කම්කරු අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම

රුසියාවේ, සෑම පුරවැසියෙකුටම නීතියට පටහැනි නොවන සියලු උපක්රම, ඔවුන්ගේ අයිතීන් ආරක්ෂා කිරීමට සමත් ය. ඔවුන් කම්කරු සංග්රහයේ ලැයිස්තු ගත කර ඇත.

ලිපිය 352 කම්කරුවන් කම්කරු අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම හැකි වන අතර පහත සඳහන් ක්රම භාවිත කිරීම යනු:

- ස්වයං-ආරක්ෂාව;

- කම්කරු ආරක්ෂාව කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් වෘත්තීය සමිති විසින්;

- ආරක්ෂාව සඳහා අධිකරණය වෙත අභියාචනයක් ඉදිරිපත්;

- මෙම නීති හා අනුකූල කිරීම සඳහා අධීක්ෂණය සහ රාජ්ය අධීක්ෂණය කිරීම.

පසුගිය නමුත් අඩුම තරමින් කම්කරුවන් ආරක්ෂා වෘත්තීය සමිති විසින් ඉටුකල කාර්යභාරය. ඒ සඳහා මෙම සංවිධාන විශේෂයෙන් නිර්මාණය කර ඇත. ආරක්ෂාව පිළිබඳ කම්කරු අයිතිවාසිකම් කම්කරුවන් වෘත්තීය සමිති, හාම්පුතුන්ගේ උල්ලංඝනය නොවන බව නිරීක්ෂණය සිදු කම්කරු නීති.

මෙම සංවිධාන කම්කරු ආරක්ෂක ශ්රම පරීක්ෂණ හා විශ්වාසදායක සේවකයින්, ඔවුන්ගේ සිරුරු (සාප්පුවක් භාරකරුවන්) හරහා ක්රියාත්මක වේ.

ඉන් අනතුරුව එම සංවිධානයේ සියලු සේවකයන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේදී, රීතියක් ලෙස, තෝරාගත් ආරක්ෂාව ගැටළු, සලකා බලන බලයලත් වෘත්තීය සමිති,.

එහෙත් කම්කරු පරීක්ෂා ජාතික මට්ටමේදී වන අතර, මෙන්ම කලාපීය හා භෞමික.

කම්කරු අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම - වෘත්තීය සමිති වැනි සංවිධාන ප්රධාන අරමුණ. ඒ නිසා, ශ්රම පරීක්ෂකවරුන් බලතල එහි ගිවිසුම් හා කොන්ත්රාත් කොන්දේසි පෙර ලකුණු විසින් අත්සන් යන්න, කම්කරු ප්රමිතීන් පිළිබඳ නීති නිරීක්ෂණය කර ඇත්දැයි පරීක්ෂා කරන්න ඔවුන් වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයන් (සහ ඔවුන්ගේ අයිතිය ප්රශ්නයක් නොවේ) යන සේවා ස්ථාන ඇති රක්ෂණ සමාගම් නිදහසේ සංචාරය කිරීමට ඉඩ දුන්නා.

සේවක, කම්කරු අයිතීන් ආරක්ෂා කිරීමට බලය ඇති වෙනුවෙන් කම්කරු පරීක්ෂකවරුන්:

- සේවායෝජකයා කම්කරු නීති වලට අනුකූලව යන්න අධීක්ෂණය;

- ස්වාධීනව ඔවුන්ගේ ආරක්ෂාව සහතික කරන කම්කරුවන් හා කොන්දේසි කෙරෙන කොන්දේසි පරීක්ෂා කිරීමට;

- රැකියා ස්ථානයේ, සහ මහාචාර්ය තුල සිදු වී ඇති රිය අනතුරු පිළිබඳ කාර්ය සහභාගි. රෝග,

- කොන්දේසි ඒවා සම්පූර්ණ වැඩ කටයුතු සඳහා සංවිධානය නිර්මාණය කරන දේවල් ගැන තොරතුරු වල ප්රධානීන් ලැබෙන;

- පරීක්ෂකයින් බලතල ඔවුන්ගේ සෞඛ්ය හානි වීම නිසා නිෂ්පාදනය කිරීමට අදාළ කරුණු සම්බන්ධයෙන්, කම්කරුවන්ගේ අයිතීන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ය;

- ඔවුන් සේවක ජීවිත හා සෞඛ්ය තර්ජනය නම් වැඩ තහනම් කිරීමට හාම්පුතුන් අවශ්ය ය;

- කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම් පිළිබඳ සොයා පසු ඔවුන් විසඳීම සඳහා සේවායෝජකයා අවශ්ය;

- සේවායෝජකයා සාමූහික ගිවිසුම හෝ ගිවිසුම් සඳහා ලබා රැකියා ආරක්ෂාව හා සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන් වගකීම් හා අනුකූල යන්න විමසා

- ක්රියාත්මක ඔවුන් හඳුන්වා පෙර නිෂ්පාදන මාධ්යයන් පරීක්ෂා කිරීමට ගිය, ස්වාධීන විශේෂඥයන් ලෙස කොමිසම ඇතුළු කිරීමට,

- සේවායෝජකයා සාමූහික ගිවිසුම දක්වා ඇති නීති රීති හා කොන්දේසි කඩකර යන කාරනය සමග සම්බන්ධ වූ ආරවුල් නඩු සහභාගි;

- කම්කරු නීතිය ස්ථාපිත ඇතුළත් රෙගුලාසි හා නීති සංවර්ධනය සහභාගිවී;

- නීතිමය ක්රියා සහ යටත් සංවර්ධනය ගැන වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්යය පිළිබඳ නීතියට සහභාගී මෙන්ම, RF රජය විසින් තීරණය කර ඇති ආකාරයට අනුව ඔවුන් සම්බන්ධීකරණය කිරීම;

- අදාළ බලධාරීන් ගෙන් ඉල්ලා, කම්කරු නීති හෝ සම් උල්ලංඝණය කරන අය සිදු කිරීමට වැඩ අනතුරු, යුක්තිය ගෙන ඇත.

ඉහත සඳහන් කරන ලද බලතල ක්රියාවේ යෙදවීම, කම්කරු පරීක්ෂණ අධීක්ෂණය හා ස්ථාපිත කම්කරු නීතිය පිළිබඳ දැඩි සැමරීම පාලනය සම්බන්ධ රාජ්ය ආයතන සමග සමීපව කටයුතු කරති.

එය එක් එක් සේවා යෝජකයාගේ වගකීම වෘත්තීය සමිති පවතී හා ක්රියාත්මක කළ හැකි (මිනිස් ශ්රම ක්ෂේත්රයේ ඇතුළුව) තහවුරු කිරීම සඳහා කොන්දේසි නිර්මානය කිරීමට යි.