නඩු සෑදීම. සේවකයාගේ පෞද්ගලික ලිපිගොනු: ලියවිලි, යොමු උපක්රම, ගබඩා කාලය

ගොඩනැගීමට කටයුතු කාර්ය - සමාගම් සියල්ලම පාහේ සඳහා අනිවාර්ය වන වන ක්රියාවලිය. රුසියාව තුළ පිහිටුවා ඇති නීති රීති අනුව, එක් එක් සේවායෝජකයා සෑම සේවකයෙකු වාර්තාවක්ද කාරුණික විය යුතුයි. මෙම ලියවිල්ල එහි රැකියා සිට වහල් විස්තර කිරීමට සමත් ය. පෞද්ගලික ලිපිගොනු විශ්ව විද්යාල, රැකියා පමණක් නොව දක්නට ලැබේ, පමණක් නොව, උදාහරණයක්. ඕනෑම අවස්ථාවක, මෙම ලියවිල්ල වැදගත් වේ. එය නිසි සකස් කිරීමට අවශ්ය වේ. එහෙත් එය කරන්නේ කොහොමද? සමහර අවස්ථාවල දී, අවශ්යයෙන්ම එවැනි වාර්තා තබා නැති? යන්න හා එය පෞද්ගලික කටයුත්තක් කුමක් නොතබා කළ හැකි කළ හැක්කේ කෙසේද? මේ සියල්ල එය පෙනේ ලෙස අපහසු නැත තේරෙනවා.

පෞද්ගලික ගොනුවට තීරණය කිරීම

පෞද්ගලික සේවක වාර්තා - යම් රාමුව ගැන සියලු ලේඛගතකිරීම ගබඩා කරන මුල් ලේඛනය වේ. එය වහල් සම්බන්ධ සහ පිට කවරය විෙශේෂිත කඩදාසි කින් සමන්විත වේ.

රැකියා කාල රාමුව සිට ප්රලේඛනය මේ ආකාරයේ දක්වා ආරම්භ කරන්න. එය සේවකයාගේ සේවයෙන් පහ කිරීම දක්වා ගමන් කළ යුතුය. ඊළඟට, මෙම නඩුව ගබඩා කිරීම සඳහා සංරක්ෂිතයෙන් මාරු කර ඇත. මෙම ලියවිල්ල යම් කාලයක් සඳහා විය හැකිය විනාශ කර දමන්න.

කටයුතු සැකැස්ම - මෙම බන්ධන ක්රියාවලිය නොවේ. සමහර අවස්ථාවල දී, ඔබ එය මඟහරවා ගත හැකිය. නමුත්, පසුව, යම් දාසයා ගැන තොරතුරු රැස් ඉතා ගැටළු සහගත වනු ඇත. සාමාන්යයෙන්, මෙම ක්රියාවලිය විශාල ආයතනවල සිදු කරනු ලබයි. එය තොරතුරු එක් එක් දාසයා ප්රදර්ශනය කර ඇති සමස්ත දත්ත සමුදාය නිර්මාණය.

අනිවාර්ය හෝ විකල්ප?

එය ව්යාපාර කටයුතු සඳහා සේවකයන් අවශ්ය නොවන බව සඳහන් කර ඇත. එහෙත්, ඕනෑම ස්වයං-ගරු සමාගම ප්රලේඛනය මේ ආකාරයේ ඇත. විට අවශ්ය ගොනු ගොඩනැගීමට, විට නොව?

නීත්යානුකූලව මේ සම්බන්ධයෙන් නීති නියම නැහැ. එහෙත් ප්රායෝගිකව එය විශාල සමාගම් තම යටත් පෞද්ගලික කටයුතු පිහිටුවීමට බව හැරෙනවා, හා කුඩා - නැත. එය ඉහළ කාර්ය පිරිවැටුම සමාගම් සඳහා කාරණය කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.

බොහෝ විට, සියලු සංවිධාන සේවකයින් මත, නමුත් කම්කරුවන්ගේ විශේෂිත කාණ්ඩ සඳහා පෞද්ගලික ලිපිගොනු නොවේ. බොහෝ විට, ඒවා:

• නායකයන්,
• නියෝජ්ය නායකත්වය,
• මෙම සමාගමේ ප්රධාන විශේෂඥයින්;
• කාර්ය මණ්ඩලය ද්රව්ය භාණ්ඩ (උදා, කැශියර්ලාට) සමග වැඩ;
• වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා අවස්ථාව ඇති අය.

එය කම්මැලි කිරීමට සහ සියලුම යටත් මත ප්රලේඛනය මේ ආකාරයේ සිදු නොකරන නිර්දේශ කරනු ලැබේ. නිලධාරීන් කටයුතු සැකසීමේ ක්රියාවලිය මතක තබා ගැනීමට එතරම් අපහසු නොවේ. රාමු පිළිබඳ තොරතුරු පිළිබිඹු නොවන සියලු ලිපි ලේඛන පමණක් මෙහි ගබඩා කර තැබිය හැක. සිහි කළ යුතු ක්රියාදාමය ලක්ෂණ මොනවාද? සේවා යෝජකයා පවා සුලු හෝ උල්ලංඝනය කිරීමක් නොවන හොඳම මාර්ගය හේතු විය හැකිය. ඒ නිසා ඔබ හොඳින් කාර්ය ඉගෙනගන්න තියෙනවා.

ගබඩා

එය සමාගමේ රැඳී, පුද්ගලයෙක් ඉතිරි පසුව පවා යටත් පෞද්ගලික කටයුතු බව ප්රකාශ කර තිබේ. ඔවුන් අත් දින නිකුත් හා විශේෂ එකතුවක් ද තබා නැත. එය කාර්ය මණ්ඩලය පිළිබඳ තොරතුරු, විද්යුත් පවා ගබඩා වේ. නමුත් කඩදාසි දේවල් මත සිදු විය යුතුයි.

ලොක්කා හා අනුකූල වීම සඳහා ඇති සමහර නීති ඇත. ගබඩා ආවරණ - පාහේ කිසි විටෙක අවසන් නොවන ක්රියාවලියකි. ඔබ රාමු වැඩ අවසන් කර වසර 75 ක් සඳහා මෙම ලේඛන විනාශ කළ නොහැක.

එය මේ හේතුව නිසා, බොහෝ සමාගම් විවිධ විෂයන් ගැන තොරතුරු රැස් කිරීමට තරම් කරදර උත්සාහ කර ඇත. සංගත කුඩා සංඛ්යාවක පමණක්, 75 කට වඩා වැඩි කාලයක් ඇත. බොහෝ විට, සමාගම් විවෘත හා සංවෘත, සහ පෞද්ගලික ලිපිගොනු ලේඛණාගාරය සිටිති.

ගොනුව ගබඩා සරල කිරීම සඳහා නීති රීති විවිධ නිර්මාණය කළා. ප්රධාන ලියවිල්ල ගබඩා අකාරාදිය තෝරා බේරා ගැනීමේ පසුව සිදුවේ. මීට අමතරව, එය වසරේ ලේඛනාගාරය නිර්මාණය කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. මෙම ප්රවේශය යම් අවස්ථාවක එම සමාගමේ සේවය කරන සේවකයින් පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා සෙවුම් සරල වනු ඇත.

මේ ප්රශ්නය ගැන තවත් ලක්ෂණයක් ඇත. ප්රශ්නය පෞද්ගලික දේවල් සමහරක් සමාගම ලේඛණාගාරය ස්ථිර ගබඩා කරන බව ය. ඔවුන් එක්කෝ අවුරුදු 10 කට හෝ 100 කට වැඩි සංවිධානයේ මෙම නීතිය වැටීම වාර්තාවක්ද නායකයන් මෙන්ම, සිවිල් සේවකයන් සම්බන්ධයෙන් යටතේ විනාශ නොවේ. සම්මාන ඇති යටත්,, පදක්කම් හා මාතෘකා විවිධ දේවල් ගැන අමතක කරන්න එපා.

ප්රවේශ

ඊළඟ වතාවේ - මෙම අධ්යයනය ප්රලේඛනය ප්රවේශ පිළිබඳ ප්රශ්නයක්. බොහෝ විට සේවකයින් සේවායෝජකයා සඳහා පමණක්ම අදහස් ගොනු දත්ත මත ය. ඔවුන් සේවක තොග දැන ගැනීම අවශ්ය නොවේ.

බොහෝ විට මෙම නඩුව නොලැබූ ඔවුන් වෙත ප්රවේශ පමණක් සමාගමේ ප්රධාන දී මෙන්ම, පිහිටුවීමේ වන පිරිස්, වේ. සරල වහල් තොරතුරු එකතු බලන්න අවසර නැත.

සේවා යෝජකයා පිරිස් කරුණු වල රහස්යභාවය සහතික කරයි. මෙම වර්ගයේ තොරතුරු බෙදා ගැනීමට ඉදිරිපත් කර නැත. සේවයෙන් දවසේ දී නිලධාරීන් සඳහා ලබා දී ඇති ලිපි ලේඛන ඉල්ලීම පිටපත් මත. සමාගම පෞද්ගලික කටයුතු සඳහා ලබා ගත හැකි ආරක්ෂාව තොරතුරු සඳහා දාසයාට වගකිව යුතු වේ.

ඔබ ද එක් වරක් හා සියලු සඳහා මතක තබා ගත යුතු - මෙම වාර්තාවක්ද කුමන කඩතුරාවක් යටතේ හෝ යටත් නිකුත් කර නැත. සේවකයන් සිය රට පැටවීමේ ඉල්ලා මෙන්ම පෞද්ගලික කටයුතු ගත නොහැකි විය හැක. සේවයෙන් මෙහි සිට දත්ත ඉල්ලා හැකි නම් පමණි. සේවා යෝජකයා රාමු පෞද්ගලික කාරණාවලට ගබඩා තොරතුරු පිටපත් පමණක් සපයයි. තවත් අවශ්ය නොවේ. වත් වහල් රැකියා සිට තවත් සමාගමක් හෝ අවසන් සේවයෙන් පරිවර්තනය මෙම ලියකියවිලි ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට කිසිදු අයිතියක් නැත. එය සඳහන් කර ඇත - කම්කරුවන් අවුරුදු 75 සඳහා එක් එක් සේවායෝජකයා කරයි. යම් නිශ්චිත තත්වයන් යටතේ මෙම කාල සීමාව වැඩි කර ගත හැක.

පෞද්ගලික කටයුතු අවශ්ය සංරචක

එය එවැනි ප්රලේඛනය කළ ආකාරය ගැන දැන් ටිකක්. ඇත්ත වශයෙන්ම, යටත් නඩු ගොඩනැගීමට නීති නීත්යානුකූලව පිහිටුවා නැත. මේ ප්රශ්නය සමාගම කළමනාකරණය කිරීම මගින් විසඳී ඇත. නමුත් එය තබා ගැනීමට හා ආකාරය ගොනු යටත් සංවිධානය කිරීමට තොරතුරු තීරණය කරයි. මෙය සමස්ත ගොඩනැගීමට ක්රියාවලිය ප්රධාන ප්රශ්නය.

කෙසේ වෙතත්, නොතකා නීති හා කැමති, ඕනෑම අවස්ථාවක දත්ත කිහිපයක් පෞද්ගලික ගොනුවට තබා ගත වනු ඇත. දේ ලේඛන එවැනි ප්රලේඛනය පුරා දක්නට ලැබේ? ඒවා:

• තරඟකරුවා පැතිකඩ;
• රැකියා සඳහා අයදුම් ;
• වැඩ ස්ථාන සඳහා නියෝග;
• ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපි (අවශ්ය නම්);
• සේවයෙන් අනුපිළිවෙල
• වැඩ පොත (ඉල්ලුම මත ඉවත් කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම දාසයා) නිකුත් කිරීමට ක්රියා කරයි.

ඉහත ලැයිස්තුවට - අනිවාර්ය කඩදාසි. නමුත් වෙනත් තොරතුරු සමඟ, සමහර ප්රශ්න ඇති විය හැක. ඇත්තෙන්ම, සියලු තොරතුරු පෞද්ගලික කාරණය යටපත් කළ හැකි නොවේ. මේ සම්බන්ධයෙන් යම් සීමාවන් තිබෙනවා. ඔබ නිලධාරීන් පෞද්ගලික dossiers අනිසි ලෙස සකස් පැමිණිලි වළක්වා ගැනීමට අවධානය යොමු කළ යුතු දෙයි මොකක්ද?

තහනම්

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ඇත්තටම සේවක පෞද්ගලික ලිපි ලේඛන ලියාපදිංචි කිරීම හා ගොඩනැගීම සියලු ප්රශ්න අධ්යයනය කිරීමෙන් නම්, ඔබ ව්යාකූල ලබා ගත හැක. ඒ නිසා ඔබ ලක්ෂණ කිහිපයක් පමණක් මතක තබා ගැනීමට, සංරක්ෂිතයෙන් ආරම්භ කිරීමට පෙර. එසේම, එම තහනම්. ඔවුන් නොතකා නීති, සියලු ව්යාපාර සඳහා අදාළ වේ. නැහැ:

1. එක් තැනක තාවකාලික සහ ස්ථිර ගබඩා ලේඛන. කම්කරුවන් වාර්තාවක්ද පෞද්ගලික ගොනුවට අතර පමණක් තාවකාලිකව වන පත්ර දැමීමට හැකියාව ඇති කිරීම පිණිස වෙන වෙනම ස්ථාන විය යුතු ය. ද මූලික තොරතුරු ගබඩා ස්ථානය සඳහා සපයයි.
2. "බොහෝ සෙයින් වැඩි" ප්රලේඛනය. අනුපිටපත් සමග සේවකයන් කටයුතුවලට කිසිදු ලේඛනයක් ගබඩා කරන්න එපා. එක් පිටපතක් - එකම ෆෝල්ඩරය තුළ.
3. ද පෞද්ගලික තොරතුරු කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, ආගමික විශ්වාස මත. සේවා යෝජකයා වෙත මෙවැනි තොරතුරු සාමාන්යයෙන් අනවශ්ය ලෙස සලකනු ලැබේ. ඒ නිසා, කටයුතු ගොඩනැගීමට යටත් වැඩ තත්ත්වය පිළිබිඹු වන බව සේවායෝජකයා ප්රලේඛනය පමණක් ප්රයෝජනවත් ගබඩා කර ගත හැකි වේ.

හා මෙම ගොනු අඩංගු විය හැක නිශ්චිත ලිපි ලේඛන? බව, ඉහත සඳහන් ප්රශ්නයට අමතරව, ප්රායෝගිකව, එය පෞද්ගලික කාරණා හමු වී ඇත? වැරදි වළක්වා ගැනීමට, ඔබ වාර්තාවක්ද සේවකයන් සඳහා තොරතුරු රැස් කිරීමට උපදෙස් අනුගමනය කළ හැක.

ප්රලේඛනය බෙදා හැරීම

පුද්ගලයා සංයුතිය විවිධ ගොනු. එය සමාගම මෙම ලියවිල්ල නීති සකස් කරන බව ප්රකාශ කර ඇත. ඒ නිසා, අපි ලේඛනාගාරයෙහි ගබඩා කර ඇත හරියටම කියන්න බැහැ. අනිවාර්ය පදනම මත දක්නට ලැබේ වන ලේඛන, දැනටමත් ලැයිස්තුගත කර ඇත. නමුත් පත්ර ගබඩා කිරීම සඳහා අවසර යම් ලැයිස්තුව විසින් වාත්තු ඕනෑම වැරදි, වළක්වා ගැනීමට. කුමක්ද ගොනුව මත විය යුත්තේ කුමක්ද? අපි මීට පෙර සඳහන් වස්තූන් ඉවත් වන්නේ නම් (බොහෝ පිටපත් ඇති පෝරමය භාවිතා කර) රැඳී:

• එය, පුරවැසියා වන විදේශ ගමන් බලපත්රයේ පිටපතක්,
• SNILS වහල් (පිටපතක්);
• ඉන් (මුල් කර නැති);
• හමුදා හැඳුනුම්පත;
• අධ්යාපන ලියවිල්ල (ව);
• (පැතිකඩයන් සඳහා නිර්මාණය පෞද්ගලික නොවන,) පින්තූර,
• පෙර සේවා ස්ථාන (අවශ්ය නම් පමණක්) සිට ලක්ෂණය;
• යම් රැකියාවක් රැකියා විස්තරය;
• ස්වයං චරිතාපදානය.

මෙම කාර්ය ප්රවාහ හා අනුකූල කිරීම සඳහා මෙන්ම, ඔබේ ම ආරක්ෂාව සඳහා කිසිදු වගකිව යුතු සේවායෝජකයා, ක්රියා විවිධ බව අමතක කරන්න එපා. උදාහරණයක් ලෙස, අත්සන් ප්රතික්ෂේප කිරීමට පහ කිරීම සඳහා. එවැනි ලේඛන ද පෞද්ගලික කටයුතු ගබඩා කර ගත යුතු ය. ඇගයීම් කටයුතු සහ රාමුව ක්රියාකාරීත්වයට බලපෑමක් කරන වෙනත් නියෝග ප්රතිඵල - එය තවමත් වාර්තාවක්ද ඇතුලත් කිරීම සඳහා අවසර කිහිපයක් භාණ්ඩ වේ.

තවත් වැදගත් කරුණක් - පෞද්ගලික ගොනුවට ඊනියා බඩු තොග ගබඩා වේ. සේවා යෝජකයා වෙත කරදර ගොඩක් ඇති කර ගත හැකි බවයි ලේඛනය. එය සෑම පුද්ගලයෙක් සම්බන්ධයෙන් අනිවාර්ය විය යුතුය. එසේ නැත්නම්, ඔබ සමහර ප්රශ්න පත්ර නීති විරෝධී ලෙස ඉල්ලා සිටින බව නායකත්වය බනින්න. බඩු තොග නිලධාරීන් ගොනුව - ෆෝල්ඩරය සියලූම ලේඛගතකිරීම ලැයිස්තු ගත කිරීම විශේෂ ලියවිල්ල වන්නේ ද එය යි. ගොනුව ආරම්භයේදී පිහිටා ඇත. සේවා යෝජකයා පිළිබඳ ලැයිස්තුවක් තොරව ගැටලු ඇති විය හැක. සේවකයාට යම් යම් ලිපි ලේඛණ පිළිබඳ ව්යාජ ලේඛනයක් හෝ සොරකම් චෝදනා කිරීමට නොහැකි වී තිබේ.

පිහිටුවීම නිලධාරීන් ගොනු - නිසි සූදානම් නම් ක්රියාවලිය නොවන බව අපහසු වේ. සේවා යෝජකයා හුදෙක් සේවක කටයුතු සම්බන්ධයෙන් සියලු වැදගත් තොරතුරු මෙහි කළ යුතුයි. නමුත් කාර්ය මණ්ඩලය පිළිබඳව පෞද්ගලික තොරතුරු තහනම් කරන්න. එය ආගම උදාහරණයක් වී ඇත. පවුලේ සංයුතිය හා සඳහනක් රූපය වහල් ජීවිතයේ ලක්ෂණ - ද තහංචියක්.

නමුත් සමහර ජයග්රහණ සේවක පෞද්ගලික කටයුතු සිදු කළ යුතු ය. මෙම - අනිවාර්ය අංගයක් නොවන, නමුත්, එය අතපසු කිරීමට අනුබල නොදේ. එය ඇත්තටම දක්ෂ නිලධාරීන් පැමිණෙන විට. එය සම්මාන, මාතෘකා, සම්මාන, පදක්කම් හා ඩිප්ලෝමා ලැබුණු තොරතුරු හඳුන්වා අවසර ලබා දුන්නේය.

ද එතරම්

පෞද්ගලික ගොනුවට දී ලිපි ලේඛන මෙම අවබෝධ කරගත හැකි ය, වෙනස් විය හැකිය. නිශ්චිත ලැයිස්තුව කළමනාකරු අභිමතය එක් එක් සමාගම විසින් ස්ථාපිත කර ඇත. නමුත් සුරැකුම්පත් වඩාත් පොදු ලැයිස්තුව ලැයිස්තුගත කර ඇත. විට වාර්තාවක්ද පිහිටුවීමට හා නඩත්තු එක කුඩා පාලනය දැනුවත් විය යුතුය. මෙම අවසර නැත වන අත්යාවශ්ය අයිතමය, උල්ලංඝනය කිරීමකි. පෞද්ගලික කටයුතු පැවැත්වීම - වගකිව රැකියාව. එය, විශේෂ පහසුකම් අවශ්ය වේ.

එය පෞද්ගලික කටයුතු ප්රමාණය ක් පමණ වේ. නීති රීති අනුව එය ෆෝල්ඩරය ඝණකම, යම් රාමුවක් වරද පිළිගන්නා වාර්තාවක්ද යටතේ, 4 cm ට වැඩි නොවිය යුතු බව සඳහන් කල හැකිය. පරිමාව මාලාවක් සීමාව වඩා වැඩි නම්, එය නව ව්යාපාරයක් ආරම්භ කිරීමට යහපත් වේ. හුදෙක් කෙසේ හෝ පවතින ප්රලේඛනය ඉදිරියට ගෙන යාම මුවාවෙන් එය සලකුණු කරන්න.

භාවිතයේ දී, ඝණකම සෙන්ටිමීටර 4 කට වඩා වැඩි කරා ලඟාවන ඉතා දුර්ලභ නඩුව. ඒ නිසා, ඔබ පමණක් ස්ථාපිත නීති මතක තබා ගත යුතු අතර එහි නොවන අනුකූල ගැන කරදර වෙන්න එපා. රාමු ඉතා ලේඛගතකිරීම වෙයි නම්, විශේෂ පරීක්ෂණ සිදු කරනු ලැබේ. එහි ප්රතිඵල අනුව සේවා යෝජකයා කොටස් කිහිපයක් ගොනු අංශය පිළිබඳ තීරණය කළ යුත්තේ ය.

මූලික අවශ්යතා

සරල නඩු ගොඩනැගීමට ක්රියා පටිපාටිය. එය මෙහි ගබඩා කළ හැකි ලිපි ලේඛන මොන වගේ තීරණය කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් තරම් වේ. පෙර ලබා දී සීමාව මතක තබා ගැනීමට තවදුරටත්. පසුව මේ වන විටත් ව්යාපාර ස්ථාපිත කරන ලදී. එහි පළමු පියවර කවර නිෂ්පාදනය වේ. "ව්යාපාරික" නම් වූ විශේෂ ෆෝල්ඩරය මිල දී ගැනීමට අවශ්ය තරම්. ඔවුන් සාමාන්යයෙන් යම් රාමුව සියලු ලිපි ලේඛන ගබඩා කර ඇත.

ඊළඟට, ආවරණය පිටුව (ෆෝල්ඩරයේ ඇති මෙම නඩුවේ ආවරණය) මත පෞද්ගලික තොරතුරු රාමුව මත ලියා ඇත. එනම් - නම පතුලේ ඇති අනිවාර්ය ආරම්භක දිනය ප්රලේඛනය තබා ඇත. කුමක්ද ගොනුව මත විය යුත්තේ කුමක්ද?

බඩු තොග පළමු පිටුව ලෙස භාවිත කෙරේ. එය නොසලකා හැරිය හැක, නමුත් එය නිර්දේශ කර නැත. මෙම කඩදාසි වඩාත් පහසු ජීවිතය සහ මාධ්ය ගොනුව තුල තබා ඇති ආරක්ෂාව සඳහා සේවා යෝජකයා සිට වගකීම ඉවත් - බඩු තොග තුළ ලැයිස්තු ගත කර නොමැති බව දෙයක් පෞද්ගලික ගොනුවට තුළ ගබඩා කර නැත.

ඊට පසු, ෆෝල්ඩරයේ සෘජුවම වහල් සම්බන්ධ බව ලිපි ලේඛන විවිධ තබා තිබෙනවා. එය පෞද්ගලික ගොනු කොටසක් ලෙස පිහිටුවන ලදී. , එසේ නම් ඒ පිළිබඳ රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලීම, යම් තනතුරක් සඳහා පත් කරන ලද සේවායෝජකයා ලිපිය, සහ පළමු අයදුම්කරු පැතිකඩ - එය ඉතා යෝග්ය ම ඔවුන්ට ලැබී ඇත ලෙස ලිපි ලේඛන වල පිටපත් හෝ මුල් යොමු කිරීමයි. එය සේවයෙන් අනුපිළිවෙල විසින් මේ සම්බන්ධයෙන් අවසන් සහ වැඩ පොත ලබා ගැනීමේ පනත අත්සන් කරන ලදී.

එම සියලු නොවේ. කටයුතු සැකසීමේ ක්රියාවලිය - එය සාපේක්ෂව සරල වුවත් එය, කාලය කා වැඩ. සේවා යෝජකයා වෙත යම් අපහසුතා ඇති කිරීමට සමත් වන තවත් සුළු සීමාවක් නොමැත. ගෝලයන් පෞද්ගලික ගොනු බවට තොරතුරු ඇතුළත් සපයන පිරිස්, ෆෝල්ඩරයේ තහඩු සංඛ්යාව අධීක්ෂණය කළ යුතුය. කෑලි 250 කට වඩා වැඩි පිරිසක් විය යුතු නොවේ. අතිරික්ත දී යම් සේවකයෙකු සඳහා පෞද්ගලික ගොනු දෙවන කොටස තබා ඇත.

සඟරාව

දැන් මම සමාගමේ සේවකයින් පිහිටුවීම ආකාරය අවබෝධ. මේ මුළු ක්රියාවලිය තුළ අවසන් නොවේ. සමාගම ප්රලේඛනය මෙම වර්ගයේ පැවැත්වීමට තීරණය නම්, ඒ සඳහා විශේෂ සඟරාව පෞද්ගලික කටයුතු තිබිය යුතුය. එය කුමක්ද?

මෙම සංරචකය සේවකයින් මත සියළු සුගම ගොනු ලැයිස්තුවක් වේ. මෙතන සංඛ්යා ආයතන කටයුතු, පෞද්ගලික (පෞද්ගලික) දත්ත යටත්, විවිධ "පෞද්ගලික ෆෝල්ඩරය" ගොඩනැගීමට දිනය ප්රකාශයට පත් කර ඇත.

තනි ලඝු-සටහන සාම්පල නැත. සේවා යෝජකයා තම අභිමතය එවැනි සංරක්ෂිත දත්ත නිර්මාණය කිරීමට සෑම අයිතියක් ඇත. මෑත වසර කිහිපය තුළ දී, ඉලෙක්ට්රොනික සඟරාවක ඉතා සුලබ. ඕනෑවට වඩා ලේඛන කටයුතු කරන්න කැමති නැති අය සඳහා හොඳ අදහසක්. ප්රධාන දෙයක් - නියම වේලාවට සඟරාව සුදුසු ක්ෂේත්ර පිරවීම සඳහා. එය එක් එක් සේවකයා සඳහා තොරතුරු සොයා ගැනීමට කිසිදු ගැටලුවකින් තොරව හැකි ය.

නිගමනය

මෙතැන් සිට, එය පෞද්ගලික ගොනු ගොඩනැගීමට ආකාරය පැහැදිලි ය. මෙය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය මඟින් ස්ථාවර නැත වන ක්රියා පටිපාටිය ඉතා සරල නමුත් සියුම් ක්රියාවලියකි. හාම්පුතුන් පෞද්ගලික කාරණා තුළ ගබඩා වනු ඇත බව ඔවුන්ගේ ලිපි ලේඛන සකස්. තොරතුරු ඉදිරිපත් ද තෝරා ගත හැක.

තනි පිටපතක් පිටපත් පමණක් - එය මුල් ලේඛන පෞද්ගලික කටයුතු සඳහා අයදුම් කිරීමට නොහැකි නිර්දේශ කරනු ලැබේ. සේවකයන්, විශේෂ පහසුකම් ප්රතිකාර කළ යුතු ගොනු කිරීමට - එවැනි ප්රලේඛනය වාර්තා කාන්දු තොරතුරු ප්රශ්නය හිස මත ලැබිය හැකිය. මරණය දත්ත එකතු කිරීමෙන් පසු, ප්රකාශ කර ඇති පරිදි, සේවා යෝජකයා තොරතුරු සම්පූර්ණ රහස්යභාවය සහතික කිරීම සඳහා භාර ගනු ලැබේ. මෙම නීතිය ද ශ්රම කාලය අදාළ වන අතර, ලිපි ලේඛණ ගබඩා කාල සීමාව සඳහා වෙඩි ප්රහාරයක් එල්ල පසු. එච්චරයි. සිද්ධි රාමු පිළිබඳව මූලික තොරතුරු සම්පූර්ණයෙන්ම පරීක්ෂා කළා. ලක්ෂණ සහ එම ක්රියාවලිය සංයුතිය එක් එක් සමාගමක් ඉගෙන විය යුතුය. සමහර එය කිරීමට උත්සාහ කරන්නේ නැහැ. කටයුතු (පෞද්ගලික) කිරීම - අනිවාර්ය නොවේ, නමුත් එසේ කිරීමට සේවා යෝජකයා සඳහා ඉතා ප්රයෝජනවත්.