කාර්ය මණ්ඩලයේ ආදර්ශ නියෝග. මානව සම්පත් බාහිරකරණය: නියෝග

නවීන ව්යාපාර කිරීමේ දී ප්රධාන මූලාශ්රයක් ලේඛනයක් ලෙස පුද්ගලයන් සඳහා නියෝග. ඔවුන්ගේ සූදානමක් නිශ්චිතභාවයකින් කුමක්ද? කොහොමද මෙම ලේඛන බලන්න පුළුවන්?

කාර්ය මණ්ඩලයේ නියෝග මොනවාද?

මානව සම්පත් බාහිරකරණය පාලක රුසියානු නීති වෙනස් දේශීය නීති ව්යාපාර තුළ නිතිපතා භාවිත කිරීමයි. ඒ අය අතර - නියෝග. ප්රධාන වර්ග දෙකකට ඔවුන් වර්ගීකරණය කිරීමට. එනම්:

• මෙම මූලික ව්යාපාර සම්බන්ධ නියෝග මත,
• ඔබේ ව්යාපාර ව්යුහයක් කළමනාකරණය කිරීමේ අරමුණ සඳහා නිකුත් කර ඇති නියෝග මත.

මෙම අවස්ථාවේ දී එය දෙවන වර්ගයේ නීතිමය ක්රියාවක්.

කාර්ය මණ්ඩලයේ නියෝග - ව්යවසාය පරිපාලන ප්රලේඛනය කාරුණික. එම ආරංචි මාර්ග නීති ලියාපදිංචි කිරීමේ අරමුණ සඳහා සමාගම විසින් ප්රකාශයට පත් කර ඇත:

• ඔවුන් බඳවා;
• සේවක එක් ස්ථානයක සිට වෙනත් ස්ථානයකට මාරු;
• නියෝග නිශ්චිත සේවකයින්ගේ හෝ කණ්ඩායමක් සමස්තයක් ලෙස ආමන්ත්රණය;
• කාර්ය මණ්ඩලය දොට්ට දැමීම්.

සමාගම නිලධාරීන් නියෝග අදාළ වර්ග නිකුත් කරන බව මෙම අරමුණු අදහස් කරයි. ඔවුන් කුමක් විය හැකිද?

උදාහරණයක් ලෙස, විධාන තිබේ:

• කාර්යාලයේ සිට සාමාජිකයන් පත් කිරීම, ඔවුන්ගේ සේවයෙන්;
• ප්රදානය කිරීමට, සේවක පවර්ධනය;
• තවත් තනතුරට සේවක ව්යාපාරය.

එකතු කිරීම සහ trudknizhkah ලියා තොරතුරු යාවත්කාලීන කිරීම, සහ වෙනත් පුද්ගලයන් ලේඛන බොහෝ අවස්ථාවල දී එය අදාළ නියෝග මත පදනම් වී ඇත.

ආකෘති මෙහෙයුම් කටයුතු නියෝග

රුසියානු ව්යාපාර පුළුල් ලෙස කාර්ය මණ්ඩලය සම්මත නියෝග භාවිතා - නීතියේ විවිධ ආරංචි මාර්ග අනුමත ආකෘති පත්රය මත පදනම්. ඔවුන් අතර ප්රධාන - රාජ්ය සංඛ්යා ලේඛන කමිටුව යෝජනාව අංක 1, කාර්යාල ජනවාරි 5, 2004 විසින් පළකරන ලද. පහත සඳහන් මූලික අදාළ විධිවිධාන බව හඳුනා කාර්ය මණ්ඩලය නියෝග වර්ග:

• ඇතුළත් පුද්ගල (- පෞද්ගලික දෙවන - එය, ටී-1 හෝ T-1 අ ඒකාබද්ධ ආකාරයක පළමු පදනම මත සිදු වේ සාරාංශය);
• මාරු නිලධාරීන් (T-5 ආකෘතිය, ටී 5 අ);
• නිවාඩු සේවක (ලේඛන ටී 6, T6a) නිදහස්;
• කොන්ත්රාත්තුව (T-8, ටී-8 අ පත්රය) අවසන් මත;
• විශේෂඥ (ලේඛන ටී 9, ටී 9 අ) යැවීම මත;
• සේවක ප්රවර්ධනය පිළිබඳව (T11 පිහිටුවීමට, T11-අ).

එය නීතියෙන් තහනම් නොකරන්නේ නම්, ලේඛන කළමනාකරණ සමාගම් ද, නියෝග, තමන්ගේ ම ආකෘති භාවිතා විය හැක බව සඳහන් කළ යුතු ය. එය සම්මත ආකෘතිය ස්වරූපයෙන් නීතිය මගින් අවසර ලබා දී නැති පුද්ගලයා අනුපිළිවෙල යම් උදාහරණයක් බව මෙම අවස්ථාවට ද හැකි ය.

සමාගම යම් ලේඛනයක් ඔබ නම් - එය විශේෂ රාජ්ය සම්මත GOST 6.30-2003 විධිවිධාන අදාළ කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. එය කාර්ය මණ්ඩලය ඒකාබද්ධ පිණිස වගේ විය? මෙම ලියවිල්ල උදාහරණයක් - පහත පින්තූරයේ.

මෙම අවස්ථාවේ දී සලකා රැකියාවක් නියැදි සඳහා ප්රමිතිගත කර මත ටී-1 №.

පොදුවේ අයවැය සංවිධාන සහ රජයට අයත් ව්යාපාර ඇණවුම් සම්මත ආකෘති භාවිතා. බොහෝ අවස්ථාවල දී, මෙම සාම්පල අනුමත දෙපාර්තමේන්තු ආරංචි මාර්ග තිබීම නිසා ය.

අනෙක් අතට, පෞද්ගලික සමාගම් බොහෝ විට ඔවුන්ගේ නියෝග ආකෘති අදාළ වේ. එහෙත් නීතියක් ලෙස, එකම නිලධාරීන් සේවා ගැටලු විසඳීම ඒකාබද්ධ ලියවිල්ල අනුමත කර නැත වූ එම අවස්ථාවල දී. ඕනෑම නම්, සංසරණය වන, එය සමාගම් ඇත්ත, වන නව ආකෘති පත්ර, නිර්මාණය කිරීම සඳහා කාලය ගත කරන්නේ නැහැ, නිල ඇඳුම් අනුපිටපත් කරනු සාමාන්යයෙන් වේ. කුමන ද ව්යුහය අනුව, පහසුව සාපේක්ෂ වශයෙන් ඉහළ උපාධියක් ලක්ෂණ වේ.

එය ඔබ විසින් නිර්මාණය කර නිලධාරීන් නියෝග සාම්පල වගේ විය? ඉදිරි පින්තූරය මත - ඔවුන් එක් උදාහරණයක්.

මේ අවස්ථාවේ දී, ආදර්ශ අනුමත නියෝගයක් ලෙස සැලකෙන නිවාඩු කාල. ඔහු සාමාන්යයෙන් තරමක් සරල ව්යුහය නියෝජනය වේ.

සමාගම වෙනම ගිණුම් යාන්ත්රණ පිහිටුවීම අවශ්ය බව ඉතා සංකීර්ණ නිෂ්පාදන ආකෘති සංවිධානය නොවේ නම් - ව්යාපාර සාමාන්යයෙන් සම්මත ආකෘති intracorporate සාම්පල වෙනුවට කිසිදු විශේෂ හේතුවක් ඇති බව සටහන් කර ගන්න. හෝ, ඒවායේ ව්යුහය ඉතා සරල නම් - නිවාඩු කාල පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී.

එය ප්රශ්නයට නියෝග වර්ගීකරණය සඳහා නිර්ණායක ගොඩක් තිබෙනවා බව සැලකිල්ලට ගත හැකිය. ඒ අය අතර - බලන්න ව්යුහය. විස්තර එහි ලක්ෂණ ගැන සලකා බලන්න.

නියෝග ව්යුහය: සරල හා සංකීර්ණ ලේඛන

ඒ නිසා, වර්ගීකරණය සලකා නියෝග සඳහා ඉතා වැදගත් මිනුම් දණ්ඩ - ව්යුහය. සරල හා සංකීර්ණ - ලේඛන අනුව ප්රධාන වර්ග දෙකකට බෙදා ඇත.

නියෝග ටයිප් පරිපාලන ඒකකය 1 ලක්ෂණ 1 (වචන "පිළිගන්න", "ඉවත", "මාරු", සහ යනාදි. ඩී.) එය වේ, උදාහරණයක් ලෙස, එක් විශේෂඥයකු පත් නියෝගයක්, එය තනි පුද්ගලයෙකු ලෙසින්, එහි බලය නම් සලකා බලන නම් - ඉතා සේවකයින් කිහිපයක්, එය සාරාංශයක් ලියවිල්ල යොමු කරනු ලැබේ.

පරිපාලන ඒකක කිහිපයක් මූලාශ්රය නම්, එය සංකීර්ණ සලකා බලනු ඇත. ඔවුන් ඉතා පොදු වේ, නමුත් ඔවුන්ගේ භාවිතය මෙම නඩුවේ එය සුදුසුකම්, විවිධ කොටස් තුළ පිහිටා ඇති අතර, විශාල දත්ත ප්රමාණයක් සම්බන්ධයෙන් අවශ්ය විය හැකි නිසා, පවා නවීන තාක්ෂණික විසඳුම් භාවිතය සමග ඉතා කාලය කා ක්රියාවලිය ලෙස සැලකේ.

අපි දැන් මෙම සංවිධානය කිරීමට නියෝග ඇතුළත් විය හැකි, ලියවිල්ලේ ව්යුහය විවිධ මූල ද්රව්ය පිළිබඳ අධ්යයනය කිරීමට හැරී.

කාර්ය මණ්ඩලයේ නියෝග ව්යුහය පිලිබඳ අංග

කොටස - නියෝගය ප්රධාන අංගයක්. එය භාණ්ඩ කින් සමන්විත වේ. ඒ සඳහා විශේෂ ලේඛනය පදනම මත මෙම නියෝගය ඇතුළත් කළ යුතුය. මේ අවස්ථාවේ දී, එය සබැඳියක් ලබා දීමට අවශ්ය වේ. සූදානම් නම්, උදාහරණයක් ලෙස, කිසිදු තනතුරක් සඳහා පත් කර ඇති පුද්ගලයාගේ සඳහා, අදාළ භාණ්ඩ ලියවිල්ල තුල පදනම මත ඇතුළත් කළ හැක:

• සේවකයා පෞද්ගලික ප්රකාශයක්;
• කම්කරු ගිවිසුම;
• සේවකයා සම්මුඛ සාකච්ඡා හෝ වෙනත් කරුණු අනුව ඔහුගේ පැවරුම ගැන තීරණයක් කළ සටහන් කළමනාකරු,
• කන්නයක් පනතේ විධිවිධාන
• යැවුනු.

යම් ලේඛනයක් කිරීමට සබැඳියක් බවයි - එය "පදනම" යන වචනයට පසුව අනුපිළිවෙල ඇතුල් කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. මේ ප්රභවය හෝ නියෝගයක් විධිවිධාන දන්නවා ඒ සඳහා පත් කරන පුද්ගලයා යන කාරනය, තත්ත්වය, විසින් පිළිබිඹු කළ යුතුය. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔබ බලන්න දී පසුව අදාළ ප්රභවය අධ්යයනය කර ඇති අතර සේවක, ඔහුගේ අත්සන තබන සහ දිනය සඳහන්, "හුරු පුරුදු පිළිවෙල" වැකිය ඇතුළත් කිරීමට අවශ්යය.

නියෝග - විශේෂයෙන් ම, මානව සම්පත් බාහිරකරණය සිදු කරන්නේ නම්, නැවතත්, පශ්චාත් නිලධාරීන් පත් පිළිබිඹු කිරීම පිණිස, ඔබ නීත්යානුකූලව අදාළ වචන දිය යුතු වෙනවා. උදාහරණයක් ලෙස, යම් සේවකයෙකු තම වැටුප් ප්රමාණය, ඔහුගේ වැඩ සටහන සමඟ ගිවිසුමක් ඇති කාලීන හා සම්බන්ධ.

මේ අනුව, පුද්ගල මත සාමය සාමාන්ය ව්යුහය වාරණ බවටත් හැරවීමයි ඉදිරියේ අවශ්ය:

• තත්ත්ව ඇති පියවර මේ වනවිට, සමාගම කළමනාකරණය,
• සම්පූර්ණ නම සහ සේවක ගැන වෙනත් විස්තර,
• ලේඛනයේ අයිතමය බලාත්මක ප්රවේශය දිනය කවෙර්ද;
• මෙම නියෝගය වෙනත් වැදගත් භාෂාව.

මෙම උපකරණ විවිධ යෙදුම් අනුපූරකව කළ හැක. ඔවුන් පුළුල් පරාසයක විහිදුණු ඉදිරිපත් කළ හැක. ඒ නිසා, හමුදා නියෝගයෙන් ද මීට අදාළ ලේඛනයේ අධිකරණ බලය යටතේ ලැයිස්තු කාර්ය තනතුරු පිළිබිඹු කළ හැකිය. ඇණවුම් කිරීමට ඇමුණුම ස්ථාවර දත්ත, පෙළ සෘජුවම පිළිබිඹු කිරීම ගැටලු සහගත වන විය හැකිය - උදාහරණයක් ලෙස, එය රූප, පින්තූර, ප්රස්ථාර, ලේඛනයේ පෙළ අන්තර්ගතයට පැහැදිලි කිරීමට අවශ්ය විය හැක.

ඇණවුම් සකස් කිරීම: සොයා ගැනීමට කුමක් ද?

කුමක්ද ඔබ උපකරණ නිර්මාණය විශේෂ අවධානය යොමු කළ යුත්තේ ඇයි?

පළමුව, විශේෂඥයන් අනුව, කාර්ය මණ්ඩල පිළිබඳ නියෝග සංයුතිය ද කෙටි යෙදුම් භාවිතා නොකළ යුතුය. වචන කප්පාදු නොකර ලියවිල්ල ඇතුළත් කළ යුතුය.

ගබඩා විවිධ යුග එම ආරංචි මාර්ග පිළිබඳ තොරතුරු, ඔවුන්ගේ නොමැති - අදාල ලියවිලි නිවැරදි ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ඉදිරි වඩාත් වැදගත් නිර්ණායකය. උදාහරණයක් ලෙස, නිවාඩු සහ ව්යාපාරික හා සම්බන්ධ වසර 3 ක් සඳහා කාර්ය මණ්ඩලයේ නියෝග බලය දී ප්රමිතීන්ට අනුකූලව තබා තල්ලු. ලේඛන, වැඩ රැකියා පිළිබඳ තොරතුරු පිළිබිඹු කරමින් එම සමාගම වසර 75 ක සංරක්ෂණ තබා ගත යුතුය.

මේ අනුව, එම තබා ගැනීෙම් දත්ත මූලාශ්ර සෑම එකක්ම පිළිබිඹු කළ යුතුය.

එය ප්රශ්නයක් ලේඛන ප්රසිද්ධ කිරීම පිලිබඳ මූලික අදියර සලකා ප්රයෝජනවත් වේ.

කාර්ය මණ්ඩලය නියෝග මත ප්රකාශන අදියර

පළමුව, එය සමාගමක් මානව සම්පත් බාහිරකරණය සිදු කෙරෙන නිශ්චිත තත්වයන් මත පදනම්ව, කාර්ය මණ්ඩලය නියෝග වෙනස් මූලධර්ම විසින් සකස් කළ හැකි බව සඳහන් කළ යුතු ය. : නමුත් සාමාන්ය ඒවා ප්රසිද්ධ වැනි සමාගම කාර්යයන් පිළිබඳ වගකිව යුතු විශේෂඥ ඇතුළත්

• සුදුසු මෙවලමක් සංවර්ධනය කිරීමේ අවශ්යතාව පිළිබඳව තීරණයක් ආරම්භය;
• මෙම නියෝගය නිකුත් කිරීම සඳහා අවශ්ය දත්ත රැස් කිරීම,
• මෙම ව්යාපෘතියේ නියම කර, එහි සම්බන්ධීකරණ කටයුතු, සංශෝධනය අවශ්ය නම් සකස්;
• ලියවිල්ල තුල අවශ්ය තොරතුරු සම්පාදනය හා ප්රවීණයන් විසින් එය අත්සන්;
• කාගේ තනතුරු නීති පනත අධිකරණ බලය ඇත අයගේ නම් සමග හුරුවීම.

ප්රකාශනයේ නියෝගයක් මත තීරණය සකස්

පළමු කාර්ය අඩංගු තොරතුරු භාවිතා කරමින් සිදු කළ හැක දීමේ කන්නයක් යොමු, ක්රියා. දේශීය ඇනවුම් සාමාන්යයෙන් දේශීය නීති මත පදනම් වී ඇත, මෙම ලැයිස්තුව ඉතා පුළුල් විය හැක. ප්රශ්නය කෙටුම්පත ලේඛන, සාමාන්යයෙන් ව්යාපාරික සේවා කාර්ය මණ්ඩල ජ්යෙෂ්ඨ නිලධාරීන්ගේ සහභාගිත්වයෙන් සිදු කෙරේ. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සමාගමේ විවිධ දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානීන් විසින් අත්සන් කරන බව නිරූපණයන් පදනම මත සිදු කළ හැක.

අදාළ ලිපි ලේඛන සඳහා පදනම ලෙස සම්ප්රදායිකව සමාගම විසින් භාවිතා කරනු ලබන පිරිස් නියෝග සාම්පල, භාවිතා කළ හැක. ප්රශ්නය ප්රශ්නය සමඟ කටයුතු ප්රධාන දෙයක් - ප්රවේශමෙන් ලේඛනයේ ප්රකාශනයේ නිර්ණායක පරීක්ෂා කර බලද්දී, සාමය සංවර්ධනය සඳහා පදනම. එය අදාළ ලේඛනයේ ඇතුළත් වන සැලකූ නීති හා සම්මතයන්ට අනුකූල බව වැදගත් වේ.

සැකසුම් නියෝග සඳහා දත්ත එකතු

කාර්ය මණ්ඩලය පිළිබඳව සුවිශේෂී නියැදියක් නියෝග හදාගන්න බව සමාගම වගකිව යුතු වෘත්තිකයන්ගේ ඊළඟ කාර්යභාරය - මෙම ලියවිල්ලට ප්රකාශයට පත්කිරීම සඳහා අවශ්ය තොරතුරු රැස් කිරීම. එය නියෝජනය කළ හැක:

• විධිමත් නීතිමය ක්රියා කිරීම;
• සමාගමේ අභ්යන්තර ලේඛන;
• ව්යාපාරික ආයතනයක් වග වන ඉහළ සිරුරු, දෙපාර්තමේන්තු, විසින් නිකුත් කරන ලද මාර්ග;
• ලේඛනාගාර ලේඛනවල;
• මාධ්ය, විද්යාත්මක ප්රකාශන.

කෙටුම්පත සඳහා වන සංවර්ධන

තොරතුරු එකතු කළ විට, නිසි විශේෂඥ කාර්ය මණ්ඩලයේ කෙටුම්පතක් සඳහා සමග සෘජුව වැඩ. මෙම ප්රශ්නයට විසඳුම, ලේඛනයේ නිසි සැකසුම අවශ්ය සියලු පළමු,. එය ව්යාපෘතියක්, කාර්ය මණ්ඩල පිළිබඳ ආදර්ශ නියෝග නොව දේශීය නිල නීතිමය ක්රියාවක් සංවර්ධනය වෙමින් ඇති බව සඳහන් කිරීම යෝග්ය වේ. බව ය - කඩදාසි මත "ව්යාපෘතිය" යන වචනය ලිවීමට. කෙසේ වෙතත්, මූලාශ්රය, පෙළ නිල සඳහා තිබිය යුතු දේ හැකි තරම් සමීප ගෙන යා යුතුය. එය එහි මුල් ස්වරූපයෙන් ලේඛනයේ පෙර අනුමත පෙළ නිසි හිස බව හැකි ය.

මෙම නියෝගය නම් - ස්වරූපයෙන් හා අන්තර්ගතය තුළ, එකඟ - එක් වරක් හෝ සකස්, එය අත්සන සඳහා යොමු කළ හැක. ක්රියා පටිපාටිය කුමක් ද?

මෙම නියෝගය සහ එහි කාර්ය මණ්ඩලය මාරු අත්සන්

බලන්න සහතික පුද්ගලයා එෙසේ බලය ඇති බව ප්රධාන දෙයක් - මූලධර්මය දී, එය ලොකු දෙයක් වේ. සාමාන්යයෙන්, සමාගමේ පිරිස් හිස මත නියෝග අත්සන්. විශ්ව intracorporate හෝ වගකිව යුතු විශේෂඥ වෛද්යවරයෙකු විසින් එය ඇතුල් තොරතුරු - මෙම සම්පූර්ණයෙන්ම සූදානම් ආකාරයක සම්ප්රේශණය වේ. මෙම ලියවිල්ලට අත්සන් සමාගම කළමනාකරණය, මානව තනතුරු පිළිබඳව දර්ශකයක්, එහි නම, අවසන් නම, සහ ඔවුන්ගේ අත්සන් වවිකිරීම බවයි.

සමාගම තුළ ස්ථාපිත කරන බව නීති රීති වලට අනුව ටෝල්ස්ටෝයි ලියවිල්ල අවශ්ය නම්, සිදු,.

එය සමාලෝචනය කළ යුතු වූ සේවක, සම්ප්රේෂණය ලේඛනයේ හිස සිට සහතික කිරීමෙන් පසු. පුද්ගලයෙකු බලන්න අධ්යයනය කර ඇත බව ද නියෝග මත තම අත්සන තහවුරු හෝ ලියාපදිංචි කිරීමේ ආකෘති පත්රය එකතු කළ හැක.

නඩත්තු කාර්ය මණ්ඩලය නියෝග සිදු වන ආකාරය අපි දැන් අධ්යයනය කරන්න. එම අවස්ථාවේ දී එම සමාගමේ ජ්යෙෂ්ඨ නිලධාරීන් විසින් විසඳා ඇති ප්රධාන කර්තව්යය - ප්රශ්නයට ලේඛන ලියාපදිංචි කිරීම.

නියෝග ලියාපදිංචි: මෙම තීරණයකට එළඹීමේදී

ප්රශ්නය අනුගමනය කරන ලද ක්රියා පටිපාටිය විශේෂ කන්නයක් ලේඛන අනුපිළිවෙළ ගැන තොරතුරු කරමින් කිරීමයි. එය සාමය පිරිස් විසින් අනුමත කරන ලද සුවිශේෂී නියැදියක් සමාගම පමණක් මූලාශ්රය ලියාපදිංචි මත වලංගු බවට පත් වූ බව විශ්වාස කෙරේ. මෙම ක්රියාවලිය බලන්න සම්බන්ධයෙන් සිදු කර නැත නම්, නීතිමය ප්රතිවිපාක - සේවකයින් හා සමාගමේ කළමනාකරණය සඳහා සිදු කරන්නේ නැත.

කාර්ය මණ්ඩලයේ නියෝග ලියාපදිංචි, අප ඉහත සඳහන් කර ඇති පරිදි, මෙම ලේඛන කරන්නේ වැදගත් අංගයක් වේ. අදාළ ක්රියා පටිපාටිය කාර්යයන් 3 තීරණය වේ:

• ගිණුම් ලේඛන;
• නියෝග ඝාතනය පාලනය;
• ලිපි ලේඛන වෙත ඉක්මන් ප්රවේශය ලබා දීම.

සමාගම ලියාපදිංචි වන්න, පරිපාලන ගිණුම්, මූල්ය ලෙස වර්ගීකරණය වී ඇති සියලුම ආරංචි මාර්ග ඇත. තෙවන පාර්ශවීය ආයතන ආරම්භ වෙලා කන්නයක්-ව්යාපාර තොරතුරු හා ලේඛන ලේඛන ඇතුළත් කළ යුතු ය. කාර්ය මණ්ඩලයේ නියෝග මෙන්ම, ලියාපදිංචි කිරීම ෙවනත් යම් පුද්ගලයෙකු අංකය මෙන්ම අදාළ මූලාශ්ර ප්රශස්ත වර්ගීකරණය අනුව අවශ්ය දර්ශක ලැබේ.

බලාත්මක සිටින සියලු ලියකියවිලි හා ගිණුම් කටයුතු සඳහා ද භාවිතා වන අතර ඇතැම් ආර්ථික කරුණු ගැන උනන්දුවක් දක්වන සේවකයන් දැනුවත් කිරීමට නිලධාරීන් වාර්තා ලියාපදිංචි. කාර්ය මණ්ඩලයේ නියෝග, ඇත්ත වශයෙන්, එවැනි ආරංචි මාර්ග සඳහා අදාළ වේ.

ලේඛන ලියාපදිංචි පටිපාටිය 1 කල් සිදු වන්නේ ද - සෘජුවම තම රුචිකත්වය ප්රකාශනය (අදාළ නියෝග පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී මෙන්) යටතේ, හෝ විෂයය පිටත සිට ඇතුල් විට. මූලාශ්රය තවත් සමාගමක් එක් ව්යුහාත්මක ඒකකය පෙලඹෙන්නේ නම්, නැවත ලියාපදිංචි එය අවශ්ය නොවේ.

මෙම කාර්ය ප්රවාහ සංවිධානය භාවිතා ආරංචි මාර්ග ලියාපදිංචි ප්රධාන ක්රම 3 කි.

පළමු වැන්න නම්, එය ව්යුහය, කුමක් අරභයා, කුමන අරමුණු ප්රකාශයට පත් හෝ, ඇමුණුම් උදාහරණයක් කාර්ය මණ්ඩලය මෙම නියෝගය ඒ සඳහා තොරතුරු විශේෂ ලේඛනවල සවිස්තරාත්මක පිළිබිඹු උපකල්පනය වන දර කැපීම වේ.

දෙවනුව, අන්තහ්-සංගත ලියවිල්ල රාමුව තුළ භාවිතා කරන බව එම ආරංචි මාර්ග ගැන ලියාපදිංචි කාඩ්පත ආකෘතිය තොරතුරු තිබෙනවා. එය ආරංචි මාර්ග සදහා පාලන කාඩ්පත් නිර්මාණය වන අතර, විශේෂ වෙළඳ පොළට දැනුම් බවට මැතිවරණ සමයයි.

තෙවනුව, ස්වයංක්රීය ලියාපදිංචි ලේඛන නැත. එය ස්වයංක්රීයව ප්රශ්නයට නියෝග පිළිබඳ තොරතුරු හඳුන්වා දීම, හා කන්නයක් ලේඛන, වෙනත් මූලාශ්රවලින් සම්බන්ධ - විශේෂ මෘදුකාංග භාවිතය සහ අවශ්ය යටිතල පහසුකම් (උදා:, මුද්රණ යන්ත්ර, ස්කෑනර් යන්ත්ර, ජාල අතුරුමුහුණත්) සමග.

රෙගුලාසි වාර්තා කළ යුතු අනුව, එහි රෙගුලාසි - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංස්කෘතික අමාත්යාංශයේ න්යාය 2005 නොවැම්බර් 8, සම්මත, № 536. නීතිය මේ ප්රභවය ලේඛනයේ මැනීමට වේ:

• යම් ලේඛනයක් නිකුත් කර ඇත බව එම සමාගමේ නම - පුද්ගලයා අනුපිළිවෙල මෙම නඩුවේ,
• ප්රභවය නම කවෙර්ද;
• ලේඛනයේ පළ කර, එහි ලියාපදිංචි අංකය,
• මෙම ලියවිල්ලට මාතෘකාව සහ සාරාංශය;
• මෙම සමූපකාර භාෂාව;
• ක්රියාත්මක කාලීන මූලාශ්රය
• මෙම නියෝගය ඝාතනය පිළිබඳ තොරතුරු.

මෙම හෝ වෙනත් නියෝග ගැන තොරතුරු ලියාපදිංචි වෙත එක් කරමින් ඔවුන්ගේ වර්ගීකරණය නිර්නායක භාවිතය සමග සිදු කළ හැක. උදාහරණයක් ලෙස, මානව සම්පත් අදාළ ආරංචි මාර්ග ව්යාපාර සංචාර කාර්ය මණ්ඩලය නිවාඩු සම්බන්ධව විශේෂිත බව එම, කිරීමට, දිරිගැන්වීම් ලබා දෙමින් වාසීන් විය හැක. සාමාන්යයෙන්, ලේඛන සංඛ්යාව වැඩි සමාගමේ නියෝග පිහිටුවීමට, තව තවත් ලේඛන තුළ වෙනම දත්ත සමුදායන් ඔවුන් වර්ගීකරණය කිරීමට හොඳම වනු ඇත.

ගබඩා නියෝග

එම සමාගම නියෝග කරන්නේ තවත් වැදගත් අංශයක් - ඔවුන්ගේ ගබඩා. ඉහත අපි නිලධාරීන් නියෝග ඇතැම් නියමිත කාලසීමාවන් තුළ ලේඛනයේ අරමුණ මත පදනම්ව ගබඩා කරන බව සඳහන් කළේ ය. ඒ නිසා, අදාළ ලක්ෂණ වර්ගීකරණය කරන ලද ලිපි ලේඛන, විවිධ ස්ථාන තැබිය යුතුය.

කාර්ය මණ්ඩලයේ කවර හෝ නියෝගයක් (එය සඳහා ආකෘති පත්රය) සමාගමේ ප්රධාන ව්යාපාරික සම්බන්ධ බව එම ආරංචි මාර්ග වලින්, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් ගබඩා කළ යුතුය. ගබඩා කිරීම සඳහා ලියාපදිංචි හා යවන ලේඛන, මුල් ලෙස ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

නිලධාරීන් සඳහා නියෝග සාමාන්යයෙන් නඩුවේ සංකලනය වී ඇත, විවිධ ලිපි ලේඛන ක්රමානුකූලව එකතු වේ. වගකිව යුතු මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු, සිද්ධි ගොනු ක්රියාත්මක අවශ්ය තොග එකතු කිරීමට එය තහඩු තබා නිවැරදි අංක සිදු කිරීමට, ලිපි ලේඛන අදාළ කට්ටල සඳහා ආවරණය යොමු කළ යුතුයි.