සේවා කොන්දේසි ලක්ෂණ, නියැදි පුරවන්න. අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත වාඩි ලා ගැනීම් ලැයිස්තුව

සේවක සෑම නොවන රැකියා කොන්දේසි නිසි තක්සේරු කිරීමට හැකි වනු ඇත. මෙම ලිපිය ඔබ විවිධ වෘත්තීන් නියෝජිතයන් මුහුණ, සියලු, පරිසරය පිළිබඳව ඉගෙන ගනු ඇත.

නිෂ්පාදනය ලක්ෂනයකි කුමක්ද?

විවිධ අවස්ථා වලදී, පරිපාලනය සඳහා අවශ්ය වන සේවක නිල ලියවිල්ල, නම් දෙන්න කිරීමට බැඳී සිටියි "කාර්මික ප්රතිචාර". සියල්ල අවශ්ය වන්නේ කුමන කටයුත්තක් සඳහා මත රඳා පවතී නිසා මෙම ලියවිල්ල, විවිධ ආකෘති හා මෝස්තර ඉදිරිපත් කළ හැක.

ඇත්ත වශයෙන්ම, නිෂ්පාදන ගුණාංග, සියලු වර්ගවල ගණනය කිරීමට ඉතා දුෂ්කර වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, අපට මෙම ලේඛනය වඩාත් පොදු වර්ග තුනක් සඳහන් කර තිබිය යුතුය. ඒවා අතරට ඇතුළත් වන්නේ:

රැකියා නිෂ්පාදන ගුණාංග. කවර හෝ ආකාරයකින් ලිඛිත විමසීමක්; මෙහි ප්රධාන තත්ත්වය, වෘත්තීය, සමාජ හෝ සේවක කාර්ය සාධනය පිළිබඳ විස්තරය, මෙන්ම ව්යාපාරික සහ පෞද්ගලික ගුණාංග ඇගයීම වේ.

ශිෂ්ය සේවා කොන්දේසි මත නිෂ්පාදන ගුණාංග, එම සමාගමේ ප්රායෝගික වැඩ කරන්න. ලේඛනයේ මෙම ආකෘති පත්රය බොහෝ විට සිදු නොවේ, නමුත් එය ද විය තැන. මේ අවස්ථාවේ දී, සමුද්දේශ නිදහස් ස්වරූපයෙන් ඉදිරිපත් කර ඇත. එය ඇගේ ප්රධානීන් සහ නිලධාරීන් සේවා නියෝජිතයකු සංවිධානය සපයයි.

මෙම VTEK (වෛද්ය ශ්රම විශේෂඥ කොමිසම) සහ ITU (වෛද්ය හා සමාජ දැනුම) හරහා පැමිණීම සඳහා අවශ්ය ශ්රම කොන්දේසි නිෂ්පාදන ගුණාංග. ලේඛනයේ මෙම ආකෘති පත්රය වඩාත්ම ජනප්රිය හා ජනප්රිය එකකි. එය රෝගියාගේ සම්පූර්ණ වෛද්ය පරීක්ෂණය අවස්ථාවේදී සාදා ඇත. සේවකයා ආබාධිත අර්ථ කණ්ඩායමේ ආබාධිත අලාභය (අර්ධ හෝ පූර්ණ) උපාධිය ගැලපේ. එය සැබැවින්ම, සේවක සෞඛ්ය සේවා කොන්දේසි සමඟ අනුකූල වීම සඳහා විභාගයේ ප්රතිඵල සඳහා, සියලු අවශ්ය ය. සේවා යෝජකයා විසින් නිකුත් කරන ලද ඒ හා සමාන ලියවිල්ල මීට පෙර සනීපාරක්ෂක ලක්ෂණ සමග පූර්ණ අනුව සිදු. ද, සමුද්දේශ ඵලදායිතාව, සියලු නීති නිෂ්පාදන කාර්ය, ආදිය ලක්ෂණ ඔබේ සමාගම වෛද්ය මධ්යස්ථානයක් තිබේ නම්, එසේ නම් ප්රතිචාරය පුරවා වෛද්යවරයකු විය යුතුය ඇතුළත් විය යුතුය .. ඩී. කෙසේ වෙතත්, මෙම ලියවිල්ලට අනිවාර්ය සහතික හිස හෝ කාර්ය මණ්ඩල ප්රධානී අත්සන, භාවිතා කරනු ඇත.

හානිකර සේවා කොන්දේසි ගැන

බොහෝ මිනිසුන් වත්මන් නීති හානිකර ශ්රම කොන්දේසි වැඩ පුද්ගලයන්, එම සහතික සහ ප්රතිලාභ ලබා දීම කිරීමට බැඳී සිටින බව අපි දන්නවා. ඔවුන් ඇප මොන වගේ කුමන ස්වරූපයක් ඇති කරන්නේ කෙසේද? මේ ප්රශ්නයට පිළිතුරු ඉතා සංකීර්ණ හා දුෂ්කර වේ. ඇත්තෙන්ම, සේවකයින් ප්රතිලාභ සැලසීමේ නීති තීරණය බොහෝ වර්ගීකරණයන් ඇත. ඒ නිසා එය වඩා වැදගත් ප්රශ්නය තවත් වෙත යොමු කිරීමට අවශ්ය වන්නේ: කම්කරුවන්ගේ සෞඛ්ය කෙරෙහි අහිතකර සහ භයානක ලෙස සැලකේ වැඩ කරන පරිසරය මොන වගේ?

හානිකර වෘත්තීය කොන්දේසි සමන්විත වන පහත සඳහන් ප්රධාන සාධක කිරීමට ඉඩ විවිධ වෘත්තීන් නියෝජනය කම්කරු කොන්දේසි දිගු විස්තර:

• සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ ආතතිය මැන බලයි. මෙම බාධාවකින් තොරව දිගු කාලීන මෙහෙයුම් ඇතුළත්, එය බොහෝ විට මානසික හා බුද්ධිමය ක්ෂේත්රය සේවක ඉතා ඒකාකාරී ය.
• සේවා කොන්දේසි බරපතලකම මැන බලයි. මෙම නිරන්තර ගතික හා ස්ථිතික බර සම්බන්ධ, සාමාන්යයෙන් ශාරීරික ශ්රමය සමග. මෙය ද එසේ මත වැඩ, කිසිදු ක්රියාමාර්ගයක් නැවත නැවත යෙදී විශාල සංඛ්යාවක් සිදු කරන විට අමුතු විචාර බුද්ධියෙන් වැනි කුඩා හා කෝපයක් සාධක අඩංගු විය හැක, හා. ඩී
• රසායනික නිර්ණායක. විවිධ අනතුරුදායක ද්රව්ය මිනිස් සිරුරට ඇති බලපෑම තිෙබ් නම්, සැලකිය (අම්ල, ක්ෂාර, රසායනික සහ ටී.). දූවිලි හෝ දූෂණය, අධික හිටින් ගුවන් - මේ සියල්ල ද නිර්ණායක මතයි.
• සාමාන්ය භෞතික නිර්ණායක. සාධක සමහර විට වඩාත් පොදු කණ්ඩායම්; අයනීකරණ හෝ non-අයනීකරණ, වාතය, කම්පන හා ශබ්ද වේගය වේගය, ප්රමාණවත් ආලෝකය, සහ තවත් - සියලු මෙතන නිසා සාමාන්ය උෂ්ණත්වය, ආර්ද්රතාවය, විවිධ විකිරණ වර්ග අනුරූප නොවේ. හානිකර සේවා කොන්දේසි සහිත කම්කරුවන් මෙම ප්රවර්ගය සතු බොහෝ අවස්ථාවලදී භයානක වේ. බොහෝ රටවල බොහෝ ව්යාපාර එය ද සලකා නිර්ණායක පිරිසක් සඳහා සුදුසු වේ.
• ජීව විද්යාත්මක සාධක. මෙය ඉතා විශේෂිත කණ්ඩායමක් විවිධ ප්රචණ්ඩත්වය ජීව විද්යාත්මක ජීවීන් දක්නට ඇති එම සමාගම් සඳහා පමණක් සුදුසු වේ. ක්ෂුද්ර ජීවීන් (බැක්ටීරියා, දිලීර, වෛරස හා spirochetes) සහ සාර්ව ජීවින් (සතුන්, ශාක,): ඇත්තෙන්ම, දෙකක් කණ්ඩායම්, මෙම ජීවීන් බෙදන්න.

හානිකර කටයුතු යම් ආකාරයක යන්න තීරණය කරන ආකාරය: නොවිසඳුනු තවත් ප්රශ්නයක් ඉතිරි කැබලි? RF විෂය අංකය 870. විශේෂ ආන්ඩුව නිවේදනය සිට එය ගැනීමට අවශ්ය රැකියා වර්ගය ගැන නිල සියලුම තොරතුරු පවතී. කෙසේ වෙතත්, මෙම ලියවිල්ල, අවාසනාවකට මෙන්, බොහෝ මිනිසුන් විසින් එය රාමුව නිසා තේරුම් ගත නොහැකි වනු ඇත. සෞඛ්ය අමාත්යාංශය සිට නියෝග ඇත, නමුත් ඔවුන් බොහෝ සෞඛ්ය සඳහා අනාරක්ෂිත සලකා විය හැකි බව සංවිධාන, දෙපාර්තමේන්තු හා තනතුරු සමස්තයක් ලැයිස්තුව සපයන පැරණි සෝවියට් ආඥාවක්, මත පදනම් වේ. මෙම ලැයිස්තු මොනවාද? මේ පිළිබඳව පසුව සාකච්ඡා කරනු ඇත.

අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත වාඩි ලා ගැනීම් ලැයිස්තුව

අනතුරුදායක හා අනාරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි අඩංගු කෘති සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් රජය තීරණය අංකය 665. මෙම ලියවිල්ල දී, භයානක, බර හෝ සෞඛ්යයට අහිතකර තත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීමට ඇති ලියාපදිංචි ප්රතිලාභීන්, සමස්ත ලැයිස්තුව මගින් නියාමනය කෙරේ. පහත, කෙසේ වෙතත්, අනාරක්ෂිත රැකියාවල යෙදී සිටින බව ජනතාව කාණ්ඩ ක නිසි සේ රසවිඳින්නේ ලැයිස්තුවකි. 2016 වන විට මෙම ඇතුළත් වේ:

• පතල් කම්කරුවන්,
• metallurgists,-ෆෙරස් නොවන හා ෆෙරස් ලෝහ නිස්සාරණය;
• කම්කරුවන් වායු උත්පාදක නිෂ්පාදනය;
• himkompaniyah මත කම්කරුවන්, කම්කරුවන්,
• රැකියා වල වෙඩි බෙහෙත්, උණ්ඩ හා විවිධ පුපුරණ ද්රව්ය හා එසේ මත. ඈ ඇත පුද්ගලයන්.
• තෙල් හා ගෑස් සමාගම් කම්කරුවන් මෙන්ම ගල් අඟුරු පතල් නිෂ්පාදනය කරන සංවිධාන, ශල්ක ද්රව්ය, ගෑස් නිධියක්, සහ යනාදි. ඈ.
• ලෝහ හා සම්බන්ධ පුද්ගලයින් කවෙර්ද;
• කම්කරුවන්, එක් හෝ තවත් ආකාරයකින් ගුවන් විදුලි ඉංජිනේරු හා ඉලෙක්ට්රොනික සම්බන්ධ;
• විදුලි සමාගම් කම්කරුවන්,
• ගොඩනැගිලි ද්රව්ය නිෂ්පාදනය සමාගම් සේවක සංඛ්යාව;
• කම්කරුවන් වීදුරු සහ පෝසිලෙන් කර්මාන්ත ශාලා,
• තන්තු, කඩදාසි හා පල්ප් නිෂ්පාදනය නිරත පුද්ගලයින් කවෙර්ද;
• කම්කරුවන් ඖෂධ සහ විවිධ වෛද්ය සැපයුම් නිෂ්පාදනය;
• කම්කරුවන් ප්රවාහන සේවා හා සංවිධාන;
• න්යෂ්ටික බල ශක්තිය හා න්යෂ්ටික කර්මාන්තයට අදාළ පුද්ගලයින්.

ඉදි කරන්නන්, පිරිද්දුම්, කෘෂිකර්ම ක්ෂේත්රයේ කම්කරුවන්, දීමේදීත් අවුල් ජාලයක්, ගිනි නිවන භටයින් හා තවත් බොහෝ අය, ශ්රමය භාවිතය සමග ප්රදේශවල එක් හෝ තවත් ආකාරයකින් සම්බන්ධ - ඔවුන් සියලු ද වරප්රසාදිත ගණයට අන්තරායකාරී සේවා කොන්දේසි සහිත වාඩි ලා ගැනීම් ලැයිස්තුව ඇතුලත් කරන්න.

සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ ඇගයීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

2013 දී, එය ෆෙඩරල් නීති අංකය 426. සංසරණය දමන ලද නම් වූ විශේෂ ක්රියාපටිපාටිය, පැවැත්වීමට තීරණය "රැකියා ස්ථානයේ වැඩ කොන්දේසි තක්සේරු." බලවේගයක් බවට ෆෙඩරල් නීති සම්මත සැලකිල්ල යටතේ කලින් කලට මෙහෙයුම ආරම්භ කිරීමට තිබූ පසු සංවිධානයේ නායකයා මීට පෙර, එකම සහතිකය ලබා ගත හැකි රැකියා විය.

MLCE ආදර්ශ ලක්ෂණ ශ්රම කොන්දේසි පහත ඉදිරිපත් කරන ලදී.

ඒ නිසා, සහ රැකියා ස්ථානයේ වැඩ කොන්දේසි විශේෂ තක්සේරු ඇයි අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද? මෙම ඇගයීම - සමහර කටයුතු එකතුව කාරුණික, ඉලක්ක සේවා කොන්දේසි නිශ්චිත ලක්ෂණ:

• නිෂ්පාදනය සහ නිෂ්පාදනය ශ්රම ක්රියාවලිය අනාරක්ෂිත සාධක හඳුනා ගැනීම මත;
• කම්කරුවන් මත මෙම සාධක බලපෑම මට්ටම ඇගයීම මත.

මෙම තක්සේරුව අවසන් කළ යුත්තේ මත:

• සියළු සේවකයින් ආරක්ෂාව (සාමූහික හා තනි තනි දෙකම) සහතික,
• සේවකයන් සඳහා අවශ්ය සියලු සහතික සහ ප්රතිලාභ ස්ථාපනය;
• වෛද්ය පරීක්ෂණ (මූලික සහ ඇතිවන) පැවැත්වීමට;
• ජාතික විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක අමතර ගාස්තු ස්ථාපනය;
• ඇති "තුවාල" පිළිබඳ වට්ටමක් ගණනය;
• සේවා කොන්දේසි මත සංඛ්යා ලේඛන ස්වරූපයෙන් වාර්තා පිළියෙල.

එක් ඉහත ඉදිරිපත් කරන ලද සියලු කටයුතු එව්වේ? රැකියා ස්ථානයේ වැඩ කොන්දේසි ඇගයීම homeworkers සහ සේවකයන් දුරස්ථව වැඩ හැර, සියලුම වැඩ කරන පුද්ගලයන් සම්බන්ධයෙන් සිදු කළ යුතුය. තනි ව්යවසායකයෙකු නොවන පුද්ගලයෙකු - සේවායෝජකයා සමඟ සේවක සම්බන්ධතාවය ඇතුලුවී සිටින බව පුද්ගලයන් ඇගයීම සිදු කළ නොහැකි.

එය ප්රකාශන සහ ලිපි වර්ග ලියා සේවා කොන්දේසි තක්සේරුව, සිදු කළ යුතු ආකාරය ගැන. කෙසේ වෙතත්, ඉතා නිවැරදි මූලාශ්ර වේ, ඇත්ත වශයෙන්, ෆෙඩරල් නීති අංකය 426. එය අවශ්ය තවත් වැදගත් ප්රශ්නයක් කෙරෙහි අවධානය යොමු වේ: වේලාව සලකා යටතේ පියවර මාලාවක් සිදු කළ යුත්තේ කුමක්ද?

විට සේවා කොන්දේසි පිලිබඳව තක්සේරු?

සේවා කොන්දේසි සඳහා ඇස්තමේන්තුගත ලක්ෂණයක් අවම වශයෙන් සෑම වසර පහකට වරක් සඳහන් කළ යුතු ය. එය ඇත්තෙන්ම, අනිවාර්ය පදනම මත, සිදු පියවර මාලාවක් ඉදිරිපත් - නොතකා එහි කිසිදු අන්තරාදායක කොන්දේසි හෝ නැති මීට පෙර සොයා ගන්නා ලදී යන්න. සේවා තත්ත්වයන් කලින් නොදන්වා පරීක්ෂණ ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා දායක වන බව විශ්වාස කිරීමට හේතු රාශියක් ද පවතී. මෙහි විගණන සැලැස්ම දායක වීමට හැකි බව සමහර තත්වයන් වේ වේ:

• අලුතෙන්ම සංවිධානය සේවා ස්ථාන කි්රයාවට ඇත;
• සංවිධානයේ ප්රධානියා කලින් නොදන්වා පරීක්ෂා රාජ්ය ශ්රම පරීක්ෂක "පණිවිඩය" ලැබෙන;
• භාවිතා කරන අමු ද්රව්ය හෝ ද්රව්යමය සංයුතිය වෙනස් (නමුත් එවැනි දව අහිතකර ව්යවසාය සේවකයින් ලෙස බලපෑ හැකි නම් පමණක්);
• වෙනස් ක්රියාවලිය ම, එහි නිෂ්පාදන උපකරණ වෙනුවට වෙනත් (නැවතත්, එකම අවස්ථාවක දී එම උපකරණ ආරක්ෂිත නොවන බව) ය;
• ප්රතිස්ථාපනය හෝ නවීකරණය හෝ සාමූහික පුද්ගල ආරක්ෂාව කම,
• නිෂ්පාදනය හදිසි හෝ හදිසි අනතුරක් සිදුවන;
• වෘත්තීය සමිති හෝ වෙනත් නියෝජිත ආයතනය විසින් ව්යාපාර කලින් නොදන්වා චාරිකා සඳහා නාම යෝජනා යෝජනා.

ඒ නිසා, සේවා කොන්දේසි හා වැඩ කටයුතු කොන්දේසි පිළිබඳ සාමාන්ය විස්තරයක් බොහෝ විට එක් වරකට වඩා සෑම වසර පහකට ඇති විය හැක. සංඛ්යා ලේඛනවලට අනුව, ආයතන බහුතරයක් බොහෝ විට කලින් නොදන්වා පරීක්ෂණ මුහුණදීමට සිදුව ඇත. ව්යවසාය කළමනාකරණය අතිශය ප්රවේසම් හා ප්රවේශම් සහගත විය යුතු ඒ නිසයි. එහි සේවකයන් ගැන වග බලා ගත යුතුයි ඉහළ ප්රමිතියෙන් යුත් නිෂ්පාදන වර්ධනය කිරීම වන අතර ද නිතර නිතර බැහැර වන අතර මේ නිසා ආක්රමණික, පරීක්ෂණ.

සේවා කොන්දේසි 4 සහ 3 පන්ති

ඇගයීමට ලක් කිරීම සේවා කොන්දේසි රැකියා ස්ථානයේ යම් යම් පන්ති හා උප වර්ගිකරණයන් ස්ථාපනය අවසන්. මෙම අවස්ථාවට රුසියානු විශ්රාම වැටුප් අරමුදල, ඔවුන්ගේ ප්රමාණය හා වටිනාකම අතිරේක ගාස්තු තීරණය කිරීම සඳහා පවත්වනු ලබයි.

ඒ නිසා, සේවා කොන්දේසි විවිධ පන්ති මොනවාද? ඒ සියල්ල උවදුරු මට්ටම මත රඳා පවතී; එසේ හතර මට්ටම් ඇති බව:

• 4 මට්ටමේ - භයානක;
• 3 පෙළ - හානිකර;
• 2 මට්ටමේ - අවසර;
• 1 පෙළ - හොඳම.

භයානක ශ්රම පන්ති කුමක්ද? ඔබ කෙටියෙන් වෘත්තිකයන් පිරිසක් මෙම කණ්ඩායම විස්තර කිරීමට උත්සාහ කරන්නේ නම්, අප කෙසේ හෝ කම්කරු ජීවිත හා සෞඛ්ය තර්ජනය කිරීමට හැකි අනතුරුදායක හා හානිකර නිෂ්පාදනය පරිසරයට බව සේවක නිරාවරණය කියන්න පුළුවන්. උග්ර වන වෘත්තීයමය රෝග ඉහළ අවදානමක් පවතී.

තුන්වන පන්තිය, එනම්, හානිකර, නිෂ්පාදනය මත ස්ථාපිත ප්රමිති හැර ඉක්ම වූ බලපෑම අනාරක්ෂිත සාධක මත කම්කරුවන් නම් පමණක් ස්ථාපනය කල හැක. වැඩ කොන්දේසි මෙම කණ්ඩායම පහත සඳහන් උප වර්ගිකරණයන් බෙදා ඇත:

3.1. මෙම පන්ති ශරීරය සේවකයෙකු සොයා ගැනීමට ටිකක් වැඩි කාලයක් අවශ්ය වන වැඩ කොන්දේසි මාලාවක් ලෙස විස්තර කර ඇත. එය මුර සහ සති අන්ත ගණනය කිරීම් සිදු කල යුතුය.

3.2. මෙම පංති යටත් කර ගැනීම නිසා, කම්කරුවාගේ පෙනහළු රෝග මතුවීම, සමන්විත වේ.

3.3. මධ්යස්ථ වැඩ රෝග ඇතිවීමට ලක්ෂණ.

3.4. බර හා තියුනු කම්කරුවන් අතර රෝග ඇතිවීමට ලක්ෂණ.

සේවා කොන්දේසි 1 සහ 2 පන්ති

දෙවැනි කණ්ඩායම - පිළිගත හැකි ලෙස සලකනු ලබයි සේවා කොන්දේසි. ඒ කෙසේවෙතත්, එය ස්ථාපිත ෙසෞඛ සහ සනීපාරක්ෂක තත්වයන් ෙනොඉක්මවන රැකියා ස්ථානයේ අනාරක්ෂිත සාධක ඇතුළත් වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, කට්ටලයක් වර්ග හා සේවා කොන්දේසි ලක්ෂණ විවිධ දෙවන පන්තියේ අයත් කම්කරුවන්, තවමත් නොවන නිසා, හොඳම කම්කරු පරිසරයට අසනීප වැටීමේ සුළු අවදානමක් ඇති විය හැකි බව ඔහු නියම කළේය. කෙසේ වෙතත්, ලේඛන අනුව, ශරීරයේ වැඩ සම්පූර්ණයෙන්ම පසුව වැඩ මාරුවට සොයා ගැනීමට හැකි වී ඇත. මීට අමතරව, උවදුරු දිගු හෝ කෙටි කාලීන පුද්ගලයෙකු මත ඍණාත්මක බලපෑම් කළ යුතු නැත.

පසුගිය පිරිසක් - සේවා කොන්දේසි ප්රශස්ත ය. සම්පූර්ණයෙන්ම භයානක හෝ හානිකර සාධක නොමැති විට පමණක් නිෂ්පාදනය ආරම්භ කළ අතර සමබර කායික හා මානසික ආතතිය හිතකර වාසිදායක දේශගුණික පවතී. කම්කරුවන් පළමු කණ්ඩායම සඳහා අධි බර අවසර නැත.

මේ අනුව, ඉහත ඉදිරිපත් කර ඇති පංති සේවා කොන්දේසි තරමක් පැහැදිලිව හා සරලව ලියාපදිංචි කරනු ලැබේ. හෝ සැලකිල්ලට මෙම බව වෘත්තිය හඳුනා, එය හරියටම කණ්ඩායම ගැනීම දුෂ්කර නොවේ.

ශ්රම කොන්දේසි සනීපාරක්ෂක-සනීපාරක්ෂක ලක්ෂණ මත

2008 දී, 31 මැයි, නියෝගය ඇමරිකානු මහ බැංකුව මත නිදහස් කර තිබේ. මානව සේවා යහපැවැත්ම සහ 103. අංකය යටතේ පාරිභෝගික අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමට මෙම ලියවිල්ල හා ශ්රම කොන්දේසි, ෙසෞඛ සහ සනීපාරක්ෂක තක්සේරු කිරීමට අදාළ කටයුතු සිදු කිරීම සඳහා උපදෙස් අනුමත. එය ද, වැඩ කරන කොන්දේසි සනීපාරක්ෂක-සනීපාරක්ෂක ලක්ෂණ සිදු කළ යුතු ආකාරය ගැන වඩාත් හොඳින් අවබෝධ කිරීම පිණිස, එය බොහෝ නියෝග මත "ඇවිදින්න" අවශ්ය වේ. ඒ නිසා, වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් තුල දී මතුව ඇති රෝග සමග වැඩ මුහුණ කරගෙන යන බව ද සැලකිල්ලට වැඩ ලක්ෂණයක් බවට පත් කිරීම සඳහා, ඔබ මෙම මාර්ගෝපදේශයන් අනුගමනය කළ යුතුය:

1. යන්නේ සහ වෘත්තීය රෝග හෙළිදරව් කරන සේවා කොන්දේසි මත අවශ්ය සියලු තොරතුරු, සාදා ඇත.
2. මෙම ලක්ෂණ විසින් සම්පාදනය කරන තවත් 7 ට වඩා දින විය යුතුය.
3. පිටපත් 4 චරිත ලක්ෂණය සකස් කිරීම සහ පාලනය විශේෂඥයන් අත්සන් කළ යුතුය.
4. අවශ්ය නම්, අමතර ලියකියවිලි හා තොරතුරු ඉල්ලා කළ යුතුය.
5. කම්කරුවා හඳුනා ගෙන තිබේ නම්, මූලික රෝග විනිශ්චය නිෂ්පාදන ජීවිතය හා සෞඛ්ය සාධක සඳහා අනාරක්ෂිත තහවුරු කරන ඕනෑම ලේඛන භාවිතා කළ යුතු ය.
6. කම්කරුවන්ගේ ශ්රම කොන්දේසි විස්තර රාජකාරි සැලකිය යුතුය, මෙන්ම සේවක කෙළින්ම තොරතුරු.
7. මෙම කායික, රසායනාගාර හෝ හෙබවූයේ අධ්යයන ගැන සියලු තොරතුරු සලකා ප්රතිචාරය ඇමුණුමක් ලෙස ඉදිරිපත් කළ යුතු වේ.
8. ඔහුගේ වෘත්තීය රෝග අනාවරණය දී සේවක සේවා කොන්දේසි ලක්ෂණ සකස් කිරීම හා ඉන්ධන පිරවුම්හල් නොමැති විට කම්කරුවා දහමේ විනාශය මෙන්ම, බලධාරීන්, සාක්ෂිකරුවන් හා වෙනත් පුද්ගලයින්ට භාවිතා කල හැක.

සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විස්තරය පුරවා ගන්නේ කෙසේද?

යම් සංවිධානයේ කළමනාකරණ ව්යායාම සියලු පුද්ගලයන්, අවාසනාවකට මෙන්, නොහැකි අඳින්න ආකාරය හා වෘත්තීය ලක්ෂණයක් නිකුත්, දන්නවා, තොරතුරු සඳහා. කෙසේ competently වෛද්ය පරීක්ෂණය සඳහා යවා කොන්දේසි කම්කරුවන් වැඩ ලක්ෂණයක් පිරෙනවා: එය, සලකා බැලීමට තරම් වටිනා වන්නේ ඒ නිසයි ඉතා වැදගත් හා හදිසි ප්රශ්නය වන්නේ ඇයි?

ඔබ විසින් ගත යුතු හැඩය මොන වගේ? එය පූර්ව අවශ්යතාවක් පරම වුවද, බොහෝ අවස්ථාවල දී අපි, හිස් ආකෘතියක් මත ලියා ලක්ෂණ සලකා බලන්න. මෙම ලැයිස්තුවේ ඉහළින්ම එෆ් IO සේවකයෙකු, උපන් දිනය, සහ ලිපිනය, දුරකථන අංකය සහ, ලබා ගත හැකි නම්, අධ්යයනය වෙනුවට බවයි.

වරක් කම්කරු මීට පෙර කටයුතු ඉතා කෙටි විස්තරයක් සම්පාදනය. එය, වෘත්තීය පුද්ගලයාගේ අතීත වැඩ විස්තර කිරීමට අවශ්ය වන ඔහුගේ සම්මාන හා ජයග්රහණ එසේ මත වෘත්තීය තුවාල ලබා. ඩී ගුනාංගීකරනය සේවා කොන්දේසි VTEK ඉදිරිපත් වුවහොත් මෙම අත්යාවශ්යය.

සඳහා ITU සම්බන්ධයෙන් වන සේවා කොන්දේසි සාම්පල් ලක්ෂණ පහත ඡායාරූපය තුල දැක ගත හැකි විය.

ඊළඟට, වැඩ පුද්ගලයන් දැනට පවතින ස්ථානයේ විස්තර. මෙය කල හැකි ලෙස විස්තර ලෙස දැනටමත් සිදු කෙරේ. කාමර උෂ්ණත්වය හා පීඩනය මෙහෙයුම් මාදිලිය, බර, විවේක කාලයන් හෝ දිවා ආහාරය, සහ තවත් බොහෝ බවයි. කෙසේ වෙතත්, එය අවශ්ය නොවේ, මෙහි සෑම හානිකර ආරෝපණය කිරීමට නිෂ්පාදන සාධක, වෙනත් ආකාරයකින් එය හේතු විය හැක. එය (හෝ කොටසක්) වෙනම අයිතමය විය යුතු කරන්න. එය, දෙදරීම, ගුවන් අන්තරායකර ද්රව්ය ශබ්දය පිළිබඳ නිශ්චිත මට්ටමේ නියම කිරීමට සිදු වනු ඇත, සහ යනාදි. ඩී මෙන්න එය සේවක (අවශ්ය නම් පමණක්) ව්යාපාර සංචාර මත ඇති සියලුම දත්ත ලිවීමට අවශ්ය වේ. ඇති "නිගමනය" එය පහසු හා අඩු භයානක රැකියා මාරු කිරීමට ඇති හැකියාව ගැන ලිවීමට හැකි ය.

පුද්ගලයා දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා, නීති දෙපාර්තමේන්තුවේ, හිස, ප්රධාන වෛද්යවරයා සහ ව්යවසාය ප්රධානියා විසින් අත්සන් තබන ලද ලියවිල්ල නිර්මාණය. එය ඇත්තෙන්ම, වර්ථමාන හා මුද්රණ විය යුතුය.

රැකියා කොන්ත්රාත් වැඩ කොන්දේසි ලක්ෂණයක් මත

එය පසුගිය තීරුව "සේවා කොන්දේසි" පිරවීම සඳහා රැකියා ගිවිසුම් රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන පුද්ගලයා මත අවකාශය සෑදීමට, දන්නා පරිදි. එය කිසිදු ගැටලුවක් නොමැති බව පෙනී යයි. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ ව්යාපාර බොහෝ විට බොහෝ කලින් නොදන්වා පරීක්ෂා යටත් වේ, නමුත් නිසා spetsotsenka සේවා කොන්දේසි අතුරුදහන් කර ඇත. ඒ වෙලාවට කරන්න? spetsotsenke සඳහා අයදුම් කරන්න පිළිතුර පැමිණෙන තෙක්, ප්රතිපත්තිමය, ඕනෑම කෙනෙකුට බඳවා ගැනීම ප්රතික්ෂේප? මෙම නිවැරදි මාර්ගය පෙන්වා බව නොහැක්කකි.

ඇත්ත වශයෙන්ම, තවමත් සිටින්නේ විවිධ පක්ෂවල වැඩ ගැනීමට දිගටම. කෙසේ වෙතත්, ඉතා කුඩා nuance නැත. ඒ නිසා, spetsotsenki ශ්රම කොන්දේසි පෙර සේවායෝජකයා රැකියා සහතික හා හානියක් සඳහා වන්දි කිසියම් ගිවිසුමක් ඇතුළත් කිරීමට ඉතා යෝග්ය වනු ඇත. පරීක්ෂණ හා ඇගයීම් අවසන් වන විට, එය එසේ නම් හොඳම කරන්න. එවැනි ක්රියා යුක්ති සහගත සහ නීතිමය වශයෙන් නීත්යානුකූල වේ.

එය ශ්රම කොන්දේසි තක්සේරු ප්රමාද නොකළ යුතු බව ද සඳහන් කළ යුතු ය. රැකියා කොන්ත්රාත් වැඩ කොන්දේසි ලක්ෂණ හැකි ඉක්මනින් ක්රියාත්මක කළ යුතු ය.