පරිපාලන නිවාඩු, එහි ලක්ෂණ

රුසියාවේ සේව්ය සේවක අතර සම්බන්ධය ගැන නියාමනය කරන මූලික ව්යවස්ථාදායක පනත,, එම රටේ කම්කරු සංග්රහයේ වේ. 107 මෙම ලියවිල්ල ඡේදයට අනුව, හා සෑම සෞඛ්ය තත්වයෙන් යුක්ත කම්කරු පුද්ගලයා විවේක නිවාඩුවක් ලෙස සලකනු ලබන වර්ගයක් අයිතිය, ඇත - යම් නිශ්චිත කාලයක් සේවකයා රාජකාරියට වලින් නිදහස් වන කාලය තුළ. නීති නිවාඩු පහත සඳහන් වර්ගීකරණයට සපයයි:

• ප්රාථමික හා ද්විතියික.
• වාර්ෂික වැටුප් හා නොගෙවූ නිවාඩු.
• (විශ්ව විද්යාලයේ ලිපි විසින් උදාහරණයක් ලෙස) ශමිකයින් පුහුණු කිරීම සම්බන්ධයෙන් ලබා ඇති, මාතෘ, ළමා සුරැකුම්, හෝ නිවාඩු.
• කෙටි කාලීන, දීර්ඝ කරන ලදී.

රැකියා තුල දී, ඔබ පරිපාලන නිවාඩු වැනි සංකල්පය බලාපොරොත්තු නොවූ නීති මුහුණ දීමට සිදු වෙයි. මෙම යෙදුම වැඩි සඳහන් වන කතා කතාව ශෛලිය. පරිපාලන නිවාඩු කිරීමට නෛතික අයිතියක් අනුව - වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු බව සම්පූර්ණයෙන්ම රහිතය. "සිය වියදමෙන්" එවැනි නිවාඩුවක් ඇතැම් එළඹීමේදී හා සුවිශේෂතා ඇත.

මට ඒ දේ අවස්ථාවල දී සේවායෝජකයා පරිපාලන නිවාඩු ලබා හැක්කේ කෙසේද? උදාහරණයක් ලෙස, හොඳ හේතු හෝ පවුලේ හේතු (අ විවාහ සංවත්සරය, අවමංගල හෝ වැනි) සඳහා. සේවා යෝජකයා එය ඔහුගේ රාජකාරිය නොවන බැවින්, සේවකයාට එම අවසරය ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතිය ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔබ ඒ වෙනුවට සේවක හා ඔහුගේ වැඩ බලන නිලධාරියා අතර නීති ගැන කතා කරන්න හොඳ නැහැ, නමුත් ජනතාව අතර ඇති සම්බන්ධතාවය ගැන.

එහි ලබාදීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම මත මේ තීරණය කෙළින්ම බලය ඔහු විසින් සංවිධානය හෝ පුද්ගලයාගේ හිසට පෝෂණය වන යටතේ පරිපාලන නිවාඩු ප්රකාශයක්. මෙම ඉතිරි කාල සීමාව මෙම අවස්ථාවට මත පදනම්ව, තනි තනිව සාකච්ඡා කර ඇත.

හොඳ හේතුවක් නිසා නොගෙවූ වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කිරීම පිළිබඳ නඩුවේ, සේවක අධිකරණයට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමේ අයිතිය තිබෙනවා. එවැනි සිදුවීම් "සාධාරණ" හේතුව ම සේවා යෝජකයා ප්රසාදය කලාතුරකින් ලෙස, නීති වැනි හේතු පවා පෙන්නුම් ලැයිස්තුව නොමැතිනම්, රීතියක් ලෙස, සිදු වේ. සේවා යෝජකයා රැකියා ස්ථානයේ දී පෙනී නොසිටීමට කළමනාකරණය තීරණය කිරීමට සේවක පරිපාලන නිවාඩු, ඒ වෙනුවට ප්රදානය කිරීම ප්රතික්ෂේප බව මෙම අවස්ථාවට, ඔහුගේ ක්රියාව උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සැලකිය යුතු වේ ශ්රම විනය හා සමහර ප්රතිවිපාක සැළසුම් කර ඇත. එවැනි පුද්ගලයෙකු විනය ක්රියාමාර්ග වලට යටත් විය හැක.

සේවා යෝජකයා පරිපාලන ලබා දීමට ඔහු බැඳී නිවාඩු සේවක එක් බව මෙම අවස්ථාවට එම සංවිධානයේ:

• විශ්රාමික (මෙම අවස්ථාවේදී ප්රමාණය පදම් 1 සිට 14 දින දක්වා පරාසයක).
• බිරිඳ (සැමියා) හෝ හමුදා මව් මරා ඔවුන්ගේ රාජකාරි ක්රියාත්මක (වසරකට දින 14) ප්රතිඵලයක් ලෙස (තුවාල, ආබාධිත බවට පත් විය).
• ආබාධිත පුද්ගලයින් (වසරකට දින 60 ක්).

සෑම සේවක දරුවෙකුගේ උපන් නඩුවේ දින හෝ ඊට වඩා වැඩි පරිපාලන නිවාඩු පස් කිරීමේ අයිතිය හා මරණයට සමීපතම ඥාතියෙකු වන, තම විවාහ. බොහෝ හාම්පුතුන් වඩාත් පහසුවෙන් මෙම පනත විසින් විධිවිධාන සලසා ඇති, වාර්ෂික නිවාඩු වඩා එය ලබා නිසා ඔහු නිවාඩු හොඳයි.

එම අවස්ථාවේ දී සිය වියදමෙන් නිවාඩුවක් ගන්න තීරණය කරන සේවක, රීතියක් ලෙස, හැකි ඉක්මනින් අදාළ කරුණු ලෙස අවසන් කිරීම සහ ඔවුන්ගේ රාජකාරි කාර්ය සාධනය ආපසු සමාධිගත කිරීම. පරිපාලන නිවාඩු දින සිදු කරන්නේ නැහැ
ගෙවා. මෙම නඩුවේ ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකි නොවේ.