සේවා යෝජකයා නිර්දේශය. නියැදි පිළියෙල කිරීම හා නිසි සැකිලි

පෙර රැකියා නිර්දේශ ඉදිරියේ සැලකිය යුතු නව ස්ථානයක රැකියා සොයා ගැනීම ද යන සැකය වැඩි වනු ඇත සහ සාමාන්ය ලැයිස්තුවෙන් අයදුම් යම් අපේක්ෂක වෙන් කිරීමට දායක වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, පවා නිර්දේශ ලිපියක් 100% ප්රතිඵලයක් සහතික විය නොහැක. එහි ලියා තිබෙන තොරතුරු, කාර්ය මණ්ඩලයේ වෘත්තීය ඇගයීමට ද මුල් අවධියේ දී තවමත් අනාගත නායකයන් උපකාරී වනු ඇත.

මෙම ලිපිය නිර්දේශ ලිපියක් බවට පත් කර ගන්නේ කෙසේද ඔබට කියමි. ආදර්ශ ලියාපදිංචි සහ හඬ පරම අවශ්ය බව මූලික භාණ්ඩ, සවිස්තරව විස්තර කරනු ඇත.

නිර්දේශ ලිපියක්. පොදු සංකල්පය

නිර්දේශිත ලිපිය - කෙටි විස්තර ලියවිල්ලක් සේවකයා පිළිබඳ විස්තරයක්, එහි කෙටුම්පත් කිරීමේ දී ව්යාපාර ශෛලිය පිළිපැදිය යුතුය. ඔහුගේ ලිවීම සඳහා ව්යවසාය ලාංඡනය හා සම්බන්ධ විස්තර සමග ලිපි යුතුය. මෙම ලියවිල්ල ඔබ ඒවා සෘජුවම පැහැදිලි කිරීමක් හෝ දත්ත තහවුරු කිරීම අර්ථ සඳහා, අවශ්ය නම් හා සම්බන්ධ විය හැකිය දුරකථන අංකය පෙන්නුම් කරමින්, වහාම අධීක්ෂකයා විසින් අත්සන් කර ඇත.

නීතියක් ලෙස, එවැනි ලිපියක් ඔහුගේ ජයග්රහන, වෘත්තීයමයභාවය, ඔබේ වැඩ කටයුතු සාර්ථක ගැන සේවක සාකච්ඡාව නිර්දේශ කිරීම සඳහා සාදා ඇත.

සේවා යෝජකයා නිර්දේශ ඉදිරියේ (උදාහරණයක් විදේශීය සමාගම් අත්දැකීම් මත පදනම් වූ) තරඟකරුවා සිට ඉහළ වැටුප් සහ වෘත්තීය සංවර්ධනය සමග කීර්තිමත් රැකියා රැකියා සඳහා වැඩි අවස්ථා ඇත.

නිර්දේශ සැකිල්ල ලිපිය

නවීන කීර්තිමත් සමාගම්, සේවකයින් තේරීම ගැන ඉතා බරපතල වන අතර, ඒ නිසා පක්ෂ සේවයෙන් ගිවිසුම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිනු ඇත සේවායෝජකයා සිට නිර්දේශය යොමු විය. ලේඛනයේ නිවැරදි අක්ෂර වින්යාසය ක නියැදියක්:

1. මාතෘකාව, (දේශීය හෝ විදේශීය) ව්යවසාය මත පදනම්ව.
2. පූර්ණ ව්යාපාර නාමය, සබඳතා තොරතුරු (ලිපිනය, දුරකථන, ඊ-මේල්) හා විෂය පථය.
3. සේවකයා නම, පාසලට ඇතුළත් වීමේ සහ විසර්ජන දිනය.
4. ඔහුගේ රැකියාව නිල සහ වෘත්තීය රාජකාරි සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක්.
5. පෞද්ගලික ගුණාංග සෘජුවම ඉලක්කයන් බලපාන කෙටි විස්තරයක්.
6. මාරු ඉවත් කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතුව.
7. විභව සේවායෝජකයා කිරීම සඳහා නිර්දේශ කිරීම.
8. මෙම තොරතුරු සපයන, හිස,, තත්වය, දුරකථන අංකය හා අත්සන් නම.
9. බලන්න සකස් කළ දිනය.
10. පැවතීම මුද්රණය කරන්න.

නිර්දේශ ලිපියක්. දේශීය ව්යාපාර සඳහා නියැදි

නිර්දේශ ලිපියක්

Pretesnaya නටාලියා එස් මගේ සෘජු මඟ පෙන්වීම යටතේ 2010 වසරේ ජනවාරි මස 1, 2001 සැප්තැම්බර් මස 28 සිට සමාගම් ලේකම් ලෙස "Gramadastroy" LLC දී කටයුතු කර ඇත.

සිය රැකියාව පහත සඳහන් රාජකාරි කටයුතු ඉටු කිරීමට ය:

• පිළිගැනීම හා ලිපි ලේඛන යැවීම,
• සකස් විශ්ලේෂණ වාර්තා ,
• ෂීට් සේවක කාලය පැවැත්වීම;
• වාර්තා තබා ගැනීම;
• සකස් ව්යාපාර ලිපි හා ලියාපදිංචි;
• සිදුවීම් සංවිධානය;
• විද්යුත් ලේඛන ලියාපදිංචි කිරීම සහ පාලනය කිරීම.

එකට නටාලියා වැඩ වසර 9 කට අධික හොඳ අතින් තමන් බව තහවුරු කර තිබේ. එය සෑම විටම, කඩිසර වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන, නියෑළුණු වූ අතර හෘදය සාක්ෂියට එකඟව තම රාජකාරිය ඉටු. මෙම කණ්ඩායම ගෞරවය හා බලය තිබුණා. එහි උසස් තත්ත්වයේ - කාර්යයට නිසි සංවිධානය කිරීම හා බෙදා හැරීම හැකියාව ඇත. මෙය ඇගේ වේලාව මත කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා පමණක් නොව, ඉඩ ලබා දෙන අතර, එම ඉලක්ක දිනට පෙර හැසිරවීමට හොඳම ක්රමය. සහ එහි වටිනා වාසියක් කණ්ඩායමක් ලෙස කටයුතු කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා සහ විනෝද ක්රියාකාරකම්.

මේ අනුව, මම Pretesnuyu නටාලියා එස් සහකාර දෙපාර්තමේන්තුව හිස තාක්ෂණය තනතුරට, එය එම කාර්යය සඳහා අවශ්ය වන බව ප්රමාණවත් තරම් වෘත්තීයමයභාවය, දැනුම හා ගුණාංග ලෙස නිර්දේශ කරන්න පුළුවන්.

විධායක අධ්යක්ෂ LLC "Gramadastroy"

සම්පූර්ණ නම

පි / දුරකතන:. -

m / දුරකතන:. -

ජනවාරි 1, 2010 අත්සන මුද්රිත.

විදේශ සමාගම් සඳහා නිර්දේශ කිරීම

විදේශ සමාගම්, විශේෂයෙන් එක්සත් ජනපදය, මඟ පෙන්වීම ලේඛන සම්පාදනය කිරීමට විශේෂිත ඉල්ලීම් තියෙනවා. ඔවුන් සාරාංශයක් අතිරේකයක් වන ආවරණ ලිපිය, ලෙස සිදු කර ඇත.

සේවා යෝජකයා නිර්දේශය - එක්සත් ජනපද සමාගම් ක නියැදියකින්:

මෝටර් රථ නිෂ්පාදකයාගේ «ජෙනරල් මෝටර්ස්»

ඔක්තෝබර් 8, 2009

සාමාන්යාධිකාරී

සම්පූර්ණ නම

දුරකථන:. -

නිර්දේශය අදාළ පුද්ගලයින් වෙත නිකුත් කරනු ලැබේ.

Sokol අයිවන් Leonidovich ව්යාපෘති කළමනාකරු තනතුර සඳහා අපගේ සමාගම දෙසැම්බර් 14, 2002 වසරේ දී සේවයට බඳවා ගන්නා ලදි. ඔහු සාර්ථකව ඔහුගේ රාජකාරි විඳදරාගෙන ඇත මේ කාලය තුලදී, විශේෂයෙන්ම, මෙම ව්යාපෘතිය, හවුල්කරුවන් සමග සාකච්ඡා නායකත්වය, වෘත්තීය කාර්ය මණ්ඩලය තෝරා, නව වර්ධනයන් ප්රගතිය පිළිබඳව ඔහුගේ ජ්යෙෂ්ඨ වාර්තා.

පැවරූ කුමන්ත්රණයක් ආදායම 8% කින් ඉහළ ගොස්, එය, ක්රියාකාරී කැපවීම සහ නිසි විශේෂඥයෙකු ලෙස එය චරිත ලක්ෂණ විය හැකි ඔහුගේ වැඩ කරන අතරතුර.

මම Sokol අයිවන් Leonidovich හොඳින් හා සමාන ස්ථාවරයක් සමඟ සාර්ථකව කටයුතු හා තවත් ව්යාපාර සංවර්ධනය සඳහා දායක වන බවට සැකයක් නැත.

නිර්දේශ, විශේෂයෙන් ලිපි

රීතියක් ලෙස, තනතුරු යම් ලැයිස්තුව, නිර්දේශ ඉදිරියේ අනිවාර්ය එතැනමයි. මෙම මූලික වශයෙන් කළමනාකරණ කාර්ය මණ්ඩල සඳහා අදාල වේ.

සේවා ස්ථානයේ සිට නිර්දේශය - නායකයන් ආදර්ශයක්:

Ivantsova Alina Stanislavovna සමාගම "කනිෂ්ඨ" තුළ දැන්වීම් පළ දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා තනතුර වන මාර්තු 23, 2004 වසරේ සිට පසුගිය නොවැම්බර් මස 11 වන දින, 2012 වැනි ආත්ම විශ්වාසය ලෙස ඇගේ පෞද්ගලික ගුණාංග, වැඩසටහන, සන්නිවේදන කුසලතා, කම්කරු ක්රියාවලිය සංවිධානය කිරීමට ඇති හැකියාව, කැපවීම, වැඩ දායක අපගේ සමාගමේ සංවර්ධනය. එහි පැවති කළමනාකරණය ලකුණු සංඛ්යාව 25% කින් ඉහළ ගොස් ඇති බව සඳහන් කිරීම වටිනවා. ඇගේ නව පද්ධතිය නිර්මාණය ප්රකාශයට ආදායම වැඩි සහ ඔහු බොහෝ සෙයින් පුළුල් කිරීමට ඉඩ ඇති යෝජනාවක් හඳුන්වා දෙන ලදී. Ivantsova පරිදි සමග එක්ව වැඩ වසර 8 කට සමාගම බොහෝ නව හවුල්කරුවන් සොයා ඇති අතර දැන්වීම්කරුවන් ලැයිස්තුවට පුළුල් කර ඇත.

මම විශේෂයෙන්ම වැඩිම ප්රතිඵල ඉක්මනින් හා කාර්යක්ෂමව සංකීර්ණ කාර්යයන් විසදීමට කිසිදු තත්ත්වය මගක් සොයා ගැනීමට හැකියාව සාක්ෂාත් කර ගැනීම කෙරෙහි අවධානය යොමු ඉස්මතු කිරීමට කැමතියි.

සමහර අවස්ථාවල දී, විශාල සමාගම් රැකියා උපාධිධාරීන් නිර්දේශ ලිපියක් ගෙන ඒමට අවශ්ය වේ. මෙම තොරතුරු එක් අධ්යාපන ආයතනයකට, ගුරුවරයෙකු හෝ උපදේශකයා කෙලින්ම ලබා ගත හැක.

මෙම කාර්යයේ තැනින් නිර්දේශ නොවේ - පහත ආදර්ශ, එවැනි ලිපියක් උපාධි පසු ශිෂ්ය ලබා ඇති බව පැහැදිලි කරයි.

Belaya එලේනා Anatolevna, තුර්කි භාෂා දෙපාර්තමේන්තුව විදේශ භාෂා පීඨයේ 2003 දී ආර්ථික විද්යාව හා මානව ශාස්ත්ර, මොස්කව් රාජ්ය විශ්ව විද්යාලය (MGGEU) ඇතුළත් විය. පුහුණු කාලය තුළ දී අරමුණු, වගකීම්, ක්රියාකාරී පෞරුෂත්වය, ඉගෙන ගැනීමට සූදානම් ද මහා සාර්ථකත්වය සාක්ෂාත් කර ගැනීමට කැමති විය.

ඔහු බාහිර ක්රියාකාරකම්, අධ්යාපනික ව්යාපෘති සහ සහභාගී සෘතු වැඩ. බොහෝ විට එය පිටපත් පරිවර්තනය සඳහා කටයුතු කරනු ලැබේ.

මෙම ඩිප්ලෝමා පාඨමාලාව ලියන මොහොත වන සෘජුවම තම වෘත්තිය, ගෞරවනීය විදේශීය සමාගමක් දී සීමාවාසික විය. එය විධායක හා වගකිව යුතු සේවකයෙකු ලෙස දැකිය හැකි විශේෂ ලක්ෂණයක් විය.

MGGEU

උපදේශකයා

සම්පූර්ණ නම

දුරකථන:. -

ජූනි 25, 2010

ව්යවසාය සේවයෙන් ඉවත් කිරීම, එය එහි පැවැත්ම නව රැකියා රැකියා සඳහා අතිරේක වත්කම් විය හැකි ලෙස, නිර්දේශ ලිපියක් නිකුත් කිරීමට ඉල්ලා වඩා හොඳ වේ.