නිවාඩුවක් නියෝග කොපමණ ගබඩා කරන්නේ? මානව සම්පත් ලේඛන ගබඩා

සමාගම ඉතා වැදගත් ව්යුහාත්මක ඒකකය - මානව සම්පත් සේවා. එය වැඩ කරන වෘත්තිකයන්, බොහෝ විට විවිධ නියෝග සෑදී සහ ඔවුන්ගේ ගබඩා කිරීම සහ සංසරණය සංවිධානය. මෙම කාර්ය ප්රවාහ ක්රමය තුළ වඩාත්ම ජනප්රිය යන්න නියෝග ඇතුළත් විය හැක. තැනීමට ඇති තීරණයකට එළඹීමේදී මොනවාද? ආණ්ඩු නීතිය සුදුසු නියෝග තීරණය ගබඩා කාල මොනවාද?

කරන ලියවිලි යන්න නියෝග ඇතුළත්?

ඔබේ නිවාඩු මත ගබඩා කොපමණ ඇණවුම් ප්රශ්නය සලකා පෙර, වන පාඩම ඔවුන් අයත් ව්යවසාය අභ්යන්තර ආයතනික ලේඛන වර්ගීකරණය දෘෂ්ටි කෝණයෙන් ඉදිරිපත් කරයි.

පොදු ප්රවේශය අනුව, ඔවුන් නිවැරදි කාර්ය මණ්ඩලය නියෝග කිරීමට හේතු. මෙම ආරංචි මාර්ග පුද්ගලයෙක් සම්බන්ධයෙන් පොදු රෝග ලක්ෂණ පදනම මත වර්ගීකරණය කරනු ලබයි. පිරිස් ලේඛන සකස් කළ හැකි සම්මත ආකාරයේ, සහ සමාගම තම සංවර්ධනය බව, ඒ මගින් දෙකම.

ඇණවුම් එකම වර්ගයේ ඒකාබද්ධ වන අවස්ථා, ගබඩා අනුව ලේඛන සැලකිය යුතු වෙනස් ඒකාබද්ධ කළ යුතු නැහැ. මෙම ඉක්මන් මත අදාළ ආරංචි මාර්ග ලෙස වර්ගීකරණය කරනු ලබන ආකාරය ගැන සලකා බලන්න.

පුද්ගල ලේඛන තබා ගැනීෙම් ලැයිස්තුවක්

පුද්ගල ලේඛන, කාලය දීර්ඝ කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා ගබඩා කළ යුතු වේ. ව්යවසාය ක්රියාත්මක ස්වරූපය දේ නීතිමය එය ප්රශ්නයක් නොවේ. මේ අනුව, නීති යම් යම් ලිපි ලේඛණ වසර 75 ක් තබා ගත යුතු බව ලබා දෙයි. මෙම විශේෂයෙන්, ඇතුළත් වේ:

• කාර්යයේ රැකියා සඳහා නියෝග;
• සේවකයන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා.

වසර 5 කට - සැලකිය යුතු අඩු කාලයක් සඳහා ගබඩා කළ හැකි බව ආරංචි මාර්ග ඇත. එම පිරිස ලේඛන ඇතුළත් වේ:

• යන්න නියෝග;
• ව්යාපාර සංචාර සඳහා නියෝග.

මේ අනුව, කාර්ය මණ්ඩලය නියෝග විවිධ ලෙස සියලු නිවාඩු ඇණවුම් තබා ගැනීෙම් අවුරුදු 5.

මෙම නියාමන නීති ලක්ෂණ වේ. ඔබේ නිවාඩු මත ගබඩා කොපමණ නියෝග දැන ගැනීමට, ඔබ ව්යවසාය කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා නිවැරදි ප්රලේඛනය සදහා යම් පුද්ගලයෙකු දක්ෂ නිලධාරීන් දෙපාර්තමේන්තුව කළ යුතුයි. ඒ අනුව, මෙම විශේෂඥ හි හැකියාව ද අදාළ ආරංචි මාර්ග ආරක්ෂා කිරීම ඇතුළත් විය හැක.

වාර්ෂික කොළ ලබා නියෝග සම්බන්ධ නඩු, අනෙක් අතට, මේ සඳහා අතිරේක පදනම ඉදිරියේ මත පදනම් වෙන වෙනම කාණ්ඩ යටතේ වර්ගීකරණය කළ හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, සැලකිල්ලට සංවිධාන ව්යුහය, දෙපාර්තමේන්තු හා සමාගමේ අංශ හරහා සේවකයින්ගේ ව්යාප්තිය ගනිමින්.

වසර පහකට - ඉතින්, අපි දැන් නිවාඩු මත ගබඩා කොපමණ නියෝග දන්නවා. නමුත් සේවකයන් නිදහස් සම්බන්ධ ලිපි ලේඛන සමග වැඩ කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය ලාක්ෂණික වන අංග වේ. එය ඔවුන්ට අධ්යයනය කිරීමට ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.

මෙම එළඹීමේදී: ව්යවසාය දී පුද්ගල ලේඛන සමඟ වැඩ

මුලින්ම, එය නීතිමය රෙගුලාසි බව සඳහන් කළ යුතු ය, සංවිධානය කිරීම වෙනුවෙන් ක්රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත ප්රශ්නයට ලේඛන හැරී, තවමත් සිදු කර නැත. තමන්ගේ මත හෝ සමහර විට උසස් බලධාරීන් උපදෙස් සමග එක් සංවිධානයක් අදාළ ආරංචි මාර්ග සමග වැඩ නිර්වචනය කරයි. මානව සම්පත් ලිපි ලේඛන සමග වැඩ ප්රශස්ත කිරීම සඳහා, සේවක නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම සම්බන්ධ වන බව විශේෂයෙන්ම, විවිධ ඒකාබද්ධ ආකෘති භාවිතා කළ හැක.

මෙම එළඹීමේදී: ලියවිලි ප්රසිද්ධ කරමින් වැඩ

අපි නිදහස් කිරීමට අදාළ ලිපි ලේඛන ගැන විශේෂයෙන් කතා නම්, ඔවුන්ගේ ගබඩා විශේෂඥ අභ්යාස සැලකිල්ලට වර්ගීකරණය ගනිමින් නිර්දේශ:

• ෙගවා ඇති, අධ්යයන නිවාඩු සම්බන්ධ ලිපි ලේඛන මත;
• වෙනත් සඳහා නියෝග පාසල් නිවාඩු කාලය වර්ග.

අදාළ ලිපි ලේඛන පිරිවැටුමට සංවිධානය කිරීම වෙනුවෙන් සඟරා විවිධ භාවිතා කල හැක:

• යන්න ලියාපදිංචි නියෝග;
• , නිවාඩු කාර්ය මණ්ඩල ඉවත් කර මාරු කිරීමට උපදෙස් සවි.

මෙම අවස්ථාවේ දී, අදාළ ලඝු-සටහන් සඳහා කඩදාසි ස්වරූපයෙන් පවත්වාගෙන යනු ලැබේ.

ඕනෑම ඇණවුම් - මාතෘ ප්රධාන කොන්ත්රාත්තුව, පාසල් සඳහා, නිවාඩු, - අනෙක් ඕනෑ ම ලියවිල්ලක් පදනම මත නිකුත් කළ යුතු ය. එම ආරංචි මාර්ග ද ගබඩා විශේෂිත කාල තිබිය හැක. ද, ඔවුන් හමුදා ලියවිල්ල ප්රශස්ත කිරීම සඳහා විවිධ කණ්ඩායම් වර්ගීකරණය කිරීමට තේරුමක්.

පුද්ගල ලේඛන ගබඩා: එළඹීමේදී

අපි දැන් ගබඩා සංවිධානය ලක්ෂණ සලකා නිලධාරීන් ප්රලේඛනය. මෙහි නිසි විශේෂඥ ප්රධාන කාර්යයන් එක් - කටයුතු පිහිටුවීම. එහි විසඳුමක් සඳහා ඒ සියල්ල පළමු, ස්ථාපිත කිරීමට, විවිධ කණ්ඩායම් සම්බන්ධ ලිපි ලේඛණ ගබඩා කාලය ලැයිස්තුව වැදගත් වේ. එක් එක් මූලාශ්රයක් අවශ්ය තොරතුරු තිබිය යුතුය. යම් ලියවිල්ලක් වන අවශ්යතා සපුරා නොමැති නම්, එය මේ ගනුදෙනුව ඇතුළත් කිරීමට නොහැකි හොඳය.

විට ගබඩා සංවිධානය පෞද්ගලික හෝ එම ආරංචි මාර්ග ගැන විවිධ සම්මත පිරිවිතරයන්ට අදාළ තොරතුරු භාවිතා කළ හැක අභ්යන්තර ආයතනික ප්රමිතීන් භාවිතා වගකිවයුතු සේවක ඉදිරිපත් කරයි.

ඉහත අපි අවුරුදු 5 ක් ගබඩා කළ හැකි බව ලිපි ලේඛන උදාහරණ (විශේෂයෙන් ම, මෙම යාමට නියෝග ඇතුළත්) මෙන්ම, සංවිධානය වඩාත් දීර්ඝ කාලීන සඳහා ලේඛනාගාරයෙහි තැන්පත් කළ යුතු බව එම ජනතාවට ලබා දී ඇත. ආරංචි මාර්ග දෙවන වර්ගයේ පිරිවැටුම අතිරේක අභ්යන්තර රෙගුලාසි සකස් කළ හැකි. උදාහරණයක් ලෙස, ලේඛනය අවුරුදු 75 තබා ගත යුතුය නම්, එම සමාගම නිලධාරීන් ප්රලේඛනය දිගු කාලීන නවාතැන් සඳහා සංරක්ෂිත වෙත යවනු ලැබේ, ඒ අනුව බලාත්මක නීති බවට පත් කළ හැකිය. අනෙක් අතට, වසර 5-තබා ගැනීෙම් සමග ලේඛන, බොහෝ අවස්ථාවල දී එහි සංරක්ෂණ මාරු කිරීමට අවශ්ය නැත. ඔවුන් වෙනස් ආරක්ෂා තුල තැබිය හැක, නමුත් එම අවස්ථාවේදීම, අදාළ තත්ත්වය සමග ඉක්මන් හුරුවීම සඳහා වඩා පහසුවෙන් ප්රවේශ.

පුද්ගල ලියවිල්ල වැදගත් අංගයක් - බඩු තොග. ඔවුන්, විශේෂයෙන්ම, සමාගම් සංවිධානයේ සංරක්ෂණාගාරයක් ගොනු යැවීම කාලයක් ලෙස භාවිතා කළ හැක.

එය නිර්මාණය ලේඛන නිවාඩු දී මානව සම්පත් විශේෂඥයකු ක්රියා අනුක්රමය සලකා ප්රයෝජනවත් වේ.

නිවාඩු සඳහා ලිපි ලේඛන: ඇණවුමක් පදනම පරීක්ෂා

අප ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, නියෝග ඕනෑම පදනම මත අවශ්ය කරන ආකාරයේ විසින් නිකුත් කර ඇත. එය පරීක්ෂා කළ යුතු ය. පොදුවේ ගත් කල, එවැනි කාලසටහන නිවාඩු දින කාර්ය මණ්ඩලය විසින් අනුමත කරන ලදී. මීට අමතරව, මේ ප්රභවය නිවාඩු සේවකයා ගේ පුද්ගලික ඉල්ලීමක් මගින් පිරිමැසිය හැක.

සුදුසු කාල සටහනක් කම්කරු සංග්රහයේ විධිවිධාන වලට ගැලපෙන ආකාරයට සකස් කර තිබේ නම්, එම නිලධාරීන් රාජකාරි කම්කරු නීති සමඟ අනුකූල වීම සඳහා මෙම ලියවිල්ල සකස් අනුපිළිවෙල පරීක්ෂා ඇතුළත් විය හැක. කාල සටහනට නිවැරදි වන අතර, වෙනත් මූලාශ්ර මගින් පිරිමැසිය, සේවකයා පිට වෙන්න කියලා නියෝගයක් පිහිටුවීම නම්. එය නීති කාලසටහන පිළිබඳ විස්තර, ඊට අනුව, ව්යාපාර දී සම්මත විය හැකි සහ එහි අතිරේක ලිපි ලේඛණ විශේෂ ලේඛන වාර්තා කළ යුතු ය බව සැලකිල්ලට ගත හැකිය. මෙම ක්රියාවලිය (සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩලය ප්රමාණවත් තරම් විශාල බව මෙම අවස්ථාවට) සමාගම හා එහි නිලධාරීන්ටද පිරිවැටුම ප්රශස්ත කිරීම සඳහා සිදු කළ හැක.

ඇණවුමේ නිවාඩු සංස්කරණය සඳහා ලිපි ලේඛන

දැන්, ඇත්තටම ඉවත් කිරීමට නියෝග ගැන. ඔවුන්ගේ මරණ පිණිස එවැනි ටී-6 හෝ T-6 අ ලෙස ප්රමිතිගත, හෝ ආධාරකරුවන් අතර භාවිතා කල හැක. මෙම නියෝගය කුලියට අධ්යක්ෂ හා සාමාන්ය සේවකයකු වෙනුවෙන් සම්පාදනය අනුරූපී ලියවිල්ල, ඒ හා සමාන ව්යුහයක් නියෝජනය කරනු ලැබිය හැක. කම්කරු නීතිය දෘෂ්ටි කෝණයෙන්, ඔවුන් ලේඛන එකම වර්ගයේ වේ. එහෙත්, ඇත්තෙන්ම, එය හැඟීමක් මානව සම්පත් බාහිරකරණය විවිධ කරුණු මත බෙදා දීමට කරයි: සාමාන්ය සේවකයන් සඳහා නියෝග, සමාගමක් හිසට වඩා බොහෝ විට බලන්න වඩා සකස් කිරීමට ඉඩ ඇත.

ඇණවුම් ක්රියාත්මක: මෙම තීරණයකට එළඹීමේදී

යන්න නියෝගයක් ස්වරූපයෙන් පිරවීම එළඹීමේදී ගණනාවක් ඇත. මේ අනුව, මෙම ගැටලුව විසඳීම දී පුද්ගල නිලධාරියා එය අවශ්ය වේ:

• දේශීය ව්යාපාර විසින් නීති සහ රෙගුලාසි සම්මතයන් අනුව නිවාඩු වර්ගය බවයි;
• වාර්ෂික නිවාඩු නියෝග ප්රකාශයට වැඩ නිවැරදි කාලය පිළිබිඹු කරයි.

සමාන බලතල වැනි පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා ලෙස ව්යවසාය අනෙකුත් නිසි සේවකයන්, පවරා නැතැයි හැර යැමට සූදානම් නියෝග, සමාගමේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කළ යුතුය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම බලතල වෙනම දේශීය normative පනත රූපික කර ගත යුතු වෙනවා. එය කළ යුතුය, නැවත, එම සංවිධානයේ ප්රධානියා ලෙස, විශිෂ්ට පුද්ගලයෙකුට සුදුසු දක්ෂතාව පැවරීම ප්රකාශයට පත් කරනු ලබයි. අනෙක් අතට, එම පුද්ගලයා කා මානව සම්පත් නියෝග ප්රකාශයට සම්ප්රේෂණය ස්ථාපිත සඳහා බලය යාළුවෙක් කාරනය දේශීය නීති සමඟ සහතික හා අදාල අධිකාරිය ඝාතනය සම්බන්ධ විශේෂ කැප ලැයිස්තුව ගනී.

නිවාඩු ලියාපදිංචි නියෝගයක් ලේඛන කටයුතු

යැමට සූදානම් නියෝග නිලධාරීන් කාර්යාලයේ ලියාපදිංචි කළ යුතුය. මෙම අරමුණු ඉටු කර ගැනීම සඳහා, සමාගම් අදාළ ව්යුහාත්මක ඒකක, විශේෂ සඟරාව. මේ අවස්ථාවේ දී, එය සේවකයින්ගේ නිවාඩු දින සඳහා අදාළ ලියවිලි වර්ගීකරණය සඳහා අදාළ නිලධාරීන් සේවා ප්රවේශය නිසා කිහිප පිටපත්, සිදු කළ හැක. නමුත් සමාගම කාර්ය මණ්ඩලයට කුඩා වන අතර විවිධ කණ්ඩායම් පුද්ගලයන් ප්රලේඛනය බෙදාහැරීම සිදු නොවේ සඳහා සැලකිය යුතු අවශ්යතාවය නම්, ලඝු-සටහන තනි පිටපතක් සිදු කළ හැක.

නියෝග ලියාපදිංචි: මෙම තීරණයකට එළඹීමේදී

නීතිමය බලයක් එක් වීමට අවශ්ය තත්ත්වය - විශේෂඥයන් අතර ලියාපදිංචි වර්ගීකරණය කර ඇති අදහසක් නැත. බව එම සමාගම අත්සන් ප්රධානියා පමණක් මේ සඳහා ප්රමාණවත් නොවේ විය හැක.

වාර්ෂික නිවාඩු සහ අදාළ ප්රවර්ගය සම්බන්ධ වෙනත් ලිපි ලේඛන සැපයීම සඳහා නියෝග ලියාපදිංචි මත, මූලාශ්රය අභ්යන්තර ආයතනික ලියවිල්ල පද්ධතිය තුළ ඇතුළත් වන මත පදනම් වූ විශේෂිත අංකය ලබා ගන්න. සංවිධානයේ සංඛ්යා පැවරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය ම අර්ථ දක්වා ඇත. සාමාන්යයෙන්, පෑස්සුම් කිරීමට කාල නිර්ණය ගොඩනැගීමට නිලධාරීන් සේවා නියෝග ලබා දී ඇත.

මෙම නියෝගය ලඝු-සටහන ක කාලයක් තබාගත

ඉහත අප නිවාඩුවක් ගබඩා කොපමණ නියෝග දෙස බලා ඇත. නිශ්චිත යෙදුමක් කට්ටලයක් ස්ථානය හා අදාල ලේඛන ලඝු-සටහන් - ඔහු අවසන් ජර්නලයේ වාර්තා වන බව, සමුගැන්ම පිණිස නියෝගයක් මත දත්ත ඇතුළු කළ දින සිට වසර 3 වේ. ව්යවසාය ඇති දත්ත මූලාශ්ර අමතරව සමාගමේ කාර්ය ප්රවාහ උපරිම ඵල ලබා ගැනීම සඳහා නිලධාරීන් සේවා තනි පුද්ගල ක්රියාකාරකම් තුළ වෙනත් සහාය සඟරා පිහිටුවා ගත හැක. අදාළ ලිපි ලේඛන පිරවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සමාගම කළමනාකරණය ප්රකාශයට පත් කරන තනි තනි දේශීය normative ක්රියා විසින් සකස් කළ හැකි ය.

, එම සංවිධානයේ රියදුරු නිශ්චිත පුද්ගලයාට සුදුසු දක්ෂතාව පැවරීම. අනෙක් අතට, එම පුද්ගලයා කා මානව සම්පත් නියෝග ප්රකාශයට සම්ප්රේෂණය ස්ථාපිත සඳහා බලය යාළුවෙක් කාරනය දේශීය නීති සමඟ සහතික හා අදාල අධිකාරිය ඝාතනය සම්බන්ධ විශේෂ කැප ලැයිස්තුව ගනී.