සේවා ගිවිසුම

ශ්රම ගිවිසුමක් - එක් හෝ තවත් ආකාරයකින්, අප බොහෝ අවම වශයෙන් එක් වරක් වත් ජීවිතයේ නිගමනය කර ඇත. එය නියෝජනය වෙන්නේ මොකක්ද? ඒක මුහුණ දෙමු.

සමාගම තුළ ශ්රම ගිවිසුමට, රීතියක් ලෙස, විශේෂ අවශ්යතා කරගෙන නිර්මාණය කරනු ලැබේ. ඔහුගේ අත - මෙය පුද්ගලයා සහ ව්යාපාර වේ. ප්රතිපත්තියක් වශයෙන්, අප සේවක සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වර්ග එකක් වන බවත් සිවිල් කොන්ත්රාත්, බව කියන්න පුළුවන් කොන්ත්රාත්තුව.

කම්කරු ගිවිසුම් බොහෝ විට වැරදීමකින් කම්කරු ගිවිසුම් ලෙස සඳහන්. ඇයි ඔබ මේ එක ම බව කියන්න බැහැ? ඒ අතරට රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මතුවන සබඳතා ඇතැම් නීති මගින් පාලනය බව, සහ සත්තකින්ම, කම්කරු සංග්රහයේ වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක ඉතා හොඳින් ආරක්ෂා (රාජකාරි ප්රමාණවත් තරම් වුවත්) හිමිකම් ගොඩක් ඇති කරයි.

එම ශ්රම ගිවිසුමට විස්තර පරීක්ෂා කර බැලීම වටී වඩා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වෙනස් ය.

පුද්ගලයෙකු විසින් යොදා නම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, පසුව ලියාපදිංචි කිරීමේ ඉල්ලුම් නැත. සියල්ල රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මත පදනම් වේ නම්, ගිවිසුම් අත්සන් කර ඇත.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව විසින් පිළිගෙන ඇති එක් එක් සේවකයා සඳහා, රැකියා සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කර ඇත. අනුරූප ඇතුළත් නව සේවක වැඩ පොත සිදු වන අතර, ඒ සඳහා අවශ්ය තොරතුරු ගැලපෙන අවශ්ය ලිපි ලේඛණ සංවිධානය. එළඹ ඇත කළ පුද්ගලයෙකු රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, වැඩ පමණක් නොව, තත්ත්වය හා අනුකූල වීම සඳහා වන, පමණක් නොව, එසේ මත සංවිධානයේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි සහ පිළිපැදිය එකඟ විය.

ශ්රම ගිවිසුමක් වෙනස් අන්තර්ගතයට ගණනාවක් ඇත. එය විෂය යම් වැඩ පමණක් ප්රතිඵලයක්, තනි, පැවරුම්, වැඩ නියෝග, මිලදී ගැනීම, සාමය, හා ඒ හා සමාන වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, එය වගකීම් වැඩ කිරීමට ක්රමයක්.

රැකියා නියුක්තිය ගිවිසුම සේවක තමන්ට පැවරුණු කාර්යය යම් නිශ්චිත කාලයක් ඉටු කිරීමට භාර ගන්නා බවට තොරතුරු, සහ මේ සිද්ධියේ දී පුද්ගලයා සපයයි, සේවා යෝජකයා එම කාර්යය බාර, පමණක් නොව, ඒ සඳහා මුදල් ගෙවීමට පමණක් නොව වගකීම වේ.

සිවිල් කොන්ත්රාත්තුව නිර්මාණය, ඉහත සඳහන් කරන ලද පරිදි, වැඩ කිරීමට ප්රවේශය සඳහා කිසිදු අයදුම්පතක් අවශ්ය නොවේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවාසි මොනවාද? ඔවුන් ඇත්තටම බහුලව තිබේ. ඒ අතරට සේවකයා ඉදිරි ලබා දෙනු ලැබේ නොවන බව යි වැටුප් සහිත නිවාඩු, ඔහු යම් සේවායෝජකයා පිළිබඳ කොතරම් කාලයක් වැය කළත් බව. එය ද සලකා බැලීමට තරම් වටිනා වන අතර, ඒ ලෙඩ නිවාඩු ගෙවා නොමැති, ජ්යෙෂ්ඨත්වය ද සැලකිල්ලට ගත වනු ඇත, වැඩ වැඩ පොත ඇතුළු කළ නොහැකි වනු ඇත යම් කාලයක් සඳහා පැවති කිසිදු දත්ත ඇත.

විධිමත් ශ්රම ගිවිසුමට ලිඛිත විය යුතුය. අවශ්යයෙන්ම ඇති බවට එය අනතුරු ඇඟවීමක් විය යුතුය විෂය කොන්ත්රාත්තුව එසේ මත (එනම්, සිදු කළ යුතු වැඩ කටයුතු), වැඩ කාලය, ශ්රම පිරිවැය හා. පිළිගත සහතිකය - සියලු වැඩ අවසන් සහ පිළිගත් පසු කෙටුම්පත් හා අත්සන් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත ලියවිල්ලක්.

ස්ථිර ස්වභාවය කෘතීන් පිළිබඳ ක්රියාත්මක කිරීමට අදහස් කරන ලද ශ්රම ගිවිසුම පිළිගත නොහැකි නිගමනය, සලකා බලන ලදී. නමුත් මෙම නීතිය බොහෝ විට උල්ලංඝනය කර ඇත.