ගර්භනී යයි නම් වෙහෙස මහන්සි වී කොපමණ මාතෘ නිවාඩු

ගැබ් සෑම විටම විෂ සහිත, ඔක්කාරය සහ අනෙකුත් රෝග තොරව ගතවන නොවේ. අපහසුව, මුහුණ බොහෝ විට තරුණ කාන්තාවක් විඩාව, කරකැවිල්ල පළමු ගර්භනී කාලයේ දී. ඒ නිසා කොපමණ මාතෘ යනවා ඇති නම්, නිවාඩු ශ්රම බලකාය පළමු වන මාසයේ දී නොවේ ද?

නීතිය යටතේ කාන්තාවක් යයි ගැබ් හත්වන මාසය තුළ මාතෘ නිවාඩු. ඒ මොහොතේ පටන්, සති 30 ක්, එය මාතෘ ප්රතිලාභ ලබා ගත හැක. ඔබ දරුවන් දෙදෙනෙක් හෝ ඊට වැඩි බලාපොරොත්තු නම්, මාතෘ නිවාඩු මුල සති 28 දී ආරම්භ වේ. කෙසේ වෙතත්, අවසාන අවසන් දිනය ඔබේ ප්රසව හා නාරිවේද විශේෂඥ වෛද්ය තීරණය කරයි.

වැඩ කිරීමට කිසිදු හමුදා පවතී නම් කොපමණ මාතෘ නිවාඩු

බොහෝ විට පළමු ගැබ් අප්රසන්න රෝග ලක්ෂණ සිදු කළ හැක: ශක්තිමත් උදෑසන අසනීප, විඩාව, කරකැවිල්ල, අවංකවද, අඩු උදරය තුළ වේදනාව, රෙටිනා වෙන්වීම, tearfulness අමනාපය. මේ අවස්ථාවේ දී, ලොක්කා හෝ සේවාදායකයා සමග මොන යම් හෝ අප්රසන්න චැට් රුධිර වහනය හා ගබ්සා විය හැක. එවිට, මාතෘ නිවාඩු මත කම්කරු නීති අනුව, ඔබ 11 වන සතියේ තැබිය හැක, නමුත් ප්රධාන එය සඳහා ගෙවිය යුතු නොවේ අයිතියක් ඇති.

රාජ්ය නායකත්වය ව්යුහයන් ගැබිනි සේවකයින්ට සහන ලබා සහ මාතෘ නිවාඩු ගෙවීම් කළ හැකිය, නමුත් පුද්ගලික ආයතන ප්රධානීන් අවසානයේ මාතෘ ප්රතිලාභ ප්රමාණය බලපාන කිසිදු මුදල් ගෙවීම් සමග කාන්තාවක්, ඉඩ දෙන්න. මෙම ප්රශ්නයේ දී මෙන්, ඔබේ සෞඛ්ය පවත්වා ගැනීමට හා මුදල් නැති කර ගන්න?

1. සාමාන්ය රෝහල් තබන්න. හැකි ගබ්සා සහ රෝහල් මාතෘ සමඟ සම්බන්ධ වන දෙවන සතියේ සමග පෙනී සිටිමින් නාරිවේදය ලියාපදිංචි ගැබිනි කාන්තාවක්, පමණක් 20 වන සතියේ මත ලබා ගත හැක. කාන්තාවන් විශේෂයෙන්ම ආශාවන් සමඟ, වැඩ, කිසිම කෙනෙක් ඇය සියුම් තත්වය ගැන දැනගන්න ඒ වන තෙක්, සමුද්දේශ, ඔබගේ රෝගී හේතුව ඒකෙන් අදහස් කරන්නේ නැහැ. එහෙත් නම් ගැබ් දැක්ම, කොඳු ඇට පෙළ, පීඩනය, ක කලබල සමීක්ෂණය කරන අවස්ථාවේ දී රෝහල් දෙනු ලබන වෛද්යවරයෙක්, උපදෙස් හේතු වේ.
2. ලෙඩ නිවාඩු හා වැඩ කිරීමට ගොස් අතර විකල්ප. b කිරීමට / l සම්පූර්ණ ගෙවන ලදී, ඔබ, රෝහල් පසු වැඩ කිරීමට ගොස්, පිරිහීම වෛද්යවරයකු සඳහා වූ යුතුය.
3. තවත් සති 4 සති 26 ක නිවාඩු ගන්න. නීතිය මගින්, වාර්ෂික නිවාඩු පිට හෝ එය පසු මාතෘ කිරීමට හැකි සමරනු ලැබීය.
4. ආඥාවක් ප්රමාණය ගැබ්, දරු උපත සහ දරුවන් සංඛ්යාව බරපතලකම වර්ගය මත රඳා පවතී. ඒ නිසා, දරුවා සමග මව්වරුන් සඳහා සාමාන්ය උපත, මෙම ආඥාව 140 දින තුළ, අතර දරු ප්රසූතියේදී සංකූලතා, සිසේරියන් කොටස 10-16 දින ආඥාවක්, නමුත් වෛද්යවරයා විසින් තීරණය නිශ්චිත දිනය එක් කරන ලදී ඇත. කොපමණ මාතෘ එක් දරුවෙකුට වඩා බිහි මව්වරුන් නිවාඩු ඔවුන්ගේ මාතෘ නිවාඩු ව්යවස්ථාව අනුව 194 දින වේ.

සෑම වෙනස් මාතෘ නිවාඩු ට ආරම්භ වන පරිදි. කොපමණ කරන ආඥාවක් දී නිවාඩු සති කිහිපය තුළ එම වෛද්යවරයා සහ ගැබිනි කාන්තාව ඒ වන විටත් තීරණය. උදාහරණයක් ලෙස, බොහෝ ප්රසව හා නාරිවේද විශේෂඥ සමග, පමණක් නොව, ඕනෑම මාසය තුළ අහිමි ගණකාධිකාරවරයෙක්, එහි ප්රතිලාභ ප්රමාණය ගැන උනන්දු වීම, සමග පමණක් නො සාකච්ඡා. ඒ නිසා බොහෝ කාන්තාවන් පසුව මාතෘ නිවාඩු යන්න.

නිදසුනක් ලෙස, රූබල් 9000 වැටුප්, 11 වැනි සතියේ සිට නොගෙවූ ආඥාවක් රැකවරණය දක්වා 1.5 වසර දරුවන් රැකබලා දීමනාවක් 1500 ක් රූබල් ලෙඩ නිවාඩු මලනවහ, වාර්ෂික නිවාඩු හා වැඩ කටයුතු ඉදිරි දැක්මත් අතර, ඇත දීමනාවක් රූබල් 3500 ක් පමණ වනු ඇත. ඒ නිසා, එම මව මුදල් ගෙවීම් එවැනි වෙනසක් අත්යවශ්ය වේ.

මාතෘ කොපමණ ගියාද? එක් එක් අවස්ථාවක පිළිතුර තනි වේ. කාන්තාවක් හොඳ දැනෙනවා නම්, ඔබ පසුගිය කිරීමට, ගර්භනී යයි නම් වෙහෙස මහන්සි වී, පසුව ද මුල් අවධියේ දී, මාතෘ ආරක්ෂාව පිළිබඳ විකල්ප වලින් එකක් භාවිතා කළ හැක. ඕනෑම අවස්ථාවක, එය ප්රසව හා නාරිවේද විශේෂඥ, ගණකාධිකාරීවරයකු හා උපදේශකයෙකු උපදෙස් ලබා ගැනීමට බිය නොවන්න කම්කරු පරීක්ෂණ.