ජ්යෙෂ්ඨත්වය

ඇතැම් දත්ත පදනම මත ජ්යෙෂ්ඨත්වය ගණනය. මෙම තොරතුරු පුරවැසියෙකු විශ්රාම වැටුප් ලියාපදිංචි කිරීම සම්බන්ධ අදාළ බලධාරීන් දැනුම් යුතුය වේ.

විශ්රාම වැටුප් සඳහා ජ්යෙෂ්ඨත්වය රාජ්ය හෝ වැඩ කටයුතු කාල සීමාව වේ. එය ස්ථාපිත කාර්ය පටිපාටියට අනුකූලව ගණනය කෙරේ. මේ අනුව රජය සහතික ක්රියාත්මක සහ රජයේ රෙගුලාසි මගින් සපයන ලෙස වන්දි ගෙව්වා.

වැඩ පළපුරුද්ද යම් හේතුවක් නිසා පුරවැසියෙකු ශ්රම කටයුතුවල නිරත නොහැකි තුළ කාල ඇතුළත් විය හැක. රජය වලංගු හේතු ලෙස තීරණය කරන විට මේ තත්ත්වය ඇති වේ.

ජ්යෙෂ්ඨත්වය, විවිධ වර්ගයේ විය හැක. එහි මූලික වශයෙන් වර්ග අතර වෙන් කර හඳුනා:

1. රාජ්ය සේවය තුළ ශ්රම ක්රියාකාරකම් කාල සීමාව.
2. රක්ෂණ අත්දැකීම්. මෙම අවස්ථාවේ දී අපි, විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක නිතිපතා සිදු කරන කාලය තුළ වැඩ මුළු කාලය ගැන කතා කරනවා.
3. විශේෂ අත්දැකීම්. මෙම සංකල්පය යම් වැඩ අවසන් වන විට මුල් ආපසු ගෙවීමේ පත් කිරීම සඳහා ලබා දෙයි.

අද, වසර පහක් පුරා අවම වැඩ පළපුරුද්ද. එය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ගෙවීම් සිදු කළ කාලය තුළ ෆෙඩරල් නීතිය මඟින් නියම කර වැඩ කටයුතු, සියලු කාල ඇතුළත් විය හැක. ගණනය විසින් එය නොතකා බ්රේක් සිදු රැකියා කොන්ත්රාත්තුව.

වැඩ මුළු කාලය ද ඇතුළත් විය හැකිය:

1. සන්නද්ධ හමුදා, අභ්යන්තර කටයුතු මළ සිරුරු, දණ්ඩ නීති ආයතන හා කාර්යාල සේවය.
2. ලබන කාල සමාජ ප්රතිලාභ තාවකාලික ආබාධිත සම්බන්ධයෙන්.
3. උපාංගය වැඩ කිරීම සඳහා වෙනත් ප්රදේශයකට රාජ්ය සේවා වෙන් මාරු සිට දිශාව.
4. 1.5 වසර දක්වා ළමා කාලයක් මව් රැකවරණය.
5. ප්රජා සේවා කාලය.
6. විරැකියා ප්රතිලාභ ලැබීමට කාලය.
7. බන්ධනාගාර ඔහුගේ දඬුවම සේවය කරමින් සිටියදී.
8. කාල අනිසි ආකර්ෂණය පුරවැසියෙකු නඩු.
9. ආබාධිත දරුවන් සඳහා ආබාධිත පිරිසක් 1 වැඩක් ද සෞඛ්ය තත්වයෙන් යුක්ත පුද්ගලයාට ඇති කාලය තුල, කාලය.

ඔවුන් හෝ දකුණු ඔවුන් තුල දී සිදු කරන ලද වැඩ කටයුතු ක්රියාකාරකම්, අනුගමනය පසු කළ කාලයන් ජ්යෙෂ්ඨත්වය දී බැර විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක.

පාඩම් කිරීමේදී මුළු වැඩ කටයුතු ඇතුළත් නොවේ.

විශේෂ ජ්යෙෂ්ඨත්වය විශේෂ තත්වයන් යටතේ කම්කරු හෝ සමාජ කටයුතු ගැන සඳහන් කළා. මෙම තත්වයන්, විශේෂයෙන්ම, හානිකර නිෂ්පාදනය මෙන්ම, කටුක දේශගුණික තත්ත්වයන්ට ෙහෝ විකිරණශීලී විකිරණ නිරාවරණය ප්රදේශවල වැඩ ඇතුළත් විය යුතුය. කාල පරිච්ඡේදයන් අවසාන අදියරෙහි දී විශේෂිත කටයුතු ඇඟවුම් මනාප විශ්රාම වැටුප් හා සඳහා ගෙවීම් දීර්ඝ සේවා.

කිහිපයක් තුළ අඛණ්ඩ වැඩ කාලය යන සංකල්පය හෝ තනි සේවායෝජකයා ද ඇත.

2007 වසරේ නීතියට අනුකූලව, රෝහල් ගණනය කිරීම මත පදනම් නොවී, අඛණ්ඩව සේවා. වැඩ (රක්ෂණ) කටයුතු කාල සීමාව අනුව තාවකාලික අබලතා ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම. මේ අවස්ථාවේ දී, එය රක්ෂණ ගෙවීම් සිදු කරනු ලබන කාල පරිච්ඡේදයන් මත පමණක් රඳා පවතී.

ගණනය කරන විට, පුරවැසියා සිය වෘත්තීය ජීවිතය බවට පත් කළ නො හැකි වූ කාලය තුළ මුළු කාල, සීමා වී ඇත. සමහර අවස්ථාවල දී, සැලකිල්ලට අඛණ්ඩව කියාත්මක වූ කාලසීමාව ගෙන. මුළු කාලය අඩු වේ නම්, එය අඛණ්ඩ වැඩ කාලය සඳහා පදනම ගණනය කිරීමේ දී ගෙන ඇත වේ.

, දින කිහිපයක් ක නිරවද්යතාවයකින් සමහර අවස්ථාවල දී - ස්වයං-තක්සේරු මුළු අත්දැකීම් තරමක් දුෂ්කර සිදුකිරීම.