භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා වන්දි ගණනය

කම්කරුවන් නෙරපීමට, මෙන්ම ගිණුම් සංවිධානය සඳහා, භාවිත නොකරන නිවාඩු සඳහා වන්දි ගණනය ලෙස, මෙම ප්රශ්නය ඉතා වැදගත් වේ. මෙය, සේවකයා වෙඩි පෙර දීර්ඝ කාලයක් සඳහා එම සමාගමේ වැඩ කළ හැකි, සහ නිවාඩුව හැකි නිසා ඉතා වැදගත් කාරණය පරිවාස කාලය එය ගැටුම් සියලු ආකාර වැළකී, හරි ගණනය කිරීමට වැදගත් වේ, ඒ. කුමන අවස්ථාවකදී, භාවිත නොකරන නිවාඩු සඳහා වන්දි සම්පූර්ණ ගණනය වන අතර, වන එය සේවක ගෙවීමට ඇතැම් උපාමාරු ඉටු කිරීමට අවශ්ය වන එකතුව හිමි?

මුලින්ම එය ඔහු අවම වශයෙන් මාස 11 සඳහා සමාගම සඳහා වැඩ කරන විට වන්දි සම්පූර්ණ මුදල සේවකයා පමණක් නඩුව ගෙවනු ලැබේ බව සටහන් කිරීම වැදගත් වේ, සියල්ලන්ට එය ඔහුට සාමාන්ය වාර්ෂික නිවාඩු ලබා සහතික කරයි. ගණනය කිරීම සඳහා මෙම අවස්ථාවේ දී අප විශේෂ සූත්රය :: (S: 29.4) ඇති / 12 * K, එවිට S - මෙම ප්රමාණය මුළු ආදායම මෙම ලිත් වර්ෂය තුළදී සේවක, K - නිවාඩු දින ගණන, සාමාන්යයෙන් මෙම අගය දින 28 කි.

භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා වන්දි ගණනය

කම්කරු නීතිය, ඔවුන්ගේ නීති වත්මන් වසර තුළ භාවිතා කිරීමේ සේවක ප්රමාණවත් පැහැදිලි වගකීමක් අවශ්ය යන්න හරි. සේවයෙන් සම්බන්ධයෙන් ඔහු තෝරා ගත හැකිය: නිවාඩු වෙනුවෙන් මූල්ය වන්දියක් ලබා ගැනීමට හෝ එය විය යුතු පරිදි එය මත සිදු කරන ලදී. හාම්පුතුන් ආරවුල් මතු විය හැකි, දැනට පවතින නීති හා නීති විද්යාව විසින් දැනටමත් නියාමනය ඒවායින් සමහර.

වැඩ කරන අතරතුර සේවකයා තම භාවිතා කළේ නැහැ නම් අතිරේක නිවාඩු, ඔහුගේ දින මූල්ය වන්දි විසින්, නිවාඩු අයිතිය දෙන්නේ නැහැ හැකි සමහර අවස්ථාවලදී ලබා ගත හැකි කාලය, හැර ප්රතිස්ථාපනය කළ යුතු ය. වසර කිහිපයකට සඳහා නෛතික නිවාඩු භාවිතා කර නැත ඇති සේවක, මුළු කාලය සඳහා සුදුසු වන්දි මුදලක් ලබා දී විය යුතුය. භාවිතා නොකරන සඳහා වන්දි ගණනය නිවාඩු කම්කරුවන් කාලය ව්යාපාර මත වැඩ පැය සමානුපාතිකව, පරිවාස කාලය තුළ දොට්ට. ඒ හා සමානව, අය සේවක ව්යවසාය තුළ අවම වශයෙන් මාස හයක් වැඩ කළා කර ඇති බව මෙම අවස්ථාවට සිදු කෙරේ. කොන්දේසි යටතේ සේවය කරන සේවක එම ව ත්පන්න කොන්ත්රාත්තුව, කාලීන ක්රියාකාරකම් අවසානයේ සමාගම ලැබිය යුතු වැටුප් හා නිවාඩු වැටුප් ගෙවීමට නමුත්, ඔහු ඒ සේවය වේලාව මත පදනම්ව පමණක් කළ යුතු නැහැ.

නම් සේවක සේවයෙන් තෝරා ගන්නා ලදි නිවාඩු නොව ඒ සඳහා මුදල් ආපසු ලබා ගැනීම, එවිට තමයි ඔහු මා ගැන නිවැරදි එය මත සම්පූර්ණයෙන්ම සිදු කරන ලදී ඇති අතර, පසුව වෙඩි ගත හැක. සමහර විට සේවක නිවාඩුවක් කර ගැනීමට සිදු වන අවස්ථාද තිබෙනවා. විශේෂ අවධානය යොමු නිලධාරීන් සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය විය යුතුය.

හිසේ ඉනිම භාවිතා නොකරන නිවාඩු ගණනය

කළමනාකරුවන් ජීවිතය සංවිධානයේ ප්රඥප්තිය විසින් තීරණය කර ඇත. සාමාන්යයෙන් අධ්යක්ෂ විශේෂ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මත වැඩ ස්ථාවර කාලයක් සඳහා අවසන් විය. හිස අවසන් තීරණය මත සාමාන්යයෙන් සංවිධානයේ මහා සභා රැස්වීමේදී ගෙන ඇත. මෙම තත්ත්වය පසුව වන්දි නිල ගෙවනු ලැබේ කොන්ත්රාත්තුව, ඇතැම් කොන්දේසි අවසන් අනුකූල අවශ්ය වේ.

ඉනිම භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා වන්දි ගණනය

එකකට වඩා වැඩි වසරේ සේවක ඔහුගේ නීතිමය සවාරියක් හිමි නොවේ නම්, එය සමාගමේ විගණන මගින් තීරණය කරනු නම්, දඬුවම් ප්රධානියා වෙත ඉල්ලුම් ඇති හැකි නීතිය, උල්ලංඝනය ලෙස ගණන් ගත හැක. එය ඉතා ඉක්මනින් කළ පසු නීති අනුව වෙඩි වනු ඇත කොන්ත්රාත්තුව, වලංගු නතර වනු ඇති බවට ලිඛිතව අධ්යක්ෂ සමාගම සහභාගී දැනුම් කළ යුතු බව නීති පැහැදිලිව සඳහන්. එය එම අවස්ථාවේ දී කළ යුතු ලබා සියලු උපචිත විශ්වාසය තැබිය යුතුය. එවිට ඔබ නව ගිවිසුම, සමාගමේ ව්යවස්ථාපිත ලේඛන ලියාපදිංචි වී වන අතර එහි කාලීන ඇතුල් කළ හැකිය.