ගැනීම් - දරුවා සමග ඉදිරියේදී පැවැත්වීමට නියමිත රැස්වීම ප්රීතිය, පමණක් නොව, සමහර අවාසි පමණක් නොවේ ඕනෑම කාන්තාවක් ජීවිතයේ වඩාත් වැදගත්. පළමුව, එය ශරීරය සඳහා දැවිල්ල සමනය වේ. ඕනෑම ගැබිනි මවට ජීවිතයේ පැරණි ඉහළින් තබා ගැනීමට උත්සාහ තරම්, එය තවමත් වෙනස්කම් ගොඩක් බලා ඇත. දැන් දෙක සඳහා වඩාත් පහසු කොන්දේසි සහතික කිරීමට නම්, නව ආකාරයකින් ශරීරයේ සියලු වැඩ නැවත ගොඩනඟා ඇත. ඒ නිසා, එම මව වඩාත් වියවුල් සහගත කරුණු එක් විට මාතෘ නිවාඩු ලෙස ප්රශ්නයක් බවට පත් වෙයි.
ඉතිරි හෝ වෙනස් ක්රියාකාරකම්
සියලු කාන්තාවන්, ඔවුන් මාතෘ නිවාඩු යන විට, ඉදිරියට සාමය හා නිහඬ කිරීමට බලන්න. ඔවුන් බලධාරීන් නිරන්තරයෙන් හිමිකම් සමඟ වනු ඇත ඉතා ඉක්මනින් අවදි සහ එම ස්ථානයේ වාඩි පැය 8 සඳහා කළ යුතු නැත කියලා මම හිතනවා. එක් අතකින්, සියලු, ඇත්තෙන්ම, එය සැබෑ ය, නමුත්, අනෙක් මත, අනාගත මව ගෙදර නව, ඊට නොදෙවෙනි වැදගත් කටයුතු සඳහා බලා. එය අලුත උපන් දී ප්රතිශක්තිකරණ පද්ධතිය, ඒ නිසා දුර්වල එය ඕනෑම කුණු නඩත්තු කටයුතු කිසිවක් කරන්නේ නැහැ නිසා, එය හොඳින් දී දරුවා පෙනුම සඳහා නිවසක් සකස් කිරීමට අවශ්ය වන අතර, ඉතා ප්රවේශමෙන් සියලු මෙහිය. ඔබ ඔහු සඳහා කාමරයක් සන්නද්ධ කිරීම සඳහා, අවශ්ය සියලු කාලා දේවල් ලබා ගැනීමට අවශ්ය වේ. ඔබ ප්රවේශමෙන් තොටිල්ලක් තෝරා, මෙට්ට, බ්ලැන්කට්, කොට්ට, පළමු දේවල් ළමා වෛද්ය කැබිනට් විසින් සලකා බැලිය යුතුය. පොදුවේ ගත් කල, ප්රමාණවත් තරම් කරදර. ඒ නිසා එහිදී මාතෘ යන්න සෑම දෙයක්ම කිරීම සඳහා නිවාඩු?
නිවාඩු කාලය
"මාතෘ" සියලු සුපුරුදු සංකල්පය ඇත්තටම වෙන වෙනම නිවාඩු දින දෙකක් ඇතුළත් වේ. ඔවුන් පළමු - වන මාතෘ නිවාඩු, හා දෙවන - පශ්චාත් partum. කෙසේ වෙතත්, මෙම වෙනස ඉවසිල්ලක් තවත් ඇත. සියලු ගෙවීම් එම අවස්ථාවේ දී සිදු, ලිපි ලේඛන එක් අවස්ථාවක ක්රියාත්මක කරනු ලබයි.
ගර්භනී කාලය සති 30 වන විට කම්කරු නීති අනුව කාන්තාවක් මාතෘ නිවාඩු පිට යන්න පුළුවන්. එය ලියාපදිංචි කර ඇති උපදෙස්, දී, ඔබ ලබා ගැනීමට අවශ්ය ආබාධිත කෑල්ලක් සහ ලියාපදිංචි කාලෝචිත සහතිකය. මෙම ලේඛන සමග ඇය පහසුවෙන් අමිහිරි ඉතිරි සිදු වෙන්න පුළුවන්. කෙසේ වෙතත්, එය නිවැරදි කිරීමට අවශ්ය නොවේ. මාතෘ නිවාඩු විට, සෑම ගැබිනි මවට තීරණය කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. ඇය දැන් හොදින් දැනෙනවා සහ දිගටම වැඩ කිරීමට ඇති ආශාව තිබේ නම්, ඔබ ප්රකාශයක් පසුව ලියන්න පුළුවන්. මීට අමතරව, එය නීතිමය වාර්ෂික නිවාඩු එය සන්ධානගත වෙමින්, මුල් මාතෘ නිවාඩු ලබා ගැනීමට කල හැකි වේ. මේ අනුව, ඔබ වෙනුවෙන් ආඥාවක් ගැබ් ගෙන සති 25 ආරම්භ කළ හැක (එය පමණක් ස්ථාපිත සේවායෝජකයා විසින් සපයනු ලබන, නිවාඩු දිග මත රඳා පවතී).
මාතෘ කොපමණ කාලයක්
මාතෘ නිවාඩු විට, කාන්තාවක් තමන්ගේ මත තීරණය, නමුත් කොපමණ දින හැක - එය මත නොවේ රඳා පවතී. කටය, ගර්භනී, යහතින් දිවෙන නම්, සංකූලතා තොරව, prenatal ඉතිරි 70 දින ය. පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී බහු ගර්භනී විට, හෝ එහි පාඨමාලාව නිවාඩු ඕනෑම අපගමනය 84-86 දින වනු ඇත. ගැබිනි මවට විකිරණ කලාපයේ ජීවත් හෝ ඊට පෙර විකිරණ නිරාවරණය නම්, ඇය prenatal නිවාඩු දින 90 ක් විය හැක.
මාතෘ නිවාඩු කාල සීමාව දරු උපතේදී ම ප්රගතිය විසින් තීරණය කරනු ලැබේ. 86 දින - උපත දුෂ්කර හා සෘණාත්මක ප්රතිවිපාක නම් හැම දෙයක්ම සංකූලතා තොරව ගොස් නම්, ස්ත්රිය, නිවාඩු දින 70 ක් ලෙස සැලකේ. එක් දරුවෙකුට වඩා නිවාඩු උපතේදී දින 110 වේ.
මෙම නිවාඩු දින දෙක අවසන් කිරීමෙන් පසු සතුටු මව ගත හැකි වැඩක් නිවාඩු වසර 3 ක් දක්වා ලබා, දරුවෙකුට.