සිවිල් සේවය. සිවිල් සේවය තනතුරු ලේඛනය

සෑම විටම රට ඔහුගේ ගෝත්රයේ යහපත සඳහා මෙම සේවාව, ප්රජා, හෝ ප්රසිද්ධ, ගෞරව. මෙම කටයුතුවල නිරතව ජනතාව, ඔවුන්ගේ පුළුවන්කම හොඳම ලැබීය. ඔවුන් ගරු ප්රශංසා කර ඇත. පසුව, රටේ යහපත සඳහා රාජ්ය සේවා යාන්ත්රනය ප්රතිපත්ති සහ ව්යුහය සංවර්ධනය සමඟ ඊටත් වඩා අගය බවට පත් විය. ඔවුන්ගේ ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයින්, අවශ්යතාවය වැඩි වූ නිසා. එය නිලධාරීන් හා පුරාතන ඊජිප්තුව, චීනයේ පැවැති බව කවුරුත් හොඳින් දන්නා කාරණයකි. මේ අනුව, රාජ්ය සේවා - මෙම ඉතා වැදගත් හා බලවත් ක්රියාකාරකම්, සෑම පුරවැසියෙකුටම නිරත විය හැකි ය.

දිනය සඳහා, මෙම ක්ෂේත්රයේ නිසා සැබවින් ම, හැම සමාජ සම්බන්ධතා පරිණාමය මතු ඇති බව නිශ්චිත විශේෂාංග අත්පත් කර ඇත. මීට අමතරව, රාජ්ය සේවා තමන්ගේ ම ලක්ෂණ ඇති එක් එක් කිහිපයක් වර්ග, බෙදා වෙන් කරන ලදී. අපි රුසියානු සමූහාණ්ඩුව ගැන විශේෂයෙන් කතා නම්, මෙහි රාජ්ය සේවය ප්රධාන දිශාවන් තුනක් ඇත. මෙම ලිපිය මගින් අපි විශේෂ එකක්, රුසියාව තුල එනම් සිවිල් සේවයේ විස්තර කිරීමට උත්සාහ කරනු ඇත.

රුසියානු සිවිල් සේවයේ ව්යුහය

අපි රුසියාවේ සිවිල් සේවයේ සලකා පෙර, එය සමස්තයක් ලෙස සිවිල් සේවයේ හරය හා ව්යුහය තේරුම් ගැනීමට අවශ්ය වේ. මෙම විස්තර කළේය න්යායික ධර්මය මෙන්ම, PPA ඇතැම් විධිවිධාන අනුව, සිවිල් සේවය රාජ්ය පරිපාලන තන්ත්රය තුල වෘත්තීය ස්වභාවය පුරවැසියන් ක්රියාකාරකම් ලෙස හැඳින්වේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම සංකල්පය එහි සම්පූර්ණ සාරය හා වැදගත්කම හෙළි කරන්නේ නැත. සිවිල්, හමුදා සහ නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ: ඒ නිසා, එය අංගයක් අංග තුනක්, එනම් බෙදා ඇත. විභේදනයේ මේ ආකාරයේ මෙම විශේෂිත ආකාරයේ එක් එක් සලකා විස්තර කිරීමට උපකාරී වේ.

සංකල්පය

මීට පෙර, කතෘ බව පෙන්වා දී ඇත සිවිල් සේවයේ අංග තුනක් බෙදා ඇත. ඔවුන්ගෙන් එක් කෙනෙක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සේවාවකි. මෙම ක්ෂේත්රය තුළ ඇති normative-නීතිමය ක්රියා අනුව, එය ව්යවස්ථාදායක, විධායක හා අධිකරණ බලය සිරුරු තනතුරු පැවැත්වීමට රුසියානු පුරවැසියන් වෘත්තීය කටයුත්තක්. මිලිටරි හා නීතිය ක්රියාත්මක කරන සේවා සිවිල් විවිධ ලක්ෂණ සහ වැඩ සෘජු විෂය. ඉහත සංකල්පය ලබා, එය නීති ක්ෂේත්රයේ බලතල සාක්ෂාත් සාමාන්ය තත්වයන් පුරවැසියන්ගේ කටයුත්තක්.

එය බව සඳහන් කළ යුතු ය රාජ්ය සිවිල් විශේෂ රුසියානු අයවැය වියදමෙන් ගෙවිය යුතු වේ. ක්රියාකාරකම් මේ ආකාරයේ ලක්ෂණ වැඩ විශේෂී දී, පමණක් නොව, එය යෙදී සිටින වෘත්තිකයන් සංවිධානය මාර්ගය ගැන පමණක් නොව හේතුවක් විය හැක.

නීතිමය රෙගුලාසි

නීතිමය ක්රියා රාශියක් විසින් නියාමනය ෆෙඩරල් සිවිල් සේවය, මෙන්ම එම කටයුතු අනෙකුත් ආකාරයේ,. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති පද්ධතිය ලක්ෂණ ලබා දී, එම නීති ඉතා වැදගත් ඒවා වේ. මේ අනුව, නීතිමය රෙගුලාසි පහත සඳහන් ප්රධාන ක්රියා දෙකක් ඇතුළත සිදු:

1) "සිවිල් සේවය දින" ෆෙඩරල් නීතිය. සිවිල් සේවයේ පූර්ව නිශ්චිත ප්රධාන මූලධර්ම සහ සංකල්ප යන normative පනතට අනුව. හමුදා, නීතිය ක්රියාත්මක කිරීම හා සිවිල්: මීට අමතරව, නීතිය ව්යවස්ථා අංග තුනක් එහි අංශය සඳහා සපයයි.

2) ෆෙඩරල් නීතිය "සිවිල් සේවා මත" හැර තොරව සියලු ප්රශ්න ගැන නියාමනය, එය සේවා මෙම වර්ගය, එනම් සඳහා ස්ථානගත, තහනම්, ක්රියාව සඳහා ප්රතිපත්ති සහ එසේ පිටතට සමග සංෙයෝජිත ෙකෙර් ..

එය ෆෙඩරල් නීතිය 79 "සිවිල් සේවය දින" එකම නියාමන පාලනය නොවන බව සඳහන් කිරීම වටිනවා. මීට අමතරව ඔහු වෙතින් රුසියාවේ ජනාධිපතිවරයා හා RF රජය නියෝග නියෝග පිරී ඉතා පුළුල් යටත් පදනම නැත. මීට අමතරව වැදගත් කලාපීය රෙගුලාසි ඇත. කෙසේ වෙතත්, එය සිවිල් සේවා මත නීතිය ක්රියාකාරකම් මෙම අංශය මූලික මූලධර්ම තහවුරු වේ.

නූතන වේදිකාව

සිවිල් ස්වභාවය රාජ්ය සේවයේ නීති සෑදීමේ ක්රියාවන් ඉහත ඉදිරිපත් අනුව - මෙම, අධිකරණ නීතිමය හා විධායක බලධාරීන් පුරවැසියන් ක්රියාකාරකම්. නියෝජන සංකල්පය මත පදනම්ව, අපි එය සෘජුවම අයත් වෘත්තීන් ගණනාවක් වෙනස හඳුනා ගත හැක. මේ අනුව, සිවිල් සේවය - පුද්ගලයන් සම්බන්ධයෙන් පහත සඳහන් ආයතන සහ නිලධාරීන් ක්රියාකාරකම් වේ:

- RF විෂය ජනාධිපති පරිපාලන;

- රජය;

- ෆෙඩරල් විධායක සිරුරු ;

- ෆෙඩරල් බලධාරීන් තනි තනි සාමාජිකයන්;

- විධායක සිරුරු, නීතිය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා හැර.

මහජන විශ්වාසය පටහැනිව සම්මේලනයේ සභාව සහ රාජ්ය Duma රවුමට ලෙස ලියාපදිංචි සාමාජිකයන් සිටින සිවිල් සේවකයන් පුද්ගලයා නොවේ.

පශ්චාත්

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සේවා ව්යූහගත වී ඇත. මෙම ප්රතිපත්තිය වඩාත් පැහැදිලිව තනි තනිව එක් එක් සේවකයා තුළ රැකියා බෙදාහැරීමේ නිරීක්ෂණය කර ඇත. එය නොතකා ශරීරය වර්ගය හා කාර්යයන් ක කාර්ය මණ්ඩලයක් ව්යුහය සෑම විටම පවතින බව සඳහන් කළ යුතු ය. කාර්ය මණ්ඩලය බෙදා වන දෙපාර්තමේන්තුවට හෝ සංවිධානය හෝ හා තත්වය නිලධාරීන් සංඛ්යාව මත ප්රකාශ අඩංගු මෙම ලියවිල්ල. නීතියක් ලෙස, මාතෘකා සහ ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරී ලක්ෂණ වෙනස් නැත. සියලු ප්රකාශ සමාන වේ. කෙසේ වෙතත්, අමතර තනතුරු සැලකිල්ලට පුද්ගලයා දෙපාර්තමේන්තු හා ආයතන කිහිපයක් විශේෂී ගනිමින් හඳුන්වා විය හැක.

තනතුරු වර්ග

එහි "සිවිල් සේවා මත" ෆෙඩරල් නීතිය අනුව රාජ්ය සිවිල් තනතුරු ප්රධාන අංශ හතරක්. මීට අමතරව, එක් එක් තවදුරටත් කාණ්ඩ කිහිපයකට බෙදා. මේ අනුව, පහත සඳහන් රැකියා වර්ග:

1) හිස්. මෙම ප්රවර්ගය සතු කණ්ඩායම් තුනකට බෙදා ඇත. එහි නියෝජිතයන් සිවිල් සේවයේ විධිමත් කිරීම සිදු කරන 'සුක්කානම ", වේ. මෙම ප්රවර්ගය සතු සේවක කාර්ය සාධනය ලබා සහ තනි පුද්ගල රාජ්ය ආයතන වල ක්රියාකාරිත්වය අවබෝධ.

2) ප්රවර්ගය සහායකයන්. එය ප්රවර්ගය නායකයන් ප්රවර්ධනය කිරීමට පවතී. මාර්ගය, සියලු වර්ගවල මෙම ප්රවර්ගය සතු නියෝජිතයින් සංවිධානයක් හෝ සේවා කළමනාකරණය ක්රියාවලිය ප්රවර්ධනය කිරීම.

3) කාර්ය මණ්ඩලය - ඇත්ත වශයෙන්ම, මුළු සිවිල් සේවය පැවැත්වේ ඇති අතර, එය අයත් වේ. එහි නියෝජිතයන් සෘජු අභ්යාස, හෝ ඒ වෙනුවට, විකිණීම, සංවිධානය කිරීම, සේවා තියෙනවා.

සංවිධාන, සරළ, වාර්තා චිත්රපටය සඳහා පවතිනවාට සේවක ප්රවර්ගයක්, මෘදුකාංග ආර්ථික සහ අනෙකුත් ආකාරයේ - 4) පුද්ගල ලබා දෙයි.

පන්ති සාමාජිකත්වය

මේ කාලය තුළ ඉදිරිපත් කරන ලද තනතුරු වලට අමතරව සෑම සිවිල් සේවකයෙකු සිවිල් ස්වභාවය හමුදා සමාන මාතෘකාවක් වන සුදුසුකම් මට්ටම, මේකත් ඇත. පන්ති සාමාජිකත්වය සාමාන්යයෙන් පමණක් සිය ආස්ථානය අනුව සේවකයාට පැවරී ඇත. නමුත් සේවා කාලය යන කාරනය පන්ති නිලය අනුයුක්ත කිරීමට බැඳී නැත. සාමාන්ය නීතියක් ලෙස, සිවිල් සේවකයන් සඳහා සුදුසුකම් ලබන විභාගය සමත් වන අතර ඉන් ප්රතිඵල නිලයට ලබා ගැනීම සඳහා වගකිව යුතු ය.

නිලයට ජීවිතය සඳහා සේවකයින් සඳහා වෙන්කර ඇත ලබා බව මතක තබා ගන්න. මේ අවස්ථාවේ දී, එහි පැමිණ සිටින ඇත්ත පුද්ගලයෙකු යම් ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. උදාහරණයක් ලෙස, එක් එක් සේවකයා පවරා නිලය මත පදනම්ව අතිරේක ගාස්තුවක් ගෙවනු ලැබේ. මෙම ත්යාග මානයන් රාජ්ය අයවැය හා රාජ්ය ආර්ථිකය මත වෙනස් විය. යන නිලයන් සඳහා ප්රතිලාභ ප්රදානය කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ජනාධිපති ආඥාව ය විසින් ඉටු කරනු ලබයි.

ලියාපදිංචි තනතුරු

අද රුසියාවේ සිවිල් සේවයේ තනතුරු ලේඛනය ඇති බව සඳහන් කළ යුතු ය. එය ලැයිස්තුවක් වන අතර පරම සියලු සියලු රුසියාවේ දැනට පවතින තනතුරු නම් රාජ්ය ආයතනවලින්. සිවිල් සේවය තනතුරු ලේඛනය 2005 දී ජනාධිපති මහින්ද රාජපක්ෂ මහතාගේ නියෝගය විසින් ස්ථාපිත කරන ලදී. එහි වර්ධනයට හේතු සහන නිලධාරීන් සිවිල් සේවා ව්යුහය සමඟ වඩාත් දැඩි විභාග පුරවැසියන් සඳහා මෙන්ම, වැඩ කර ඇත.

නිගමනය

ඒ නිසා, මෙම ලිපිය, "සිවිල් සේවය" යන සංකල්පය ගැන සාකච්ඡා කළා. එය කටයුතු හි විෂය පථය නිසා එහි ඉතාම වැදගත් ජරාවාස පැමිණ නැහැ බව සඳහන් කළ යුතු ය. කෙසේ වෙතත්, එය සිවිල් සේවයේ සේවක ස්තුති රාජ්ය කටයුතු සෘජුවම සිදු වේ. ආයතනය ඇත්තටම ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව සහ අනෙකුත් නීති ක්රියා විධිවිධාන ක්රියාත්මක ඒක උඩ. මේ අනුව, මෙම ක්ෂේත්රය තුළ විද්යාත්මක න්යායන්ට හා සංවර්ධනය තවමත් සිවිල් සේවය පද්ධතිය ඉදිරිගාමී ඇත යන්නත් එතුමා සඳහන් කිරීම සඳහා, අවශ්ය වේ. මේ, අනෙක් අතට, තවත් විශේෂයෙන් රුසියාවේ සමාජ සම්බන්ධතා පාලනය කිරීමට ඉඩ දෙයි.