වෘත්තීය සුරක්ෂිතතා විශේෂඥ ප්රමිතිය: ප්රධාන සංකල්ප

සෑම කාර්යයකම තම කාර්යයන් ඉටු කිරීමේදී සියුම් මට්ටම් තිබේ. වෘත්තීය සුරක්ෂිතතා විශේෂඥයාගේ වෘත්තිය ප්රමිතිය සඳහා අවශ්ය නීති රීති අන්තර්ගත වේ. මෙම ප්රදේශය නීතිමය ලියකියවිලි මගින් පාලනය වේ. ප්රවීණතාව ප්රායෝගිකව ප්රායෝගිකව යොදා ගත හැකි වීම වැදගත්ය.

එක් එක් නිෂ්පාදනයන්හි වැඩ සඳහා පදනම වශයෙන් එබඳු ප්රලේඛන සේවය කරයි. එය ආරක්ෂාව, කාර්යක්ෂම ක්රියාකාරිත්වය හා ගුණාත්මක ශ්රමය යන ක්ෂේත්ර නියාමනය කරයි. ප්රමිතීන් පිළිපැදීම නිසා බොහෝ අප්රසන්න අවස්ථාවන් නොපැවැත්වීමට ඉඩ ලබා දෙයි.

සංකල්පය

වෘත්තීය සුරක්ෂිතතාව පිළිබඳ විශේෂඥයෙකුගේ වෘත්තිය ප්රමිතිය රුසියානු සමුහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශය විසින් අනුමත කරන ලද ලියවිල්ලකි. කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයාට තිබිය යුතු සුදුසුකම් කවරේ ද යන්න පෙන්නුම් කරයි. සෑම විශේෂඥයෙකුට දැනුම, කුසලතා සහ අත්දැකීම් මගින් අවශ්ය වේ. ප්රමිති පදනම් වී ඇත්තේ අන්තර්ජාතික අවශ්යතා සපුරාලන නව සුදුසුකම් ඇගයීමේ පද්ධතියකි.

ශ්රම ආරක්ෂක නිලධාරීන් සඳහා පමණි. දැන් 2016 දී සම්මත කරගත් විවිධ වෘත්තීන් සඳහා විවිධ ප්රමිති තිබේ. සියලුම සේවකයින් සඳහා සමාන අවශ්යතා නිර්මාණය කිරීමට සැලසුම් කර ඇත.

නියමයන් මොනවාද?

එක් එක් ව්යාපාරයේ ක්රියාකාරිත්වය සංවිධානය කිරීම සඳහා ශ්රම ආරක්ෂණ විශේෂඥයකුගේ වෘත්තිය ප්රමිතිය අවශ්ය වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ යෝජනාවෙහි ඇති අවශ්යතාවයන් පහත දැක්වේ:

• පුද්ගල කළමනාකාරීත්ව ප්රතිපත්තියක් නිර්මාණය කිරීම;
• සේවකයින් සඳහා අධ්යාපනික වැඩසටහන් වර්ධනය කිරීම සඳහා ආධාර කිරීම;
• වෘත්තීය අවශ්යතා නිර්මාණය කිරීම.

ප්රමිති භාවිතා කිරීම මගින් උසස් තත්ත්වයේ වැඩ කිරීමට හැකි වේ. සාමාන්යයෙන් පිළිගත් රීති මගහරවා ගැනීම සඳහා වගකීම ලබා දෙයි.

ප්රමිති සකස් කිරීම

සාමාන්යයෙන් සෑම ආයතනයකම පිළිගත් සම්මතයන් වේ. ඔවුන් ආරක්ෂිතව සහ කාර්යක්ෂමව කියාත්මක කිරීම සඳහා ඔබට ඉඩ සලසයි. ඔවුන්ගේ පදනම මත කාලසටහන සහ මාරු කිරීම් තීරණය කරනු ලැබේ. සියලු ව්යාපාර සඳහා අවශ්ය වන අවශ්යතා පදනම් කර ගත යුතුය:

• පුද්ගලයන් තෝරා ගැනීම;
• සේවක කළමනාකරණය;
• කාර්යය තීරුබදු කිරීම;
• ඔහුගේ සුදුසුකම් සඳහා වැටුප් අනුමත කිරීම;
• රැකියා විස්තරයක් නිර්මාණය කිරීම;
• සේවකයින්ගේ සහතික කිරීම.

ප්රමිතීන් සපුරාලීම පිණිස කළමනාකරු විසින් එවැනි රැකියා විස්තරයක් නිර්මාණය කළ යුතුය. අනිවාර්ය නීති අතර දක්ෂ රැකියා විස්තරයක් ඇතුළත් වේ. සහතික කිරීම මෙහෙයවීම වෘත්තීය ප්රමිතියට ඇතුළත් වේ. කම්කරු රැකවරණ ක්ෂේත්රය තුළ විශේෂඥ පුහුණුවක් සඳහා නිතිපතා සහභාගී විය යුතුය. දැනුම හා කුසලතා මට්ටම අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද යන්න අදාල නොවේ නම් පුහුණුව අවශ්ය වේ.

සේවකයින් වෘත්තීය ප්රමිතියක් භාවිතා කරයි

සේවකයා තම ක්ෂේත්රයේ ප්රමිති පමණක් භාවිතා කළ යුතුය. පහත සඳහන් කොටස් වලින් තොරතුරු දැන ගත යුතුය.

• සාමාන්ය තොරතුරු: අනතුරු හා රෝගවලින් සේවකයන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නීති රීති, අන්තරායකර සාධක ඉවත් කිරීම සඳහා නිර්දේශයන්;
• ශ්රම කාර්යයන්: වැඩ කොටස සඳහා අවශ්ය වන අවශ්යතා පෙන්නුම් කරයි.
• ශ්රම කාර්යයන් පිළිබඳ ලක්ෂණ: මෙම ඡේදයේ ඇති තොරතුරු අනුව, තනතුරුවල නම්, සේවකයාගේ අවශ්යතාවයන්, ඔහුගේ කාර්යයන් සඳහා අවශ්ය නම්;
• ප්රමිතියේ නිර්මාපකයින් පිළිබඳ තොරතුරු: මෙම කොටසේ සිට ප්රලේඛකයාගේ සංවර්ධනකරු කවුද යන්න පැහැදිලි වනු ඇත.

මෙම තොරතුරු අධ්යයනය කිරීමෙන්, කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂඥයකුගේ වෘත්තිය ප්රමිතිය කුමක්ද යන්න තේරුම් ගත හැකිය.

ලේඛනගත කිරීම

ඔහුගේ වැඩ කටයුතුවලදී විශේෂඥයෙකු විසින් ව්යවස්ථානුකූල ප්රමිතීන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ප්රමිති සහ සමුද්දේශ පොත වැඩ සඳහා අවශ්ය වේ. වෙනත් වෘත්තීන්හිදී මෙම ලේඛන වෙනස් විය හැකිය. එම නාමාවලිය වෘත්තීය ප්රමිතීන් මත පදනම්ව නියම කර ඇති පරිදි TC RF සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ව්යාපාරවල කාලානුරූපව ව්යාපාරයන් සිදු කරනු ලැබේ.

වගකීම

සේවකයින්ට අවශ්ය සුදුසුකම් සපුරා ගැනීම වැදගත් වේ. අනාවරණය කරගත් උල්ලංඝනයන් නිෂ්පාදන ක්රියාවලියේ අක්රිය වීමක් ඇති විය හැකිය. පරීක්ෂකයෙකු විසින් ඔවුන් පරීක්ෂා කරන විට ඔවුන් විසින් දඬුවම් නිකුත් කරනු ලැබේ. ක්රියාකාරී වෘත්තීය සුරක්ෂිතතාව පිළිබඳ විශේෂඥතාවයේ අනෙක් වර්ගයේ වගකීම් පූර්වෝපායයන් වේ.

කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම් හෙළිකරන විට නිලධාරීන් සහ ව්යවසායකයන්ට විශාල මුදලක් ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. එහි විශාලත්වය වර්ගය ඔප්පුවේ වර්ගය මත රඳා පවතී.

උල්ලංඝනය නැවත නැවතත් හෙළිදරව් වුවහොත් නිලධාරීන් විශාල දඩයක් ගෙවනු ලැබේ. වසර 1-3 ක් සඳහා තාවකාලික තහනම් කිරීමක් අපේක්ෂා කළ හැකිය. සේවකයකුට අධ්යාපනය සහ පුහුණුව නොමැතිව වැඩ කිරීමට ඉඩ ලබා දෙන නිලධාරීන් සඳහා දඩ වශයෙන් නිතරම නිකුත් කරනු ලැබේ. එබැවින්, අක්රමික පුද්ගලයෙකු සේවයේ යෙදී සිටියදී වගකීම පැවරෙන්නේ ව්යවසාය කළමනාකරණයෙනි.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, උපදෙස්, රෙගුලාසි නිර්මාණය කිරීම සඳහා වෘත්තීය සුරක්ෂිතතා විශේෂඥයකුගේ වෘත්තිය ප්රමිතිය අවශ්ය වේ. ක්රියාකාරකම් සඳහා සේවකයකුගේ යෝග්යතාව තක්සේරු කරයි. ව්යාපාරයේ කාර්යයන් අවශ්යතා සපුරාලන්නේ නම්, පරීක්ෂා කිරීම්වලදී අඩුපාඩු නොමැති වනු ඇත.