සාමූහික ගිවිසුම: එය සේවකයන් සඳහා කුමක්ද?

මේ දක්වා, සිය සමාගමේ වැඩ බොහෝ හාම්පුතුන් හා සේවකයන් අතර, සම්මත තනි අමතරව කම්කරු ගිවිසුම, අවශ්යයෙන්ම විට සේවක සම්බන්ධතාවය සිදුවන අවසාන කාල පරිච්ඡේදය එහි බොහෝ විට ඊනියා සාමූහික ගිවිසුම ය.

බොහෝ විට ඔහුගේ සම්පාදනය කිරිමේ සේවා යෝජකයා විසින් ආරම්භ කරන, නමුත් සමහර විට ඔවුන්ගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කර ගැනීම සේවකයන් හෝ වෘත්තීය සමිති වැඩ බලන අවස්ථා තිබෙනවා, ලිපියක යන නිගමනයට ඉල්ලා ඇත. එහෙත්, අවාසනාවකට මෙන්, මේ වන විට, සියලු සේවකයන් ඔවුන් මෙම ලියවිල්ල අවශ්ය ඇයි තේරෙන්නේ, සහ එය අවශ්ය ද යන්න.

මේ අනුව, සාමූහික ගිවිසුම - මෙම අභ්යන්තර ගිවිසුම, නීතිමය වශයෙන් සකස්, සමාගම් සමාගමේ සේවකයන් හෝ ඔවුන්ගේ සේවකයන් අතර වේ. එය පළමු වැන්න නම්, පැහැදිලිව වැඩ, වෘත්තීය ආරක්ෂාව, අමතර ගෙවීම් සමහර නීති ඇතැම් අවස්ථාවල දී දෙවනුව, සේවා යෝජකයා විසින් දරනු ලබන බදු බර, සමහර සමනය කිරීම සඳහා නියම, සහ, අරමුණ සඳහා ය. කොහොමද මේ වගේ දෙයක් කරන්නේ කොහොමද?

සාමූහික ගිවිසුම එය කල්තියා සියලු ආකාර නියම කිරීමට හැකි බව සේවකයින් ප්රයෝජනවත් වේ , ගැටුම්, , විවිධ හේතු මත මෙහෙයුම තුලදී ඇති විය හැකි. ඒ නිසා, පහත සඳහන් ද්රව්ය එය ඇතුළත් කළ හැක:

- අතිරේක ප්රතිලාභ, නිවාඩු සමයේ හෝ වන්දි මුදල් අධ්යයනය හා වැඩ කටයුතු ඒකාබද්ධ කළ සේවකයින් සඳහා.

- මාන, හැඩ, සේවා යෝජකයා සිට වාරික, අතිරේක ගෙවීම් හෝ ත්යාග නිශ්චිතභාවයකින් ගණනය.

- අය හෝ අනෙකුත් කම්කරු ප්රවර්ග, වන අවශ්යතාව පිහිට ලබා ගැනීමට ඇති තත්වය ඇති වුවහොත් කප්පාදුවේ, රැකියා කල් තබා ගැනීම සඳහා සහතික ක්රියාත්මක වනු ඇත.

- විධිමත් වැටුප් indexation එය පැවැත්වෙන විසින් සූත්රය.

- විශේෂයෙන් ම, සේවක වරප්රසාද කාණ්ඩ සඳහා සේවා කොන්දේසි සහ ඔවුන්ගේ වැඩි දියුණු කිරීම.

බොහෝ ව්යාපාර සඳහා, වැදගත් ප්රශ්නයක් නිලධාරීන් යථා මෙන්ම, ඔවුන්ගේ පවුල් ගැන සාමූහික ගිවිසුමකට ඇතුළත් කිරීම වේ.

මෙම මෙම ලියවිල්ල සඳහන් කළ හැකි බව අයිතම සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් නැත. එහි අන්තර්ගතය පිළිබඳ නිශ්චිතභාවයකින් නිෂ්පාදනය හා ව්යවසාය සේවකයින් සහ කළමනාකරුවන් අතර ඇති සම්බන්ධතාවය පිළිබඳව සුවිශේෂතා නිසා වේ. කෙසේ වෙතත්, සේවක සේවා යෝජකයා ද බිම තැකීමක් ඕනෑම කඩාකප්පල්කාරී කටයුතු කළ හැකි බව වැඩ වර්ජන, සියලු වර්ගවල ඉටු තහනම සඳහා ව්යවසාය ස්ථානවල සාමූහික ගිවිසුම සඳහා ඇතුළත් කළ හැකි බව මතක තබා ගත යුතුය.

සමහර අවස්ථාවල දී, සමාගම් සේවක ලියවිල්ල තුල නියම කල හැක, හා අසභ්ය ප්රධානියා භාවිතය වැනි "සංවේදී" ප්රශ්න, තර්ජන කිරීම්, හෝ මානසික පීඩනය වෙනත් ආකාර. ගිවිසුම පෙළ මෙම පද ඇතුළත් කිරීම, නීත්යානුකූල අවසර තිබෙනවා, ඒ නිසා සමහර අවස්ථාවල දී, එහි නිගමනය සේවකයින් නියෝගයක් ප්රලාප ප්රධාන කතා කිරීමට උපකාරී වනු ඇත.

සේවක සංඛ්යාව සිය ගණනක් ජනතාව ඉක්මවන සාමූහික ගිවිසුම විශාල සමාගම් සහ ව්යාපාර සුදුසු වඩා බව මහජන විශ්වාසය, මෑත කාලයේ ලද අත්දැකීම් පවා කුඩා සංවිධාන දී එය microclimate සැලකිය යුතු වැඩි දියුණු කිරීම සහ ඊට අවශ්ය පහසුකම් සලසා ගැනීමට හැකි බව පැහැදිලි වන්නේ පටහැනි සාකච්ඡා සේවකයින් හා කළමනාකාරිත්වය අතර.

එවැනි ලේඛනයක් මෙම නිකුත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් එය ඇතිවීමට සිටින සියලු අවස්ථාවල දී සුදුසු කම්කරු ආරාවුල් වඩාත් පහසු වනු ඇත අර්බුදයට විසඳුමක් ලෙස, නොවැලැක්විය හැකි සහ ගැටුම් කොන්ත්රාත්තුව පක්ෂ දෙකේම නියෝජිතයන් විසින් අත්සන් මත පදනම් නිසා. ඔබ සාමූහික ගිවිසුම ද ඇතැම් ආයතනික ආචාර ධර්ම සංවර්ධනය කිරීමට දායක වනු ඇත යන කාරනය සලකා බලන විට, වැඩි වැඩියෙන් පෙළඹෙමින් පමණක් වන සිය නිගමනයට ආරම්භ ඇයි පැහැදිලි වේ.