වැටුප් වර්ග

ජීවත් වෙන්න නම් ඕනෑම පුද්ගලයෙකු, ඔබට, අවම වශයෙන් රෑ සිදු, මත පත් කිරීමට දෙයක්, කෑමට යමක් අවශ්ය වේ. මේ සියල්ල සඳහා, ඇත්තෙන්ම, ඔබට ගෙවීමට, පසුව ආදායම් යම් ආකාරයක තිබිය යුතුය. ලොතරැයියක් ජයග්රහණය, දේපළ විකිණීම ව්යාපාරය තුළින් ආදායම්, ඔවුන් පහත සඳහන් කරුණු ඇතුළත් විය හැක. කෙසේ වෙතත්, රුසියාව තුල ආදායම් ප්රධාන මූලාශ්රය වස්තුව වර්ගීකරණය මත පදනම්ව වෙනස් කළ හැකි වැටුප් වර්ග පවතී.

නාමික හා මූර්ත වැටුප්

ආර්ථික න්යායේ කටයුතු සඳහා, වැටුප් සහ නාමික හා මූර්ත බෙදීම. ෙලස වර්ග කර - එය සෘජුවම අරමුදල් සිය වෘත්තීය රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා සේවක වෙත ගෙවිය. මූර්ත වැටුප් - ජනතාව නැවත මුදල් දී මිලදී ගත හැකි බව, භාණ්ඩ නිෂ්පාදන ප්රමාණය වේ.

නාමික හා සැබෑ ආකාරයේ වැටුප් සම්බන්ධ මෙන්ම, මිල මට්ටම. උදාහරණයක් ලෙස, 15% ක් විසින් නාමික වැටුප් ඉහළ යන අතර, සියයට අටක මිල වැඩි වටිනාකම නම්, මූර්ත වැටුප් මුදල ෙකොපමණද 7% ක් පමණි විසින් ඉහල යනු ඇත. අනෙක් අතට, එම කොන්දේසි නම්, මිල ගණන් 20% කින්, මූර්ත වැටුප් ද සම වැඩි වුවද, 5% කින් අඩු වනු වැඩි වනු ඇත.

ගෙවීම් ස්වරූපයෙන් මත පදනම්ව වැටුප් හා එහි වර්ග

වැටුප් ගෙවීම් කරන ආකාරයෙන් අනුව, එහි භෞතික හා මූල්ය වෙනස්කම් හඳුනාගැනීමට.

කෑම බීම, ඇඳුම් පැළඳුම්, ගෘහ උපකරණ හා අනෙකුත් භාණ්ඩ ස්වරූපයෙන් නිකුත් ස්වාභාවික වැටුප්. එම අවස්ථාවේ දී ගෙවීම් මුළු පරිමාව එහි කොටස් විසි සියයට ඉක්මවිය නොහැක. ව්යවහාර මුදල් වැටුප් ද්රවශීල වත්කම් ස්වරූපයෙන්, පිළිවෙලින්, නිකුත්: කාඩ් මුදල් හෝ ස්ථාන මාරු.

එය වළ යටත් වැටුප් මුදල් හා ස්වාභාවික ආකෘති බව මතක තබාගත යුතුය.

මූලික හා අමතර වැටුප්

සමාගම් සඳහා එය ප්රාථමික හා ද්විතීයික වැඩ වැදගත් වෙන් වැටුප් වේ. ගෙවීම් පළමු වර්ගය කාලය වැඩ සඳහා සෘජුවම අයකරමින්, හෝ නිෂ්පාදනය කරන ප්රමාණය මෙන්ම, සිදු වැඩ අතිරික්ත සඳහා කිසිදු අමතර ගාස්තු අය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, මේ ඔවුන්ගේ රැකියා රාජකාරි සේවක කාර්ය සාධනය සෘජුවම අදාල වන බව ගෙවීම් වේ.

අමතර වැටුප් නිල කාර්යයන් සම්බන්ධයෙන් ඍජුවම අදාල කාල ගණනය, නමුත් වර්තමාන නීති විසින් ගෙවනු ඇත. මෙම වැඩ මහජන රාජකාරි හෝ පොදු, නිවාඩු දින (පුහුණු ඇතුළුව) සිදු නිරත කාලයන්, මනාප ඔරලෝසුව වූවත්, රෝහල්, වැනි කිරිදෙන මව්වරුන් ගෙවීම ඇතුළත් විය හැකි

වැටුප් නව වර්ග

පෞද්ගලික අංශයේ සංවර්ධනය රුසියාවේ වැටුප් නව ආකාරයේ ඉස්මතු වීමට හේතු වී ඇත. "සුදු" සහ "කළු" "සුදු" - සේවායෝජකයා සමාජ බදු අඩු කරන නිල, සහ සේවකයින්, අගතිගාමී ලෙස පෞද්ගලික ආදායම් බදු ගෙවන බව ඉපැයීම් එම කොටස. ඒ අනුව, එම "කළු" - "මුදල් ලියුම් කවරයක්" ගෙවා හෝ සේවක වන විවිධ බදු මග හරිමින් අවිධිමත් ගෙවා ඇති බව.

එවැනි අංශය සඳහා වන හේතු තරමක් අවබෝධ කරගත හැකි ය: අනවශ්ය වියදම් ඈත් වීමට මාන අනුව සේවා යෝජකයා හා සේවක - මූර්ත වැටුප් මට්ටම මතු කිරීමට ය. යහපත අයට හා අන් අය සඳහා පැහැදිලි වනු ඇති බව පෙනේ. සැබවින් ම, සේවකයා සඳහා, මෙම තත්ත්වය බොහෝ විට අවාසිදායක වන අතර, එය විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් දී පාඩු කිරීමට යොමු කරයි පටන් අමතරව, එවැනි සේවක අමාරු අනෙකුත් නඩු ගෙවීමට හැකියාව තහවුරු කිරීම සඳහා ණය මුදලක් හෝ යම් දෙයක් ලබා ගැනීමට වනු ඇත. එය ද සිහි තබාගත යුතුය වැටුප් සුදු සහ කළු වර්ග අතර මෙම අංශයේ නීති විරෝධී බව. මට්ටම පැහැදිලිව ඉතා අඩු වැටුප් විට සේවායෝජකයා බදු හා සත්යාපන දැරීම අවදානමක් දිවෙන , ශ්රම පරීක්ෂා දඬුවම්.