ගුරුවරයාගේ වැටුප් කොහොමද? ගිණුම්

ගුරුවරයා - උතුම් හා අවශ්ය වෘත්තියක්. ප්රථම ගුරු, සියලු, නිසැකව බොහෝ නොවේ නම් සිහි විය. අනෙක් අතට, ගුරුවරයා දරුණු ලෙස ඔහුගේ ස්නායු බිලි එක් එක් ශිෂ්ය, මතකයි. කොපමණ අධ්යාපනඥයකු සහ ගුරුවරියක් වැටුප ලෙස ගණන් බලනු ලැබේ ලක්වෙයි?

මූලික වැටුප පඩි

ගුරුවරුන් ගෙවීම වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ ආකාර තුනක් ගණනය කරනු ලැෙබ්: මූලික වැටුප සඳහා ස්ථාවර පොලී අනුපාතයක් හෝ ගෝලයන් පැය වැටුප් විසින්. මූලික වැටුප - එහිදී මූලික වැටුප ක්රමයක්, සටහන් පරීක්ෂා කිරීම සඳහා බෝනස් එකතු ඔලිම්පියාඩ සහ අනෙකුත් සිසුන් ජයග්රාහකයින් සංඛ්යාව, ඡන්දයෙන්, සිසුන් සංඛ්යාව පවත්වයි.

වැටුප් මත ගුරු වැටුප් ගණනය කරන ආකාරය තේරුම් ගැනීමට නම්, වේගය පහත සඳහන් කොටස් දැන ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ:

• ගුරුවරයා වැටුප් ප්රමාණය;
• සම්මතය වූ සිට වැඩ කොන්දේසි ප්රතික්ෂේප කිරීම, ප්රවර්ග සඳහා පවරා පන්ති ගුරුවරයෙක් ලෙස අධීක්ෂණය පංති පැවතීම, ශිෂ්ය දෙමාපියන් සමග රැස්වීම් පැවැත්වීමට, සටහන් පොත් තහවුරු කිරීමේ අවශ්යතාව, ඉගැන්වීෙම් දව මත වැඩ, මණ්ඩල superintendence ඇතුළත් විශේෂ ගෙවීම්,;
• දිරිගැන්වීම් ගෙවීම් (මෙම වාරණ සඳහා ප්රාදේශීය හා පළාත් තරග සඳහා සහභාගී පදනම මත ලබා ඇති ප්රතිඵල සඳහා ප්රතිලාභ, ඒකාබද්ධ රාජ්ය විභාග සාර්ථක ලෙස අවසන් කිරීම හා දරුවන් අතර විචල්ය හැසිරීම පිළිබඳ සාක්ෂි නොමැති වේ).

ස්ථාවර අනුපාතයක් පඩි නඩි

"සියල්ල ඇතුළත්" ඊනියා ක්රමය ගුරු වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා කෙසේද? මෙම තාක්ෂණය දිරිදීමනා ගෙවනු ගුරුවරයා පැය 36 ක අනුපාතයකින් නිල වැටුප් මෙන්ම, මත පදනම් වේ. පළමු පැමිණිල්ලේ දී මෙන් දිරි දීමනා, සමාන වේ. ද සැලකිල්ලට නව විසඳුම් භාවිතය ගනී, විවේචනාත්මක අයදුම්පත් කළමනාකරණ කාර්ය සාධනය අධ්යාපන ක්ෂේත්රයේ ළඟා විය. සැලකිය යුතු වැදගත් ජ්යෙෂ්ඨත්වය ඇත.

එම ශ්රාවකයාට පැය වැටුප්

පැය මත පදනම් වූ ගුරු වැටුප් අය කිරීමට ආකාරය පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා මොස්කව් හා Kaliningrad ප්රදේශය ඇතුළු, රුසියාව බොහෝ ප්රදේශ ගණකාධිකාරිවරුන් සිතීම, වැඩ කළා. මේ අවස්ථාවේ දී, මූලික සංකල්ප රැඳී සිටින අතර 30% ක් 70% ක අනුපාතය මත පදනම් වූ කොටස් කිරීම පහසු විය. එම පදනම කොටසක් ගිණුමට බර, සිසුන් සංඛ්යාව ගනී. පර්යේෂණ ව්යාපෘති, සම්මන්ත්රණ සහ තරග සහභාගිත්වය, ඉගැන්වීමේ උපකරණ සංවර්ධන පැවැත්වීම ගුරු වැටුප් ගණනය කරන ආකාරය පිළිබඳ ප්රශ්නය ගැන මෙනෙහි කිරීමට ගණකාධිකාරීවරයකු සඳහා මූලික සාධක වේ.

ප්රාථමික ගුරුවරුන් වැටුප්

වැඩ 6 සිට 10 දක්වා වසර දරුවන් සිටින රසවත්, නමුත් ඒ කෙසේ වුවත් අපහසු වේ. මේ යුගයේ දී දරුවා පළමු බරපතලකම සහ වගකීම ලෝකය සමඟ එකා මෙන්. දරුවාගේ කුතුහලය, දැනුම පිපාසාව හානි කිරීමට නොවේ ගුරුවරුන්, ගැටළුව, ඔබගේ දරුවා, තවත් උනන්දුවෙන් අවධානය යොමු සහ වගකිව යුතු බවට උපකාර කරන්න. කොහොමද ගුරුවරයෙකුගේ වැටුප , ප්රාථමික පාසල් ප්රධාන කලාපීය සහ ප්රාදේශීය ක්රියාකාරකම් සඳහා සහභාගි වීමට අවස්ථාව අවම දක්වා අඩු කර ඇති අතර තවමත් දුර විභාග mladsheklassnikov කිරීමට නම්?

වැටුප් ගණනය ප්රධාන විචල්ය පැයකට වරක් අනුපාතික, ආයතනය අධ්යක්ෂ අනුමත ගුරුවරයා සමග සිටි දරුවන් සංඛ්යාව කොපමණද ගුරුවරයා ප්රවර්ගය මත පදනම්ව, පන්ති හා වාරික ප්රතිශතය පවත්වන පැය ගණන වැඩ ඇත.

විදේශ භාෂා හා වැටුප් ගුරුවරුන්

එය සාර්ථක කර ගැනීමට ඍජු මාර්ගය හා යහපත් ආදායමක්, මෙන්ම නිදහස් ගමන් කිරීමට ඇති හැකියාව නිසා අද එය, මෝස්තරයක් හෝ විදේශ භාෂා ඉගෙන ගැනීමට පවා අවශ්ය වේ. එය ගණනය හා එය ඉංග්රීසි ගුරුවරුන්ගේ වැටුප් සමන්විත වේ දැයි සිතාගත පහසු වේ.

ඔහු අමතර වගකීම් භාර නම් වෛෂයික හේතු සඳහා, පාසල් කළමනාකරණය ගුරුවරයාට අතිරේක බරක් දෙන්න බැහැ, ඒ ලබා, ඔහු සමාන මට්ටමේ වැටුප් සහතික. මේ අවස්ථාවේ දී, විදේශ භාෂා සිසුන් ද්රව්යමය ඉගෙන සහ ඔවුන් ඉංග්රීසි තරග සඳහා සහභාගි වීමට සූදානම් උදව් කිරීමට මෙය හොඳ අවස්ථාවක් තිබෙනවා.

ඉංග්රීසි භාෂාව පිළිබඳ ගුරු වැටුප් කොහොමද? මෙන්ම වෙනත් ගුරුවරුන්. ගුරුවරයා සෑම විටම, පාඩම් මගින් අමතර මුදලක් උපයා ගත හැකි බව ඉංග්රීසි භාෂාව ඉගැන්වීම සඳහා වාසිය.

ගිණුම් කරණය වැටුප් ගුරුවරයා

ගුරු වැටුප් (මෙම අවස්ථාවේදී අධ්යයන පැය ගෙන ඇත) පැය ගණන වැඩ හා සුදුසුකම් සඳහා දීමනා ප්රතිශතය පැයකට පදනම් අනුපාත ගුණ විසින් ගණනය කර ඇත.

ගුරු සුදුසුකම් අධ්යාපනය හා වැඩ පළපුරුද්ද, හා ප්රතිඵල සම්මත සහතිකය ඇතුළත් වේ. සුදුසුකම්, තව තවත් ගුරු ප්රතිලාභ ඉහළ.

සුදුසුකම් ප්රවර්ගය පසුව එය තහවුරු හෝ ප්රවර්ධනය අවශ්ය වේ, වසර 5 ක් සඳහා වලංගු වේ. පළමු සුදුසුකම් ලැබීමේ ප්රවර්ගය සහ උසස් වෙනස හඳුනා.

පැයකට වරක් බර තබා ප්රථම භාගය තුළ දී වන අනුව, විෂය මාලාව හැර, වසරකට වරක් - නිර්දේශිත සංඛ්යාත අය. බර වෙළුම් පළමු හා දෙවන අධ්යයන අධ්යයන වාරය ආරම්භයේ දී එකඟ වේ. වැටුප් අනුපාතය ගුණ ඇති එක් එක් ගුරුවරයකු, සඳහා සලකා පැයකට වරක් බර විසින් වර්ධනය විෂය හා අධ්යාපනික වැඩසටහන් පදනම මත. එක් ගුරුවරයෙක් විස්ථාපනය එහිදී තවත් මීට අමතරව චෝදනා නඩු. ගුරුවරයා ශ්රම ගෙවීම ඔහුගේ බර තමන්ගේ පාලනයට හේතු අඩු කරන ලදී බව මෙම අවස්ථාවට, එම මට්ටමින් විය යුතුය.

ගුරුවරයා නිවාඩුවක් යනවා පෙර බිල්පත් අවශ්යයෙන්ම පාසල් වසර අවසානයේ දී සිදු කරනු ලබයි. නීති සේවකයින් අයකිරීම පිළිබඳ තොරතුරු, බලය තුළට පෙව්ශ වන දිනට පෙර කිසිදු පසුව මාස දෙකකට සිදු කළ යුතු බව තහවුරු විය.

පඩි නඩි ස්වාමියා

රාජ්ය සේවකයින්ගේ වැටුප් ගැන කතා කරන එක නතර කරන්න එපා. රූපවාහිනී තිර සෑම විටම සැලසුම් හෝ දැනටමත් වැටුප් නිතිපතා වැඩි විසින් තල්ලු පවතින දේ ගැන පමණක් රාජ්ය අසා ඇත. එසේ තිබියදීත්, රාජ්ය අංශයේ සෑම විටම සේවකයින් හොයනවා.

තරුණ ශ්රම වෙලඳපොල වෘත්තියෙන් අවධානය මෙම ඉල්ලීම කිරීමට ගෙන ඒමට වැටුප් ගුරුවරුන් සොයා ගන්නේ කෙසේ ද. නව වැටුප් පද්ධති වරින් වර සිට මෙම ගැටලුව විසඳීමට කිරීම සඳහා හඳුන්වා දෙනු ලැබේ. ජනවාරි 1, 2017 ක්රියාත්මක කිරීමට එම පද්ධතිය මෑත වෙනස්වීම්

ගුරුවරයා වසර මැද දී වැඩ කිරීම ආරම්භ කරන විට, පහත සඳහන් පරිදි සාමාන්ය වැටුප ගණනය ක්රියාවලිය: පැයට අනුපාතයක් පැය කරන ලද මුළු මුදල ෙකොපමණද විසින් බර ගුරුවරුන් වැඩිවන අතර, පාසල් වසර අවසන් වන තෙක් ඉතිරි සම්පූර්ණ මාස ගණන විසින් වෙන් කර ඇත. මසකට වඩා අඩු පඩි නඩි ඇත්තටම වැඩ කරන පැය පදනම මත සිදු කෙරේ.

නව ක්රමය යටතේ ගුරු වැටුප කොහොමද

නව වැටුප් ක්රමය ඉතිරි 30% ක් වන්දි සහ දිරි දීමනා කොටස සඳහා වනු ඇත, සමස්ත ව්යුහය තුල 70% ක මට්ටමේ වැටුප් පදනමක් ස්ථාපිත කිරීම ඇතුළත් වේ. ද, උසස් අධ්යාපනය තොරව ගුරුවරුන් සඳහා අඩු සාධක අවලංගු කිරීමට ඉදිරිපත් කර ඇති ආදායම් සමානකරනය කිරීම.

ගුරුවරියක් වැටුප ගණනය කරනු ලැබේ ලෙස නියම කර ඇති ශ්රම අධ්යයන කාර්ය මණ්ඩලය වැටුප්, රෙගුලාසි, පහත සඳහන් මූලික භාණ්ඩ අඩංගු විය යුතුය:

• අර්ථ දැක්වීම සහ විශේෂඥයන් වැටුප් අනුපාත කවරේද;
• වැටුප් පැයකට වරක් ගාස්තු
• වන්දි ව්යුහය තීරණය;
• දිරිගැන්වීම් ගෙවීම් ව්යුහය නිර්ණය කිරීම;
• පදනම් tariffing ගෙවීම් සිදු;
• සකස් පැයට වැටුප;
• අමතර ගෙවීම් පැය අනෙකුත් ගුරුවරුන් ආදේශන ඇතුළත් කිරීම.

මොස්කව් හා මොස්කව් කලාපයේ ගුරුවරුන්ගේ වැටුප්

මොස්කව් වැටුප් මට්ටම ප්රාදේශීය සංඛ්යා වඩා බෙහෙවින් වැඩි ය. වැටුප් ගෙවීම ප්රමාද වූ ප්රදේශ වලින් ඔවුන්ගේ සගයන් සමග සසඳන විට, ද මොස්කව් ගුරුවරුන් සඳහා දුර්ලභ වේ. මොස්කව් සිට ගුරු සඳහා අවාසිය ශක ප්රමාදයක් පමණි.

ගුරුවරයාගේ වැටුප් මොස්කව් ගණනය කරන ආකාරය නිසා, අගනුවර ගුරුවරුන් හා මොස්කව් හී සිට තම සගයන් පඩි දෘශ්යමාන වෙනස්කම්. උදාහරණයක් ලෙස, මොස්කව් ක්රමවේදය සඳහා පදනම ලෙස මොස්කව් කලාපයේ "ඉගෙන-පැය" යන උපක්රමය භාවිතා කරන එම ආයතනය ගණකාධිකාරීවරයකු "මූලික වැටුප +" වනු ඇත.