වැටුප් නැතිව නිවාඩු සඳහා අයදුම් බවට පත් කර ගන්නේ කෙසේද?

ආයතනයක් කාර්ය මණ්ඩලය බොහෝ විට ඔවුන් නඩත්තු තොරව දින කිහිපයක් සඳහා යන්න දෙන්න ඉල්ලීමක් සමග හිසට හැරී. අමතරව හේතු බොහෝ විය හැකිය, නමුත් ඕනෑම අවස්ථාවක දී සේවකයා විසින් වාරු තත්වයන් ඇති වැදගත්කම ද යන ප්රශ්නය පමණක් සේවායෝජකයා විසින් තීරණය කර ඇත. මෙම ලිපියෙන් අපි දිහා ඇත නිවාඩු සඳහා අයදුම් ලියන ආකාරය වැටුප් හා මෙම වර්ගයේ සැපයීම හා සම්බන්ධ වන බව වෙනත් එළඹීමේදී තොරව "නිවාඩු."

කම්කරුවා නැති බව?

අන්තර්ගතය තොරව වැඩ විවේක - මෙම සමාජ සහතික වර්ග වලින් එකකි. කෙසේ වෙතත්, මේ දින ජ්යෙෂ්ඨත්වය ඇතුළත් කළ නොහැකි වනු ඇත බව මතක තබා ගන්න. එනම්, සති අන්තයේ කාල සීමාව වැඩි වන තරමට, නීතිමය සඳහා බලා සිටීමට සිදු වේ වාර්ෂික නිවාඩු. සමස්ත අත්දැකීම් සඳහා එය බාධා කරන්නේ නැත නිවාඩු මෙම වර්ගයේ ලෙස, කරදර වෙන්න අවශ්ය නොවේ.

නිවාඩු නොගෙන සේවයට නොපැමිණීම සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද? වැටුප් නැතිව?

ඔබ එවැනි ලියවිල්ලක් ලිවීම සඳහා කෙසේ දැයි මා දන්නේ නැහැ නම්, ලබා දී ඇති උපදෙස් කියවීම, ඉතා පහසුවෙන් මෙම ගැටලුව සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කරනු ඇත:

1. ඉහළ දකුණු පස ඉහළ කෙළවරේ ඔබ ඔවුන්ගේ දත්ත, හිස තත්වය සහ නම පසුව ඔබේ සංවිධානයේ නම සඳහන් කළ යුතුයි, සහ.
2. පහත පත්රය මධ්යයේ "ප්රකාශ" යන වචනය විග්රහ කිරීම.
3. එවිට ඔබට නිවාඩු කාල සීමාව නියම කරන්න. මේ මොහොතේ, ඇත්ත වශයෙන්, බලධාරීන් සමග එකඟ කිරීමට, ප්රධාන සේවකයින් වැටුප් නැතිව යන්න ඉඩ දෙන්න බලය ඇති පරිදි ඉක්මනින් අවශ්යයි. ඔබගේ ලොක්කා ඔයාට යන්න ඉඩ එය අවශ්ය යයි කල්පනා නොවේ නම්, වැඩ කිරීමට යන්න එපා, ඔබ, වෙනත් ආකාරයකින් මෙම ක්රියාව විනය කඩ කිරීමක් ලෙස සලකනු නොහැකි කරනු ලබන අතර, පවා සේවයෙන් පහ කිරීම විය හැක.
4. මෙම ප්රකාශය ඔබ වැඩ වලින් ඉවත්වීම අවශ්ය වන සම්බන්ධයෙන්, ලබා දෙන හේතුවක් විය යුතුය. එම අවස්ථාවේ දී, හිස ඔබ ඔබේ නොමැති තහවුරු ලියවිල්ලක් අවශ්ය නොවන බව මතක තබා ගන්න.
5. අන්තර්ගතය තොරව නිවාඩු ඔබ සිටින කාලය තුළ ඔබ වෙඩි තියන්න පුළුවන්.

විට කාර්ය මණ්ඩලය ප්රධාන යන්න දෙන්න ද?

කම්කරු සංග්රහයේ ඇතැම් අවස්ථාවල අධ්යක්ෂ වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු සඳහා අයදුම් අත්සන් කළ යුතු තැන ලබා දීම:

- පසුගිය වසරේ දී දින 14 වැඩ විශ්රාමිකයන් ගත කළ කාලය හැක;

- දින 60 ක් ආබාධිත කම්කරුවන් ගත විය හැක;

- මව් හෝ සහකරු හෝ සහකාරිය දී තුවාල ලැබූ හෝ මිය ගොස් ඇති අය (බිරිඳ) සොල්දාදුවන් (14 දින);

- මහා දේශප්රේමී යුද්ධය සහභාගී 35 දින ලබා දී ඇත;

- 5 දින දක්වා, සේවක සමීප ඥාතීන් බබෙක්, විවාහ හෝ මරණ උපන් නඩුවේ නිවාඩු ගත විය හැක.

එය ඔබගේ නඩුවේ, ඔබ නිවාඩුවක් යන්න දෙන්න කිරීමට බැඳී සිටින බව හැකි නිසා ඔබ, පවුලේ හේතු අයදුම්පතක් ලියන්න පෙර ඉහත කරුණු සලකා කිරීමට වග බලා ගන්න. නොවන සේවක යන්න හෝ ඉඩ, සමහර අවස්ථාවල දී තීරණය කිරීමට අධ්යක්ෂ. මීට අමතරව, කාලය ඔබගේ නිවාඩු ගිණුම නීතිය සකස් කර නැත. උදාහරණයක් ලෙස, එය මාසික හෝ සති දෙකක් අවසන් කරන්න පුළුවන්, සහ යනාදි. ඩී

සිය වියදමෙන් "නිවාඩු" අතිරේක කොන්දේසි ද සාමූහික ගිවිසුම ලබා ගත හැක. ඒ නිසා, පළමු වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා ඔබගේ සියලු අවස්ථා සොයා හා පසුව ඔබගේ කළමනාකරු සඳහා වැටුප් රහිත නිවාඩු සඳහා වන අයදුම් රැගෙන යයි.