කලා. අදහස් 92 TC RF. කලා. කම්කරු සංග්රහයේ 92: "කෙටි කම්කරු පැය"

මෙම ඌ. 1 tbsp. කම්කරු සංග්රහයේ 92 වැඩ කාලය කාලය අඩු වේ කවුරුන් සඳහා සේවක කාණ්ඩ නිර්වචනය කරයි. නිශ්චිතව දක්වා ඇති ගිවිසුම් හරස් ආංශික (කර්මාන්ත) ගිවිසුම් පදනම මත නිශ්චිත පුද්ගලයෙකු සඳහා රැකියා කාල සීමාව. මෙම ගිණුමට විශේෂ මෙහෙයුම් තත්ව ඇගයීම ප්රතිඵල ගනී. එය ව්යවස්ථාදායක හා අනෙකුත් normative ආංශික (අන්තර්) ක්රියා පහළ වූයේ නීති රීති වලට අනුව බලයලත් කොමිෂන් සභාව විසින් සිදු කරනු ලැබේ.

1 කලාව කොටසක්. කම්කරු සංග්රහයේ 92

වැඩ කාලය අඩු කිරීම සේවකයන් සඳහා සපයයි:

1. / සතියකට පැය තවත් 24 කට වඩා - වයස අවුරුදු 16 ට.
2. 16-18 වයස අවුරුදු - පැය තවත් 35 ට / සතියේ.
3. ආබාධිත 1 වන හෝ 2 වන කණ්ඩායම වේ - පැය තවත් 35 ට / සතියේ.
4. හානිකර 3 වන හෝ 4 වන උපාධියක් හෝ භයානක ලෙස වර්ගීකරණය කරනු ලබන සේවා කොන්දේසි - පැය / සති 36 කට වඩා වැඩි නොවේ.

ප්රමුඛ පෙළේ අධ්යාපනික කටයුතු, පුහුණු ආයතන කාල සීමාව, වයස අවු: 18 දී, මගේ විවේක කාලය තුළ වසර සඳහා ශ්රම කාර්යයන් සිදු වැඩි ඉහත සඳහන් ප්රමිතීන් අඩකට වඩා විය නොහැක.

මීට අමතරව

කලා. TC 92 අන්තර්-ශාඛා (ශාඛා) අනුව හා සාමූහික ගිවිසුම ගිවිසුම හා වැඩි කිරීමට එහි කම්කරු කාලය සේවක කාලය ලිඛිතව කැමැත්ත ඉඩ ඇති බව දක්වා ඇත. කෙසේ වෙතත්, වැඩ කාලය පැය 40 කට වඩා වැඩි / සතියේ විය නොහැක. මෙම නඩුවේ සේවක ප්රමාණය අනෙක් ප්රමාණයක් සිට, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් ගණනය කරනු ලබන වන්දි, ආකාරය හා අන්තර්-ශාඛා (ශාඛා) කොන්ත්රාත්තු හා සාමූහික ගිවිසුම් මගින් තීරණය කොන්දේසි මත රඳා පවතී. පුරවැසියකුගේ ලිඛිතව කැමැත්ත කොන්ත්රාත්තුව සඳහා අයදුම්පත සම්පාදනය විසින් සාදා ඇත. වෙනත් ෆෙඩරල් හෝ වෙනත් නීති රෙගුලාසි වැඩ අඩු කාල සීමාව මෙම ලිපිය තුළ ආවරණය නොවන කම්කරුවන්ගේ කාණ්ඩ සඳහා ස්ථාපිත කළ හැක.

කලා. අදහස් 92 TC RF

කම්කරු සංග්රහයේ පුරවැසියන් කම්කරු ක්රියාකාරකම් කාල සීමාව වන නීති සහ කොන්දේසි සකසයි. කලාව විසින් ස්ථාපිත කරන ලද සාමාන්ය අවශ්යතා. 91, කම්කරු සංග්රහයේ 92. කම්කරු කාලය පළමු සම්මත කාලය අනුව පැය 40 කට වඩා වැඩි / සතියේ විය නොහැක. කලා. කම්කරු සංග්රහයේ 92 සේවකයින් සමහර කාණ්ඩ වන කාල සීමාව තබා අඩු හැකියාව ඇත. අඩු වැඩ කාලය ලක්ෂණ කිහිපයක් තිබේ. ප්රධාන අය අතර පහත සඳහන් ලක්ෂණ සටහන් කිරීමට අවශ්ය වේ:

1. කෙටි කාලය කාර්ය වර්ග කිහිපයක් සඳහා සමස්ත අනුපාතය ලෙස ද කටයුතු කරයි.
2. විශේෂ ධාවන පරාමිතීන් ව්යවසාය රැකියාවල නියුක්ත කාර්ය ශ්රම වැඩි ආරක්ෂාව සහ ආරක්ෂාව සැපයීම සඳහා හඳුන්වා දෙනු ලැබේ.
3. අඩු කිරීමේ අවශ්යතාව හේතු සාධක, විශේෂ චරිත සහ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් කොන්දේසි, වයස සහ සේවය පුරවැසියන් කායික ලක්ෂණ වේ.

මෙම සංග්රහයේ 219 වැනි ලිපිය පැරණි ගිවිසුම අවශ්යතා සපුරාලන කොන්දේසි වැඩ කිරීමට යම් සේවකයෙකු අයිතිය තහවුරු කරයි. ප්රමාණයේ නීති රීති හා සහතික, පුරවැසියන් සඳහා වන්දි වෘත්තියට භයානක / අනතුරුදායක වැඩ, අර්ථ කලාව ආකර්ෂණය. 92, 117, ද LC RF 147.

සේවක වැටුප්

නීති කාල සීමාව අඩු කිරීමට ලෙස නම් පුද්ගලයින් වැටුප් මට්ටම් දක්වා වූ කාලය පහත වැටේ නැත. එකම ව්යතිරේක බාල වයස්කාර. අවුරුදු 18 ක් නැහැ කළ සේවකයින්, ප්රතිලාභ අඩු කාලය ලබා දී, තවමත් ගෙවා ඇත. මෙම නඩුවේ සේවායෝජකයා ප්රමිතීන් අනුව කියාත්මක කිරීම, කාර්ය මණ්ඩල වැටුප් මට්ටම දක්වා අමතර භාර ඉටු කිරීමට ඔවුන්ගේ අරමුදල් හරි.

ගිවිසුම්

, රැකියා කාල සීමාව කලාව අනුව. 92 LC RF මෙහෙයුම් තත්ව ඇගයීම ප්රතිඵල සමග අන්තර්-ශාඛා (ශාඛා) ගිවිසුම පදනම මත කොන්ත්රාත් දී සකස් කර ඇත. මෙම විශේෂ පුරවැසියෙකු සමඟ ගිවිසුමක් ඔවුන්ගේ වෘත්තීය කටයුතු ලක්ෂණයක් ස්ථාන නියම කළ යුතු බවයි. ඔවුන් වැඩ කරන පැය ගණන ස්ථාපිත බලපෑම් කරනු ඇත. මීට අමතරව, චිත්ර අනුව. 92, ද හානිකර / අනතුරුදායක කර්මාන්ත කටයුතු සඳහා යොමු කම්කරු සංග්රහයේ සේවකයින් 117,, වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු ද ස්ථාපිත කරන ලදී. ආංශික සාමූහික ගිවිසුම් නොමැති සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දී ක්රියාකාරකම් කාල සීමාව නිර්වචනය එකම ලියවිල්ල ලෙස සේවය කරනු ඇත.

nuance

ආබාධිත ආරක්ෂාව පාලනය කරන ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූලව, හා 1 වන සමග පුද්ගලයින් 2 වන කණ්ඩායම සඳහා, වැඩ කාලය නොවේ / සතියකට පැය 35 කට වඩා වැඩි කළේය. වැටුප් එහි සම්පූර්ණ සුරැකී තිබෙනවා. ආබාධිත අයෙකු / සතියකට පැය 30 ක් වැඩ නම්., මෙම ශ්රම භාර වැඩ පැය අනුලෝමව සමානුපාතික වේ.

දිනපතා අනුපාත

කලා විශ්ලේෂණය කිරීමට ප්රයෝජනවත් වැඩ කටයුතු අඩු කාලය සලකා විට. 92, 94 LC RF. කම්කරුවන් කාණ්ඩ ගණනාවක් සඳහා කටයුතු සතියකට කාල සීමාව පළමු කට්ටලයට. කලා. 94 දින තුළ ශ්රම කාලය තීරණය. වෙනස් සම්මත කාලය අනුව වඩා වැඩි විය නොහැකි ය:

1. 5 පැය, 16-18 වසර - - පැය 7 සේවකයන් සඳහා 15-16 වයස අවුරුදු.
2. 2.5 පැය, 16-18 වසර - - පැය 4 PLO සංවිධානයේ හා අවුරුදු 14-16 වයස අවුරුදු, වසර සඳහා අධ්යයන හා වැඩ කටයුතු ඒකාබද්ධ ද්විතීයික අධ්යාපන හා වෘත්තීය අධ්යාපනය පිළිබඳ වැඩසටහන්, සිසුන් සඳහා.

ආබාධිත පුද්ගලයන් සඳහා වෙනස් කාලය ෆෙඩරල් නීතිය නිරූපනය කර ඇති ආකාරයට ඔබ ඉදිරිපත් කර ඇති වෛද්ය මතය අනුව සකස් කර ඇත. අඩු මෙහෙයුම් කාලයක් සඳහා ලබා දෙන, භයානක / අනතුරුදායක වාඩි ලා ගැනීම් වල ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධ සේවකයන් සඳහා දිගින් උපරිම වෙනස් පැය 30 ක සතියක් දී පැය 36-සහ 6 පැය පැය 8 කට වඩා වැඩි විය නොහැක. ඌ, පනවා ඇති නීති රීති වලට යටත්ව, මෙම නීති වැඩි ඉඩ දුන්නා. 92 සංග්රහයේ වගන්තිය 1-3. පැය 30 ක සතියක් දී පැය 36-8 පැය පැය 12 කාලය සඳහා මුර වැඩි කිරීමට අවසර.

පුද්ගලයන් කලාකරුවන්

මෙම ප්රවර්ගය සතු සේවක ඇතුලත් වේ:

1. මාධ්ය.
2. සිනමා සංවිධාන.
3. වීඩියෝ සහ රූපවාහිනී කණ්ඩායම්.
4. ප්රසංගය, රංග සංවිධාන.
5. පකාශයට.
6. කලා කෘති නිර්මානය කිරීම / ක්රියාත්මක සම්බන්ධ වෙනත් පුද්ගලයින්.

මෙම සේවකයන් සඳහා ගිවිසුම් වෙනස් කාල සීමාව, සකස් කර දේශීය පනත, සාමූහික ගිවිසුම.

අධ්යයන කාර්ය මණ්ඩලය

කලා. කම්කරු සංග්රහයේ 92 ෆෙඩරල් හෝ වෙනත් normative පනත සේවකයින්ගේ ඇතැම් වර්ගවල සඳහා වෙනම නීති රෙගුලාසි ස්ථාපිත හැකි බව සඳහන් කරයි. මෙම, විශේෂයෙන්ම, ඇතුළත් ගුරුවරුන් හා සෞඛ්ය සේවකයන් ඇතුළත් වේ. වැඩ කාලය අඩු කිරීම සඳහා පදනම ලෙස තනි තනිව එක් එක් කාණ්ඩය සඳහා අදාල වන විශේෂ ක්රියා වේ. විශේෂයෙන් ම, සාමය 'මෙස් № 2075 දක්වා අඩුකර අනුපාතය යටතේ තීරණය ගුරුවරුන් සඳහා මෙහෙයුම් කාල සීමාව පැය 36 කට වඩා වැඩි / සතිය නොවන බව සපයන ලදී. ශ්රම කාලය ස්ථාපිත සැලකිල්ලට තත්වය හෝ විශේෂ මෙන්ම, කටයුතු විශේෂී ගෙන ඇත. පැය 36 ක සතියක් සපයනු ලැබේ:

1. විශ්ව විද්යාල හා ද්විතීයික අධ්යාපන හා වෘත්තීය අධ්යාපනය ආයතන අධ්යයන කාර්ය මණ්ඩලය සේවකයින්.
2. දරුවන් හා ජ්යෙෂ්ඨ පෙර පාසල් අධ්යාපන හා අධ්යාපනික ආයතන ළමා නිවාස අමතර අධ්යාපනය.
3. ගුරුවරුන්, මනෝ, සමාජ සේවකයන්, ගුරුවරුන්, සංවිධායකයන්, උපදේශකයන් වැඩ, ජ්යෙෂ්ඨ උපදේශකයන්.
4. මෙතෝදිස්ත අධ්යාපන ආයතන.
5. Tutors, අමතර වෘත්තීය පුහුණුව හා උසස් ක්ෂේත්රය තුළ රැකියා කරන හැර.
6. ප්රාථමික හා ද්විතීයික අධ්යාපන හා වෘත්තීය අධ්යාපනය පිළිබඳ වැඩසටහන් ක්රියාත්මක ශාරීරික අධ්යාපනය සංවිධාන ධා.
7. ගුරුවරුන් හා සංවිධායකයින් ජීවිතය ආරක්ෂාව, පෙර-සොල්දාදුවන් බඳවා ගැනීම පුහුණු කිරීම.
8. උපදේශකයන් මෙතෝදිස්ත ආයතන dopobrazovaniya sportprofilya දරුවන්.

පරිපූරක වෛද්ය

රජය නියමයන් № 101 තත්වය හෝ විශේෂ මත පදනම්ව, වෛද්ය ආයතන සේවක රැකියා කාල සීමාව තීරණය. සේවක ලැයිස්තුව 3 ක් ඇත. පළමු වැඩ සතිය (පැය 36) ක අඩු කාලය හිමිකම් ඇති වන තත්ත්වයන්, විශේෂත්වය / කාර්ය මණ්ඩල තනතුරු ඇතුළත් විය. දෙවැනි කණ්ඩායම පැය 33 ක සතියක් සපයන කම්කරුවන්, වේ. පැය 30 ක් දක්වා දීර්ඝ කිරීමට එම පක්ෂයේ කෘත්යාධීකාරී සතියේ කාලය තුන්වන කට්ටලයක් ලැයිස්තුව සඳහා.

අන්තරායකර / හානිකර නිෂ්පාදනය

FZ විසින් වැඩ කරන පරිසරය සෘණාත්මක සාධක සොයා බැලීය විසින් ඉටු ක්රියා, තනි සංකීර්ණ මාලාවක් ලෙස ශ්රම කොන්දේසි ක්රියා 426 නිශ්චිත තක්සේරු №. මෙම චෙක්පත් කොටසක් ලෙස පුද්ගලයන් මත ඔවුන්ගේ බලපෑම මට්ටම තක්සේරු කළා. මෙම ගිණුමට ෆෙඩරල් විධායක බලය ව්යුහය විසින් ඉලක්ක සැබෑ වටිනාකම අපගමනය ගනී.

මෙම නීතිය 14 ලිපිය වැඩ අනුව අවදානම / උවදුර මට්ටම මත කොන්දේසි පන්ති 4 කට බෙදා ඇත. ප්රශස්ත පරාමිතීන් පළමු තරල තත්ත්වය වැඩ කරමින් සිටිති. උපද්රවකාරී / හානිකර සාධක එවැනි කොන්දේසි කාර්ය බලපාන නොහැකි නම්, තම උපාධිය සම්මතයන් ඉක්මවා නැත. මෙම දර්ශකයන් යටතේ ඉහළ මට්ටමක සේවකයින්ගේ ශරීර සෞඛ්යයක් පවත්වාගෙන යාම සඳහා මෙම පූර්ව කොන්දේසි සාදයි. යටතේ හානිකර / අනතුරුදායක සාධක නීති තුළ කාර්ය මණ්ඩලය බලපාන කොන්දේසි සලකා අවසර. ශරීරය කම්කරුවන් නිරාවරණය වන වෙනස්කම්, එම නියාමනය ඉතිරි හෝ ඉදිරි මාරුව ආරම්භයේ දී ඉවත් වී ගියේය. අයත් වන සාධක බලපෑම නිශ්චිත මට්ටමේ ඉක්මවා හානිකර තත්ත්වයන් සලකා බලන ලදී. වන කාර්ය ජීවිතයට තර්ජනයක් එල්ල වන භයානක වැඩ කරන පරිසරය, වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, සෘණ සාධක බලපෑම ඇති වන ඵල විපාක රැකියා කාලය තුළ උග්ර රෝග සම්භාවිතාව තීරණය කරන්න. ආරක්ෂණ උපකරණ නිසා පිණිස සහතික විය ඵලදායී අනතුරුදායක රැකියාවල නියුක්ත කාර්ය මණ්ඩලය ඉල්ලුම් කිරීමේ දී, පන්තියේ කොන්දේසි අඩු කර ගත හැකිය. මෙම ක්රියාවලිය විශේෂ කොමිෂන් සභාව විසින් සිදු කරනු ලබයි, එය වැඩ කරන පරිසරය පරීක්ෂා කර බැලීමයි. අඩු පන්තියේ උපාධි වඩා කිසිදු ඉඩ ඇත.