ශ්රම වෙළඳ පොළ හා වැටුප්

ඕනෑම රටක ආදායම් වෙළඳපොල ආර්ථිකය ඉතාම වැදගත් සහ නිතර භාවිතා පත්රය - වැටුප්, එහි ව්යාපාරය අවශ්යයෙන්ම රාජ්ය තුල සිදුවන ආර්ථික ක්රියාදාමයන් බොහෝ පිළිබිඹු කරයි.

ශ්රම වෙළඳ පොළ හා වැටුප් සම්බන්ධ කර ඇත. වැටුප් සේවකයා ඒකකය කාලය අනුව කටයුතු සඳහා ලැබෙන බව කම්කරු හෝ ආදායම් මිල බවයි. වැටුප් වර්ග කිහිපයක් විය හැක. පළමු වැන්න නම්, නාමික වැටුප් පවතී - මෙය සේවක ඔහුගේ ශ්රමය සඳහා ලැබෙන බව වැටුප් වේ. දෙවනුව, මූර්ත වැටුප් වැනි දෙයක්, කම්කරුවෙක් තම නාමික වැටුප් ද මිලදී ගත හැකි බව, භාණ්ඩ හා සේවා මාලාවක් බව, මිල මට්ටම ප්රතිලෝමව සමානුපාතික වන පවතී. එය එය සිදු වන වැටුප් නාමික වැඩිවීම් සහ සැබෑ, ඒ වෙනුවට, නිසා මිල ගණන් ශීඝ්ර නැගීම සඳහා අඩු වේ.

වැටුප් මට්ටම් අනුව තීරණය වන නිසා ශ්රම වෙළෙඳපොළ සහ වැටුප් බොහෝ විට, එකට සාකච්ඡා කරනු ලැබේ වෙළෙඳපොළ. ශ්රම වෙළඳ පොළ වියදම මගින් තීරණය කරනු ශ්රමයේ අතිරේක අධ්යාපන සහ වැඩි බඳවා කොන්දේසි, සේවා කොන්දේසි, රැකියා ආරක්ෂාව හා ප්රවේශය. තව ද, ශ්රම වෙළෙඳපොළ පැහැදිලිව සේවා වියුක්තිය සහ ශ්රම එහා ෙමහා යා ෙනොහැකි පරිමාව පෙන්නුම් කරයි.

වෙනත් ඕනෑම වෙළෙඳපොළ තුළ ලෙස, ශ්රම වෙළෙඳපොළ ඉල්ලුමක් පවතින හා යෝජනාවක් නැත. ඉල්ලුම පිළිවෙලින්, සංවිධානය පුරප්පාඩු තනතුරු වසා, හෝ ඉදිරිපත් කිරීමට හාම්පුතුන්ගේ අවශ්යතා මත පදනම් වේ, රැකියා විරහිත ශ්රම බලකාය, හෝ සේවා ස්ථානයේ වෙනසක් විසින් තීරණය කරනු ලැබේ. ශ්රම වෙළඳපොළ, සැපයුම්, විශේෂයෙන් ආදිය වැඩ කරන වයසේ, සේවක සුදුසුකම් වාර්ෂික කම්කරු කාලය කාල සීමාව, ක, ජනගහනයෙන් මත රඳා පවතී ආර්ථික වාතාවරනයේ රාජ්ය ඉල්ලුම විද්යාත්මක හා තාක්ෂණික ප්රගතිය බලපා ඇත,, ආදිය

ඉල්ලුම හා සැපයුම උදාහරණයක් ලෙස, හොඳ ස්ථානයක එහි අපේක්ෂකයන් කිහිප රැකියා පරීක්ෂණ සිදු කිරීමට ආරාධනා කළ යුතුය හැම විටම, තරගය වේ. විට ව්යාපාර කිහිපයක් ඉල්ලුම වටිනා හා පුහුණු ශ්රමිකයින් එය සිදු, සහ අනෙක් අතට, ඔවුන් වැඩි වැටුප් හෝ වඩා හොඳ සේවා කොන්දේසි ඉදිරිපත්, ඇය ඔහුට "උපාය" වෙත. ඒ නිසා සම්බන්ධය ශ්රම වෙළෙඳපොළ සහ වැටුප් පෙන්වා ඇත.

ශ්රම ආන්තික නිෂ්පාදන වටිනාකම වැනි දෙයක් නැත. බඳවාගෙන ඇති සේවක සංඛ්යාව වැටුප් හා මෙම වියදම විසින් තීරණය කරනු ලැබේ. ශ්රම නව ඒකක ගෙන ඒම වැටුප් ආන්තික නිෂ්පාදන වටිනාකම සමාන වනු ඇත විගස කෙළිති. මෙය දාම තවත් විශේෂාංගයක් වන්නේ "ශ්රම වෙලඳපොල හා වැටුප්."

රුසියානු ශ්රම වෙළෙඳපොළ නිසා එහි නිශ්චිතභාවයකින් බොහෝ වර්ගීකරණයන් ඇත. ඔවුන් සමහරක් ගැන සලකා බලන්න. අපි ශ්රම වෙළෙඳපොළ සම්බන්ධයෙන් කාලය අංගයක් සලකා බලන්නේ නම්, එය, වර්තමාන අනාගත, විභව හා පුරෝකථනය වෙළඳ වෙන් කිරීමට හැකි ය.

මීට අමතරව, වෙළෙඳපොළ ආර්ථිකය සන්දර්භය තුළ අපි නියාමනය හා දැඩි නීති පනවා වෙළෙඳපොළ ගැන කතා කරන්න පුළුවන්. නියාමනය වෙළෙඳපොළ, කම්කරුවන් ප්රායෝගිකව සමාජීය ආරක්ෂා කර නැති නොවේ නම්, එහි පුළුල් පවතින නියාමනය කරන ලද වෙළඳපොළ බැවින්ද, කිසිදු රැකියා සුරක්ෂිතතාව සහ ආරක්ෂාව යනු නීති රාමුව හා රාජ්ය ප්රමුඛ සමාජ කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි.

අරමුදල් ද ආදිය භෞතික ශ්රමය, මානසික ශ්රමය, නිර්මාණාත්මක ශ්රමය, ගොවි ශ්රම වෙලඳපොල, වෙළෙඳපොළ වේ වෙළෙඳපොළ තුළ ඉල්ලුම හා සැපයුම අතර ඉතිරි අනුව ආකාරයේ සමතුලිතතාවක්, සහ අතිරික්ත හිඟ විය හැක.

අභ්යන්තර සහ බාහිර ශ්රම වෙලඳපොල ද පවතී. විදේශ වෙළඳපොල රාජ්ය, ව්යාපාර සහ සංවිධාන අතර ශ්රම එහා ෙමහා යා ෙනොහැකි විසින් තීරණය කරන අතර, අභ්යන්තර වෙළඳපොළ, ආයතනය තුළ පුද්ගල ව්යාපාරය අභ්යන්තර සම්බන්ධ පුද්ගලයන් භ්රමණ. සමාගම උසස් තත්වයේ ඇති "කේන්ද්රීය", නිරන්තරයෙන් වෘත්තිකයන් සහ "වටපිටාවේ" පිහිටුවා විට අග, "අගය, කුසලතා සංවර්ධනය" යන මූලධර්මය මත පදනම් වී ඇත.

මෙම තර්කානුකූලව ප්රාථමික හා ද්විතීයික බවට වෙළෙඳපොළ අංශය වර්ගීකරණය පහත සඳහන්. ප්රාථමික වෙළෙඳපොළ මත එය ඉදිරිපත් කරයි ඉහළ වැටුපක් සහිත රැකියාවක් කුඩා වැටුප්, අස්ථාවරත්වය හා දුෂ්කර වැඩ කොන්දේසිවලට - හා ද්විතීයික හොඳ සේවා කොන්දේසි.