.... අඛණ්ඩ සේවා සංරක්ෂණය හා ඔහු සොයා ගැනීමට ආකාරය කොන්දේසි මොනවාද නම් රැකියා අඛන්ඩතාවය ආරක්ෂා වන්නේ කෙසේද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ, එවැනි සාමාන්ය හා අඛණ්ඩ සේවාවක් ලෙස සංකල්ප වේ. බොහෝ රුසියානුවන් බව විශ්වාස කිරීමට නැඹුරු අඛණ්ඩව සේවා ඉතා වැදගත් වේ. අන් අය එය අගය දෙන්න එපා. නමුත් එය ඇත්තටම? එහි කල් තබා ගැනීම සඳහා කොන්දේසි මොනවාද? මෙම දර්ශකය ගණනය කිරීම සඳහා කෙසේද? දේ කාලය අඛන්ඩතාවය බලපාන?

පළපුරුද්දක් තිබේනම්: අර්ථ දැක්වීම

ජ්යෙෂ්ඨත්වය, පුරවැසියා කටයුතු විවිධ වර්ගයේ වැඩ හෝ කටයුතු කරගෙන යන බව කාලය දිග ලෙස හැඳින්වේ. මෙම විධිමත් රැකියා හෝ ව්යාපාර කටයුතු පිළිබඳ නඩු සඳහන් කරයි. මෙම දර්ශකය විශ්රාම වැටුප් ගණනය සෘජුවම නියෝජනය රජය විසින් ලබාදී ඇති විවිධ වන්දි සහ ඇපකර, ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය වන අතර, නීතිය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට ගණනය කෙරේ. වැඩ පොත ජ්යෙෂ්ඨත්වය පැවැත්ම තහවුරු කරන බලපත්රයයි.

ජ්යෙෂ්ඨත්වය කිහිපයක් වර්ග දෙකකට බෙදා ඇත:

• සමස්තයක් ලෙස ගත් විට, සෑම වසර පුරවැසියෙකු සමන්විත.
• විශේෂ ඇතැම් තනතුරු හොබවා පුද්ගලයන් නිර්මාණය කර ඇත.
• අඛණ්ඩ.

"රැකියා අඛන්ඩතාවය" සංකල්පය

මෙම වචනය දැන් සාපේක්ෂව කලාතුරකින් භාවිතා කරයි. එය විශ්රාම වැටුප් ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය වූ විට, ඔහු සෝවියට් යුගයේ ආපසු පැමිණි බව, ලෙඩ-වැටුප් හා පොදුවේ විශේෂයෙන් අඛණ්ඩ සේවය පුරවැසියෙකු ජීවිතයේ සැලකිය යුතු කාර්ය භාරයක් ඉටු කළේය. කම්කරු සංග්රහයේ මෙම සංකල්පය පිළිබඳ අර්ථ නිරූපනයක් ලබා දෙයි. එක් අඛණ්ඩව සේවා ඇමතුම් කාලය සහ එම වලදීයි.

ඇයි අත්දැකීම් අඩාල?

අද ලෝකයේ නොව සෑම පුරවැසියෙකුටම එම ව්යාපාර වැඩ කරන්න පුළුවන්, ඒ නිසා රැකියා අඛන්ඩතාවය, මදකට නතර වූ වේ. විවිධ තත්වයන් යටතේ සේවකයින් සංවිධාන බොහෝ විට රැකියා නවත්වන්න. මේ සම්බන්ධයෙන්, එය කම්කරු නීති නිසි පරිදි අඛන්ඩතාවය බලපාන සාධක ගණනාවක් උපුටා දක්වයි:

• ෙසේවෙයන් පහ කිරීම (රැකියා අඛන්ඩතාවය ක්රියාකාරකම් වර්ගය වෙනස් කිරීම මගින්, වැඩ නව ස්ථානයට කොන්ත්රාත්තුව අවසන් හා උපාංගය අතර කාලය සති තුනකට වඩා වැඩි කාලයක් විට බාධා ඇත).
• වැඩ රෝගාතුර වීම නිසා නොමැති (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව සහ සමාජ ආරක්ෂණ කර්තව්යයන් ඉටු නොවන බව නඩු).
• අවිධිමත් රැකියා (එය, පුරවැසියා පුද්ගලික ආයතන තුළ රැකියා කිරීමට ආරම්භ කරන විට).

මෙම වැඩපොත පුරවැසියන් ක ක්රියාකාරකම් වෙනස් කිරීමට අදාළ සියලු වෙනස්කම්, වාර්තා කළ යුතු ය. සාපේක්ෂව නිතර නිතර බාධාවකින් කාලය විශ්රාම ප්රතිලාභ මුදල ෙකොපමණද බලපාන තිබෙන ප්රශස්ත මාර්ගය වන්නේ නැත.

සේවකයා විසින් සේවයෙන් පහ

ෙසේවෙයන් පහ කිරීම සේවකයාට මගින් ආරම්භ කරන ලද, එය සේවය අවසන් කිරීම සඳහා වඩාත් පොදු එක් හේතුවක් වේ. මෙම ප්රශ්නය මතු කරයි: සේවයෙන් සඳහා රැකියා අඛන්ඩතාවය කරනවාද?

කාලය අඛන්ඩතාවය ගැලවීම කළ හැක. මෙම අවස්ථාව හැර තොරව සියලු පුරවැසියන් විසින් භුක්ති අතර. කෙසේ වෙතත්, එය භාවිතා කිරීමට බොහෝ විට අපහසු වේ. නව සමාගමක් මත වැඩ කාලය තුනකට වඩා සති පැවති තෙක් TC අනුව, රැකියා අඛන්ඩතාවය ම සිය කැමැත්තෙන් වෙඩි පසු (වෙනත් නොවැලැක්විය හැකි හේතූන් මත නොමැති තතු තුල, එසේ කිරීමට) නම්, කල් තබා ගන්නා ඇත. නොවැලැක්විය හැකි හේතූන් මත තිබේ නම් එය, පුරවැසියා ඉල්ලා අස්වීමට බල ඇයි, අවසාන දිනය දින තිහක් දක්වා දීර්ඝ කර ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, වැනි හේතු වෙනත් ස්ථානයකට හෝ ගමන් කළ හැකි විශ්රාම කලත්රයා.

භාවිතයේ දී, බොහෝ විට පුරවැසියන් පළමු තමන් නව ව්යාපාරයක් සොයා, පසුව පමණක් හිටපු සේවායෝජකයා සමඟ සේවක සම්බන්ධතාවය විසුරුවා විට නඩු ඇත. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, අත්දැකීම් අඛණ්ඩ පවතී. නමුත් සමහර විට පහ කිරීම හා බල පියවරක්.

ෙසේවෙයන් පහ කිරීම ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ

එවැනි අවස්ථාවල සාපේක්ෂව ඉතා දුර්ලභ ය, නමුත් ප්රායෝගික සිදු වේ. කල් තබා ගන්නා ලද දැයි මෙම නඩුවේ අඛණ්ඩව සේවා? කාලය අඛන්ඩතාවය යම් විශේෂිත උල්ලංඝනය කිරීම නිසා නෙරපා හල අහිමි වන බව කම්කරු සංග්රහයේ පවසයි. එය සමාගම් වල සේවකයින් උල්ලංඝනය ශ්රමය කාලසටහන විදිනු අවස්ථාවල දී හාම්පුතුන් සඳහා තාර්කික ක්රමයකි. මෙම නඩුවේ සේවක පමණක් වගන්තිය යටතේ සේවය අවසන් වළක්වා ගැනීම සඳහා, ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් කාලෝචිත ආකාරයකින් සකස් කළ හැකි.

ව්යවසාය ඈවර

නඩු කාලය ඉතිරි හා තත්වය තුල දී රුසියානු කම්කරු නීති ආවරණය සංවිධානයේ ඈවර. ඉතා කලාතුරකින් මෙම ඈවර බංකොලොත් සමග සම්බන්ධ වූ විට නඩු ඇත. පුරවැසියන් බාධාවකින් තොරව සේවාවන් පවත්වා ගැනීමට අපේක්ෂා කළ හැක. කෙසේ වෙතත්, නීති යම් යම් කොන්දේසි හා සීමා පැනවීම සඳහා සපයයි.

සාමාන්යයෙන්, නව සේවායෝජකයාගේ පුරවැසියන් සොයා ගැනීමට මාස 3 දෙනු ලැබේ. මෙම කාල සීමාව තුළ දී ලූ සේවකයින් නව රැකියාවක් සොයා නම් රැකියා අඛණ්ඩතාව ආරක්ෂා කර ඇත. එසේ නැත්නම්, අත්දැකීම් බාධා ඇති අතර මෙම යෙදුම දීර්ඝ කළ නොහැකිය.

මාතෘත්වයේ

කාන්තාවක් දරුවන් රැකබලා නිවාඩු ගියත් නම් රැකියා අඛන්ඩතාවය, කල් තබා ගන්නා ලද ඇත. නමුත් ගැබිනි මවට මාතෘ නිවාඩු ගන්නේ නම් නම් අඛන්ඩතාවය පවත්වාගෙන යනු? මෙම විෂයය පිළිබඳ sovreshenno ප්රතිවිරුද්ධ අදහස් දෙකක් ඇත.

රුසියානු කම්කරු නීති මාතෘ නිවාඩු සහ අඛණ්ඩව සේවා පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ස්ත්රියගේ සේවය කරන ලෙස අත්දැකීම්, තවමත්, වැඩ ස්වභාවය වෙනස් වෙමින් පවතී. මාතෘ කාන්තාවක් රැකියා රාජකාරි කාර්ය සාධනය සැලකිලිමත් පවුලේ කටයුතු සමග පමණක් වන අතර, නමුත් තබන්න. කෙසේ වෙතත්, නීතිඥයන් මේ තත්වය එම අත්දැකීම්, මදකට නතර වූ නොවන බව විශ්වාස කිරීමට පෙළඹෙති.

සෞඛ්ය

සෞඛ්ය හේතු මත පුරවැසියෙකු, වැඩ ඇතැම් වර්ගවල ඉටු කළ නොහැකි රැකියා අඛන්ඩතාවය ආරක්ෂා දැයි නම්, ඒ මන්ද? මෙම කරුණ සම්බන්ධයෙන් RF TC ගිණුමට පුරවැසි සෞඛ්ය විශේෂ තත්වයක් ගත වන බව වගන්තියක් අඩංගු වේ. සේවකයා හුදෙක් ඔහු යම් යම් කටයුතු ඉටු කිරීමට ඉඩ නැති බව බරපතල රෝග වලින් පෙලෙන නම්, හැකි බාධාවකින් තොරව සේවාවන් පවත්වා ගැනීමට බලාපොරොත්තු වෙනවා. කෙසේද?

මෙයට පෙර සේවය ස්ථානය පහ නව සේවායෝජකයා මාස තුනක කාලයක් ලබා දී ඇත සොයා ගැනීමට. මෙම කාලය තුළ දී පුරවැසියෙකු ඔවුන්ගේ හිටපු සේවායෝජකයා වෙත ආපසු යාමට අයිතියක් ඇත. එම අවස්ථාවේ දී එම අත්දැකීම්, කල් තබා ගන්නා ඇත. භාවිතයේ දී, කෙසේ වෙතත්, එවැනි අවස්ථාවලදී ඉතා දුර්ලභ, පෙර රැකියා රාජකාරි ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා නැවත සේවකයාට වැඩි කාලයක් (සෞඛ්ය හේතු මත) ගනී පරිදි වේ. බොහෝ අවස්ථා වලදී, කම්කරුවන් හා තවදුරටත් රැකියා කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නැහැ.

වෙනත් වැදගත් අංග

ඈත උතුරේ ජීවත් වන සහ වැඩ කරන රුසියානු, හෝ එය ස්වභාවික තත්වයන්ට සමාන, ගිණුම් ජ්යෙෂ්ඨත්වය සැලකිල්ලට ගෙන, යම් යම් වරප්රසාද ඇති. මෙය ඔවුන්ගේ රටේ සමාජ සහයෝගය මත ගිවිසුමක් අත්සන් කළේ නම්, කටුක දේශගුණික තත්වයන් ගිවිසුම් යටතේ සිටින විදේශිකයන්ට අදාළ වේ. කම්කරුවන් මේ වර්ග ඉහත සඳහන් තත්ත්වයන් දී මෙන්, අඛණ්ඩව පවත්වා ගැනීමට සෑම අතින් ම අයිතියක් ඇත. නව රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා ඉඩ දෙනු ලබන උපරිම කාලය, මාස දෙකක් වේ. මෙම වචනය සාපේක්ෂව කුඩා වේ, නමුත් ප්රායෝගික වැඩසටහන් ලෙස, බොහෝ අවස්ථාවල දී, එය ඉතා ප්රමාණවත් වේ.

එය, පුරවැසියා හමුදා නම් රැකියා අඛන්ඩතාවය, කල් තබා ගන්නා ලද ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, පුරවැසියකු වසර 25 ක් සඳහා සේවය කළ අතර පසුව විශ්රාම සිටියේ නම්, ඔහු ජ්යෙෂ්ඨත්වය ආරක්ෂා කිරීම සමග නව රැකියා ලබා ගත හැක. එම වරප්රසාදය රාජ්ය සම්පූර්ණ සපයයි.

කම්කරු නීති ද සැලකිල්ලට පවුලේ තත්වයන් ගනී. ඒඩ්ස් ආසාදිත සුළු, දරුවා සඳහා සහ මේ හේතුව රැක බලාගැනීම සඳහා පුරවැසියකු රැකියා ස්ථානයේ යන්න වෙනවා නම්, අඛන්ඩතාවය දිග ද සුරකින ලදී. දරුවා වූ විට බහුතර පුරවැසියන් වයස අවුරුදු නැවත වැඩ කිරීමට පටන් ගත යුතුය.

තවත් සිද්ධි, පුරවැසියා අඛණ්ඩව සේවා විශ්වාසය තැබිය හැකි වන - අත්පත් කර ගැනීම සහ වෘත්තියේ ආරක්ෂා සමග කළ ස්ථානය වෙනස් විය.

එය රැකියා අඛන්ඩතාවය විශ්වාස කෙරේ?

රැකියා ඔබේ ම අඛන්ඩතාවය ගණනය ලෙහෙසි පහසු දෙයක් නොවේ, නමුත් එය සිදු කළ හැකිය. බාධාවකින් තොරව සේවාවන් දිග ගණනය කරන්නේ කෙසේ ද?

හා රැකියා ගිවිසුම් අවසන් දිනය වැඩ පොත කටයුතු කළ යුතුය. හැකි බව ජ්යෙෂ්ඨත්වය ගණනය කිරීම සඳහා ස්වයංක්රීය ආකාරයෙන් විවිධ වැඩසටහන් වේ. එසේම ඔබ ඔබේ ගිණුම් සහ ව්යාපාරික පළ කළ හැක. ඡන්ද ගණන් කිරීමේ පළමු වාර්තාව ආරම්භ වීමත් සමග. මේ අනුව, අප සියලු රැකියා සහ තනතුරු ඇතුළත් වන, සේවා මුළු දිග ගණනය කළ හැක. ඉහත නඩු ඉදිරියට ගෙනයාමක් බලපායි. පවා එවැනි එක් උල්ලංඝනය අත්දැකීම් නතර කිරීමට තීරණය කළා. මෙම ගණනය කිරීම් ගණනාවක් වසර හා දින දර්ශනය මාස ගණනාවක් ලැබිණි.

මෙම වැඩපොත කවදාවත් අඛණ්ඩව සේවා පිළිබඳ දත්ත අඩංගු වේ. මෙම වචනය ඇත්තටම කම්කරු සංග්රහයේ නොපවතියි බව. ඒ නිසා දැන්, කිසිවෙකු අඛණ්ඩ සහ මුළු ජ්යෙෂ්ඨත්වය අතර වෙනස හඳුනා නැත.

ඇයි එය අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද?

ඒ නිසා, අපි අඛණ්ඩව දිග ගණනය කරන ආකාරය හදුනාගත්තා. අවසානයේ දී, මෙම ප්රශ්නය ද පැන නගින්නේ ය: "එය දැන් වැදගත් දෙය, කාලීන සෝවියට් යුගයේ අදාළ වූ නිසා?" ප්රායෝගිකව ප්රදර්ශන පරිදි, මෙම සාධකය කුඩා හෝ අගයක් ඇත.

රුසියානුවන් සඳහා, වඩා වැදගත් ඔහු අනාගත විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය බලපාන බැවින්, සේවා මුළු දිග වේ. නිසැකව නිල රැකියා බව ප්රධාන දෙයක්. සේවා වල මුළු දිග ගණනය කරනු ලැබේ සහ පුද්ගලයන් ව්යාපාර කටයුතු කරන්නේ.

අඛණ්ඩව සේවා පසුගිය අනන්ය ධාතුව වේ. නමුත් සමහර විට හාම්පුතුන් ඒ සඳහා අවධානයක් යොමු කරයි. ඔබගේ රැකියා වාර්තාව පිලිබඳ සවිස්තරාත්මක අධ්යයනය පසු හැකි සේවායෝජකයා ඔබ පෙර සංවිධානය ඉල්ලා අස්වී හේතුව කුමක්ද?, ඇසිය හැක. කෙසේ වෙතත්, මෙම සාධකය අබලතා ප්රතිලාභ මුදල ෙකොපමණද බලපායි.

සමහර රුසියානු, නුදුරු අනාගතයේ දී අඛණ්ඩව සේවා නැවත අතිශයින් වැදගත් වනු ඇත, විශ්රාම වැටුප් මුදල ෙකොපමණද විවිධ ආධාර සහ සමාජ ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දෙනු ඇත බලපාන බව විශ්වාස කිරීමට නැඹුරු වේ. මෙම තොරතුරු නිල වශයෙන් තහවුරු කර නොමැති හෙයින් යථාර්ථය එය නොවන නිසා ය.

අත්දැකීම්, කල් තබා ගන්නා විට: ප්රතිඵල

ඒ නිසා, අපි රැකියා අඛන්ඩතාවය සොයා ගන්නේ කෙසේ ද සාකච්ඡා කරන ලදී. දැනටමත් ඉහත සඳහන් කරන ලද පරිදි, ආබාධිත පුරවැසියන් සම්බන්ධයෙන් ගෙවනු ප්රතිලාභ මුදල ෙකොපමණද අඛන්ඩතාවය දිග මත සෘජුවම රඳා පවතී. සේවක ඉල්ලීම අඛන්ඩතාවය අනුව පහත සඳහන් අවස්ථාවල දී පවත්වා ගත හැකිය:

• විශ්රාම යන වයස අවුරුදු එළඹීම තමන්ගේ මූලිකත්වයෙන් සේවක නැවත ස්වාධීනව සේවය.
• විරැකියා ප්රතිලාභ ආබාධිත පුරවැසියන් ගෙවිය යුතුය (කාලය බාධාවකින් වැළැක්වීම සඳහා, ඔබට රැකියා සේවය පොරොත්තු ලේඛනයේ ලබා ගැනීමට අවශ්ය).
• එම සේවා යෝජකයා සමග සේවා නියුක්තිය අවසන් සිට සති තුනකට වඩා වැඩි කාලයක් නැහැ (එය නව සංවිධානයක් සොයා ගැනීමට හොඳම) විය.

මාස දෙකක් ඇතුළත වැඩ අත්දැකීම් එම ස්ථානය මත කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වන අවස්ථාවන්හි සුරක්ෂිතව තබා ගත හැකි පසු:

• ම සිය කැමැත්තෙන් (සේවයෙන් නිවසක් ගමන් කරන විට, උදාහරණයක් ලෙස, බල පියවරක්) විසින් කම්කරුවකු සේවයෙහි නැවත යොදවන.
• පුරවැසි විශ්රාම වයසට ලඟා විය නැවත රැකියා සම්බ ඇත.
• පුරවැසි විදේශ පදනම් සංවිධානය හෝ ඈත උතුරේ ප්රදේශයේ ඉල්ලා අස්විය.

අත්දැකීම් විවරණයේදී පහත සඳහන් අවස්ථාවල දී ගැලවීම කළ හැක පසුව මාස තුනක් ඇතුළත:

• සේවකයා සමග සේවක සම්බන්ධතාවය නිසා සංවිධානයේ කප්පාදුවේ හෝ සංහාරක අවසන් කරන ලදී.
• සේවයෙන් හේතුව - එකම කම්කරු වගකීම් විසින් පවත්වන හෝ සිදු නොගැලපීම තත්ත්වය.

හාම්පුතුන් බොහෝ විට සේවය අඛණ්ඩතාවය පවත්වා ගෙන දීම ප්රතික්ෂේප කරති. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක අධිකරණය මෙම තීරණය අභියෝග කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා.

නීතිමය රාමුව

මැද භාගයේ 70 සිට මේ අතර සෝවියට් සංගමයේ ද 2006 දක්වා, පසුව නීතිය ජ්යෙෂ්ඨත්වය විසින් ගණනය කරනු ලබන රුසියාව, ක ක්රියාත්මක වේ. මෙම නීතිය අනුව, සේවක මාසයක් ඇතුළත නව රැකියා නැවත සේවයේ නම් කාලය අඛන්ඩතාවය පවත්වා ගැනීමට හැකි විය. 2007 දී නීතිය වෙනස් වන අතර, දඬුවම සති තුනක් දක්වා අඩු කරන ලදී. ද 2007 දී වෙනස් යන තාවකාලික, විරැකියා ප්රතිලාභ ලබා දෙන ප්රමාණය. ප්රතිලාභ දැන්:

• ආදායම 100%, වසර අටකට වඩා වැඩි අත්දැකීම් නම්,
• වසර පහකට අට අත්දැකීම් නම් ඉපැයීම් 80% ක්,;
• අවුරුදු පහකට වඩා අඩු අත්දැකීම් නම් ඉපැයීම් 60% ක්.

ඒ නිසා අපි ටෙල්, ඇයි ඇයි රැකියා අඛන්ඩතාවය. විශ්රාම වැටුප් වැදගත් සාමාන්ය අත්දැකීම්. මෙම සංඛ්යා සිට විරැකියාව හා ආබාධිත සම්බන්ධයෙන් වන්දි ගෙවීම් ප්රමාණය මත රඳා පවතී. මේ නිසා, ස්වයංක්රීය වැඩසටහන් වේ, සාපේක්ෂ වශයෙන් දුෂ්කර, නමුත් හැකි එය සොයා ගන්න. කාලය මේ වර්ගයේ සංරක්ෂණය පුහුණු වැඩසටහන් ලෙස වැදගත් නොවේ. මෙම සාධකය වටිනාකම නූතන රුසියානු කම්කරු නීති දී අවම කර ඇත. වඩා වැදගත් ඔහු සෝවියට් යුගයේ විය. මීට අමතරව, විශ්රාම වැටුප් ක්රමය මෑත වසර විවිධ වෙනස්කම් ලබමින් සිටී. විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය ඊනියා ප්රසාද ලකුණු බලපානු ඇත. විශ්ලේෂකයින් අනුව, සේවා දිග යන අඛන්ඩතාවය, අනාගතයේ දී වැදගත් විය හැකි නො වේ.