නිවාඩු ගණනය කරන්නේ කෙසේ ද? නිවාඩු කාලය ගණනය කරන ආකාරය

බොහොමයක් වැඩකරන ජනතාව, නිවාඩු දින වසර පුරා වඩාත් ප්රීතිමත් කාලයක් වේ. එය වියදම් කරන ආකාරය, බොහෝ තවත් මාස හය සඳහා සැලසුම් කිරීමට පටන් ගෙන ඇත. එහෙත්, ප්රසන්න ආනාපාන පොදු අපේක්ෂාවන් නොතකා, සමහර ප්රශ්න, නිවාඩු කාලයක වැනි ප්රසන්න දෙයක් පවා මතු කරයි. එහි කාලය ගණනය කරන්නේ කෙසේ ද? කුමක්ද සේවායෝජකයා එය ලබා ගැනීම ප්රතික්ෂේප නම්? සේවක නිවාඩු ප්රධානියා සැපයීම ප්රතික්ෂේප කිරීම කළ හැකිද? විවේක ගැනීමේ අයිතිය සහතික? හා මේ සම්බන්ධයෙන් අප විදේශිකයන් හෝ ඇති අතර පුරවැසිභාවය නොමැති පුද්ගලයන් ගැන කිව හැක්කේ කුමක් ද? නිවාඩුවක් සඳහා නිවාඩු දින ගණනය කරන්නේ කෙසේ ද? දේ ලේඛන කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙක් ඉතිරි යැවීමට පෙර මෙම සමාගමේ සකස් කරන්නේ? එම මාසය තුළ, මැයි මාසයේ දී නිවාඩුවක් ගණනය කරන ආකාරය කලින් නොදන්වා දින ලකුණු වැඩිම ලක්ෂණ වන්නේ, ඇති ද? නිවාඩු කාල සීමාව තීරණය කිරීෙම්දී අත්දැකීම් කාර්යය කුමක්ද? නිවාඩු සඳහා වන්දි ගණනය කරන්නේ කෙසේ ද? කොහොමද නිවාඩු අනුපිළිවෙල වන්නේ ඇයි? ඔබ අදාළ ප්රස්තාර පිහිටුවා ගත යුතු ය කවදාද? ප්රවේසම් වන්න: ඉහත සඳහන් සියලුම සහ වෙනත් ප්රශ්නවලට පිළිතුරු මේ ලිපියෙන් තරම් විස්තර ලබා දීමට කටයුතු කරනු ලැබේ.

නිවාඩු වරප්රසාද

නීත්යානුකූලව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමිය තුල වැඩ කරන කම්කරුවන්, (සහ එය රුසියානු සමූහාණ්ඩුව සහ Aliens පුරවැසියන් ලෙස එන) වාර්ෂික නිවාඩුවක් ගත කිරීම සඳහා සුදුසුකම් ලබයි. මෙම සංවිධාන, ආයතන, ව්යාපාර, වන අයිතිය සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන අය අදාළ වන අතර, කෙසේ වෙතත්, ප්රශ්නයක් නොවේ, මෙන්ම කර්මාන්තය හා වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් වර්ගය. ඒ හා සමානව, මේ තනි සඳහා ගිවිසුම් යටතේ වැඩ කරන අයට අදාළ වේ.

කුමක්ද හරියටම කම්කරුවන් ඉවත් කිරීමට අයිතිය ලබා?

• මුදල් යම් යම් වාර්ෂික නිවාඩු වන්දි වෙනුවට හැකියාව තහනම්. හැර වත්මන් නීති හි නිශ්චිතව දක්වා ඇත.
• ඉතිරි කාලය සඳහා එක් එක් සේවක සහතිකයක් සාධක ගණනාවක් බලපාන කාල සීමාව. මෙම එය වැඩ හා වැටුප් ස්ථානයක් තබා ඇත.

භාවිතා නොකරන නිවාඩු ගණන් ගන්නේ කෙසේද?

එය සේවක නියමිත ඉතිරි භාවිතා නොවන බව පෙනෙන්නේ. මේ සඳහා හේතු සකස් කළ හැකි ය. උදාහරණයක් ලෙස, සේවයෙන් නිවාඩු ගත ගණන් කරන ආකාරය? හාම්පුතුන් බොහෝ විට මේ සම්බන්ධයෙන් සේවකයන්ගේ අයිතිවාසිකම් අතපසු කිරීමට වෑයම් කරන බොහෝ දෙනෙක්, මෙම ප්රශ්නය ගැන ඉතා සැලකිලිමත් වේ. එය ආශාවන් නිසා සේවක නම්, ඔහු භාවිතා කිරීමට වෙලාවක් නෑ වන නිවාඩු ප්රදානය කරනු ඇත, බව දැන සිටීම වැදගත් වේ. සේවයෙන් දවස කුමක්ද දිනය ද? නිවාඩු අවසන් දිනය. ඒ සියල්ල නිසි මුදල් සේවකයාට ගෙවිය යුතු බව පසුව විය. දැන් ඔබ සේවයෙන් නිවාඩු ගත ගණන් ආකාරය පිළිබඳව ඔබට අවබෝධයක් ඇති බව. ඔබ තීරණයකට එළඹීමේදී සමහර තේරුම් නම් එය ඉතා පහසුය.

භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා වන්දි ගණනය කරන්නේ කෙසේ ද? එය සේවක අනුපාතය මෙන්ම, බලාපොරොත්තු වූ පරිදි ලිහිල් කාලය කලින් භාවිතා කළේ නම් ගෙවිය යුතු බව මුළු මුදල මත රඳා පවතී.

එය එසේ නම් සේවකයාට නිදහස් වාසිය ලබා ගැනීම සඳහා කාලය නැහැ, සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කාල සීමාව ඉකුත් වී ඇත? එවැනි සේවක තවමත් ගිවිසුම් කාල සීමාව ඉක්මවා යයි නම්, එය භාවිතා කළ හැකිය. හා එහි බලපෑම කෘතිම මුළු නිවාඩු දීර්ඝ කර ඇත.

සේවා යෝජකයා විවේක නීති විසින් විධිවිධාන සලසා ඇති, එහි සේවකයින් ලබා කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, එය රජය විසින් සහතික කර ඇති අයිතිවාසිකම් සේවක සෘජු ලෙස උල්ලංඝනය කිරීමකි. එය එක්තරා වගකීමක් බවයි සඳහා.

භාවිතා නොකරන නිවාඩු බලරහිත වන පරිදි සීමාවන් කිසිදු පනතක්, නැත. වසර ගණනාවක් සඳහා සේවක නිවාඩු අයිතිය භාවිතා කිරීමට හැකි වී නැති නම්, එසේ නම්, අවශ්ය නම්, ඔහු ඒ එක් වරක් ෙනොගත් කාලයක් සඳහා කරන්න පුළුවන්. එවැනි සේවක විශ්රාම ගැනීමට තීරණය කර තිබේ එහිදී නඩුවේ, සමාගමේ කළමනාකරණ සුදුසු වන්දි ගෙවීමට.

නිවාඩු දින හා කාල සීමාව තීරණය කිරීම

එහි කාලය තීරණය කිරීම සඳහා නිවාඩු, ටී. ඊ ගණනය කරන්නේ කෙසේ ද? පළමු වැන්න නම්, එය දින දර්ශනය දින තුළ ගණනය කරනු ලැබේ. එම අවස්ථාවේ දී ගිණුමේ සංවිධානයේ කාලසටහන ගෙන නැත.

සහ නිවාඩු දින නිවාඩු දිනයක් මත වැටෙන නම්, ඒ කෙසේ ගණන් කරන්න? මෙම නිවාඩු දින නිවාඩු මුළු කාලය ගණන් නොමැත - වාර්ෂික හා අතිරේක දෙකම. කෙසේ වෙතත්, සති අන්ත බලපෑමක් නැහැ. උදාහරණයක් ලෙස, බොහෝ ප්රශ්නය මැයි නිවාඩු දින ගණන් කරන්න ගන්නේ කෙසේද යන්න ඉස්මතු වේ. ඇත්තෙන්ම, මෙම මාසය අස්ථාවර කම්කරු පැය වේ. ඒ නිසා ඔබේ නිවාඩු, උදාහරණයක් ලෙස, අප්රේල් 30 දින ආරම්භ වන අතර 24 දින පවතිනවා නම්, එය දින දර්ශනය දින තුළ වූ කාලසීමාව ඉවත් කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ දින ලෙස බොහෝ ප්රතිදානය ලෙස එහි සේවකයන් සඳහා වෙන් ප්රසිද්ධ නිවාඩු ඔබේ සමාගම ලෙස එක් කරන්න. මේ අනුව, මැයි 24 වන දින වැඩ කිරීමට යන්න අවශ්යතාව හා 27. ගණනය කිරීම් අතිශය සරල වේ. දැන් මැයි නිවාඩු ගණන් කරන ආකාරය ඔබ හොඳින් අවබෝධ කරගෙන ඇති බවට.

මෙම ගණනය යාන්ත්රණයක් විශ්ව බව සලකන්න. ඔබ ඔබේ නිවාඩු නිවාඩු මත වැටෙන නම්, ඕනෑම මාසය තුළ එය භාවිතා කළ හැකිය. ඔබ අප ඉහත හදුනාගත්තා සිතන්නේ කුමක්ද. ඔබ සැක තිබේ නම්, ඔබ ඔවුන්ගේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ තොරතුරු ලබා ගත හැකි ය.

නිවාඩු වර්ග

නිවාඩුවක් සලකා ආකාරය තේරුම් ගැනීමට නම්, එය ඔබ ඔහුගේ දැක්ම කුමක්ද සමග තේරුම් ගැනීමට වැදගත් වේ සමඟ කටයුතු කර ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, වාර්ෂික වර්ග කිහිපයක් හඳුනා තබන්න. මේ ඉන් කිහිපයක්:

• මූලික වාර්ෂික නිවාඩු,
• වැඩ නිශ්චිත ස්වභාවය සඳහා අතිරේක නිවාඩු දින,
• අන්තරායකාරි දුෂ්කර කොන්දේසි කටයුතු සඳහා වැඩිපුර ඉතිරි;
• අදාළ නීතිමය ක්රියා මීට පෙර ලබා ඇති බව නිවාඩු වෙනත් වර්ග.

වාර්ෂික මුලික නිවාඩු

නිවාඩු මෙම වර්ගයේ සමාගම ලැයිස්තුගත කරන පරම ඕනෑම සේවකයකු හිමි වේ. නිවාඩු මෙම වර්ගයේ කියවන්නේ කෙසේද? මෙම පනත අනුව, එය දින විසි හතර ට වඩා අඩු විය නොහැක. කෙසේ වෙතත්, සේවකයින් සමහර කණ්ඩායම් සඳහා වාර්ෂික නිවාඩු වඩා දිගු කාලය ලබා.

මෙම නියෝගය ලබා දීම නිවාඩු

මෙම ස්ථානයේ නිවාඩු දින ගණන් කරන ආකාරය තේරුම් ගැනීම සඳහා ඉතා වැදගත් වේ.

එය අතිරේක නිවාඩු එක් වැඩ වර්ෂය තුළ පදනම හා එය වෙන් සමග එක්කෝ එකට ලබා විය හැකි බව අවබෝධ කර ගත යුතු ය. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන්ගේ මුළු දිග 59 දින ඉක්මවිය නොහැක.

වැඩ නව ස්ථානයේ නිවාඩු සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට, ඔබ අවම වශයෙන් මාස හයක් සඳහා දිගින් දිගටම එහි වැඩ කළ යුතුයි. කෙසේ වෙතත්, ඇතැම් අවස්ථාවල දී එය මීට පෙර විශ්රාම ගැනීමට හැකි ය. මෙම කුමක්ද කම්කරුවන් වන කණ්ඩායම්?

• ආබාධිත පුද්ගලයින්.
• කුඩා අවධියේ.
• අර්ධ-කාලීන වැඩ කරන අය.
• මාතෘ නිවාඩු පෙර හෝ පසුව කාන්තාවන්.
• සේවකයන්, සැසිය සිසුන්.
• අවුරුදු පහළොවක් වූ වයස අවුරුදු පහට අඩු දරුවන් අවම වශයෙන් දෙකක් හෝ ආබාධිත දරුවා ඇති කාන්තාවන්.
• මෙම sanatorium ප්රතිකාර සදහා බලපත්ර ලබා සිටි, සේවක.
• කාගේ භාර්යාවන් මාතෘ නිවාඩු දැනට පිරිමි.
• පවුලේ වර්ගයේ ළමා නිවාස තුළ නෙමෙයි එල් කරන දෙමාපියන්.

නිවාඩු දින ප්රස්තාර

රීතියක් ලෙස, සමාගමේ කළමනාකරණ නිවාඩුවක් සේවක මීළඟ නිකුතුව ගොඩනැගීමට සම්බන්ධ වේ. ක්රියාවලිය තුළ සැලකිල්ලට හා සේවක ගේ පුද්ගලික ඉල්ලීමක්, නිෂ්පාදනය සඳහා අවශ්ය සේවකයන් ඉතිරි සඳහා දැනට පවතින අවස්ථා ගන්න. එය සමාලෝචනය කෙරෙන වසර කාලසටහන් කිසිදු පසුව ජනවාරි පස්වන වඩා කළ යුතු බව මතක තබා ගැනීම වැදගත් වේ. ව්යවස්ථාපිත තනි නියැදි නොපවතියි ලෙස මෙම ලේඛනය, කවර හෝ ආකාරයකින් විය හැක.

මෙම කාල විශේෂයෙන් නිවාඩු රාමුව (නිශ්චිත දින වකවානු, ආරම්භක මාසික සහ අවසානයේ මාසය) විසින් අදාල කරුණ නිවැරදි කිරීමට අවශ්ය වේ.

කොන්ත්රාත්තුවට පක්ෂ දෙකම මෙම තත්ත්වය සෑහීමකට පත් වේ නම්, නිවාඩු කොටස් සැලසුම් කළ හැක.

කාල සටහනට විසින් ඇති කරන ලද සීමාවන් තුල, වාර්ෂික නිවාඩු විශේෂිත කාලය කාලසටහන දිනට පෙර කිසිදු පසුව සති දෙකක් වඩා නිවාඩු දිනය ලිඛිතව සේවක දැනුවත් කිරීමට බැඳී සිටින සේවක හා සේව්ය, අතර එකඟ විය.

වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා හෝ නැති එසේ ම ය සේවායෝජකයා විය හැක. ඒ නිසා, සේවක නිවාඩුවක් සඳහා පිටත්ව යාමට සූදානම් වුණේ නැහැ නම්, ඔහුගේ ආශාව ප්රධානියා නිවාඩු ලබා දීම නියෝගයක් නිකුත් කරන්න බැහැ. අසාර්ථක කළමනාකරණ නියෝග විනය පියවර දරා සැළසුම් නිසා සේවක, අනුකූල වීම සඳහා අවශ්ය වනු ඇත.

කෙසේ වෙතත්, මෙම සේවකයන් සඳහා පහසු වේලාවක නිවාඩුවක් යන්න අයිතිය ලබා දෙන ලදී සිටින කම්කරුවන් ඇතැම් වර්ගවල ඇත. මෙම විශේෂයෙන්, ඇතුළත් වේ:

• බාල වයස්කාර දරුවන්ගේ;
• මාතෘ නිවාඩු පෙර හෝ පසුව කාන්තාවන්;
• ආබාධිත පුද්ගලයන්,
• හමුදා බිරිඳ
• පවුල්-වර්ගය අනාථ නිවාස සඳහා නෙමෙයි එල් දෙමව්පියන්,
• ශ්රම සෙබලුන්;
• යුද ප්රවීනයන්ට,
• වසර 15 ක් යටතේ දෙකක් හෝ ඊට වැඩි දරුවන් මව්වරුන් සිටින කාන්තාවන්,
• රාජ්ය පෙර විශේෂ ශ්රම සුදුසුකම්, වූ කම්කරුවන්ට,
• ආබාධිත දරුවා ගෙන ඒම කාන්තාවන්;
• රාජ්ය පෙර විශේෂ සුදුසුකම්, ඇති සේවක සංඛ්යාව;
• තනි-handedly දරුවන් හදා දෙමාපියන් සමඟ;
• වත්මන් නීති මගින් පනවා ඇති අනෙකුත් සියලුම අවස්ථාවල දී.

නිවාඩුවක් සඳහා

නිවාඩු ඕනෑම වර්ග නීතිය මගින් නියම කර විශේෂ ආකෘති පත්රය මත සිදු කරන විශේෂ නියෝගයක්, මාර්ගයෙන් විධිමත් කළ යුතුය.

මෙම ලියවිල්ල වෙනම අවස්ථා දෙකකදී ප්රධානීන් ඉදිරිපත් කර ඇත. ඔවුන්ගෙන් එක් කෙනෙක් පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව ලබා දෙන අතර එම ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුව වෙත ලබා දී ඇති වෙනත්. එය සෑම විටම සමස්ත ව්යාපාර කාර්ය මණ්ඩලය සාමාජිකයකු සහ කළමනාකරුගේ සෘජු පරීක්ෂක ලෙස අත්සන් කල යුතුයි.

වැඩ කරන වසරේ ලකුණු ගෙන ඇත? ඔහු කාලය සැලසුම් කිරීම සඳහා, නියෝගය සඳහන් කළ යුතු ය.

කාලය ගණනය

එය වැඩ පළපුරුද්ද සේවක දේ බලපාන ලෙස මාර්ගය මත, නිවාඩුවක් සලකා බලයි. ඒ නිසා, එය වසරකට අවම වශයෙන් පැවති රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, ඇතුල් කළා වූ මොහොතේ සිට බව වැදගත් වේ.

ඒ නිසා, අත්දැකීම් ඇතුළත් කරන්නේ?

• පළමු වැන්න නම්, එහි සෘජු නිෂ්පාදන කටයුතු (එනම්, සැබෑ කාර්යය) සේවක කාර්ය සාධනය අතර. , සැලකිල්ලට ගත පවා අර්ධ-කාලීන.
• දෙවනුව, මෙම කාල කාරනය තුළ සේවකයා වැඩ කරන විට නැත, නමුත් නීති යන මූලික අවශ්යතාවන් අනුව ඔහු පශ්චාත් ගැලවීම ඇත.
• සහ මාතෘ සායන ගණන් කරන ආකාරය? එය අත්දැකීම් ඇතුළත්; යන්න එතුමා සඳහන් කරන්ෙනහිද? අංක මෙම කාලය ගතිය නැත.
• සේවකයින් නිෂ්පාදනයෙන් වෙන් කොන්දේසි දී උසස් පාසලේ පුහුණු කරන විට ඒ කාලය.
• නීතිය මගින් නියම කර ඇති බව තවත් අවස්ථාවන්.
• වැඩ භයානක හෝ සෞඛ්යයට අහිතකර තත්වයන් යටතේ කාලය.
• , විශේෂිත අපහසු හෝ අනතුරුදායක කොන්දේසි වැඩ කිරීමට නිවාඩු කාලය.
• වෛද්ය සැහැල්ලු වැඩ මාරු කරන තැනකට කාන්තා කටයුතු කාලය.

මාරු නිවාඩු දින

වාර්ෂික නිවාඩු සේවකයාට සේවක ඉල්ලීම මේ වගේ තවත් කාලය මාරු හා මෙහෙයුම් අවශ්යතා නිසා විය හැක.

මේ අනුව, සේවකයා සෘජුවම පහත සඳහන් අවස්ථාවල දී මෙම ඉල්ලීම කළ හැක:

• සේවා යෝජකයා ඔහු ෙනොපැමිණීෙම් අවසරය ලබා දෙනු ලැබේ විට මත ප්රමාද සේවක දැනුම් දෙනු ලැබ ඇත නම්,
• හිස ඔහු (දින තුනක් එහි ආරම්භ කිරීමට පෙර) ඔබගේ නිවාඩු කාලය සඳහා ලැබිය යුතු වූ සේවක මූල්ය වන්දි ගෙවීමට කාලය නොවේ;
• සේවකයා ආබාධිත බවට පත් විය නම්,
• ගැබ්, දරු උපත හෝ වහාම ආරම්භයත් සමග සම්බන්ධයක් එය නිවාඩු කාලය නම්;
• සේවක ඇතැම් වැදගත් සමාජ හා මහජන වගකීම් ඉටු නම්,
• ඔබ පුහුණු හා වාර්ෂික නිවාඩු නිවාඩු මත නම් සම්පාත විය.

ලකුණින් බැහැරව භාවිතය සඳහා නිවාඩු බෙදීම

මෙම ක්රියාවලිය අවශ්යයෙන්ම සේවක ආශාවන් බව ලබා සිදු කළ යුතු ය. කෙසේ වෙතත්, එහි සමස්ත කොටස් එක් (දින දර්ශනය දින ගණන්) සති දෙකක් විය යුතුය. එය සෑම විටම මුල් වූ බව අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, නිවාඩු බෙදීම පමණක් ඇති හැකියාව, සේවා යෝජකයාගේ වගකීම නොවන මත ය. සමහර විට නිෂ්පාදනය තත්වයන් සේවකයා අවශ්ය ලෙස, එවැනි ක්රමයක් මේ ඉඩ දෙන්නේ නැහැ. මෙම අවස්ථාවේ දී එම සේවා සේවක විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද කොන්දේසි මත එකඟ විය නො හැකි.

කොහොමද, නිවාඩු දින ගණන් කිරීමට මේ කාලය තුළ සේවකයා වැඩ කිරීමට කැඳවනු ලැබේ නම්? එවැනි අවස්ථාවල දී, අසාමාන්ය දෙයක් නොවේ ඔවුන් ගැන මත කතා කරන්න.

නිවාඩු කාලය තුළ වැඩ මත ප්රතිචාර

දේ කළමනාකරණය සේවක ඔහුගේ පාසල් නිවාඩු කාලය තුළ වැඩ කිරීමට නැවත අවශ්ය නම්? එවැනි අවස්ථාවක දී නිවාඩු ගණනය කරන්නේ කෙසේ ද?

කෙසේ වෙතත්, නීති එවැනි හැකියාවක් ලබා දීම, සහ නොවරදවාම ඉටු කල යුතු කොන්දේසි ගණනාවක් සකසයි. උදාහරණයක් ලෙස, පහත දැක්වෙන:

• හැඳින්වේ කරන සේවක පරම කැමැත්ත;
• බිඳී නැති වන නිවාඩු, කොටසක්, දහ හතරකට වඩා අඩු දින විය යුතුය;
• ; භාවිතා කර නොමැති බව එම නිවාඩු කාලය එම කොටස, අවුරුද්දේ වෙනත් කිසිම අවස්ථාවක සැපයිය යුතු හෝ නිවාඩු දිනවල වැඩ ඔහු පැමිණ සඳහා සියලු හේතු ඉවත් කර ඇති බැවින්, වහාම ඇති එය සේවක සමඟ එකඟ විය යුතු අතර එය සම්පූර්ණයෙන්ම කරගන්න.

ඒ නිසා, කුමන හෝ හේතු සඳහා, සේවක නිවාඩු කාලය තුළ සමාගම තමන්ගේ වගකීම් කාර්ය සාධනය දිගටම ඇති කළ හැක්කේ කෙසේද? මේ ඉන් කිහිපයක්:

• පැමීණෙන, හදිසි අනතුරු ආරම්භය, දේපළ හෝ ව්යාපාර ජීවිතය නැති වීම සිදුවන හානි වැළැක්වීම සඳහා ද;
• ආපදා ආරම්භය වැළැක්වීම සඳහා, මෙන්ම යම් හෝ කාර්මික අනතුරක් ඇති වන ඵල විපාක වැළැක්වීම හෝ නැති කිරීම සඳහා,.

නිගමනය

මෙම ලිපිය ඔබ නිසි පාසල් නිවාඩු ගණන් කරන ආකාරය තේරුම් ගැනීමට සැලසුම් කර තිබේ. දැන්, එය එය පරම සරල බව පැහැදිලි විය, පෙනේ. ප්රධාන දෙයක් - සලකා බැලිය යුතුය එළඹීමේදී මොන වගේ මතක තබා ගැනීමට. ඔවුන් අතර, උදාහරණයක් ලෙස, පහත දැක්වෙන ඇත:

• (සමස්ත අත්දැකීම් පීඩාවට වන, විශේෂ මූලික වාර්ෂික නිවාඩු මුළු කාලය පෞද්ගලික තත්වයන්, විශේෂ ව්යාපාරය සඳහා වැඩ කාලය);
• නියමිතව ඉතිරි කාලය තුළ ප්රසිද්ධ නිවාඩු ලබා ගත හැකි (දෙසැම්බර් අග දී, නිවාඩු යන්න අය සඳහා විශේෂයෙන් සැබෑ - ජනවාරි මුල්, සහ මැයි මාසයේදී);
• කලින් වසර භාවිතා නොකරන නිවාඩු දින (එම අවස්ථාවේ දී හෝ වාරික පසුව, ගොඩ ගසා හා භාවිතා කල හැක).

අද අපි නිවාඩු නීති සම්පාදනය මඟින් සහතික කර ඇති අවම දින අවම වශයෙන් විසි හතර විය යුතුය බව. ලිහිල් කිරීම කාල සීමාව ඕනෑම ජාතික නිවාඩු pripadaet මෙම කාල සීමාව සඳහා නම් වැඩි වී ඇත. ද, සේවකයන් සමහර කණ්ඩායම් අතිරේක නිවාඩු කාලය සඳහා සුදුසුකම් ලබයි. ඒවා අතරට ඇතුළත් වන්නේ, උදාහරණයක් ලෙස,, භයානක හානිකර හෝ ඉතා දුෂ්කර කොන්දේසි යටතේ වැඩ කරන අය.

එය නිවාඩු කොටස් වලට බෙදිය හැකි බව මතක තබා ගැනීම වැදගත් වේ. රීතියක් ලෙස, දෙක. ඔවුන් බොහෝ දින දර්ශනය දින දාහතරක කාලයක් කට වඩා අඩු විය යුතු නැහැ. කෙසේ වෙතත්, මෙම තත්ත්වය පක්ෂ දෙකම (හා සේවක හා සේව්ය) එකඟතාවකට පැමිණ සම්මුතියක් සොයා ඇති විට පමණක් එම නඩු හැකි බවට පත් වෙයි, මෙම නඩුව දී මෙන්, ඔබ සේවක පැතුම්, පමණක් නොව, නිෂ්පාදන ධාරිතාව හා අවශ්යතාව පමණක් නොව (සලකා බැලිය යුත්තේ සේවක වෙනුවට කිසිවෙක් නම් ඔහු තම නිවාඩු සඳහා තෝරා කරන කාලය, ඔවුන්ගේ ඍජු කටයුතු ඉටුකළ යුතු සේවායෝජකයා එය ගමන් කිරීමට ඔවුන්ට අයිතිය) ඇත.

ඒ නිසා, මෙම ලිපිය තුළ අපි නිවාඩු කාලය නිසා සියලු ගැටලු සාකච්ඡා කර තිබෙනවා, "කියවීම සඳහා ආකාරය", "වාර්ෂික නිවාඩු දමා ඇති", "සේවා යෝජකයා සේවකයින් විවේක කාලය ලබා දෙන්න ප්රතික්ෂේප දේ නම්."

ඔබ ගරු කරන අතර ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා. මේ සඳහා, එය ඔබ හරි ඇති දේ හොඳින් දැන අත්යවශ්ය වන අතර, ඔබ දෙසට වගකීම් මොනවාද සේවායෝජකයා වේ. මෙම සේවකයෙක් ලෙස ඔබ වෙත අනවසර සම්බන්ධතාවය වළක්වනු ඇත. පමණක් නොව, එහි කොටසක් මත නීතිමය ක්රියා අඩංගු නීතිය සියලු අදාළ නීති නිරීක්ෂණය කිරීම.

ඔබේ වාර්ෂික නිවාඩු වඩාත් ධනාත්මක හැඟීම් පමණක් ඔබ සහ ඔබේ පවුලේ ගෙන එයි කරමු!