සේවා යෝජකයා විසින් ෙසේවෙයන් පහ කිරීම

එය සේව්ය සේවක අතර සම්බන්ධතාවය සෑම විටම සුභවාදී නොවන බව රහසක් නොවේ. ගැටුම් ආයතන සහ සේවකයන් අතර විවිධ හේතු නිසා ඇති විය හා අනපේක්ෂිත අවස්ථාවන්හීදී වර්ධනය විය හැක. රීතියක් ලෙස, පක්ෂව සේවයෙන් කිසිදු කාර්මික හෝ සංගත ගැටුමේ සිදු වූවක්. මීට අමතරව, යුද්ධය සේවයෙන් සඳහා ප්රධාන හේතුව ලෙස සැලකිය යුතු නැහැ, බොහෝ අවස්ථාවලදී, එය වෘත්තීය නොසැලකිල්ල සහ පැහැර හැරීමට සිටී.

සේවක සබඳතා සහ සේවා යෝජකයන් වේ කම්කරු නීතියට යටත් හා කම්කරු සංග්රහයේ මගින් නියාමනය. මේ වන විටත් මෙම ලියවිල්ල මාතෘකාව සිට එය ඔහු කම්කරු ගැටුම් යෝජනාව සහාය හා ඔවුන්ගේ වර්ධනය වීම වැලැක්වීම හැකි බව පැහැදිලි ය. එහෙත් අවස්ථා ඇති නිසා, එය සේවයෙන් පිහිට ලබා ගැනීමට තවමත් අවශ්ය නම්, එය පහ කිරීම නීතිය මගින් නියාමනය කරනු ලබන අතර එළඹීමේදී ගණනාවක් සමග සම්බන්ධ වන බව මතක තබා ගැනීමට වටිනා ද වේ. හොඳයි, ඔබේ සමාගම ශක්තිමත් වෘත්තීය සමිති නායකයෙකු හා ක්රියාකාරීව මැදිහත් විය හැකි සංවිධානයක් තියෙනවා නම් කම්කරු සබඳතා ඔවුන් උල්ලංඝනය කරන විට අග අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම මත. කම්කරු නීතිය ක්ෂේත්රයේ ඔවුන්ගේ දැනුම, සහ ඔවුන් අතිශයෝක්තියෙන් පරිපාලන අත්තනෝමතික ගොදුරු ගණනාවක් මත රඳා එම සමහර.

මෙම පනත සේවායෝජකයා විසින් සේවයෙන් පහ විවිධ හේතු මත සිදු වන බව ලබා දෙයි. එය සේවායෝජකයා හා සමස්ත ආශීර්වාදයක් හා සේවයෙන් පහ වූ විට පමණක් සේවක හානිකර බව ක්රියාවක්, එහි නඩු - අපි පහ කිරීම බව උපකල්පනය නොකළ යුතුය . සේවක උදාහරණයක් ලෙස, කම්කරු සංග්රහයේ නොසැලකිලිමත් සේවකයන් සිට එය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා, සේවා යෝජකයා අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති සහ, ඇත්තෙන්ම වන පදනම, සපයයි. සේවා යෝජකයා විසින් සේවයෙන් ඉඩ මත විශේෂිත කරුණු සඳහා ලබා කලා. 81 LC RF. මෙම වර්ගයේ සේවයෙන් හා ඒ අනුව ව්යවහාර "යන ලිපිය විවරණයේදී" ලෙස හඳුන්වන ලදී.

මෙම ලිපිය අනුව, සේව්ය සේවක අතර රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නඩුවේ අවසන් කළ හැක:

- ව්යවසාය ඈවර;

- කුලියට නිලධාරීන් සේවකයෙකු nonconformity නිමිත්තෙන්;

- දොට්ට දැමීම්,

- නිසා නිසා අඩු දක්ෂ වැඩ කරන ලද සේවකයාගේ නොවන අනුකූල-ගුණාත්මකභාවය;

- සේවායෝජකයා විසින් සේවයෙන් පහ ව්යවසාය අයිතිය වෙනස් යටත් වේ;

- සේවකයා නැවත නැවත උල්ලංඝනය වූ අවස්ථාවක ශ්රම විනය පවතින හා එක්රැස්

- තනි, නමුත් දළ උල්ලංඝනය සමග;

- නිසා නොපැමිණෙන කොමිසමේ (එවැනි පැය හතරකට වඩා රැකියා ස්ථානයේ නිලධාරීන් අඩු වීම);

- විෂ වීම පිළිබඳ රාජ්ය සේවක පෙනුම;

- යම් සේවකයෙකු සොරකම් සඳහා,

- රැකියා රාජකාරි කාර්ය සාධනය ආරක්ෂාව රෙගුලාසි උල්ලංඝනය;

- වටිනාකම් විෂමාචාරය සේවය සේවක පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී,

-, නිසගයෙන්ම කේන්ද්රාභිසාරී වන ක්රියාවක් වන කොමිසම සදාචාරය සම්මතයන් හා ආචාර ධර්ම,

එම ලිපිය ද නඩු සඳහා ලබා හිස මව් සංවිධානයකට හෝ ආයතනයකට සේවා යෝජකයා විසින් සේවයෙන් පහ නොමැති විට:

- භෞතික හෝ මූල්ය හානි වන ඉල්ලුම් ප්රතිඵලයක් බව තීරණය කරන විට,

- බරපතල ප්රතිවිපාක ප්රතිඵලය තනි, නමුත් කඩ, සමග.

නීතිය මගින් නියම කර සේවයෙන් පටිපාටිය, සේවා යෝජකයා පැත්තෙන් අනිවාර්ය පියවර ගණනාවක් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සපයයි. මුලින්ම, මේ වැඩපොත නීතියේ සම්මතය සැඳහුම අඩංගු අනුරූප වාර්තාව නිවැරදි කළ යුතුය. එය සලකා සහ සේවයෙන් පහ කරන දවස වැඩ කරන දිනක ලෙස සලකනු ලබන්නේ, නමුත් එම දිනය සේවක ඔහුගේ රාජකාරි සිදු සඳහා පසුගිය දිනය ලෙස, නියම කිරීමට නිසා බව අවධානය යොමු කිරීම වැදගත් වේ. ක්රියා පටිපාටිය ද ඔහු අතින් හුරු පුරුදු විය යුතු නියෝග ඉල්ලීම, පිටපත් මත, සේවක නිකුත් කිරීම සඳහා සපයයි.