ඔබ අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම පිළිබඳ හේතු මත සේවයෙන් පහ කිරීම නම්

අඩු විශේෂඥ සමග නීතිය මගින් විශේෂඥ වන, සියලු ගෙවීම් සිදු කිරීමට සියලු නීතිමය අවශ්යතා හා ක්රියා පටිපාටි අනුගමනය කිරීම වැදගත් වේ. හා කම්කරුවන් හා හාම්පුතුන් අයිතිය සංශෝධනය සම්බන්ධයෙන් කාර්ය අඩු දැන් පමණක් දේපල අයිතිය නැවත ලියාපදිංචි පටිපාටිය පසු, හැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මත ෙසේවෙයන් පහ කිරීම අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම ෙකෙනකු සේවකයා ලෙඩ නිවාඩු, මාතෘ සායන, හෝ නිල වශයෙන් නම් නොවේ, හැකි වන්නේ සාමාන්ය නිවාඩු. එම පනත ගැබිනි කාන්තාවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා සහතික, ඒ නිසා ඔවුන් සමතිරික්තතාව පදනම මත නිෂ්ප්රභ කළ නොහැකි බව. : කාර්ය මණ්ඩලයේ සේවයෙන් අඩු සමග යටත් නොවන

• වයස අවුරුදු 3 යටතේ දරුවෙකු හදා වඩා සිටින කාන්තාවන්,
• වයස අවුරුදු 14 න් පහළ දරුවන් සමඟ නිල odinochi මව
• යැපෙන්නන් සමග කාන්තාවන් දරුවන්, නිල වශයෙන් ආබාධිත ලෙස පිළිගත් ය;
• ඉහත රාජකාරි නිසි ලෙස ඉටු කරන වෙනත් පුද්ගලයන්.

ඉහත ප්රවර්ගය යටතේ වැටෙන කළ සේවකයින් ඔව්හු අයිති වන, හිස ඒකකය කාර්ය අඩු කර ගත හැකිය කළ බව මතක තබා ගත යුතුය. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවායෝජකයා වෙනත් රැකියාවක් හෝ අවසන් අන්යොන්ය ගිවිසුම තුළිනි ගැනීමට යෝජනා කරනවා.

ඔබ සේවකයා ලිඛිතව දැනුම් දීමට පෙර අවම කිරීම, සේවක බඳවා සේවා තවත් තනතුරට ගමන් කිරීමේ අවස්ථාව ඔහුට ලබා දිය යුතුය. නව රැකියාවක් හෝ සේවක කැමැත්ත යන්න ප්රතික්ෂේප කිරීම ලිඛිත විය යුතුය. සේවා යෝජකයා අඩු සමඟ තත්ත්වය ගෙවුම් අඩු කිරීමට සේවකයා පිරිස් සංක්රමණය ඉදිරිපත් කරයි, සහ පමණක් සේවක එය පිළිගැනීම හෝ නොවේ තීරණය කරයි. සේවා යෝජකයා සඳහා, එය සේවයෙන් බලා පූර්ව අනතුරු ඇඟවීම් සේවකයෙකු ලබා ගැනීම වැදගත් වේ: කප්පාදුවේ විශේෂඥ මාස 3 සඳහා සමාගමේ සම්පූර්ණ තුරන් සමග, මාස 2 ක් සඳහා අනතුරු අඟවා කළ යුතු විට. මෙම කොන්දේසි උල්ලංඝනය අවස්ථාවක දී, සේවක ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ නීති විරෝධී මත නඩුවක් ගොනු කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. සේවක අත්සන් කළ යුතුය ලිඛිත දැනුම්දීමක් සහ දිනය. මෙම දිනය පසුව සේවකයාට දීමනාව ගණනය කළ යුතු මාස දෙකක් වාර්තාව සිදු කරනු ලැබේ. සේවකයාට පිළිබඳ දැනුම් අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම් අවම කිරීම, සාමාජික යන පුද්ගලයින්ට දෙපාර්තමේන්තුව මෙම ලේඛනය සමතිරික්තතාව පදනම මත සේවයෙන් ගැන දැනුම් එකම නීතිමය බලපෑමක් ඇති කොට ඇත අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ ප්රකාශයක් දක්වා ගත යුතුය.

ඔබේ ව්යාපාර වෘත්තීය සමිති සංවිධානය විසින් නම්, සේවායෝජකයා මාස දෙක තුළ අඩු මත වෘත්තීය සමිති ප්රධානියා දැනුම් වාහනයේ. වෘත්තීය සමිති සභාපති මෙම ක්රියාවලිය සමග ඔවුන්ගේ ගිවිසුම හෝ නො එකඟතාව ප්රකාශ කල හ. නීතිය අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම රැකියා මධ්යස්ථානයේ පදනම මත ඉදිරි සේවයෙන් ගැන දැනුම්දීම සඳහා අවශ්ය වන සේවා.

විට සේවක පිටත් කාර්ය මණ්ඩල සේවක සංඛ්යාව කළ යුතු ගෙවීම් පහත දැක්වෙන ආකාරයේ අඩු කිරීමට:

• අවසන් ගෙවීම් වැටුප්;
• භාවිතා නොකරන නිවාඩු දින සඳහා වන්දි;
• සාමාන්ය ඉපැයීම් (වේතන) ප්රමාණය වන්දි.

සියලු ගෙවීම් අවසාන වැඩ කරන දින සිදු කළ යුතු ය. රාජ්ය දීමනාව පිළිබඳ සති දෙකක පරීක්ෂණ කිරීම සඳහා කරන ලද සේවක ගණනය කළ විට නොවනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ. මෙම වැඩපොත දී, අවසාන වැඩ කරන දින බෙදාදුන්, එය වාර්තා කළ යුතු ය :. "කාර්ය මණ්ඩල අඩුකිරීම සම්බන්ධයෙන් අස් කරන ලදි (අ)"

සේවකයා විවරණයේදී පසු දින සිට දින 14 ක් ඇතුළත අවශ්ය රැකියා මධ්යස්ථානය වෙත ලියාපදිංචි වීම. මෙම නිෂ්පාදන සාමාන්ය වැටුප් ප්රමාණය මාස 2 ක් සඳහා හිටපු සේවායෝජකයා වන්දි ලබා ගැනීමට ඇති තම අයිතිය සහතික කරයි. මෙම කාල සීමාව තුළ, කම්කරුවාගේ වැඩ නව ස්ථානයේ සේවය නම්, ගෙවීම් ලැබීමට ඇති අයිතිය ද අහිමි කර ඇත.

අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම පිළිබඳ හේතු මත ෙසේවෙයන් පහ කිරීම - අප්රසන්න සිදුවීමක්, එම නිසා එය ඔවුන්ගේ අයිතීන් ආරක්ෂා කර ගන්නේ කෙසේද යන්න දැන ගැනීමට වැදගත් වේ.