අන් අය කෙරෙහි බලපෑම් කිරීමට ක්රමයක් හෝ තමා: මෙම තාක්ශනයෙන් කුමක්ද?

මොකක්ද මේ පෙළඹවීම? සරලම හා වඩාත්ම නිවැරදි ද නිර්වචනය ලෙස සාහිත්යය ඉදිරියට නියම සංකල්ප "පියවර දිරි." උදාහරණයක් ලෙස, යම් සේවකයෙකු තම වැටුප් සැලකිය යුතු මට්ටමකින් ඉහළ මෙම මාසය ලබා ගැනීම සඳහා මෙම සැලසුම, ඉක්මවා සියලු යන්න යන්නේ නම්, මේ අවස්ථාවේ දී අපි එය "දිරිමත් කිරීමට" බව මට කියන්න පුළුවන්. හා ක්රියා කිරීමේ ආශාව ඔහුගේ නායකත්වයෙන් පැමිණ ගනුදෙනුව පත් සියයට විය.

භූමිකාව ඉල්ලීම්

ඒ හා සමානව, ඔබ ඒ සඳහා වැදගත් අවශ්යතාවක් මත ගොඩනැගීම, ඕනෑම පුද්ගලයෙකු තුළ පෙලඹීමක් ඇති වෙනවා. නමුත් අපි ඒ දේ දැන ගැනීමට අවශ්ය. එය නිරන්තරයෙන් ප්රශංසා නම් සේවකයෙක් මේ සෑම වැදගත් වැටුප, කෙනෙකු තම යුතුකම් ඉටු වඩා හොඳ වනු ඇත. සියලු නිසා අන් අයගේ පිළිගැනීම, මෙම කාලය වන විට නායක ඔහුට වඩා වැදගත් ලෙස, විශේෂයෙන්ම එවැනි වැදගත් පුද්ගලයා. කෙසේ වෙතත්, මිනිස් අවශ්යතා දේපල වෙනස් වී ඇති අතර, නෑ පුද්ගලයා ලිපිනය සෑම විටම ප්රසන්න වචනය එම බලාත්මක වනු ඇත. වහාම චේතනාවෙන් (චේතනාව) ලෙස, ඔවුන්ගේ උපක්රම වෙනස් කිරීමට සේවා යෝජකයා කාලයේ ක්රියාත්මක නතර කර ඇත.

එම දරුවා ඇගයීම, හා එක් එක් අනෙකුත් තවත් උපකාරක, සහ මිතුරන්, මිතුරන්, සහ අනෙකුත් ඥාතීන් මිතුරන් ලබා ගැනීමට අවශ්ය වූ යුවළක් වැඩි දියුණු කිරීමට බලාපොරොත්තු වන දෙමාපියන් වලට අදාළ වේ. ප්රශ්නය, සියලු සඳහා පෙළඹවීමක් කුමක්ද? එය අවබෝධ කරගත හැකි ය.

අභිප්රේරණය - ඔබ කළමනාකරණය කිරීමට ඉඩ සලසා දෙන ප්රබල බලවේගයක් වේ. හා ක්රියාමාර්ගයක් බවට එය හේතු වනු ඇත දේ සොයා - ඉතා සරල ය. සමීපව, පුද්ගලයා අධීක්ෂණය සවන් මතක තබා ගැනීමට පමණක් අවශ්ය වේ. විශාල ව්යාපාර, මේ අවසන් වුවද, එම සම්මුඛ පරීක්ෂණ හා මානසික පරීක්ෂණ පැවැත්වීමට සහ සොයා පසු සේවකයින් සැබෑ අවශ්යතා වැඩ කිරීමට පෙළඹවීම සැලැස්මක් අතර වේ.

ලක්ෂණ අර්ථ

පුළුල් ආකාරයකින් අයත්වෙයි සංකල්පය ඉහත සඳහන් සියලු විස්තර ඇතුළත් වේ. එය ඔබ පහත සඳහන් නිර්ණායක මානසික සංසිද්ධිය බිඳ දැමීම සඳහා අවකාශ ලබා දෙයි:

• දුක්මුසු රාජ්ය;
• ලබා ගත හැකි අවශ්යතා ජීවියා ප්රාන්තයේ වන නිසා වෙනස් කරන්න (උදා, උදාසීන සිට සක්රීය කිරීමට);
• අදාළ කාල සීමාව අවශ්යතාව (නැත්නම් හැඟීම් විශේෂ ක්රියාවන් පිළිබඳ කොමිසම සංවර්ධනය නැත සම්භවය).

මෙම ආශ්රිත අයිතම (කොන්දේසි) හි ඔළුවෙන් දේ තේරුම් ගැනීමට ආරම්භ වේ.

ස්වයං පෙළඹවීමක්

නිරාවරණ ද මිනිසා සිට ඉදිරියට විය හැක. ඉන් පසුව අපි ස්වයං-පෙළඹවීම ගැන කතා කරනවා. අපි ගැටලුව ආකල්පය වෙනස් කිරීමට පමණක් අවශ්ය වන: එය සම්පූර්ණයෙන්ම එය අවශ්ය නැහැ විට පවා, අප ක්රියාත්මක වන මෙම සංසිද්ධිය නිසා ය. උදාහරණයක් ලෙස, බොහෝ දෙනා දුම්පානය නතර කිරීමට අවශ්ය, නමුත් කිසිදු ශක්තිමත් තර්ක මේ නරක පුරුද්ද අත්හැරීමට ඔවුන් දිරිමත් කරන්න එපා. එසේ එක් එක් අරමුණු පමණක් කල්පනා කළ හැකි ලෙස විසි කිරීමට කළමනාකරණය කළ අය. උදාහරණයක් ලෙස, තරුණ ගැහැණු ළමුන් ඔවුන් පවුලේ නිර්මාණය කිරීමට හැකි වූයේ කවුරුන් සමග මිනිසා බව තේරුම් විට පමණක් දක්වා දුම් දෙන්න, නරක නැහැ පුරුදු සමඟ කාන්තාවන් කැමති ...

වැඩ කිරීමට පෙළඹවීම

අද වඩාත්ම අධ්යයනය මෙම ප්රදේශයේ න්යායික දැනුම ප්රායෝගිකව ඇත්තටම අවශ්ය ලෙස, ශ්රම ඔළුවෙන්. මේ වන විටත්, ඵලදායිතාව හා ලාභය වැඩි කිරීම සඳහා සේවකයින් මත බලපෑම මත විශේෂිත නිර්දේශ සංවර්ධනය කරන පෙළඹවීම, ගැන බොහෝ න්යායන් ඇත.

දැනුම සැරසිළි අංගයක් වන මෙම ප්රදේශයේ බොහෝ විට උත්තේජක ව්යාකූල වේ. සමාජ ප්රතිලාභ, වරප්රසාද, දඩ, විනය උල්ලංඝනය සඳහා දඬුවම් - මෙම පමණක් උත්තේජක, නමුත් ඔහු චේතනාවෙන් බවට වර්ධනය වනු ඇත යන්න - අප්රකට ය. එහෙත්, සෑම සමාගම පද්ධතිය පමණක් නොව සංවර්ධනය විය යුතුය සේවක අයත්වෙයි (ඕනෑම න්යාය අනුව), පමණක් නොව, සේවක ජීවිතයේ නිසි මට්ටමේ පවත්වා ගැනීමට පද්ධතිය උත්තේජනය කිරීම.

සමහර විට එය පෙළඹවීම, මෙම සිද්ධිය විවිධත්වය හා සංකීර්ණත්වය ලබා දේ තේරුම් ගැනීමට අපහසු වේ. නමුත් එය යම් විෂමතාවක් පොදු කාලීන පැමිණ ඉතා වැදගත් වේ ප්රධාන ඉලක්කය හානියක් නොවන අවබෝධය - උනන්දු කරන ආකාරය ඉගෙන ගැනීමට ...