රැකියා සහ ඔවුන්ගේ සූදානමක් එළඹීමේදී මත නියෝග සාම්පල.

නව සේවක ලියාපදිංචි වන විට අනිවාර්ය නායකත්වය (දක්ෂතා ආයතනය) රැකියාවක් සඳහා නියෝග නිකුත් කළ යුතුය.

එක් සේවකයෙකු ලබන විට කටයුතු සඳහා ඇතුළත් නියෝග සඳහා සියළු සාම්පල ටී එන්-1 හැඩය අනුකූල, සහ සේවක එන් ටී 1 අ රැකියා කණ්ඩායමක් කළ යුතුය.

ව්යාපාර එවැනි නියෝග අනුමැතිය, රීතියක් ලෙස, පිරිස් කළමනාකරණය සඳහා වගකිව යුතු වන, විශේෂ පුද්ගලයා නිරතව සිටින බව වාර්තා වේ. රැකියාවක් සඳහා කරවන කුලී කම්කරුවන් ව්යවසාය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කළමනාකරණය කරන අත්සන් කිරීමට පසුව ය. එය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ප්රධාන ලියවිල්ල හා වැඩ කිරීමට පත් කරන ලද නියෝගය ප්රකාශයට සඳහා පදනම වේ.

රැකියාවක් නියෝග සඳහා සියළු සාම්පල, ඒවා නිකුත් කළ කිසිදු කරුණක් මූලික දත්ත අඩංගු විය යුතුය. මෙම දත්ත ඇතුලත් වේ:

• සේවකයා සේවයේ යොදවා ඇති බව සමාගම (සංවිධානයක්) නම කවෙර්ද;
• නව සේවක සේවය කරන වනු ඇත දෙපාර්තමේන්තුව (ඒකකය දෙපාර්තමේන්තුව), නම,
• විශේෂ වන අනිවාර්ය පෙන්නුම් සමග පූර්ණ මාතෘකාව;
• රාජකාරිය ඔහු හා සේවා ගිවිසුමේ නියම කර තිබේ නම්, කාලය සහ පරිවාස කාලය අවසන් වන;
• විශේෂයෙන් මෙම සේවා කොන්දේසි, රැකියා හා වැටුප් ස්වභාවය නියම කල හැක.

එය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අදාළ ප්රස්තාර පිණිස ද පිරී නැත, නව සේවක රැකියා විශේෂිත දිනය, වේලාව, නැත නම්, ඒ ගැන සිහි වටී.

විට බඳවා , තවත් සේවකයන් එක් එක් සේවකයා සඳහා නිශ්චිත, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් පෝරමයක් එන් ටී 1 අ කටයුතු සංවිධානය කිරීමට අදාළ සියලු දත්ත, අනුව.

මෙම නියෝගය (උපදෙස්) සකස් කිරීමෙන් පසු, එය අවශ්යයෙන්ම ව්යවසාය (සංවිධානයක්) හිස සහතික කළ යුතුය. එවැනි නියෝගයක් අත්සන් කරන විට, එය නීත්යානුකූල බවට පත් හා ව්යවසාය දී නඩු පවරා ඇත. මීට අමතරව, මෙම නියෝගය අවශ්යයෙන්ම නව සේවක කුවිතාන්සියක් ගෙන.

විට බඳවා සේවකයා අර්ධ-කාලීන, රැකියා ඇණවුම් සාම්පල අනෙකුත් නඩු ලෙස ඒ ආකාරයෙන් ම තියෙනවා.

මෙම නියෝගය අත්සන් සහ බලය ඇතුළු වූ පසු පෞද්ගලික ලිපි ලේඛන අනුරූප සටහන් සේවකයාගේ සමාගම (පෞද්ගලික කාඩ් හා වැඩ කටයුතු පොත) මත සිදු වේ. එසේම, ගණකාධිකාරීවරයකු බඳවා අනුපිළිවෙල ව්යවසාය ආරම්භ කිරීමට ඉඩ පුද්ගලික ගිණුමට ලැබුණු සේවකයෙකු.

ලේඛනයේ සාමාන්ය හෝ ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්රය පිරවීම සඳහා සරල ලෙස රැකියාවක් සඳහා නියෝගයක් ප්රකාශයට ඉතිරි, දුෂ්කර විය යුතු නොවේ. නමුත් සාපේක්ෂව මධ්යස්ථ විධිමත් ලේඛන වෙනත් වර්ග වලින් වෙනස් රැකියාවක් සඳහා මෙම පෝරමයක්. ඒ නිසා, මෙම නියෝගය ස්වරූපයෙන් ද බොහෝ කොටස්වල පාහේ අහඹු ලෙස පිරී කළ හැක.

රැකියා නියෝග සාම්පල ලේඛන අත්තනෝමතික ආකාරයේ වාසි සහ අවාසි කිහිපයක් ඇත. ආකෘති කොටස්වල පැහැදිලි ලැයිස්තුව ඇති බව ලබා දී, එය සේවායෝජකයා ආදිය, පැහැදිලි වන ඡේදය සියල්ල සේවක සේවා කොන්දේසි සහිත සම්බන්ධීකරණය, වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා යන ගමනකි, ගැන සටහන් කිහිපයක් කිරීමට ඉඩ දෙන්නේ නැහැ එක් අතකින්, ඒ සියල්ල බඳවා ගැනීමේ පටිපාටි ටිකක් පහසු වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, කෙසේ වෙතත්, මෙම තත්ත්වය පුද්ගලයා කම්කරුවෙක් සහ තහඩු තවදුරටත් සඳහන් වන අවශ්යතාවක් කිරීමට යොමු කරයි.

මෙම නියෝගය නීතිමය බලයක් ලබා සහ සේවක අත්සන සඳහා ඔහු සමඟ දැන කළ පසු, ඔහු කාලය වෙන් කිරීම සඳහා වැඩ කටයුතු සිදු කිරීමට ඉදිරිපත් විය යුතුය. එය, මේ අවස්ථාවේ දී සේවක බල කෙරෙන තර්ක (උපකාරක ලිපි ලේඛන) ලබා දෙන්නේ නම් නැත, ඒ මන්ද පැමිණ සිට සේවා ස්ථාන වේලාව මත, සේවා යෝජකයා විසින් මෙම නියෝගය අවලංගු කිරීමට පූර්ණ නීතිමය අයිතියක් ඇත.