව (කළමනාකරණය) නියෝජනය කරන විශේෂිත ශරීරයේ හිස, බඳවා සේවකයින් හා ඔවුන් ඉවත දමයි. නීති මෙම සේවකයා සඳහා වෙනත් වගකීම් සඳහා සපයයි. ප්රාදේශීය පරිපාලනය කටයුතු කළමනාකරණ විධානය සමගිය මූලධර්ම මත සිදු කරන ලදී. නායකයන් ඔවුන්ගේ හිස් සේවය ලෙස. ඒ අතර ම ඔවුන් නියෝජ්ය ජ්යෙෂ්ඨ වේ නිල නගරය පරිපාලනය. ඒ අනුව, අග සිය තනතුරුවලින් ප්රධානීන් පත් කළ යුතු ය.

තවත් අංශය වෙත පරිවර්තනය සේවක

සැලකිල්ලට නගරය පරිපාලනයේ ව්යුහය ගනිමින්, අප පහත සඳහන් නිගමනය සකස් කළ හැකිය. තනි කර්මාන්තයක් ශරීරයේ කැමැත්ත තුළ ද එම තනතුර තවත් එක් දෙපාර්තමේන්තුව සිට නගර සභා සේවක මාරු ඉල්ලා නැත. සුදුසු සඳහා ඉදිරිපත් කරන මේ අවස්ථාවේ දී, එහි, සේවකයාට ව්යාපාරයක් වේ. පරිවර්තන ශාඛාවක් ව්යුහය තවත් සිදු කරන්නේ නම්, එම කොන්ත්රාත්තුව අවසන් එම සේවායෝජකයා සමඟ සිදු කළ අතර අලුත් එකක් සමග එය නිගමනය කර ඇත. මෙම විවිධ ආයතන වෙනම නීති ආයතන ලෙස ක්රියා බව යන කරුණ නිසා ය. ඒ අනුව, එවැනි අවස්ථාවන්හි දී චිත්ර විධිවිධාන. 2 TC කොටස් 72,1 දී. මේ වර්ගයේ පරිවර්තන ලිඛිත ගිවිසුමක් හෝ සේවක ඉල්ලීම විසින් නිෂ්පාදනය කර ඇත.

විශේෂ අවස්ථා

මෙම TC සේවා යෝජකයා තවත් තනතුරට නාගරික සේවක මාරු කිරීමට බැඳී සිටියි වූ තත්වයන් සපයයි. පළමු පදනම ලෙස සේවකයෙකු සෞඛ්ය තත්ත්වය පවතී. කලාව අනුව. 73 TC සේවක, වෛද්ය වාර්තාවක් සම්බන්ධයෙන් වෙනස් තනතුරට පරිවර්තනය කළ යුතු අතර, සේවා යෝජකයා ඔහුගේ කැමැත්ත ලිඛිතව වෙනත් රැකියාවක් වෙත ගෙන යා යුතුය, එය contraindicated නැත. මෙන්න එය වරනයක් සලකා අවශ්ය ය. සේවක (මාස 2-4 ක කාලයක් සඳහා) තාවකාලික මාරු කළ යුතු නම්, ඔහු කිසි අදාළ තත්ත්වය සාමාන්ය අවස්ථාවක හෝ සේවායෝජකයා තවත් රැකියා මාරු කිරීමට ප්රතික්ෂේප, සේවා යෝජකයා සමස්ත කාලය සඳහා, සමහර වෛද්ය මතය, ක්රියාකාරකම් සිට ඔහු ඉවත් කිරීමට ඔහුගේ තනතුර රැක ගැනීමට අවශ්ය වේ .

තවත් හේතුවක් නම්, ක්රියාවලිය තුළ වෙනස් හෝ සංවිධානාත්මක සේවා කොන්දේසි වේ. ඔවුන් ආරම්භ කිරීමට පෙර, මෙම සේවකයන් ගැන මාස 2 කට වඩා අඩු නොවන දැනුම් ඇත. ප්රතිව්යුහගත නම් හෝ වෙනත් හේතු නිසා, මෙම පක්ෂ විසින් පිහිටුවා ඇති කොන්දේසි, එම රැඳී, ඔවුන් සේවායෝජකයා මූලිකත්වය දී වෙනස් කිරීමට ඉඩ ඇත නොහැකි විය හැක. සේවක රැකියා කාර්යයන් ගැලපුම් කිරීමට අවසර නැත. සේවක නව කොන්දේසි සමඟ මතභේදයක් ප්රකාශ කළ හැකිය. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවායෝජකයා ඔවුන් පරිවර්තන ලබා යුතුය.

ඊළඟ බිම මීට පෙර එය වාඩිලාගෙන පුද්ගලයා අයකර හා සම්බන්ධ වෙනවා. කම්කරු හෝ අධිකරණයට සඳහා රාජ්ය පරීක්ෂා කිරීෙම් තීරණයක් විසින් සිදු කරනු ලබයි. ඒ අනුව, මෙම විෂය පිළිබඳ තත්ත්වය ප්රතිස්ථාපනය කරන සේවක, පරිවර්තන ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

TC හෝ වෙනත් ෆෙඩරල් නීතිය ලබා දෘශ්යාබාධිත සීමාවන් සමග ගිවිසුම් නිගමනය කතා තවත් හේතුවක්. එය සේවක වරද පිළිගත්තේ ය නම්, හාම්පුතා ඔහුට තවත් තනතුරක් ඔප්පු නොකළ යුතු ය.

පරිපාලන දඬුවම

නීතිය නීති අවශ්යතා උල්ලංඝනය කරන සේවකයන් සඳහා වගකීම් සඳහා සපයයි. දඬුවම් වල සමහර වර්ග ඔවුන්ගේ හිටපු කටයුතු සේවකයින්ගේ අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාම, යුතුවන්නේ. එය පැය. ජනවාරි 19 ෆෙඩරල් නීතිය වන ලිපිය 25 № සේවකයා සමග සේවක සම්බන්ධතාවය අවසන් විශේෂිත කරුණු සපයයි කරන බව සඳහන් කිරීම වටිනවා. ඔවුන් නුසුදුසුකමක් සේවක කැමති වුණා. මෙම පනත මේ දඬුවම ඔහුට පත් තවත් රැකියාවක් සඳහා මාරු සේවකයා සඳහා ලබා දෙන්නේ නැත. මෙම නියාමන ප්රශ්නය නිරාකරණය නොවේ. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, විශේෂඥයන් පවසන්නේ, මෙම සේවක වැඩ තහනම් කර තිබේ නම්, සේවා යෝජකයා ඔහුට තවත් තනතුරක් ලබා දීමට බැඳී ඇති නමුත්, මහ නගර සේවයට අදාල නොවේ. වෙනත් විකල්ප ආයතනය පුරවැසියන් සම්බන්ධ නම් අතුරුදහන් හෝ එවැනි ස්ථාන මාරු කිරීම, එම ගිවිසුම අවලංගු කිරීමේ අයිතිය ප්රධානියා සමග එකඟ නැත.

ලිපි ලේඛන සම්පාදනය

මාරු කිරීම සඳහා ඒකාබද්ධ ආකාරයක ටී-5 (5 අ) ලබා දී ඇත. වෙනත් ලිපි ලේඛන - දැනුම් ගිවිසුම - ඕනෑම ආකාරයක විධිමත්. මෙම ගිණුමට යම් කලාපය තුළ වර්ධනය වාර්තා කළමනාකරණ රෙගුලාසි අවශ්යතා රැගෙන බලය විෂය නිසි බලධාරීන් විසින් අනුමත කරන යුතුය.

මීට අමතරව

නීතිය 25-FZ සම්මත තරඟයට ප්රතිඵල මත අදාළ තනතුරු විස්ථාපනය කිරීම සඳහා මහ නගර සේවයට පුරවැසියන් අවසර №. කොන්දේසි හා ප්රාන්ත හා ෆෙඩරල් නීති රෙගුලාසි විසින් තීරණය කරනු ඇත. අවශ්ය සුදුසුකම් සපුරාගත තනතුරු කටයුතු, ප්රවර්ග, අන්තර්භාෂා සබැඳි සහ කණ්ඩායම් විශේෂී අනුව සකස් කර ඇත. එම අවස්ථාවේ දී ප්රාදේශීය මට්ටමේ බොහෝ රෙගුලාසි සීමා පැනවීම සඳහා සපයයි. විශේෂයෙන්, වෙනත් වැඩ කිරීමට සේවකයින් මාරු විට ස්වයං පාලන ආයතන ක්රමය අහෝසි හෝ ඉවත්, සේවක සංඛ්යාව අඩු කිරීමට සංවිධානාත්මක හා කාර්ය මණ්ඩලය පියවර සිදු සම්බන්ධ වන බව තහවුරු වේ, ඔවුන් බඳවා හෝ ව්යුහයක් තුළ හෝ සෞඛ්ය සම්බන්ධයෙන් වෙනස්කම්, එම තරගය පැවති නැහැ.