මෙම පනත යටතේ නිවාඩු අයදුම්පතක් ලිවීමට කෙසේද?

ඔබ ඔබේ විවේක කාලය සැලසුම් කිරීමට පෙර, එය වැය කිරීමට ස්ථානය ගැන සිතා, නමුත් හිස කොන්දේසි එකඟ කරන්න අමතක කරන්න එපා පමණක් අවශ්ය නොවේ. එය ඔබගේ සැලසුම් බිඳ දැමිය හැකි බව හැකියාව ඇති නිසා, කල් තියා සේවායෝජකයා කීර්තිය තබා ගැනීම වඩා සුදුසු වන්නේ. උදාහරණයක් ලෙස, අධ්යක්ෂ නිවාඩු දින කාලසටහන සංශෝධනය කිරීමට තීරණය කළ හැක. ඒ නිසා ඔබ ආරක්ෂා කිරීමට, ඔබ නිවාඩු සඳහා අයදුම් ලිවීමට හැකි තරම් ඉක්මනින් කළ යුතුය. අයදුම්පතක් ලියන ආකාරය යන්න දේ සැලකිල්ලට ගැනීමට, ඔබ ඉගෙන ගත හැක.

අයදුම්පත් ආකෘතිය

සඳහා වන අයදුම්පත් මේ නිවාඩු නිදහස් ස්වරූපයෙන් ලියා ඇත. මෙම වාර්ෂික නිවාඩු කාලය තුළ සේවක කම්කරු සංග්රහයේ අනුව සිය තනතුර හා සාමාන්ය ඉපැයීම් තබා ඇත.

ඔබ දන්නා පරිදි, නිවාඩු සෑම වසරක ම සේවක ලබා ගත යුතු ය. කෙසේ වෙතත්, ලිහිල් කිරීම සඳහා කාලය, දින දසුන වසර ආරම්භයේ දිනය වැඩ කිරීමට මානව තීරණය කරනවාට වඩා පදනම මත ගණනය කර ඇත.

ඔබේ නිවාඩු සඳහා අයදුම් ලිවීමට කෙසේද? පළමු වැන්න නම්, එය අතින්, සහ ව්යවසාය සඳහා නිර්මාණය කර ඇති එය සම්මත වන පරිදි ලිවිය හැක. මෙම ලියවිල්ල එම තොරතුරු මෙන් ම වෙනත් මානව අයදුම් ගණනක් විය යුතුය. එනම්:

• ලේඛනයේ මාතෘකාවට;
• දිනය කවෙර්ද;
• ගමනාන්තය (ප්රකාශය ආමන්ත්රණය කා);
• එවන්නා (එනම්, ඉල්ලුම් කළ);
• කෙලින්ම විශේෂණය කරන පෙළ ම, කිරීම නිවාඩු කාලය ;
• මෙම සේවක අත්සන;
• ආයතනය සපයන නම් වීසා වවිකිරීම, ඔවුන් දමා ඇත.

මම හේතුවක් දෙන්න ඕනද?

සේවකයා අනුමත නියමිත නොවේ නිවාඩුවක් යන්න අවශ්ය වන අතර, මීට පෙර හෝ, විකල්පයක්, පසුව, නිවාඩු සඳහා අයදුම් එවැනි අවස්ථාවක ලියන ආකාරය නම්, ඒ මන්ද? මෙම තත්වය තුල, මෙම සේවක සාමාන්ය ඉල්ලුම් මෙසේ ලියයි හා අනුමත කාලසටහන ආප, ඔහු ඉතිරි කාලය සඳහා අසයි හේතු සදහන් කළ නොහැකි ය. මෙවැනි ඉල්ලීමක් සේවකයා නායකත්වය අනුමත නම්, නීති උල්ලංඝනය කළ නොහැකි වනු ඇත. සේවකයාගෙන් එවැනි ප්රකාශයක් සඳහා ලියන විට, අධ්යක්ෂ අත්සන විසින් අනුමත සහ නිවාඩු ලබා දීම සඳහා පදනම වනු ඇත.

ඇතැම් සංවිධාන කම්කරුවන් පමණක් නියමිත වාර්ෂික නිවාඩු ලබා, සහ majeure බල, ඔවුන් කම්කරුවන් විශේෂ ප්රකාශයක් කිරීමට ඉටුකිරීමට හැකි බව සහතික කිරීම සඳහා ප්රවේශම් වී ඇත. එවැනි ලේඛනයක් ලිවීම සඳහා කෙසේද? ඉතා පහසු එය පුරවා - හුදෙක් සේවක නිවාඩු මාරු කිරීමට අකමැති නිසා හේතුව, ඔබ සඳහන් කරයි.

සේවා යෝජකයා හේතුව හොඳ සේවකයෙකු බවයි සලකන්නේ නම්, එවිට දිනය වෙනස් වනු ඇත තබන්න.

විශේෂ ප්රභේද

එය නීතිය යටතේ සම්පූර්ණයෙන්ම ඕනෑම අවස්ථාවක නිවාඩු යන්න, සහ අධ්යක්ෂ ඔවුන් මෙම ප්රතික්ෂේප කිරීමට කිසිදු අයිතියක් නැත හැකි කම්කරුවන් වර්ග කිහිපයක් පවතින බව සඳහන් කළ යුතු ය.

• මෙය, විශේෂයෙන්, කාන්තාවන් මෙම ආඥාව පෙර හෝ පසු වහාම, සහ දරුවන් රැකබලා ගැනීම සඳහා "විවේකයක්" පසු. බොහෝ මව්වරුන් ද තවත් ප්රශ්නයක් ගැන උනන්දුවක් දක්වන: ප්රකාශයක් ලියන ආකාරය මත මාතෘ නිවාඩු? මෙම ප්රකාශය ද අතින් කවර හෝ ආකාරයකින් ලිවිය හැක. එය ලබා දීම සඳහා යන පදනම තාවකාලික ආබාධිත කෑල්ලක් වනු ඇත.
• බාල වයස්කාර කම්කරුවන්.
• හමුදා පිරිස් සහකරු හෝ සහකාරිය.
• ඒ සඳහා මනා පුහුණුවක් ඇති සේවකයින්.
• අනෙකුත් කම්කරු මනාප කාණ්ඩ.

ඔබ දැක ගැනීමට හැකි වන පරිදි, ඔබ විසින් කම්කරු සංග්රහයේ මූලික නීති රීති දන්නවා නම්, නිවාඩු සඳහා අයදුම් ලියන ආකාරය ද යන ප්රශ්නය, ඕනෑවට වඩා අපහසු ඇති නොවනු ඇත.