2012 දී මාතෘ නිවාඩු ගෙවීම්

ගැබ් - සෑම දෙයක්ම, දීප්තිමත් පොහොසත් හා ලස්සන බවට මෙය පත් වූ විට කැපී පෙනෙන කාලයක්. එය සේවා හා සෙනෙහස අවශ්ය දැනටමත් පවතින සැබෑ ආශ්චර්යය, වර්ධනය හා සංවර්ධනය තුළ නිසා ගැබිනි මවට ප්රවේශමෙන්, ඔවුන්ගේ සෞඛ්ය අධීක්ෂණය කළ යුතුයි. මෙම කාල සීමාව තුළ, සහකාරිය අතර සබඳතා වැඩි කිරීම අනුකම්පා මිනිසා බවට පත් වෙයි, ඉතා ඉක්මනින් පියෙක් බව වටහාගනිමින්, ඔහු ඔවුන්ගේ ප්රියතම උණුසුම් හැඟීම් දැනෙන්නේ ආරම්භ කිරීමයි. අනාගත මාතෘත්වයේ ප්රීතිය අවබෝධ ස්ත්රිය, ටෙන්ඩර් හා සංවේදී බවට පත් වේ. ගැබ් - සරල දිවි නොහැකි බව කාලයක්.

අද දින, දරුවා ප්රීතියෙන්, පමණක් නොව, මුල් මූල්ය සමෘද්ධිය පමණක් නොවේ කිරීමට ඉඩ සලසා දෙයි ඇය දරුවන් බිහි කිරීම සඳහා විශේෂ ගෙවීම්, ඇත. ඒ නිසා, කාන්තාවක් නොතකා එය ධාවනය හෝ "ගෘහණියන්ට" අවධිය වේ දැයි ප්රදානය සඳහා අයදුම් කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. නමුත් සමහර වන්දි මාන වෙනස් කිරීමට. උදාහරණයක් ලෙස, ගර්භනී කාන්තාවක් දැනට ක්රියාත්මක නොවේ නම්, එය වැඩ දෙනු ලබන මාතෘ නිවාඩු, ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත. මාර්ගය වන විට, එවැනි ගෙවීමක් සියලුම වැඩ කරන මව්වරුන්, සියලු පමණක් මුදලක් එක් එක් නියෝජිතයෙකු වැටුප් මත පදනම්ව, වෙනස් වේ. එය ලබා නම් මාතෘ නිවාඩු, සේවා යෝජකයා ලබා ගත හැක රෝහල්, ක පත්රය ඔහු සැලකිල්ලට ගැබිනි මව කොහෙද antenatal සායනයක්, ලබා දී ඇති.

මාතෘ ගෙවීම දරුවා උපත සඳහා එකවර-මුදලක් ප්රතිලාභ ඇතුළත් වේ. එය "ත්යාගය" ලබා ගන්න කිසිම පසුව දරුවා උපන් දිනයේ සිට මාස හයකට වඩා දේශීය රක්ෂණ අරමුදල කාර්යාලයට අවශ්ය ලිපි ලේඛන ලබා සිටින පරම සියලු කාන්තාවන් විය හැක. ගර්භනී කාන්තාවක් වරකට නිවුන් දරුවන්, ත්රිත්ව හෝ දරුවන් තිදෙනෙකුට වඩා උපත ලබා තිබේ නම්, එම දීමනාව ෙවන් ෙවන් වශෙයන් ෙකොපමණද එක් එක් දරුවාට ගෙවනු ලැබේ. 2012 දී, ගෙවීම් ප්රමාණය වැඩි කර ඇති අතර දැනට දොළොස් දාහක් හාරසිය පහක් රූබල් සහ kopeks කිහිපයක් පවතී. කිසියම් හේතුවක් නිසා දරුවා නම්, දෙමාපියන් නොමැති, දීමනාව ආරක්ෂකයා පත් කළ යුතුය. එහෙත්, ඕනෑම අවස්ථාවක, ලබාගත් මුදල එක් පුද්ගලයෙකුට පමණක් වේ.

මාතෘ ගෙවීම ද එක් කාල ගෙවීම් තනතුර මුල් කාලය වන විට රෝහලේ ලියාපදිංචි වී සිටි කාන්තාවක් ඇතුළත් - සති දොළහක් දක්වා. වැඩකරන කාන්තාවන් හා නියමිත වෙත සේවයෙන් ඉවත් කර ඇති අය මෙම මාර්ගෝපදේශය මැයි ලබා ගන්න සංවිධානයේ ඈවර, සහ මව නීතිය ෙවනත් යම් පරිච්ඡේද යටත්. 2012 දී මෙම වන්දි ප්රමාණය, කියන්න, ඔවුන් සිය තත්වය අතපසු කරන්නේ නැහැ බව සඳහා සමහර මව් වාරික බව හාරසිය හැට පහක් රූබල්, වේ.

සියලු පවරා මාතෘ ගෙවීම සමානව, නොතකා වැඩ වයස, තත්ත්වය හා ජ්යෙෂ්ඨත්වය ය. නමුත් දරුවන් රැකබලා සඳහා මව්වරුන් විසින් පත් කරන ලද අනෙකුත් ප්රතිලාභ, මූල්ය අනුව වෙනස් විය හැක. උදාහරණයක් ලෙස, ගර්භනී සමයේ කාන්තාවක් රැකියා විරහිත නම්, එය එහි ලියාපදිංචි ස්ථානයේ දී සමාජ ආරක්ෂාව සඳහා දෙපාර්තමේන්තු අයදුම් කළ යුතුය. මේ අවස්ථාවේ දී, ඇය දරුවන් බිහි ගෙවීම අවම අනුපාතය පත් කරනු ඇත. මව තම වැඩ කිරීමට සිදු පැමිණෙන විට ඔවුන් දරුවා සමග වාඩි ඇත නම් දරුවා රැක බලා ගැනීම සඳහා දීමනාව, මව්වරුන්, පමණක් නොව, පියවරුන්, සහෝදරියන්, ආච්චිලා සීයලා හෝ වෙනත් පුද්ගලයන් පමණක් නොව ලබා ගත හැක.

දෙවන සඳහා, මාසික පදනම මත, අවුරුදු එක හමාරක් දක්වා - ඔබේ දරුවන් රැකබලා නිෂ්පාදන සඳහා රැකියා විරහිත ගැබ් ගෙවීම් තම පළමු දරුවා සහ 4651 සඳහා 2326 රූබල් සතයක් වේ. වැඩ කොටසකි ප්රතිලාභ සඳහා ඇය සාමාන්ය ඉපැයීම් සියයට හතළිහක් විය යුතුය. එසේ නොවේ නම්, ජනගහනයේ සමාජ ආරක්ෂාව - ඔබේ සමාගම පිළිබඳ යම් දෙයක් - ඒක වැඩ නම් මෙම ගෙවීම් සඳහා කාන්තාවක්, අදාළ බලධාරීන් සම්බන්ධ කර ගත යුතුය.

ගර්භනී කාන්තාවන් ගෙවීම් සහ ප්රතිලාභ දරුවා පෝෂණය හා පරිද්දෙන් කකුල් මත දරුවා තබා, පළමු හැසිරවීමට තරුණ දෙමාපියන්ට උදව්. නිසා එම වන්දි මුදල් තත්ත්වය මන්දගාමීව නැත.