අඛණ්ඩ වෛද්ය වාර්තාව. අඛණ්ඩ වෛද්ය අත්දැකීම් සඳහා දීමනා

අඛණ්ඩ වෛද්ය අත්දැකීම් යනු කුමක්ද? ඔහු චෝදනා සහ එය සෞඛ්ය සේවා කම්කරුවන්ගේ ශ්රම සංරචක තේරුමක් යන්න ද? පුද්ගලයෙකු, වෛද්ය විද්යාව, ඔහුගේ ජීවිතය කැප කිරීමට යන්නේ විට මේ සියලු ප්රශ්න, රසවත්. වැඩ මෙම ප්රදේශයේ ඉතා වගකිව යුතු සහ බරපතල වේ. ඒ නිසා, සඳහන් කර ඇති ලක්ෂණ සඳහා ඔබ සමහර දීමනා සහ බෝනස් අපේක්ෂා කළ හැක. රුසියාව තුළ කටයුතු කොහොමද මේ රාජ්ය? දේ මේ රටේ වෛද්ය කාර්ය මණ්ඩලය අපේක්ෂා කළ හැකි ද?

අර්ථ දැක්වීම

අවාසනාවකට මෙන්, වෛද්ය අත්දැකීම් සංකල්පය ඉදිරියට ගෙනයාමක් පුරවැසියන්ට පැහැදිලි සෑම විටම නොවේ. නොව සියලු අවස්ථාවල දී එය කාලය නිවැරදිව ගණනය කිරීමට හැකි ය.

අඛණ්ඩ වෛද්ය වැඩ පළපුරුද්ද - මෙම පමණක් නිල වසයෙන් අනුමත විරාමයක් ඇති අතර සේවක, වෛද්ය ක්ෂේත්රය තුළ රජය කටයුතු කර ඇති බව කාලය යි මේ වැඩ. උදාහරණයක් ලෙස, වාර්ෂික නිවාඩු.

වෛද්ය ක්ෂේත්රයේ වැඩ අත්දැකීම් අඛන්ඩතාවය බොහෝ වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. ඇත්තෙන්ම, මෙම දර්ශකය වැටුප් හා අධිෂ්ඨානය ඇතැම් අතිරේක ලබා ගැනීමට උපකාරී වේ. එය වාරික ගැන නොවේ. වෛද්ය අත්දැකීම් දිගටම ගරුත්වය සහිත ශිෂ්ඨ සම්පන්න අංග මොනවාද ද? මම අවධානය යොමු කළ යුතුයි කුමක්ද? කුමක් අතිරේක යම් නිශ්චිත තත්වයන් යටතේ සේවකයන් තබා?

ගණනය විශේෂාංග

වැඩ අත්දැකීම්, මදකට නතර වූ සලකනු නොලැබේ ඇති වන තත්වය පැහැදිලි කරමු. මේ මොහොතේ අතිශයින් වැදගත් බව. ඔබ සියලු බෝනස් හා දීමනා අතුරුදහන් අඛණ්ඩ වෛද්ය පුහුණුව, සහ සේවක බිඳ විට අමතර වියදම තොරව ඉන්න අවදානමක් පවතී.

දැනට රුසියාවේ, දිගින් දිගටම වෛද්ය අත්දැකීම් මසකට වඩා කල් පවතින විරැකියාව කාල තොරව රැකියා තත්ත්වය යටතේ ආරක්ෂා කර ඇත. එහෙත් මේ අවස්ථාවේ දී ඒ සම්බන්ධයෙන් වූ විෂය පථය වෙනස් නොකිරීමට වැදගත් වේ. ඒ සේවක වැඩ තැන වෙනස් කිරීමට තීරණය කර නම්, ඔහු එය කරන්න පුළුවන් වන්නේ. කෙසේ වෙතත්, වෛද්ය අත්දැකීම් සහතික කිරීම වෛද්ය ක්ෂේත්රයේ රාජකාරි කාර්ය සාධනය දිගටම කිරීමට අවශ්ය වේ.

තුළ ගණන් කාල ලෙස සැලකිය හැකි දේ කෙරෙහි අවධානය යොමු වැඩ පළපුරුද්ද :

• මාතෘ සායන,
• ගර්භනීත්වය ඉදිරි උපත නිසා "නිවාඩු";
• හදිසි ඇමතුම් මත හමුදා සේවය,
• සේවා කොන්ත්රාත්තුව ඇවෑමෙන්;
• විකල්ප සේවා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදා,
• අවුරුදු 80 ක් වයස අවුරුදු ළඟා වූ ආබාධිත හා වැඩිහිටියන් සඳහා සේවා කාලය.

දත්ත කාල නිල රාජකාරි කටයුතු ඉටු කිරීම අවසන් කටයුතු සිදු කිරීමේ දී විවේකයක් සැලකිය යුතු ය. ඒ නිසා, සියලු දීමනා සහ බෝනස් සේවක අනුව සුරැකෙනු ඇත.

ඉනිම

රැකියා අඛන්ඩතාවය කිරීමට දඬුවම නැහැ - එය සේවයෙන් බව ප්රකාශ කර තිබේ. මෙම සාමාන්ය වේ. සියළු සේවකයින් යම් කාලයක් නව රැකියාවක් සොයා හා ඒ නිසා අඛණ්ඩව සේවා සමුච්චය කිරීමට හැකි වනු ගැනීමට ඉඩ ලබා දේ. නමුත් වෛද්ය ක්ෂේත්රයේ රැකියා විය යුතු ආකාරය? වැඩ නව ස්ථානය සඳහා සෝදිසි කිරීමට කොතරම් කාලයක් ලබා දී ඇත?

විසර්ජන පසු අඛණ්ඩ වෛද්ය අත්දැකීම් මාස පවතින අතර ඒ සඳහා. මේ කාලය තුළ දී, පුරවැසියන් නැවත වෛද්ය ක්ෂේත්රයේ වැඩ සිදු ආරම්භ කළ යුතුය. අවශ්යයෙන්ම නොව එම අවස්ථාවේ දී වෛද්යවරයා වශයෙන් වැඩ හෝ, උසස් රැකියා ලබා ගැනීමට. ප්රධාන දෙයක් වැඩ සහ වෛද්ය කාර්ය මණ්ඩලය ලෙස ලියාපදිංචි කිරීමට නියමිතය.

ඒ අනුව, සියලු දීමනා පවතිනු ඇත - එය කළ හැකි කරදර නොවේ. නමුත් ඔවුන්ගේ ප්රමාණය වෙනස් කළ හැක. ඇත්තෙන්ම, එක් ඉපැයීම් බෝනස් ප්රමාණය බලපාන ඉතා වැදගත් සාධකයක් පවතී. ඔහු ගැන ටිකක් පසුව. එහි පළමු පියවර රැකියා අඛන්ඩව පවත්වා ගත යුතු ආකාරය හොයාගන්න වේ.

අඩු කිරීම සහ ඉවත් කිරීම

සමහර විට එය මිනිසෙකු නිසා කාර්ය මණ්ඩලයේ අවම කිරීම, හෝ මෙම සමාගමේ ඈවර කිරීමට ඔහුගේ රැකියාව අහිමි බව හැරෙනවා. පසුව විය යුතු ආකාරය? කොපමණ කාලයක් ඔබ නව රැකියාවක් සොයා කළ හැක්කේ කෙසේද?

සංවිධානයක් අඩු හෝ ඉවත් කිරීම පසු අඛණ්ඩ වෛද්ය අත්දැකීම් සේවය අවසන් කළ දින සිට මාස 3 පවතිනවා. රැකියා පුරවැසියෙකු නව ස්ථානය සොයා ගැනීමට දින 90 ක් ඇත. නැවතත්, වෛද්ය ක්ෂේත්රය තුළ, හෝ හුදෙක් අඛන්ඩතාවය නෑ රැකියා පවත්වා ගැනීමට ඉතා වැදගත් වේ.

ඔහුගේ සේවයෙන් අහිමි වීමෙන් පසු, එය වෛද්ය ක්ෂේත්රයේ බව සෑම විටම සන්තතික නොවන සේවා නිගමනය කළ හැකි. ඒ නිසා, බලාපොරොත්තු යම් නිශ්චිත තත්වයන් යටතේ, නීති මගින් සපයන දීමනා සහ බෝනස් සඳහා.

ඔවුන්ගේ නිශ්චිත මාන, අවාසනාවකට මෙන්, එය ගණනය කිරීමට අපහසු වේ. රැකියා හෝ අඩු වීමක් හෝ වැඩිවීමක් ඊළඟ ගෙවීම පසුව අවස්ථාවක් නැත. නමුත් ඔවුන් නොවෙනස්ව පවතිනු ගැනීමට අපහසු වනු ඇත.

සේවය කරන ස්ථානය

බොහෝ කිරීමටත්, වැඩි උනන්දුවක් දක්වනු ලබන අතර ඊළඟ ප්රශ්නය, - නව රැකියා වේ වෛද්ය පහසුකම්. යන කරුණ දැන් එය සංරචක කීපයක් සියලු කටයුතු බෙදා වෙන් කිරීමට හැකි වන බව ය. මහජන සෞඛ්ය පහසුකම් හා පෞද්ගලික වෙන් කරමි. දීමනා පිළිබඳ විශේෂයෙන් ස්ථානයේ වැඩ සහ අඛණ්ඩව සේවා කරන්නේ?

සෑම විටම සිදු නොවේ. බොහෝ විට ගෙවීම් මත - ඔව්, නමුත් අත්දැකීම් මත - නැත. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, වෙඩි පසු අඛණ්ඩ වෛද්ය අත්දැකීම්, උදා, පෞද්ගලික රෝහලක මහජන සෞඛ්ය සායන සහ රැකියාව දිගටම. සහ අනෙක් අතට. ප්රධාන දෙයක් ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් රුසියාවේ තැබූ කාල සීමාවක් තුළ තබා ගැනීමට ය.

මම ගෙවන්න සියලු

සමහර සේවක වෛද්ය ක්ෂේත්රයේ අඛණ්ඩ වැඩ සඳහා මුදල් ගෙවීම් දමා හරියටම ආකාරය කල්පනා කරනවා ඇති. අමතර මුදල් අයකර සඳහා තත්ත්වය භූමිකාව කරන්නේ?

ප්රශ්නය අපහසු වේ. පොදුවේ ගත් කල, ලක්ෂණ ගොඩක් අඛණ්ඩ වෛද්ය වාර්තාවක් ඇත. රුසියානු නීති ලාභාංශ ගෙවීම ගණනය කිරීමේ දී ක්රියා කලාපයක් ඉටු තත්වය බව දක්වයි. නමුත් කෙනෙක් දීමනාවක් දමා ඇති බවට කිසිදු එවැනි වන අතර, සමහර නැහැ. එක් හෝ තවත්, වෛද්ය ක්ෂේත්රය තුළ දීර්ඝ හා අඛණ්ඩ කම්කරු කාලය ඇති සියළු සේවකයින් ත්යාග පිරිනමනු ලැබේ.

සේවකයා තත්වය බලපාන එකම දෙයක්, - උපචිත අරමුදල් ප්රමාණය. තවත් දෙයක් නැත. වෛද්යවරයා හෙදියන් ප්රවර්ගය සේවක තත්ත්වය සම්මත කර තිබේ නම් මිස ඒ නිසා, අමතර ගාස්තු අහිමි ගැන කරදර වෙන්න එපා. වෛද්ය අත්දැකීම් ඉදිරියට ගෙන යාම සඳහා බෝනස් සියලු විධිවිධාන තවමත් රැඳී සිටිනු ඇත.

කුමන ගෙවීම් ප්රමාණය බලපායි

එය තේරුම් ගැනීම හා එය වෛද්ය කටයුතු සඳහා ගෙවීම් බලපාන වැදගත් වේ. එය එක් හෝ තවත් වෛද්ය නිලධාරීන් සඳහා ගෙවිය යුතු තැන්පත් කිසිදු පැහැදිලිව අර්ථ ප්රමාණයක් පවතින බව ප්රකාශ කර තිබේ. එහෙත් වෛද්ය අතිරේකය අඛණ්ඩ දිග අවසන් වනු ඇත දේ එය බලපාන සාධක, ඇත. ඒවා:

• සේවකයා රැකියාව ස්ථානය කුමක්ද;
• කාර්යාලය,
• වෛද්ය ක්ෂේත්රයේ වැඩ කරන අතරතුර,
• වැටුප්.

වඩාත් වැදගත් කරුණ පසුගිය එකකි. සහ අන් - එය සේවකයාගේ ලැබෙන ආදායම මට්ටම බව තීරණය කුඩා සාධක පමණි. කෙසේ වෙතත්, ඇතැම් අවස්ථාවල දී, දර්ශක සියලු ම කාර්ය භාරයක් ඉටු කරයි.

ඒ නිසා, වැඩි වැටුප් ඇති - වැඩි ගෙවීම් වනු ඇත. හා සත්තකින් ම එසේ ය. සියලු ගණනය කිරීම් සපයා ගැනීමට ඉපැයීම් ප්රතිශතයක් ලෙස සිදු කරනු ලැබේ පසුව. මෙම අඛණ්ඩ වෛද්ය අත්දැකීම් සඳහා දීමනාවක් මුදල් එම මුදල විය නොහැකි බවයි. සෑම තැනකම වැටුප්. සහ ඒ ඉතා සම ගෙවීම් මත රඳා පවතී.

ද වැදගත් භූමිකාවක් අඛණ්ඩ වෛද්ය අත්දැකීම් කාල සීමාව ඉටු කරයි. එය අපහසු, දිගු සේවකයා වැඩ කරන අනුමාන කිරීමට ඉහළ අධිඅය සඳහා වේ. ඒ නිසා, මේ වනවිට, ද, නොසලකා හැරිය යුතු නැහැ. එය බැහැර කළ සේවක තවදුරටත් රැකියා කිරීම තීරණය කිරීමේදී ප්රධාන බවට පත් මේ හේතුව වේ. දීමනා අහිමි කිරීමට අවශ්ය නොවේ!

විශේෂාංග චෝදනා

අවශ්ය අමතර පිරිවැය අය කිරීමට කෙසේද? විවිධ ප්රමාණවලින් ක්රියාත්මක කිරීමට අර්ධ-කාලීන හා අනෙකුත් වෛද්ය කාර්ය මණ්ඩලය නිරන්තරයෙන් වෛද්ය අත්දැකීම් අධිභාරයක්. ඔවුන්ගේ ප්රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා කෙසේද?

එය උපචිත වැටුප් සෘජුවම රඳා පවතී බව ප්රකාශ කර තිබේ. එක් ආකාරයකට හෝ වෙනත් ඒ සිට ගෙවීම් ප්රමාණය තත්වය පිළිබිඹු කරන බව යම් මුදල් ප්රතිශතයක් ගන්න. මීට පෙර වෙන් දීමනා, වාරික සහ සම-යත්ව - එය අප ඊනියා ශුද්ධ වැටුප ගැන කතා කරන බව සිහියේ කිරීම වැදගත් වේ.

මේ මොහොතේ බොහෝ විට සේවකයින් විසින් සැලකිල්ලට ගත නොවේ. ඔවුන් දිගින් දිගටම වෛද්ය වාර්තාවක් සඳහා ඉතා කුඩා accruals කල්පනා. අධිභාර ගිණුමට "හිස්" වැටුප් පමණක් ගෙන ගණනය කර ඇත. වෛද්ය නිලධාරීන් විසින් ගෙවා තවත් අමතර මුදල් චෝදනා සඳහා පදනම ලෙස සේවය නොහැකි විය හැක.

phthisiatry

තවමත් අවධානය යොමු කළ යුතුයි අංග මොනවාද? දැන්, ප්රසිද්ධ දිගටම වෛද්ය ජ්යෙෂ්ඨත්වය ගැන සියලු මූලික තොරතුරු සහ අමතර ප්රතිලාභ උපචිත විශේෂාංග එය කවුරුන් හා දවස්වල දීමනා මුදල දේ ගැන ඉගෙන ගැනීමට හැකි වේ.

උදාහරණයක් ලෙස, ඔවුන් ටී.බී. පහසුකම් වැඩ කරන සේවකයින් මත ගණන් හා ටී.බී. ක්ෂේත්රයේ නිරත හැක. එම පිරිස සඳහා, ගෙවුම් උපචිත සඳහා විශේෂ කොන්දේසි වේ.

ආයතන තුළ ක්ෂය රෝගය රෝග නිර්ණයට සහ පාලනය කිරීම සඳහා අදහස් කරන ප්රධාන කම්කරුවන් මෙන්ම phthisiology ප්රමාණය පහත දමා අර්ධ-කාලීන අඛණ්ඩ වෛද්ය අත්දැකීම්, දෙවන අනුපාත කාර්ය මණ්ඩලය, මෙන්ම සඳහා අධිභාර:

• වැඩ පළමු වසර 3 ක් සඳහා ලැබී ඇති වැටුප් 30% ක්,
• 45% ක් - වසර 5 කට වැඩි;
• 60% ක් - වෛද්ය ක්ෂේත්රයේ අඛණ්ඩ වැඩ පළපුරුද්ද වසර 7 හෝ ඊට වැඩි කාලයක්.

Antileprosy සහ-වසංගතය විරෝධී ආයතන

තවදුරටත් අවධානය වසංගතය සටන් කිරීමට නිර්මාණය කර ඇති බව antileprosy දෙපාර්තමේන්තු හා ආයතන ගෙවිය යුතුය. මෙවැනි අවස්ථා වලදී, සියලු කාර්ය මණ්ඩලය වෛද්ය ක්ෂේත්රයේ අඛණ්ඩ වැඩ සඳහා කිසියම් දීමනාවක් ය.

පමණක් පළමු අවස්ථාවේ දී, අතිරේක ගෙවීම් වැටුප් 80% ක් ඉක්මවා නො හැකි අතර, දෙවන 100% ක සීමාවක් තිබේ. මෙම සෞඛ්ය සේවා සේවකයන් සඳහා පමණක් වේ. අනෙකුත් සියලුම සේවක පිළිවෙලින් 50 සහ සියයට 80 කට වඩා දක්වා එකතු වන බෝනස්, ලබාගැනීම කළ නොහැකිය.

ඒ නිසා යම් අවස්ථාවක අවශ්ය පිරිස් කොපමණ ද? ඔවුන් අර්ධ-කාලීන අඛණ්ඩ සේවාව සඳහා දීමනාවක් මෙන්ම, අනෙකුත් පිරිස් වැඩ, එක් එක් වර්ෂය සඳහා 10% ක් Ramer දැමුවා ය. ඒ අනුව, ගෙවුම් ගෙවිමක් පමණක් විවිධ ආයතන වැටුප් පිළිබඳ තොරතුරු සොයා පසු ප්රසිද්ධ කෙරෙනු ඇත.

වෙනත්

සමහර අවස්ථාවල දී, එය වෛද්ය ක්ෂේත්රයේ වැඩ කිරීමට කම්කරු එක් එක් අතිරේක අවුරුදු 2 ක් සඳහා වසර 3 ක් සඳහා වැටුප් 30% ක් ගෙවීමට, මෙන්ම 15% ක් උපචිත සඳහා බලාපොරොත්තු වේ. නමුත් මෙම අතිරේක ගාස්තුවක් "පවිත්ර" ඉපැයීම් 60% ක් ඉක්මවා නැත. ඔබ දිගින් දිගටම වෛද්ය අත්දැකීම් සඳහා, එම දීමනා දමා කවදාද? විශ්රාමිකයන් ඔවුන් චෝදනා හෝ නොමැත - එය එතරම් වැදගත් නොවේ. ප්රධාන දෙයක් එවැනි හැකියාවක් පහත සඳහන් අවස්ථාවල දී පෙනී යයි බව ය:

• පිටිසර හා නේවාසික තුළ ක්රියා;
• සේවකයා සාමාන්ය පුද්ගල ප්රසවීය මධ්යස්ථාන යනු නම්,
• ළමා රෝග හා සෞඛ්ය සායන අභ්යන්තර වෛද්ය විද්යාව දෙපාර්තමේන්තු ක්ෂේත්රයේ වැඩ කරන වෛද්ය සහායකයන්;
• නිවෙස් ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ වැඩ සෞඛ්ය වෘත්තිකයන්,
• වෛද්ය කොමිස් සියලු සභාපතිවරුන් හා වෛද්යවරු පවසති.

අඛණ්ඩ වෛද්ය වැඩ පළපුරුද්ද - මෙම ක්රියාකාරකම් මෙම ක්ෂේත්රයේ බොහෝ සේවකයින් උත්සාහ කරන දෙයක්. හොඳ හේතුවක්. ඇත්තෙන්ම, සමහර ප්රමාණ සමහර අමතර වියදම් දී චෝදනා අඛණ්ඩ වැඩ නිලධාරීන් සඳහා.

මොන වෛද්ය ක්ෂේත්රයේ වැඩ කරන ඕනෑම කාර්ය අපේක්ෂා කළ හැකි ද? වඩාත් විශේෂිතව, සෞඛ්ය සේවා පහසුකම් හා සමාජ ආරක්ෂාව ස්ථාන සියලුම සේවක? එය, මේ අවස්ථාවේ දී පෞද්ගලික සායන අඛණ්ඩව වෛද්ය අත්දැකීම් ප්රශ්නයක් හෝ රාජ්ය තුළ අඟවනු නැත. ප්රධාන දෙයක් - ඔහු පැමිණ කාල පරාසය සහ. සෞඛ්ය හා සමාජ ආරක්ෂාව වැඩ කරන සියලුම කාර්ය මණ්ඩලය, වැඩ, එක් එක් අනුයාත මාස 24 සඳහා වැඩ මුල් මාස 26 සඳහා ගෙවන ලද වැටුපෙන් 20% ක් සහ 10% ක බෝනස් මුදලක් ලැබීමට (නමුත් 30% කට වඩා වැඩි මුළු).

අඛණ්ඩ වෛද්ය වැඩ පළපුරුද්ද - නිරන්තරයෙන් වෛද්ය ක්ෂේත්රය තුළ වැඩ කිරීමට සැලසුම් කරන අය සඳහා වැදගත් කරුණක්. මීට කලින්, ඕනෑම ශ්රම අඛන්ඩතාවය සඳහා ඇතැම් බෝනස් වාරු, නමුත් ඔවුන් අද රුසියාවේ පවතී නැහැ. ඒ නිසා ඔබ ඖෂධ ස්ථිර වැඩ කරන එකක් නැහැ සැලසුම් කර ඇත නම්, මෙම සංරචකය සඳහා එතරම් කරදර නොවිය යුතුය.