සේවක දීමනාව අවසන් ගණනය

ඔහුගේ සේවයෙන් තුළ සේවකයා අවසන් ගෙවීම් ඔහුගේ රැකියා කාල සීමාව තිස්සේ නිසා වන, මුදල් ගෙවීම් බවයි. එය සැලකිල්ලට අවසන් කිරීමේ පදනම අවශ්ය ය. ඇත්තෙන්ම, එය, පුරවැසියා සහ අවශ්ය වෙනත් ගෙවීම් වැටුප් මෙම බිම් මත රඳා පවතිනු ඇත. මෙම තත්වය තුල, හිස පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට පූර්ණ ගෙවීම් සේවක පසුගිය සංවිධානය එහි කටයුතු සිදු කරන දවසේ සිදු කළ යුතු බව අමතක කළ යුතු නොවේ. එසේ නැත්නම්, ප්රධාන හුදෙක් නීතිය සමඟ ගැටළු මඟහරවා ගැනීම සඳහා.

පිටියේ

දීමනාව අවසන් ගණනය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් සියලු අවස්ථාවල දී සිදු කෙරේ. එහෙත්, එම සේවක සහ ඔහුගේ සුපිරි නැවතුම් අතර සම්බන්ධතාවය පුද්ගලයෙකු අවසානයේ දී ලබා ගැනීමට බව මුදල් ප්රමාණය මත රඳා පවතී පදනම මත පමණි. කම්කරු සංග්රහයේ 140th වගන්ති අනුව, කළමනාකරු වැඩ ඔහුගේ අන්තිම දවසේ පුරවැසි මුදල ලබා ගැනීමට සියලු මුදල් ගෙවිය යුතුය. එය ඉදිරි දින එය කිරීමට, නිශ්චිත අවස්ථාවක මෙම ක්රියාවලිය සිදු කිරීමට නොහැකි නම්, සේවක එය සමග ගණනය මත ගොනුකොට. එසේ නැත්නම්, කළමනාකරණය පුද්ගලයා අධිකරණයට උල්ලංඝනය අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා අදාළ වේ නම්, ලොකු කරදරයක විය හැක.

රැකියා නියුක්තිය කොන්ත්රාත් මෙන්ම නිසා තමන්ගේ පාලනයෙන් තත්වයන් සඳහා, සේවායෝජකයාගේ යන දෙපාර්ශවයේම ඉල්ලීම සහ පුරවැසියන්ගේ මෙම වැඩසටහන පිළිබඳව අවසන් කළ හැකිය. මීට අමතරව, කම්කරු ගිවිසුම අවසන් කිරීමට ඇති කැමැත්ත බොහෝ විට අන්යෝන්ය වේ. අග නඩුවේ ගිවිසුමක් යටතේ අවසන් ගෙවීම් හමුවේ අවසන් දවසේ දී, නමුත් එම අවස්ථාවේ පසු පමණක් නොව සිදු කළ හැක.

ගෙවීම් ආකාර

නොතකා සේවය අවසන් කිරීමට හේතු කවරේද, එය අවසන් ගෙවීම් කිරීම, අවශ්ය වේ. අනිවාර්ය ගෙවීම් ඇතුළත් වේ:

• සේවක වැටුප්,
• භාවිතා කර නොමැති නම්, නිවාඩු සඳහා වන්දි;
• ප්රකාශය අනුව කොන්ත්රාත් පක්ෂ අතර ඇති සම්බන්ධතාවය පිළිබඳව අවසන් දී දීමනාව. පැය 2. මේ 1 වන. 81 LC RF.

මූල්ය සහයෝගය අමතර වර්ග: දෙපැත්තේම ගිවිසුම යටතේ කරගෙන යාමේ හැකියාව වැටුප් මෙන්ම, සාමූහික ගිවිසුම මගින් ස්ථාපිත මූල්ය වන්දි වෙනත් වර්ග.

නිකුත් කිරීම සහ රඳවා තබා ගැනීම වෙනුවෙන් ක්රියා පටිපාටිය

එය ගෙවිය යුතු සියලු මුදල් සේවකයාට ගෙවිය යුතු බව පැහැදිලි ය. එම අවස්ථාවේ දී ඔවුන් සමහර සමහර අත්හිටුවිය හැක. නිශ්චිත අවස්ථාවක දී අපි ඔවුන් භාවිතා කර ඇති බව නිවාඩුවක් සඳහා සේවක නිෂ්ප්රභ විට අලෙවි පිළිබඳව කතා කරන නමුත්, රැකියා කාලය සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කර නැත, සහ පුරවැසියෙකු මෙම සංවිධානය සමග ඇති සම්බන්ධය අවසන් කිරීමට තීරණය හා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියූ කර ඇත.

එහෙත් එක් වැදගත් පත්රයට දින නැත. නිවාඩු සඳහා භාවිතා මුදල් සිය ඉනිම මෙම පුද්ගලයා වැටුප් හාම්පුතා විසින් රඳවා කළ නොහැකි වනු ඇත වැඩ සිට ඔහුට පිටත් සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හෝ ඈවර සම්බන්ධයෙන් සිදු කරන්නේ නම් පමණි. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක මාස දෙකක් සඳහා, සහ ඔහු රැකියාවක් ලැබුණේ නැහැ නම්, සහ තෙවන මාසය සඳහා සාමාන්ය ආදායම් ප්රමාණය වැටුප් කැපීමට ද හිමි වනු ඇත. වැඩ ඔහුගේ අවසන් දිනයේ යන්නේ දීමනාව පුරවැසියෙකු අවසන් ගණනය. , වැටුප්, පාවිච්චියට නොගන්නා නිවාඩු සඳහා වන්දි, වේතන අවශ්ය නම්: ඔහු ගෙවිය.

නිවාඩු ගණනය

මෙම ඔහුට රැකියා සමස්ත කාලය සඳහා භාවිතා නොකරන ලද නිවාඩු සඳහා වන්දි මුදල් ගෙවීමට අසමත් තොරව, සේවකයාට ප්රතික්ෂේප කරන සිට සමාගම. පුද්ගලයා පිළිවෙලින්, වසර කිහිපයකට එය ලැබී නැති බව එහිදී මෙම නඩුව, සහ එම කාලය තුළ දී සිදු කරනු ලබන ගෙවීම් ප්රමාණය. ම සිය කැමැත්තෙන් සංවිධානය, සහ රැකියා කාලය සමග සේවක සම්බන්ධතාවය නතර පුරවැසියකු නම්, ඔවුන් සම්පූර්ණ නිවාඩු සඳහා භාවිතා තම වැටුප අඩු කිරීම් වලින් මේ අවස්ථාවේ දී, අවසන් නැත. මේ අවස්ථාවේ දී, ගිණුම් දින හෝ වැඩ පුද්ගලයින් මාස සංඛ්යාව හරියටම ගණනය කිරීමට සිදු වනු ඇත.

පහත සඳහන් පරිදි දීමනාව ගණනය කරනු ලැබේ අලෙවි ප්රමාණය:

1. පසුගිය වසරේ දී මාස ගණන බෙදීම උදාහරණයක් 28. සඳහා ඉන් අනතුරුව, වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ගෙන දින ගණන, ටී. ඊ 12. දී එවිට එහි ප්රතිඵලයක් අංකය (2.33) උදාහරණයක් හතරක්, මාස මෙහෙයුම් කාලය තුළ වැය සංඛ්යාව ගුණ.
2. 2.33 4 ගුණ නම්, භාවිත නොකරන නිවාඩු දින 9.32 ලබා ඇත. එවිට, මෙම සංඛ්යාව එම රූබල් 900 දෛනික ආදායම, ගුණ ඇත. එය රූබල් 8388 හැරෙනවා. මෙම භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා වන්දි පුද්ගලයා ය බව මුදල්. 13% - සමාන පෞද්ගලික ආදායම් බදු අඩු කරනු ලැබේ සමඟ.

සේවකයා සමග අවසන් විසඳුමක් ප්රධාන රඳවා නොකළ යුතුය. එය නොතකා කම්කරු සංග්රහයේ පුරවැසියෙකු විශ්රාම පත්රයේ සඳහන් කර ඇති කඳවුරු වන කාලය නිෂ්පාදනය කළ යුතුයි.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් ගණනය කිරීම සඳහා නීති රීති

සේවක විශ්වාසය තබා සියලු ගෙවීම්, අග ව්යවසාය ඔහුගේ වැඩ කටයුතු අවසන් දිනය ලබා ගත යුතුය. එවැනි අවස්ථාවක දී, එම නායකයා නිශ්චිත කාලයක් තුළ අවසන් ගෙවීම් කර නැති නම්, එය පරිපාලන වගකීම් දැරීමට ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, එය, පුරවැසියා සහ වන්දි ගෙවීම්, පමණක් නොව, වැඩ සඳහා කිසිදු වැටුප් පමණක් නොව ලබා ගත යුතුය.

හිසට ගෙවීම් ප්රමාද එක් එක් දිනකට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රී ලංකා මහ බැංකුවේ ස්ථායිතාවය පවත්වාගෙන අනුපාතය 1/300 ප්රමාණය දඩයක් ගෙවිය යුතු ය. මීට අමතරව, නම් වේතන සමග අවසන් පදිංචි කිරීම මුදල සේවක ඉපැයීම් ප්රමාණය ට වඩා තුන් ගුණයක්, 13% ක අනුපාතයට පසුව මෙම මුදල් දීමනා පෞද්ගලික ආදායම් බදු ගෙවිය යුතු වනු ඇත. බදු ද නිවාඩු ගෙවීම් ගෙවන පැවැත්වේ.

ම සිය කැමැත්තෙන් වැඩක්

ඔවුන්ගේ කැමැත්තෙන් ම පහ කිරීම අවසන් ගණනය ද ඇතුළත් වන, තම රැකියාව රාජකාරි අවසන් දිනයේ පුද්ගලයෙකු සමග ඉදිරිපත් කළ යුතු වේ:

• සියලු කාලය සඳහා වැටුප්,
• නිවාඩු හෝ නිවාඩුවක් සඳහා වන්දි, පුද්ගලයෙක් වසර ගණනාවක් සඳහා වාර්ෂික නිවාඩු නොමැතිව සේවය කර ඇති නම්.

මෙන්න අපි වැදගත් කරුණක් සඳහන් කළ යුතුය. නිවාඩු පසුගිය සේවායෝජකයා විසින් කරන ලද ඉල්ලීමකට අනුව එම ගිවිසුම අවලංගු කිරීමට, පිළිවෙලින්, භාවිතා පුරවැසියෙකු වී නම් කර ඇත, නමුත් වැඩ කාලය සම්පූර්ණයෙන්ම අවසන් කිරීමට නොහැකි විය කලින් මුදල් ගෙවූ මුදල් අඩු කර ගැනීමට හිමිකම් ඇත.

ඔබ ඉපයූ නිවාඩු සඳහා අඩු කිරීම් නො හැකි වූ විට

මෙම පනත මගින් පනවා සමහර අවස්ථාවල දී, වෙන් මත නිවාඩු රඳවා ගැනීමේ සිදු කර නැත. මෙම ප්රවර්ගය සතු එවැනි තත්ත්වයන් ඇතුලත් වේ:

1. සේවා යෝජකයා විසින් සංවිධානය මුලිනුපුටා දැමීම.
2. කප්පාදුවේ.
3. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අසනීප නිසා පුරවැසියෙකු රාජකාරි ඉටු කළ නොහැකි විට අවසන්.
4. සොල්දාදුවන් බඳවා ගැනීම.
5. හිටපු රැකියා කුසලතා සම්පූර්ණ පාඩුව හා.
6. අධිකරණය තීරණය මත සමාන තනතුරු නැවත යථා තත්ත්වයට පත්වීම.
7. පක්ෂ මත රඳා පවතී නැති බව තත්වයන් ඇතිවීමට මත රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන්.

ඉහත අවස්ථා ඕනෑම නම්, ප්රධාන වෙඩි පුද්ගලයා වැඩ ඔහුගේ අවසන් දිනයේ ඔහු සමඟ අවසන් සමථයකට පත් කිරීම හා නීතිය යටතේ නිසා සියලු මුදල් ගෙවිය යුතුය. එසේ නැත්නම්, එම පුද්ගලයා පැමිණිල්ල මෙහෙයවන කාර්යාලයෙන් හා අධිකරණය තමන්ගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීමට සෑම අයිතියක් ඇත.

වේතන: එහි ගණනය හා ප්රමාණය

එම තත්ත්වය තුළ, රැකියාව අවසන් සමාජ සත්කාරක වැඩපිළිවෙලහි සේවායෝජකයා ක්රියා කරන විට, පුරවැසියන් වන්දි ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා සමහර අවස්ථාවලදී අයිතිය ඇත. එය ද සති අන්තයේ ලෙස හැඳින්වේ. ගෙවීම් කර ඇති මුදල සති දෙකක හෝ මාසික ආදායම ප්රමාණය විය හැක. සති දෙකක් සඳහා සේවක වැටුප් ප්රමාණය දීමනාවක් පහත සඳහන් අවස්ථාවල දී විය හැක:

1. සෞඛ්ය තත්වය ඔහු සංවිධානය ඔහු තම වෘත්තීය කරගෙන යාමට ඉඩ දෙන්නේ නැහැ නම්. හෝ ඔහු තවත් තනතුරක් යන්න ප්රතික්ෂේප, සහ හිස ඔහු ඔප්පු කිරීමට වඩා කිසිවක් නැත. විට
2. පුරවැසියෙකු වැඩ කරන ධාරිතාවය සම්පූර්ණ පාඩුව හා.
3. ඔබ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වෙනස් නම්.
4. පුද්ගලයෙකු, මිලිටරිය හෝ විකල්ප සේවාව සඳහා හැඳින්වේ විට.

මාසික ආදායම ප්රතිලාභ මුදල ෙකොපමණද ගෙවන:

• අඩු නිසා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සේවය අවසන් කිරීමෙන් පසු,
• සංවිධානයේ ඈවර පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී.

එසේම, සාමූහික ගිවිසුම එවැනි දීමනාවක් සේවක නිකුත් කරන විට, ස්ථාපනය සහ වෙනත් තත්වයන් කළ හැක. කෙසේ වෙතත්, වන්දි දීමනා ඇතුළු දීමනාව අවසන් ගණනය ගෙවීම, වැඩ පුද්ගලයන් අන්තිම දවස පැවැත්විය යුතුයි. මීට අමතරව, වන්දි මෙම වර්ගයේ ගණනය සැලකිල්ලට බදු ගෙවීම, මුදල් දීමනා මුදල සේවක තුන් වරක් වැටුප් ඉක්මවා ඇත නම් ගත යුතු ය. එසේ නැත්නම්, පෞද්ගලික ආදායම් බදු ගෙවා නැත.

උදාහරණයක් අවසන් බේරුම්කරණ

යම් සංවිධානයක් සමඟ ඔහුගේ සේවක සම්බන්ධතාවය කොමාව යම් සේවකයෙකු එම පදනම බලපත්රයක් සේවයෙන් නම් ඉපැයීම් සහ අනෙකුත් වන්දි ලබා ගැනීමට අයිතියක් තිබෙනවා. පහත සඳහන් උදාහරණය සලකා බලන්න.

Ivanov කම්කරුවන් තමන් විසින් ම ඉල්ලීම සමාගම විශ්රාම. ස්වභාවිකව, ඔහු මෙම නඩුවේ වේතන හා රැකියා කරන දිනයට පෙර තුන්වන මාසය සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් ආරක්ෂා වන්නේ නැහැ. එහෙත් ඔහු කාලය සහ නිවාඩු සඳහා වන්දි සඳහා උපයන මුදල් ගෙවීම සඳහා හිමිකම් ඇත. මෙම තත්ත්වය තුළ සේවකයකු අවසන් ගණනය ටී 61 ස්වරූපයෙන් ඉදිරිපත් කිරීමට නියමිතය. එය සටහන්-ගණනය, රැකියා සම්බන්ධය අවසන් දී පිරී ඇත තියෙන්නේ.

අප්රේල් මාසයේ දී Ivanov ප්රකාශයක් සටහන් කර 19 වැනි දා ඉල්ලා අස්විය. ඒ අනුව, එය 1 සිට ඇතුළත් 18 ගණන් හා වැටුප් ලබා දිය යුතු ය. 909.09 රූබල් - එය වැඩ කරන දින (අප්රේල් මස ඔවුන්ගෙන් අංකය) 000/22 20 සාමාන්ය වැටුප, අවසානයේ දී දිනකට ප්රමාණය එළියට එනවා නම්. ප්රමාණය 16363.22 යයි, 18. ප්රතිඵලයක් ලෙස - - එය සේවයෙන් මාසය තුළ වැඩ කරන දින ගණන ගුණ ඇත වැටුප් Ivanova අප්රේල්. මීට අමතරව, මෙම සංවිධානය පළමු මුදල් සමග බදු ගෙවන්නේ, පසුව අවසාන විසඳුමකට ගණකාධිකාරිවරුන් පුරවැසියෙකු දෙන්න.

පුද්ගලයෙකු අප්රේල් මාසයේ දී දැවී සිට වන අතර, ජුනි මාසයේ දී කාලසටහන මත තබන්න, ඔහු එය භාවිතා කළේ නැහැ, එය වන්දි සඳහා සුදුසුකම් වේ. ගණනය පහත සඳහන් පිණිස සිදු:

Ivanov මාස 3 සහ 18 දින මෙම වසරේ වැඩ කළා. එහෙත් ගණන් සම්පූර්ණ 4 සඳහා යන්න ඇත. ළඟම ඇති දහයෙන් සියයට එකක් කොටසක් යයි වරදවා වටහා සිදු නොවන නිසා, මුදලක් වසරකට නිවාඩු දින / මාස 12 28 ගණනය කරන = 2,33 දින. එවිට 2.33 * 4 (මාස වැය) 9.32 දින =. සහ එකම පසුව 9.32 * 909.9 (දෛනික ආදායම) = 8480.26 (නිවාඩු සඳහා වන්දි).

මේ අනුව, අවසන් ගණනය මුදල් පමාණයන්, කම්කරුවන්ගේ තත්වය සාදා ඇත. එහෙත් මේ අවස්ථාවේ දී, එකම වැටුප් හා නිවාඩු සඳහා දීමනා, Ivanov තම මූලිකත්වයෙන් ඉල්ලා අස්වෙයි නිසා. ඔහු නිසා ඈවර දක්වා අඩු හෝ සේවයෙන් ඉවත් කර සිටියේ නම්, ඔහු ද (140 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය පදනම මත) මුදල් සියල්ල ගෙවනු ලබන, තව වේතන වී ඇත.

නීති විද්යාව

දැනට, බොහෝ හිටපු සේවකයන් සිය අයිතීන්, ඔවුන් සේවයෙන් ප්රධානියා විසින් උල්ලංඝනය වී ඇති විශ්වාස කරන ආරක්ෂා කිරීමට අධිකරණය වෙත යන්න. එය කාලෝචිත හා ඒ සඳහා වැය සේවක ප්රදානය නැති බව මුදල් ගෙවීම් කෙරෙහි අවධානය යොමු, විශේෂයෙන්ම නම්. භාවිතයේ දී, හාම්පුතුන්ගේ, දී පුරවැසියෙකු ගණනය සාක්ෂාත් අවස්ථා පවා තියෙනවා , කාර්ය මණ්ඩල අඩු මීට පෙර භාවිතා කරන ලද, පාසල් නිවාඩු සඳහා ඔහුගේ ආදායම අඩු වලින් සාදන ලද. මෙම අවසානයේ නඩු හා පැමිණිලි කිරීමට හේතු විය.

මෙන්න ප්රායෝගික වර්ණවත් උදාහරණයක්. සේවකයාට එම සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු පහ කරන ලදී. සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවා ඔහුට හිස, නමුත් මේ වන විටත් ජුනි මාසයේ දී පුරවැසියෙකු භාවිතා කර ඇති බව නිවාඩුවක් සඳහා මුදල් ආදායම් රඳවා තබා ගැනීම ගෙවා. මීට අමතරව, සේවයෙන් පහ පටිපාටිය ඔහු ලබා ගත හැකි රැකියා සේවක දුන්නේ නෑ යන අර්ථයෙන් සේවායෝජකයා විසින් උල්ලංඝනය කර ඇති බවත් අඩු කිරීමට. එහෙත්, ඒ සමගම ඔහු එය එවැනි හේතු මත සේවයෙන් සිදුවීම් තුළ කරන්න තහනම් බව, අන් අය නිදහස් තනතුරු මත ගනිමින් සිටී. ඔවුන්ගේ ආදායම සලකා ගනිමින් හා කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම් සොයා, හිටපු සේවක ඔහුගේ ලොක්කා වන වරදක් සිදුවූ, බලාත්කාරී මීනි වල යලි සේවයේ පිහිටුවීමට සහ ගෙවීම් කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් පත්රය සමග අධිකරණ අධිකාරිය ඉල්ලා සිටී.

මෙම නඩුව සියලු ද්රව්ය සලකා බැලූ අධිකරණය සේවායෝජකයා කම්කරු සංග්රහයේ අනුකූල තොරව අඩු පටිපාටිය පැවති බව නිගමනය විය. මීට අමතරව, ඔහු සේවක සම්පූර්ණයෙන්ම වැරදියි ගණනය සමග කර ඇත. දීමනාව අවසන් විසඳුමක් (2016), ඔහු හුදෙක් සිදු කළේ නැත. ඔහු දැඩි ලෙස සමඟ ඇති පුරවැසි ඔහුගේ රැකියාව තුල ස්ථාපිත කරන ලදී සම්බන්ධයෙන්, කම්කරු සංග්රහයේ සම්මතයන් උල්ලංඝනය, සහ සේවායෝජකයා ගෙවන ඔහු-ධනාත්මක නොවන හානි සඳහා මුදල් සහ වන්දි මීට පෙර නීති විරෝධීව පවත්වන ලද භාවිතා නිවාඩු සඳහා. සේවකයින් සමග ගණනය නායකයන්, විශේෂයෙන් ප්රවේශම් විය යුතු අතර තම අතින් උල්ලංඝනයන් වැළැක්වීම සඳහා අවශ්ය, ඒ නිසා ඔබ අධිකරණයට සිය නඩුව ඔප්පු නෑ ඒ නිසයි.