ඒ සිවිල් සේවකයෙකු - රාජ්ය සේවකයින්ගේ ... තරම විශ්රාම වැටුප් හා වැටුප් වේ

ඒ සිවිල් සේවකයෙකු - රාජ්ය සේවය පුද්ගලයෙකු. මේ අවස්ථාවේ දී, වෘත්තීන් හා ක්රියාකාරකම් විවිධ පමණක් රටේ අවශ්යතා විසින් තීරණය කර ඇත. සිවිල් සේවකයා බවට පත් කිරීමට ආකාරය, ඔබ අපේක්ෂා කළ හැකි ආකාරය ඔවුන් වැටුප් හා පාරිතෝෂික සඳහා අය කරන්නේ? මෙහි ජීවිතයේ මෙම දිශාව තෝරා ගැනීමට තීරණය කරන අය සඳහා ප්රධාන ප්රශ්න වේ.

රජයේ නිල කවුද?

ඕනෑම රටක කටයුතු - එය, ලස්සන විවිධ සංකීර්ණ හා පුළුල් ක්රියාවලිය වේ. එය රාජ්ය ආර්ථිකයේ සියලු අංශ වල ස්ථාවර මෙහෙයුම් සහතික වේ. එය, මෙම ක්රමය ස්ථායී ක්රියාකාරීත්වය තහවුරු කිරීම සඳහා විශේෂ කළමණාකරණය හා සම්බන්ධීකරණය සිරුරු බව පැහැදිලි ය.

ඒ සිවිල් සේවකයෙකු - රාජ්ය සැපයීම සමග සම්බන්ධ තත්ත්වය අත්පත් කරගෙන සිටින පුද්ගලයා. කෙසේ වෙතත්, ඔහු රටේ අයවැය මට්ටම අනුරූප වැටුප් පවරා යයි.

සිවිල් සේවය වැනි දිශාවන් සිදු:

• ප්රජා කටයුතු සඳහා;
• හමුදා සේවය,
• නීතිය ක්රියාත්මක කරන.

"රුසියාවේ රාජ්ය සේවයේ නියුතු" සියලු රාජ්ය සේවකයන් වැඩ විශේෂ නීති නියම විශේෂාංග. එය මෙම වැදගත් පද්ධතියේ ක්රියාකාරීත්වය පිළිබඳ අවධාරණය සලකුනු මෙහි ඇත. සිවිල් සේවකයන් රජයේ පමණක් පුරවැසියන් වීමට ඇති අයිතිය. එහෙත් අදාළ නියෝග හෝ නීති මගින් අර්ථ දක්වා ඇති හැරුණු ඇත.

සිවිල් සේවකයන් වැටුප් ක්රියාකාරකම් මෙහෙයවීමෙන්, පමණක් නොව, තනතුරු සහ මත පමණක් නොව රඳා පවතී ජ්යෙෂ්ඨත්වය. මේ අවස්ථාවේ දී, එක් එක් ඒකකය ගණනය කිරීම සහ ෙගවීම් විශේෂ පද්ධතියක් ඇත.

රුසියාවේ සිවිල් සේවයේ ඉතිහාසය

රුසියානු අධිරාජ්යයේ සියවස් ගණනාවක් පුරා පැවති බව යන කාරනය තිබිය දී ම, නිල වශයෙන් නිලධාරීන් පමණක්-17 සියවසේ මැද භාගය වන මෙහි පෙනී සිටියේය. මීට කලින්, එය බොහෝ විට පමණක් සේවක විය.

එය අදාළ නියෝග සහ ජනගහනයේ මෙම තට්ටුවේ මෙහෙයුම පිලිබඳ නීති සිටි 17 වන සියවසේ දී ය. විශේෂ බලතල හා තත්වය සමග මිනිසා - පසුව පවා එය සිවිල් සේවකයෙකු බව කිව හැක. නමුත් ඔවුන්, බොහෝවිට තම තනතුරු අයුතු ලෙස පාවිච්චි හා විශේෂ වරප්රසාද භුක්ති වින්දා.

පළමු සඳහා මෙම කුල යැයි සැලකේ මූලික නීතිය "නිලයින් වගුව," 1722. එය අනුව, සියලු දෙනාම පාහේ නිලධාරීන් ජීවිතය සඳහා පත් කරන ලදී.

1917 දී, නව සෝවියට් බලධාරීන් පැමිණීම සමග "සිවිල් සේවාව ආඥාවක්." නිකුත් සියලු පැරනි සේවකයන් සේවයෙන් පහ කරන ලදී, සහ රාජ්ය බලය නව ව්යුහය විප්ලවවාදීන් සහ "සාමාන්ය කම්කරුවන්" විසින් මෙහෙයවනු ලැබීය. ආරම්භයේ දී, සෝවියට් සංගමය පරිපාලන යාන්ත්රනය විශේෂඥයින් 300 දහසක් සමන්විත විය. කාලයත්, ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව සැලකිය යුතු ලෙස ඉහළ ගිය අතර, 20 වන සියවසේ අවසානය වන විට තිබේ. එය 1.5 මිල් සීමාව ඉක්මවා ඇත.

මේ අවස්ථාවේ දී, සිවිල් සේවකයන් නිල ආදායම සාමාන්ය කම්කරුවෙකු සාමාන්ය වැටුප වඩා වැඩි නොවේ. කෙසේ වෙතත්, විශේෂඥයන් විශේෂ සාත්තු නිවාස නිදහස් සේවා, සාප්පු සහ එසේ මත. ඩී ලෙස වරප්රසාද ගණනාවක් තිබුණා

සිවිල් සේවකයන් වර්ග

ඕනෑම විශේෂඥ වැටුප් ඔහුගේ හෝ ඇයගේ සුදුසුකම්, තනතුරු හා අත්දැකීම් මත සෘජුවම රඳා පවතී. වත්මන් රුසියානු නීතිය යටතේ, සිවිල් සේවකයන් ප්රධාන කණ්ඩායම් පහකට බෙදා ඇත:

1. බාල වෘත්තිකයන්. සාමාන්ය සේවකයින්.
2. වෘත්තිකයන්. මැද පෙළ.
3. සිවිල් සේවකයන් ප්රමුඛ.
4. ප්රධාන විශේෂඥ.
5. ජ්යෙෂ්ඨ රජයේ තනතුරු. එය නම් කරයි, සභාපති සනත් හා ඔවුන්ගේ සහායකයන්.

එසේම, සියලු රාජ්ය සේවකයන් සුදුසු සුදුසුකම් මට්ටම හෝ විශේෂ ශ්රේණි සඳහා පැවරී ඇත. ඔවුන් ද නීතිය මගින් පිහිටුවා ඇත. ඇත්තෙන්ම, රාජ්ය සේවක - සුදුසු පශ්චාත් පිහිටුවීමත් සමඟ සුදුසුකම් සහිත සේවකයෙකු වේ. යම් විභාග පසු මෙම බිටු පවරා ඇත:

• ලෝකාර්ථය - කනිෂ්ඨ සිවිල් සේවකයන් සඳහා.
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ උපදේශක - වෘත්තිකයන්. හා නියෝජ්ය.
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය උපදේශක. සේවකයන් සඳහා 1, 2 සහ 3 පන්ති.
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය උපදේශක වැඩ බලන.

ඉපැයීම්

වැටුප් - ජීවනෝපාය එකම මූලාශ්රය නොවේ. ඕනෑම ව්යාපාර සේවක වැටුප් දී ප්රදේශ කිහිපයකට කින් සමන්විත වේ. ඒ ආදායම වැටුප් සහ අනෙකුත් වාසි, සිවිල් සේවකයන් සමන්විත වේ. එහි තනතුරු සහ සුදුසුකම් මත පදනම්ව, විවිධ විය හැක.

මෙම ගෙවීම් ඇතුළත් වේ:

• ජ්යෙෂ්ඨත්වය ප්රසාද. උදාහරණයක් ලෙස, සේවක වසර 1 සිට 5 දක්වා වූ කාල සීමාව තුළ, මාසිකව වැටුපෙන් 10% ක් පමණ ගෙවීමට. එවිට එක් එක් අනුයාත වසර පහක කාලයක් සඳහා 5% ක් එකතු කර ඇත. දීමනාව උපරිම ප්රමාණය වැටුපෙන් පාහේ තුන්වන වේ.
• විශේෂයෙන් සංකීර්න හා වැදගත් කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා මෙම සම්මානය. එය රාජ්ය සේවා එක් එක් ඉන්ද්රිය සඳහා තනි තනිව තීරණය වේ.
• රාජ්ය රහස් හෝ විශේෂ සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩ සඳහා අමතර ගාස්තු. එපමනක් නොව, එහි විශාලත්වය වැටුප් වලින් 2 ගුණයක් පමණ විය හැකිය.
• මාසික ප්රවර්ධනය කිරීම.
• ද්රව්යමය ආධාර හා එකවර ගෙවීමේ ඔබ නිවාඩුවක් ගත විට.

ඒ සිවිල් සේවකයෙකු - යනු නිල වෙනත් ඕනෑම සේවක වැනි, එහි මෙහෙයුම් හා කාර්යක්ෂමතාව ප්රතිඵල මත රඳා පවතින, වැටුප්.

ගෙවීම් කටයුතු

නීතිය විසින් විධිවිධාන සලසා ඇති, මූලික වැටුප් සහ වේතන වලට අමතරව ප්රාදේශීය බලධාරීන් තහවුරු කළ හැකි වෙනත් ත්යාග ඕනෑ තරම් ඇත. (Indexation නිසා) එම අවස්ථාවේ දී නීතිය, සිවිල් සේවකයන් සඳහා වැටුප් වාර්ෂිකව වැඩි කිරීම සඳහා සපයයි.

ඉතා කුඩා වෘත්තිකයන් මෙම පන්තිය තුල වැටුප්: 3000 සිට 6000 පි. නැවතත්, ඒ සියල්ල එක් එක් නිලධාරියාෙග් සේවා තනතුරු සහ දිග මත රඳා පවතී.

වාර්ෂික වැටුප් පනත ගොඩනැගීමට දී, ප්රධාන සටහන් කිරීමට අමතරව, විශේෂ රක්ෂිතය, සමන්විත ලබා:

• දිගු කාලීන සේවය දීමනාවක්. එහි විශාලත්වය නිල වැටුප් තුනක් වේ.
• සමග වැඩ සඳහා ගෙවීම් රාජ්ය රහස්. මෙම රාජ්ය සේවකයින් වැටුප්, 1.5 ගුණයකින් වැඩි විය.
• මාසික මුදල් ත්යාග.
• විශේෂ පන්තියේ තනතුරු සඳහා වැටුප්. එය සේවක වැටුප් හතර සමාන වේ.
• 200% - ඉටුවීම හා හා පුරා-ඉටු වූ ඉලක්ක විවිධ සම්මාන.

වැටුප් මසකට දෙවරක්, රීතියක් ලෙස, ගෙවනු ලැබේ. එහි පළමු කොටස - (40% ක් දක්වා) අත්තිකාරම් ද, ඉතිරි - විවිධ දීමනා සමග සෘජුවම වැටුප්. සියල්ල මෙන්ම මාසිකව විවිධ රාජ්ය අරමුදල්, සියලු ප්රධාන දායකත්වය සිදු කරන ලදී.

ද පොදු සිවිල් සේවකයෙකු (ප්රමාණය සමස්ත වැටුප මත රඳා පවතී) ගෙවා ලෙඩ නිවාඩු හිමි විය යුතු ය.

විශ්රාම වැටුප් ගණනය

ඒ සිවිල් සේවකයෙකු - විශේෂ අධ්යාපන හා සම්බන්ධ කුසලතා යම් මට්ටමක ඇති රුසියානු, ඕනෑම සෞඛ්ය තත්වයෙන් යුක්ත පුරවැසියෙක්ම ලබා ගත හැකි බව වෘත්තියක් වේ. හා එම එක් එක් සේවක සාධාරණ විශ්රාම වැටුප් සඳහා හිමිකම් ඇති.

කෙසේ වෙතත්, ගණනය හා මුදල් ප්රමාණය ඔහුගේ ක්රියා පටිපාටිය යම් රාජ්ය සේවකයෙකු වර්ගය මත රඳා පවතී. ජ්යෙෂ්ඨත්වය හා වයස අවුරුදු: විශ්රාම වැටුප් වර්ග දෙකක් ඇත. ඔවුන් සේවක පහ කිරීම පසු, රීතියක් ලෙස එම අවස්ථාවේ දී ගෙවිය යුතු විය හැකි අතර,.

සමාජ ප්රතිලාභ වූ උපචිත මෑත දත්ත අනුව, දී ඇති වැටුප්, නිලය හෝ මාතෘකාව, මෙන්ම විශේෂඥ සුදුසුකම් නැත. සේවක වැඩ අවසාන ස්ථානය ද සලකා බලන ලදී.

විශ්රාම වැටුප් කරන අවම මුදල යැපුම් අවම ට වඩා අඩු විය නොහැක. ඒ නිසා, එය 5-7 දහසක් ඇති මුදල ෙකොපමණද ආරම්භ වේ. රූබල්.