කාර්තුමය වාරික කුමක්ද?

කම්කරු සංග්රහයේ හාම්පුතුන් සේවකයින් මුදල් ත්යාග ගෙවීමට ඉඩ දෙයි. වාරික කුමක්ද? බොහෝ අවස්ථාවල දී එහි වර්ගය හා ප්රමාණය, සේවා යෝජකයා ත්යාගශීලීත්වය මත පමණක් රඳා පවතී. මූල්ය දිරිගැන්වීම් ඉතාමත් සුලභ දිගු කර ඇති අතර අද කාර්තුමය වාරික පවතී කර ඇත. නමුත්, එය ලබා ගැනීමට අපහසු වේ? අප පසුව මෙම ලිපියෙන් දැනගන්න.

කාර්තුමය ත්යාගය: ගමනාන්තය විශේෂාංග

අමතර විවිධ ක්රම ඇතුළත් විය හැක, නමුත් වඩාත් ජනප්රිය එක් අමතර මූල්ය ගැනීම හෝ ප්රසාද වේ කම්කරුවන් ධෛර්යමත්.

මෙම වැටුප් ප්රධාන ව්යාපෘතිය නිම කිරීමෙන් පසු හෝ සාර්ථකව පවත්වන වැදගත් රැස්වීම් පසු යම් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා විශිෂ්ට ප්රතිඵල සඳහා සේවායෝජකයා විසින් ලබා දෙන ලදී. එය කාර්තුමය ප්රසාද පැමිණෙන විට, එය සඳහා සේවක අමතර ප්රවර්ධන ලබා ගැනීමට තමන් විසින් තහවුරු කළ යුතුය කාලය මාස තුනක් විය යුතු ය.

අමතර වැටුප් ගෙවා එම තීරණය තනිකරම සේවායෝජකයා විසින් ලබා ඇත, එනම්. ඊ ඒ, සමාගම හෝ ව්යවසායකයෙකු සිය සේවකයන් බෝනස් ගෙවීමට බල කළේ නැහැ. මෙම සේවා යෝජකයා, අයිතිය ඔහු කැමති භාවිතා කළ හැකි වන.

ත්යාග ගණනය සහ ලැබීමේ නීති කිසියම් ලිපියකට №191 දී, කම්කරු සංග්රහයේ විසින් නියාමනය කරනු. කම්කරු සංග්රහයේ මීට අමතරව, ගෙවීම් හා අභ්යන්තර ලේඛන, මෙවැනි රෙගුලාසි වශයෙන් මෙන්ම, සේවක සමඟ ගිවිසුමක් අනුපිළිවෙල නියාමනය. සේවා යෝජකයා මෙම ලේඛන කිරීමට බැඳී හා ඔවුන් අනුව ක්රියා කිරීමට බැඳී සිටියි. මෙම කරුණ උල්ලංඝනය කරන්නේ නම්, එම සේවක සෑම විටම ශ්රම පරීක්ෂණ හෝ උසාවිය වෙත පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ හැක.

සේවක ගෙවීම් දිරිමත් කිරීමට ආදායම් බදු ගෙවීම සඳහා සැලකිල්ලට ලබා ගෙන ආදායම ලෙස වාර්තා වී ඇත. මූල්ය දිරිගැන්වීම් (සහ වැටුප්) සමග විශ්රාම වැටුප් හා වෙනත් අරමුදල් පොලී මුදලක් ගෙවිය යුතුයි. විගණනය කරන විට සමාගම චෙක්පත් සාමාන්යයෙන් තරමක් සමීපව විවිධ සම්මාන හා ඔවුන්ගේ ගෙවීම් කලට වේලාවට ගෙවීම් සඳහා අධ්යයනය කර ඇත.

කම්කරු සංග්රහය සහ ව්යවසාය අභ්යන්තර ලේඛන විසඳීමට උපකාර කරන, රණ්ඩු දබර ඇති විවිධ කරුණු සමග සම්බන්ධ රක්ෂණ වාරික ගෙවීමේ සමඟ. ක්රියා ඕනෑම අවස්ථාවක මෙම ආස්ථානය දී කම්කරු සංග්රහයේ පටහැනි විය යුතු නොවේ.

වාරික මුදල් ගෙවීම සඳහා කොන්දේසි

සේවා යෝජකයා දී නියම කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා කොන්ත්රාත්තුව කොන්දේසි ගෙවීම සඳහා (මෙන්ම නොගෙවීම පිළිබඳ තත්වයන්) කාර්ය වැටුප්. ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, මෙම විධිවිධාන පාලනය කිරීමේ ද ප්රධාන ලියවිල්ල පටහැනි නොවන යුතු රැකියා සම්බන්ධතාවය සේවකයා හා සේවා යෝජකයා අතර, එනම්. ඊ රුසියානු කම්කරු සංග්රහයේ.

එය පහත සඳහන් නීති නිරීක්ෂණය කිරීම වැදගත් වේ:

1. වාර්තා ලබා ගත හැකි වන කාල සීමාව මෙම කාර්තුවේදී (මාස 3) වන අතර, හා ඒ වන විට උපචිත පොලී සිදු වේ.
2. කම්කරු ගිවිසුම විසින් ස්ථාපිත කරන ලද අනුව, මුදල් වැටුප් හෝ දියුණු සමග එක්ව සේවක මාරු කර ඇත.
3. කොන්ත්රාත්තුව සඳහන් කොන්දේසි කම්කරු සංග්රහයේ පටහැනි නොවන්නේ නම්, අය ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය දී සිදු කළ හැක.

එය සේවායෝජකයා කොන්ත්රාත්තුව දී විශේෂ කොන්දේසි විශේෂණය බව පෙනෙන්නේ. සේවක ප්රවේශමෙන් අත්සන් කිරීමට, සහ කුඩා අකුරුවලින් ටයිප් කල පෙළ සඳහා විශේෂ අවධානයක් යොමු කිරීමට අවශ්ය වන සියලු ප්රශ්න පත්ර, කියවීමට අනිවාර්ය විය යුතුය. මෙම අවබෝධතා ගිවිසුම වඩාත් පොදු භාණ්ඩ සඳහා:

• විශේෂිත කාර්යයන් නිසි කලට කාර්ය සාධන;
• ක්රියාත්මක (සමහර මට්ටමින්) හෝ සැලැස්ම ඉටු;
• වැඩ නිශ්චිත ආකාරයක සපයන අනෙකුත් නියමයන් සහ කොන්දේසි,.

මීට අමතරව, තමන් විසින් කාර්තුමය වාරික ගෙවන අදාළ ආශාවන් නායක මත රඳා පවතී. සේවකයාට ගිවිසුමක් හෝ වැඩ කර ඇති මුදල විසින් ඇති කරන ලද කාර්යයන් ඉටු කරන්නේ නැහැ නම්, එම සේවා ගාස්තු ගෙවීමට ඉදිරිපත් නොවී සිටීමට අයිතිය තිබේ.

එක් එක් අවස්ථාවේ දී, සේවායෝජකයා, වර්තමාන නීති අනුව අවශ්යයෙන්ම එහි ගෙවීම් හෝ non-ගෙවීමේ කාර්තුමය වාරික හෝ බැහැර දී පිණිස ය.

විපාක ලබා බලාපොරොත්තු හඳුනන්නේ නැහැ?

ප්රතිපත්තියක් වශයෙන් මුදල් ත්යාග චෝදනා නොකරන අයත් ජනතාව ඇත. මෙම ගිණුමට LC RF වන කාලයක් ගත වෙනවා. එවැනි පුද්ගලයන් රවුම තුල ඇතුලත් වේ:

දරුවන් රැකබලා සඳහා නිවාඩු කාර්තුවේ පුරා 1. කාන්තා (නිවාඩු දැන් සිදු වේ කාර්තුවේ කොටසක් මත වැටෙන නම්).

2. මෙම කාලය තුළ දඩ මුදල්, තරවටු කිරීම් හා විනය ක්රියාමාර්ග වෙනත් වර්ග ලබා ඇති පුද්ගලයින්.

සේවා යෝජකයා සඳහා අවශ්ය කාර්ය මණ්ඩලය සියලුම හෝ එක් වැටුප් අහිමි කිරීමේ අයිතිය රඳවා.

නායකයන්, නීතිමය හෝ පුද්ගලයන්ට ව්යවසායකයෙකු නියෝජනය, හා කාර්ය මණ්ඩලය ලෙස නිසි සූදානම් හා ගිවිසුම හා අදාල ලිපිලේඛන කියවීමට හැකි වීම වැදගත් ය. මෙම රෙගුලාසි සේවක කාර්තුමය ප්රසාද හිමි වගන්ති අනුව නම්, නමුත් එය ඉදිරි ඇය සිරගත අමතර කොන්දේසි දමා නැත, සේවා යෝජකයා නොතකා සේවක කාර්ය සාධනය ගුණාත්මකභාවය, මූල්ය දිරිගැන්වීම් ගෙවීමට භාර ගනු ලැබේ. හා සේවායෝජකයා විසින් කම්කරුවෙකු වචන සමග ගිවිසුම යටතේ වන්දි ගෙවීමට ප්රතික්ෂේප විට ආරක්ෂිතව පරීක්ෂා සිරුරු භවිතා කළ හැකි ය.

කාර්තුමය ප්රසාද ගණනය

කාර්තුමය ප්රසාද පුද්ගලයෙකු ආදායම් බදු වේ. මාසික වැටුප් වාරික කරුණු කිහිපයක් තුළ වෙනස්:

• ත්යාග සේවායෝජකයා විසින් ස්ථාපිත කරන කාර්ය සාධන දර්ශක ද ලබා ගත හැක;

• උපචිත ආකෘතිය ප්රවර්ධනය සේවායෝජකයා පමණක් තෝරාගෙන තිබේ.

අමතර වැටුප් (ගණනය කාර්තුමය ප්රසාද) ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය තම මත සේවා යෝජකයා විසින් තීරණය කර ඇත. සමහර විට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ හොඳින් අර්ථ මුදල් ගෙවා, නමුත් යම් නිශ්චිත කාලයක් නම් අගය අංග සම්පූර්ණ රක්ෂණ වාරික සලකා බැලිය යුතු තරම් කුඩා බවට පත් පසු සේවක, දීර්ඝ කාලයක් සහිත තනතුරක් අත්පත් කරගෙන නම්. වැටුප් ප්රතිශතයක් ගෙවීම - බොහෝ විට උපචිත කාර්තුමය වාරික වැටුප් තවත් මූලධර්මය භාවිතා කරන්නේ ඒ නිසාය.

සියයට අධිෂ්ඨානය ඔබ සඳහා එක් එක් සේවකයා සඳහා, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් ඉදිරිපත් කළ විට, බොහෝ විට ඔබට වඩාත් පහසු කොන්ත්රාත්තුව තීරණය ප්රමාණය ගෙවීමට වඩා වන පිණිස, විසින් ගාස්තු අය කිරීමට ඉඩ දෙයි. කාර්තුමය ප්රසාද වැටුප් පසුගිය මාස තුන සඳහා සේවක වැටුප් ප්රතිශතයක් ගෙවීම භාර ගනී. වාරික සමඟ ද රාජ්ය අයවැයෙන් 13% ක අනිවාර්ය අඩු වේ.

සිවිල් සේවකයන් ප්රවර්ධනය

රජයේ සේවකයින් සඳහා LC RF ද මූල්ය දිරිගැන්වීම් ලබා ගැනීමේ හැකියාව ලබා දෙයි. ගෙවීම් සඳහා දෙකම නීති සෑදීමේ ක්රියාවන්, සහ සමාගම සමඟ ගිවිසුම් මගින් නියාමනය කෙරේ. එවැනි හමුදා ලෙස කම්කරුවන් ඇතැම් වර්ගවල සඳහා, නීතිය දිරිගැන්වීම් උපචිත සඳහා විශේෂ කොන්දේසි සපයයි.

සේවයෙන් සඳහා වන සම්මානය

සේවක තම ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප වේ නම්, පැය සංඛ්යාව අනුව සිදු වාරික සහ වැටුප් ගණනය සේවයෙන් දිනය මත වැඩ. වෙනත් ආකාරයකින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව විසින් සපයන ස්ථාන සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, කාර්තුමය බෝනස් ගෙවා, නමුත් කාලය සඳහා පමණක් ඇත්තටම වැඩ කළා. සේවකයා පූර්ණ ගණනය සේවයෙන් දවස විය.

මේ වකරුවන් වන අතර, පවා අධිකරණයට විවිධ පක්ෂ පක්ෂව තීරණය කළ බව. මෙම කාර්තුව අවසන් වන විට දැවී සේවක යටතේ ඔහු විපාක කිරීමට නියමිත ව තිබේ කොන්ත්රාත්තුව සියළු නියමයන් ඉටු, නමුත් නොමැති නම්, එය නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට හැකි වන විට - එය ඉඩ සේවක අනුපිළිවෙල කරන අවස්ථාවේ දී සංවිධානය සමග සේවක සම්බන්ධතාවය ගොස් ඇත සිට ඔහු වන්දි ගෙවීමකින් තොරව ඉතිරි කළ බව ය.

එය සේවයෙන් වෙනත් හේතු සිදුවන්නේ නම්, සේවක විනය උල්ලංඝණය වීම නිසා උදාහරණයක් ලෙස, ප්රවර්ධන ගෙවා නොමැති බව මතක තබා ගත යුතුය.

කාර්තුමය ප්රසාද උදාහරණයක් ගණනය

බොහෝ කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ කාර්තුමය ප්රසාද කුමක් වේ දැයි යන ප්රශ්නය විසින් සිටීමත් ඇත. වන්දි මුදල ගණනය කරන්නේ කෙසේ ද? වැටුප් ප්රතිශතය හෝ ස්ථාවර මුදලක්: සේවායෝජකයා විවිධ ක්රම මගින් මුදල් දිරිගැන්වීම ගණනය කිරීමේ ක්රමයක් තීරණය කළ හැකි ලෙස සූත්ර, වෙනස් වේ.

වාරික අනුපාත මසකට වැඩ කරන දින අවශ්ය සංඛ්යාවක් විසින් බෙදා ඇත: සාමාන්යයෙන්, පහත සඳහන් පරිදි ගණනය ආදර්ශය විය හැක. ඊළඟට, ඵලිත චරිතයක් වැඩ සැබෑ පැය ගුණ ඇත. කොන්ත්රාත්තුව කාර්තුමය ප්රසාද දීමනා මුදල කොපමණද වැටුප් 65% ක් වේ දිළිදු බව තුරන් කරන අතර උදාහරණයක් ලෙස, යම් සේවකයෙකු, 50, 000 රූබල් ක වැටුප් ඇත.. මෙම කාර්තුවේදී සේවකයෙකු සඳහා කම්කරු කාලසටහනට අනුව ඇත්තටම රැකියා ස්ථානයේ 48. දී වැය වන මෙම අවස්ථාවේ දී දින 50 ක්, ගාස්තුවක් ඉහත සූත්රය භාවිතා පහත පරිදි ගණනය කළ විට වැඩ කළා:

50,000 * 65% ක් = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 රූබල්.

බදු (13%) වලින් ලැබෙන මුදල, මෙන්ම විශ්රාම වැටුප් හා වෙනත් අරමුදල් ප්රමාණය අවශ්ය සියලු ගෙවීම් අඩු කරන්න අමතක කරන්න එපා - ඒ අනුව, කිසිදු සේවකයෙකු වූ වාරික, නමුත් ප්රධාන දේ ගණනය කිරීමට හැකි ය.

සාරාංශ ගත කිරීමට

කාර්තුමය ප්රසාද - ගුණාත්මක යම් නිශ්චිත කාලයක් (කාර්තුව) සඳහා රාජකාරි සිදු සේවක දිරිමත් බව මුදල් ප්රවර්ධනය කිරීම. මීට අමතරව, එම සම්මානය ලෙස සේවක මූල්ය දිරිගැන්වීම් වෙනත් වර්ග, ඇත:

• මාසික;
• වාර්ෂික;
• වැඩ කටයුතුවල දී ජයග්රහණ සඳහා;
• දීර්ඝ කාලීන වැඩ සඳහා,
• මෙම කාර්යය සඳහා වගකිව යුතු,
• නිවාඩු, සහ යනාදි. ඈ.

සේවක ගණනය පටිපාටිය සමග එකඟ නොවේ නම්, එය සෑම විටම නීතිඥයෙකු හෝ කම්කරු පරීක්ෂණ සමග පමණක් පැමිණිල්ලක් උදව් බලාපොරොත්තු හැක.