කාර්ය සාධන ඇගයීම් සඳහා ෙරගුලාසි. කොමිසම සහතික

සහතික කටයුතු නිලධාරීන් කටයුතු වඩාත් වැදගත් අංග ලෙස පවතී. ආවර්තිතා පරීක්ෂා ලබන කාර්ය මණ්ඩල සංයුතිය, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් එක් එක් අංශය විසින් අනුමත කළ යුතු ය. වැඩ සහතික කරනු ඇත්තේ කෙසේදැයි වැඩිදුර විස්තර සලකා බලන්න.

දළ විශ්ලේෂණය

අදාළ ක්රියාකාරකම් යටතේ පශ්චාත් අනුකූලතාව මත ආවර්තිතා චෙක්පත profprigodnosti එක් එක් සේවකයා නිශ්චිත ප්රවර්ගය තේරුම් ගත යුතුය. එම පනත මෙම ක්රියාවලිය සිදු කිරීමට, හැර තොරව, ඒ සියල්ල සඳහා අනිවාර්ය නැත. කම්කරු සංග්රහයේ එවැනි විධිවිධාන, සහ අනෙකුත් නීති සහ එම විශේෂ කර්මාන්තය රෙගුලාසි ඇත. මේ අතර, නීතිය සේවකයන් ඇතැම් වර්ගවල සඳහා වූ අනිවාර්ය පරීක්ෂා වෘත්තීය යෝග්යතාව සඳහා සපයයි. ඔවුන්ගේ කටයුතු කම්කරුවන් සහතිකය සඳහා වන විධික්රමයක් තහවුරු කරන විශේෂ රෙගුලාසි, විසින් නියාමනය කර ඇත.

අනිවාර්ය පරීක්ෂා

එම පනත සහතිකය නීති රීති සම්පාදනය:

1. ඇතැම් ආර්ථික අංශ කම්කරුවන්ගේ සංවිධාන.
2. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් රජයේ සේවකයන්, සමහර ෆෙඩරල් මහ නගර හා ප්රාදේශීය විධායක සිරුරු සේවකයින්.
3. ඒකීය ව්යාපාර ධා.

පළමු කාණ්ඩය ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු අවධානය සේවකයින් ඇතුලත් වේ:

1. බලශක්ති ක්ෂේත්රයේ මෙහෙයුම් සරයක කළමනාකරණය.
2. දුම්රිය පීලි මත shunting දුම්රිය ව්යාපාරය,.
3. යාත්රණ මෘදුකාංග ආරක්ෂාව.
4. අන්තරායකර නිෂ්පාදන පහසුකම්.
5. රසායනික අවි ගබඩා කිරීම සහ විනාශ කිරීම.
6. ගුවන් සේවා.
7. අධ්යාපන කටයුතු.
8. අයනීකරණ විකිරණ ප්රභව.
9. අවකාශය යටිතල පහසුකම්.

අනිවාර්ය සහතිකකරණයේදීද විෂය පුස්තකාල වේ. අනෙකුත් සියලුම අවස්ථාවල දී, ඒ සඳහා අනුගමනය ස්වේච්ඡා වේ.

කාර්ය සාධන ඇගයීම් සඳහා ෙරගුලාසි

එය ස්වේච්ඡා පදනම මත වෘත්තීය යෝග්යතා පරීක්ෂණය සිදු කරන සමාගම් විසින් වර්ධනය කර ඇත. ලියවිල්ල සේවායෝජකයා සංවිධානය හා පුද්ගලයින් සේවාව විසින් කරන ලද බවයි. එය ඇගයීම සඳහා ප්රධාන කරුණු හඳුනා ගත යුතුය. ව්යවසාය විශේෂී වලට ගැලපෙන ආකාරයට සකස් කාර්ය තක්සේරු ක්රමවේදයක් ද කාර්ය මණ්ඩල සුදුසුකම් ව්යුහය සහ අනෙකුත් කළමනාකරණ සාධක. කාර්ය සාධන ඇගයීම් තත්ත්වය පිළිබඳව පරීක්ෂා කිරීමට අදාළ සියලු අංශ පිළිබිඹු වන කොටස් සමන්විත විය යුතුයි. අපට ඔවුන්, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් ගැන අපි දැන් සලකා බලමු.

සේවක කාණ්ඩ

කාර්ය සාධන ඇගයීම් තත්ත්වය පිළිබඳව පැහැදිලිව අභියෝගතා සත්යාපනය යටත් විය යුතු ය කාර්ය මණ්ඩලයේ ඇති හඳුනා ගත යුතු අතර, කළ - නැත. පළමු විභාගය සේවකයින් ලෙස, කාර්ය මණ්ඩල එවැනි අංශවල සම්බන්ධයෙන් සිදු කරනු ලබයි. ඔවුන් මානසික ශ්රමය ප්රධාන වශයෙන් යෙදී සිටින කම්කරුවන් ය. රීතියක් ලෙස, ඔවුන්ගේ කාර්යය කියාපෑම මග පෙන්වීමට වේ සංවර්ධන කළමනාකරණ තීරණ, කිසිදු තොරතුරක් සකස් කිරීම. භෞතික ශ්රම නිරත සේවකයින් පිරිසක්, කම්කරුවන් හමුවිය. තමන්ගේ කාර්යයන් භෞතික නිෂ්පාදන, මෘදුකාංග නිෂ්පාදන කටයුතු සෘජු අතර වේ. නීතියක් ලෙස, ඔවුන් සහතික යටත් නොවේ. අභියෝගතා සඳහා පරීක්ෂා කිරීමට සේවකයින් විශේෂිත කාණ්ඩ තෝරා සැලකිල්ලට ව්යවසාය ලක්ෂණ ගනිමින්, පිරිස් සේවය විසින් සිදු කරනු ලබයි.

ව්යතිරේක

තහවුරු කිරීමේ සේවකයින් අදාළ නොවේ:

1. වසරකට වඩා අඩු ප්රාන්තයේ පිහිටා ඇත. මෙය ඔවුන් එම නිසා සහතික පත්ර කොමිෂන් සභාව පක්ෂග්රාහී වනු ඇත දෙන බව නිසි අත්දැකීම් සම්භාරයක් නැති බව යන කරුණ නිසා ය.
2. ගැබිනි සේවකයින්. නොවන අනුකූල නැත පවා නම්, ඔවුන් ස්ථාපනය මෙම අයිතමය තහනම් ලෙස ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය. 261 TC.
3. රඳා දරුවන් සිටින කාන්තාවන් වසර තුනක් දක්වා සහ ඔවුන් රැකබලා නිවාඩුවක් රැඳී සිටීමයි. මෙම සේවක සහතිකය නිවාඩු කාලය අවසන් වීමෙන් පසුව අවුරුදු 1 ට වඩා කලින් සිදු කරන ලදී. ළමා කාලය තුළ එක් ස්ත්රියක් සිය සුදුසුකම් ඇති නැති විය හැකි වැඩක් බව හේතුවෙන් කාලීන තීරණය කිරීම. අවුරුදු 1 එහි යථා සඳහා සාධාරණ කාලයක් ලෙස පිළිගත්තා. මීට අමතරව, නොවන අනුකූල නැත පවා නම්, එම සේවා කොන්ත්රාත් කලාව පළාෙත් මහනුවර දිස්තික්කෙය් උඩුනුවර පාෙද්ශීය ෙල්කම් විසින් අවසන් කළ නොහැක. 81 n. 3 TC.

මීට අමතරව

පරීක්ෂා යටත් නැති සේවකයින් ලැයිස්තුව, කාර්ය මණ්ඩලය ඇතුලත් කළ හැක:

1. ඒකාබද්ධ (අභ්යන්තර) ප්රකාරව වෘත්තීය කටයුතු ක්රියාත්මක කිරීම.
2. 1-2 වසර සඳහා ගිවිසුම්ගත සමඟ.
3. Retrained හෝ වැඩිදුර පුහුණුව. ඔවුන් මෙම කටයුතු අවසන් කිරීම සඳහා වසර පුරා සමාලෝචනය කිරීමට විෂය නොවේ.
4. තරුණ වෘත්තිකයින්. එය විශ්ව විද්යාල විසින් අධ්යක්ෂණය ලෙස අනිවාර්ය වෘත්තීය කටයුතු කාල සීමාව සඳහා මෙම සහතික කිරීම මෙම කම්කරුවන් සඳහා අදාළ නොවන බව සඳහන් කරනු වටී. මේ ක්රියාව දැනට අඩුවකට ඇත්තේ, අධ්යක්ෂ අභිමතය පරිදි ලැයිස්තුවලට තරුණ වෘත්තිකයින් ඇතුළත් බව නිසා.

ආවර්තයක්

කාර්ය සාධන ඇගයීම් මත නියාමනය පරීක්ෂණ කොන්දේසි ඇතුළත් කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. එහි සංඛ්යාතය තීරණය කිරීම සඳහා පළමු දේ. මේ වන විට, 05.10.1973 සිට රෙගුලාසි №267 / 470, තාක්ෂණික, කළමනාකරණ කාර්ය මණ්ඩලය සහ වෙනත් විශේෂ කාර්ය මණ්ඩලයේ සහතිකය තුනක් 1 කල් සිදු කරන stipulating - වසර පහකට. ඒ අනුව, එම වාර ගණන දේශීය ව්යාපාර ලේඛන සකස් කිරීම සඳහා පදනම ලෙස ගත හැක. උදාහරණයක් ලෙස, ගැන කාර්ය සාධන ඇගයීම් රෙගුලාසි සෑම තුනක් හෝ හතරක් වසර එක් සංඛ්යාත සැකසිය හැක. පරීක්ෂණ වාර ගණන තීරණය කිරීම සඳහා අවසර. උදාහරණයක් ලෙස, එක් වරක් සෑම වසර තුනකට වඩා වැඩි නොවේ.

කොන්දේසි

සංඛ්යාත සැකසීම කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ එය ආරම්භයේ වහාම තීරණය පරීක්ෂණ දිනයන් අවසන් කිරීමට ඉතා යෝග්ය වේ. උදාහරණයක් ලෙස, අධ්යාපන ආයතන, එය මොහොත නියෝගයක් නිකුත් කරන විට බැඳ ගත හැකි ගුරු මණ්ඩලයක් තක්සේරුවක් හෝ සෘජුවම ලබා ගත දක්වා නොමැත. එය ඔබ පරීක්ෂා කරන ලද කාල වකවානුව තීරණය කිරීම සඳහා වැදගත් වේ. ඔහුගේ සංවිධානය නිත්ය අංකය, සාක්ෂියද කොමිසමේ සංයුතිය, කාර්ය මණ්ඩල නිපුණතා මට්ටම සහ එසේ මත මෙහෙයවෙන ම අර්ථ දක්වා ඇත. භාවිතයේ දී, විගණන අවම කාලීන මාස 3-6 ලෙස සැලකේ. මෙම කාල සීමාව තුළ විශාල සමාගම හා තරග කළ හැකි වනු ඇත නම්, ක්රියා පටිපාටිය අදියර සිදු කර ඇත. තහවුරු යටත් සේවකයින්, එය ආවර්තයක් තුළ දත්ත බෙදා. ඔබ සහතිකය නියම වේලාව හැකි නොවේ තීරණය නම්, ඔවුන් හිස සෘජු නියෝග මගින් ස්ථාපිත කළ හැක. මෙම කරුණ විගණන කොන්දේසි වලට යටත් දේශීය කඩදාසි, පිළිබිඹු කළ යුතුය.

සේවකයින් දැනුවත්

පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට අවශ්ය:

1. අනිවාර්ය දැනුම් අවම වශයෙන් එක් මසකට එහි කාලය සහ කාලසටහන පරීක්ෂා කිරීමට පෙර සේවක.
2. එය පෙන්වා ඇත ලාක්ෂණික සමග සේවක දැනුවත් කිරීම. එය සහතික කිරීම 7 කට නොඅඩු පෙර දින පැවැත්වීමට නියමිත ය.

මෙම පනත දේශීය හා අනෙකුත් ලේඛන, හුරු පුරුදු සේවක විය යුතු දක්වයි. අවසන් විභාගයට ලබා දෙන්නේ නම්, එය කළ හැකි එහි සේවක ප්රතිඵල අධ්යයනය කිරීම, ඒ සඳහා අවශ්ය පිටපත් ලබා ගැනීම දක්වා විය යුතුය.

චෙක්පත් වර්ග

සහතික කිරීමක්ද සිදු කළ හැක:

1. සැලසුම්කරණය. මෙම සත්යාපනය කාලෝචිත ආකාරයකින් සිදු කරනු ලැබේ.
2. බලාපොරොත්තු රහිතව. මෙම සහතිකය ද මුල් හැඳින්වේ.

ව්යතිරේක හෙවත් ඉහත අවශ්යතාවලින් බැහැර වන චෙක්පත සම්බන්ධයෙන් සිදු කල හැක:

1. විට පෙර සේවකයන් නිදහස් උසස් තත්වයක් ව්යාප්ති නිලධාරීන්.
2. රාජකාරි අනිසි / දුප්පත්-ගුණාත්මක සම්බන්ධ විනය නීති උල්ලංගනය, වෘත්තීය කටයුතු සැලකිය යුතු අසාර්ථක හෝ මඟ හැරීම්. එක් සේවකයෙකු වැඩ හඳුනාගෙන අඩුපාඩු සියල්ල අංශ සේවකයින් සහතිකය ඇති විය හැක.

චෙක්පත තවත් රැකියාවක් ලබා ගැනීමට හෝ සුදුසු අපේක්ෂකයා ලෙස තමන් ප්රකාශ කිරීමට කැමති සේවක ඉල්ලීම සිදු කළ හැක. මෙම සහතික කිරීම ආරම්භ කිරීමට ද ව්යාපාර ප්රධානියා හෝ කාර්ය කළමනාකරණ ඒකකය එක් විය හැක. සේවකයා මීට වසරකට පෙර රාජ්ය තුල ද අවශ්ය අත්දැකීම් හා ජ්යෙෂ්ඨත්වය සිදු කරන අවස්ථාවේ දී නොමැති වීම නිසා විභාගය, සම්මත කර නැත සඳහා උදාහරණයක් ලෙස, චෙක් අවශ්ය විය හැක.

ඉලක්ක

ඔවුන් මූලික හා අතිරේක විය හැක. අදාළ රෙගුලාසි මෙම සහතික කිරීම සිදු කෙරෙන සියලු කාර්යයන් නියම කිරීම යෝග්ය වේ. මූලික ඇතුළත් වේ:

1. කාර්ය මණ්ඩලය කාර්ය සාධනය ඇගයීම.
2. සේවක ගත වන බව පශ්චාත් සුදුසුකම් හා සිතියම්ගත.
3. පුහුණු අඩුපාඩු හඳුනාගන්න.
4. සේවකයා සඳහා වෘත්තීය සංවර්ධන සැලසුමක් සකස් වීම.

ද්විතියික අරමුණු ඇතුළත් විය හැකිය:

1. කණ්ඩායම සමග යම් සේවකයෙකු සහයක් ලබා පරීක්ෂා කරන්න. මේ අවස්ථාවේ දී, කණ්ඩායමක් ලෙස ක්රියා කිරීමට ඇති හැකියාව විමර්ශනය, නායකත්වය හා සමස්තයක් ලෙස සංවිධානය තම පක්ෂපාතිත්වය කළේය.
2. කාර්යාලයේ කටයුතු සිදු කිරීම සඳහා පෙළඹවීම පරීක්ෂා කිරීම.
3. මෙම සේවක වෘත්තීය සංවර්ධනය බලාපොරොත්තු වන තත්ත්වයන් විශ්ලේෂණය කිරීම.

මීට අමතරව, රෙගුලාසි පොදු ඉලක්කය සඳහා ලබා දෙනු ඇත:

1. පිරිස් කළමනාකරණය ගුණාත්මක, පිරිස් ක්රියාකාරකම් කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීම.
2. කම්කරුවන් හා විධායක විනය වගකීම ශක්තිමත් කිරීම.

දේශීය පනතේ තීරණය හා විශේෂිත අරමුණු විය හැක. මෙම ඇතුළත් විය හැකිය:

1. අඩු හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම විෂය සිටින තනතුරු සහ සේවක ලැයිස්තුව ස්ථාපිත කිරීම.
2. මෙම සමාගමේ මානසික වාතාවරණය වැඩිදියුණු කිරීම.

පරීක්ෂා ශරීරය

දේශීය පනත සහතික පත්ර කොමිෂන් සභාව මගින් ක්රියාත්මක කරනු ලබන මෙම යෝජනා ක්රමය, තීරණය කළ යුතුය. විශේෂයෙන් ම, කොන්දේසි වනු ඇත යන පදනම මත සකස් කර ඇත:

• මෙම නිරීක්ෂණ ශරීරයේ රැස්වීම් පවත්වා,
• තීරණ ගන්නන්,
• සේවකයින් සඳහා නිර්දේශ ඉදිරිපත්.

ඌ සඳහා බව කරුණාවෙන් සලකන්න. 3 tbsp. විගණන පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් ප්රතිඵලය විය හැකි ප්රතිඵල, අවසාන සහතිකය ලබා වෘත්තීය සමිති නියෝජිතයින් සහභාගීත්වයෙන් සිදු වූ බව 81 TC සොයාගෙන ඇත. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, දේශීය පනත වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයන් සහභාගීත්වයෙන් ආකෘති පත්රය තීරණය කළ යුතුය. ෆෙඩරල් රජයේ වෘත්තීය යෝග්යතා චෙක්පතක් උසස් සහතික කොමිසම සිරුරු ඉටු. එහි සංයුතිය ප්රධාන පෙළේ ආයතන සහ අමාත්යාංශ ජ්යෙෂ්ඨ නිලධාරීන් පිහිටුවා ඇත. උසස් සහතික කොමිසම, උදාහරණයක් ලෙස, අධිකරණ පද්ධතිය තුළ ලබා දී ඇත. එහි අරමුණ වත්මන් සේවකයෝ පමණක් විභාගයට නොව, අපේක්ෂකයන් විනිශ්චය කිරීමට.

nuance

වෘත්තීය සමිති සාමාජික කොමිසමේ සහතික ඇතුලත් කිරීම අවශ්යයෙන්ම සියලු අවස්ථාවල දී නොවේ. සංයුතිය තුළ සිය පරීක්ෂණ ඉලක්ක මත රඳා පවතී. ඉහත සඳහන් කළ ලෙස, මෙම සහතික කිරීම වෘත්තීය සුදුසුකම් හා එහි විය හැකි ප්රතිඵල තහවුරු කිරීමට සිදු නම්, සේවක, සේවයෙන් පහ නියෝජිත, වර්තමාන විය යුතුය. වෙනත් අවස්ථාවලදී, එය දැඩි නියාමනය කර නැත. උදාහරණයක් ලෙස, සහතික සමග නියෝජිතයා විකල්පයක් ඉදිරියේ හානිකරණ සේවකයින් වැටුප් වැඩිවීමක් කාණ්ඩ මත්තෙහි ද එසේ නියම කළේය.

විශේෂාංග

සහතික විවිධ ක්රම සිදු කළ හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, එය සේවක වෘත්තීය කටයුතු වල සෘජු තහවුරු විය හැක. මේ අවස්ථාවේ දී, බලය ලත් පුද්ගලයින් මත අඩවිය සේවක වැඩ මෙහි වෙති. මීට අමතරව, පොලිස් පරීක්ෂකවරුන් ලේඛගතකිරීම නිසි ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා, පිළිබිඹු වන තොරතුරු වඩා පළල් පරීක්ෂා කර බලන්න. සේවක වර්ග කිහිපයක් සඳහා සහතික පරීක්ෂණ සපයයි. ඔවුන්, උදාහරණයක් ලෙස, අවශ්ය රැකියා වල විශේෂ දැනුමක් අවශ්ය අයට.

ප්රතිඵල

මෙම රෙගුලාසි සහතිකය පසු ඇති විය හැකි නිගමන අවශ්ය සකස් නියම. මේ අනුව ඔවුන් පරීක්ෂණ ප්රතිඵල පෙන්නුම් පැහැදිලි සහ පැහැදිලිව විය යුතුය. භාවිතයේ දී, එවැනි වට්ටෝරු ගැලපෙන / අදාළ තනතුරු හෝ සම්මතයක් නෑ අනුරූප ලෙස භාවිතා වේ. අග නිගමනය සේවක සම්බන්ධයෙන් කළමනාකරණය සඳහා යම් යම් නිර්දේශ උපකල්පනය කරයි. මෙම අතුරු තක්සේරු මහා ප්රායෝගික වැදගත් වේ. එය ඔබ සේවක වෘත්තීය හැසිරීම බලපෑමක් ඇති කිරීමට ඉඩ සලසයි. වෙනත් නිෂ්පාදන, එවැනි "හොඳම," "එසේ මත බොහෝ විට සේවක සමඟ අභ්යන්තර මතභේදයන් හේතු සහ නඩු සඳහා යම් යම් අවස්ථාවල දී සහතික" හා.

ප්රලේඛනය කිරීම

සහතික කිරීම සඳහා සකස් කරන ලද සුරැකුම්පත්, පැහැදිලිව අර්ථ ලැයිස්තුව නියාමනය විය යුතුය. එහි අවසානයේදී සිදු කළ පරීක්ෂා සිදු කිරීමට අවසර ශරීරය, තීරණය අනුව, වාර්තාවක් සූදානම්. එය තනතුරු අනුරූප, පිරිස් සේවා සේවක සංඛ්යාව, මෙන්ම වැඩ කටයුතු සඳහා වෘත්තීය මට්ටමින් නුසුදුසු සංඛ්යාව දක්වයි. පසු විශේෂිත සේවකයින් සඳහා යෝජනා සකස් කරන ලදී. ව්යවසාය අධ්යක්ෂ ප්රතිඵලය ෙල්ඛන අනුව සහතික ප්රතිඵල මත මෙම අවස්ථාවට සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතු බවත්. එය විශේෂිත සේවකයන් සම්බන්ධයෙන් සලකා බැලිය යුතු නිලධාරීන් සේවා සඳහා කාර්ය සාධක මෙන්ම ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය සහ තීරණ ගන්නන් කොන්දේසි හොඳින් කියවීමට. මෙම පියවර වල සඵලතාවය පහත සඳහන් සහතික ප්රතිඵල පෙන්නුම් කරනු ඇත.