සේවයෙන් කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් ලියන ආකාරය

සංඛ්යා ලේඛනවලට අනුව, ඉන් අදහස් වන්නේ එම 2.6 සෑම වසර ජනතාව සෑම 2.6 වසර සාමාන්යයෙන් රැකියා වෙනස්, නෙරපා හල ප්රකාශයක් ලියා ඇත. අතර හැම විටම සේවකයා ඇත්තටම තම ආසනය පිටතට යයි. බොහෝ විට, ව්යාපාර ප්රතිසංවිධානය, එහි නම වෙනස් සමග, සියලු ෙසේවක හිස වෙනස් වන අතර අනිවාර්ය ලිවීමට ඉල්ලා ඇත ස්වේච්ඡා අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම සඳහා අයදුම් කළ හැකිය. ඔවුන් ද එම දිනයේ දී ඉන් පසුව එම "නව" සමාගම දැනටමත් කුලියට ඇත.

ආදර්ශ: විවරණයේදී කිරීම සඳහා ඉල්ලුම්

මෙම වෙබ් පිටුවේ ඉහළ දකුණු කොටසේ උදාහරණයක් ලෙස, එම සංවිධානයේ නම සහ සහ dative නඩුවේ සේවක නම ප්රධානියා පෙන්නුම් කරයි:

"වැඩ බලන අධ්යක්ෂ" LZHT සයිබීරියාවේ Val "සහ OOo Shapkina IB මෙම වසිලි විකුණුම් කේ.ආර් "කළමනාකරු සිට. විශාල ලිපි වලින් පත්රය කපා, "ප්රකාශය", සහ ප්රකාශයක් එවකට පෙළ මධ්යයේ: "14.12.2010 තම කැමැත්තෙන් ම මට වෙඩි කරුණාකර" (එම දිනය-සතියේ දෙකක් වැඩ දැක්ම තබා ඇත). පහත, එය අත්සන් හා විසංකේතනය, දිනකට, අයදුම්පත් ලියන මාසය සහ වසර ය.

මෙන්න, ප්රතිපත්තිමය, හැම දෙයක්ම සේවයෙන් කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් අත්සන් කිරීමට, සහ එය ගැනීමට නොහැකි ඔබේ කළමනාකරු වෙත ඉදිරිපත් කළ හැකි වන අතර, ඔහු කිසිදු අයිතියක් නැත. ඔබ පිට තවත් හේතුව සඳහන් කළ හැකිය, නමුත් මෙම තොරතුරු, පොදුවේ ගත් කල, අවශ්ය නොවේ ඇත.

සඳහා ඉදිරිපත් කර ඇති අයදුම්පතක් උදාහරණයක් පක්ෂ විවරණයේදී ගිවිසුම ස්වේච්ඡා අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් පත්රයක් මෙන් නොව නොවේ. ඒ හා සමානව, ඉහළ දකුණු කා බවයි එය ලියා ඇත්තේ කවුරුන්, හුදෙක් විශාල අකුරින් මැද, යන සිරස්තලය ලියන්න. පෙළ ම විවිධ ලිපි: "සේවයෙන් ඉවත් කරන්න රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, කම්කරු සංග්රහයේ 29.12.2009 ව්යවස්ථාවේ 77, 1 වන ඡේදය, අනුව එම පක්ෂ ගිවිසුම යටතේ, සිරකරුවෙක් 20.09.2008, සංඛ්යාව 111." අත්සන විසින් අනුගමනය හා ඉල්ලුම් ලියන සම්පූර්ණ නම, දිනය හා මාසය.

එම පක්ෂ ගිවිසුමට කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කම්කරුවා, පමණක් නොව, ඔහුගේ හාම්පුතාට පමණක් නොවේ ආරම්භ කළ හැක. මෙම අවස්ථාවේ දී, එය සේවායෝජකයා ප්රකාශයක් මෙසේ ලියයි, සහ ලේකම් මගින් හෝ අතින් එය වෙයි වේ.

මෙම ප්රකාශයේ උදාහරණයක් පෙළ: "වස්ථාෙව් 77, ඡේදය පළමු TC අනුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පක්ෂ ගිවිසුමට 31.10.1998 විසින් අවසන් කළ අවසන් කරන්න. හා සේවයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් දිනය මෙන්ම, වෙනත් තත්ත්වයන් පුද්ගලයෙකු තුළ සාකච්ඡා කිරීමට ද මා යෝජනා කරනවා. " ඊළඟ - සංඛ්යාව හා අත්සන.

සේවකයා පිටත්වූ අදහස් දිනය අවම වශයෙන් දින 14 ට පෙර ලබා දිය යුතුය ඔහුගේ ඉල්ලීම විවරණයේදී කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් නම්, නඩුවේ පක්ෂ සේවයෙන් ගිවිසුම මත එවැනි සීමා කිරීම් ඇත. හැම දෙයක්ම දෙපැත්තේම ගිවිසුම මත රඳා පවතී - වෙනත් සෑම දිනකට හෝ සති 3 සේවකයින්ගේ වැඩ කරනු ඇත. දෙවන ප්රධාන වෙනස කැමැත්ත සේවායෝජකයා දී සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට ඉල්ලීම, ප්රතික්ෂේප නො හැකි බව එම පුද්ගලයා ඔහු ඇත්තටම වැඩ තට්ටුවේ සියලු අත් අවශ්ය වුවද වේ. එහෙත් යම් සේවකයෙකු පහ කිරීම ගිවිසුම සාකච්ඡා කිරීමට සිදු වනු ඇත. ඔහු ප්රධාන ව්යාපෘතිය භාර මුවවිට බලධාරීන් කැමැත්ත, වාර්ෂික වාර්තාව හෝ මහා පරිමාණ තොග නැතිව යන්න බෑ.

තුන්වන වෙනස - සේවකයා අතර සේවායෝජකයා ගිවිසුම මගින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාලය අවසන් වීමෙන් දී ගෙවිය යුතු, ඕනෑම වන්දි ගණන් කිරීමට කැමැත්ත වෙඩි ප්රහාරයක් එල්ල කළ නොහැකි වූ හානි රක්ෂණය මාස දෙකක් වැටුප් සමාන විය. නිතර නිතර ද අවසන් මොහොතේ දී කාර්ය මණ්ඩලය සාමාජිකයකු බව පිටත්ව ඇති, කුඩා කලබල වෙලා (හෝ විට නව පශ්චාත් සිදු වී නැත) සාක්ෂාත්, පැරණි ස්ථානයේ රැඳී සිටීමට තීරණය අවස්ථා ඇත. සේවකයා ස්වේච්ඡා අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් පත්රයක් ලියා නම්, එය මෙම ප්රකාශ සහ හිස ඉල්ලා අස්කර, ලිඛිතව විය හැකි කාර්යාලය එය නැවත (ඔහු නිවාඩු වී නැත, ඔහු වෙනුවට පවා තවත් සේවකයෙකු පැමිණි නිල නොවේ නම් වුවත්) අවශ්ය වනු ඇත. ගිවිසුම විසින් සේවයෙන් පහ අත්සන් කර ඇති නම්, සේවක ඔහුගේ ස්වාමියාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණක් අය කර ගත හැකි වෙනවා.