නිවාඩු දින, භාවිත නොකරන කාලයක් සඳහා වන්දි

සමහර විට එය සේවකයන් කිහිප ඔවුන්ගේ නියමිත භාවිතා නොකරන බවට සිදු වාර්ෂික නිවාඩු සහ ඔවුන් කිසිම ද්රව්යමය ගෙවීම් ඉල්ලා නීත්යානුකූල අයිතියක් දැයි ප්රශ්න?

එය බව සඳහන් කළ යුතු ය , මුඩු නිවාඩු දින සඳහා වන්දි, කාලය, නඩු දෙකක් එක් අය විය හැක. පළමු වැන්න නම්, අපි ගැන කතා කරන්නේ සේවක විවරණයේදී, නිවාඩුවක් නොවූ, හා, දෙවනුව, සේවකයා, හේතුව කුමක් වුවත්, හුදෙක් වාසිය වාර්ෂික නිවාඩුවක් ගත කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ නෛතික අයිතිය ගන්නේ නැහැ හැක. මෙම නඩු හා නීති සම්පාදනය වැනි තත්ත්වයන් ඇති තීරණය සඳහන් බව කළ යුත්තේ කුමක්ද?

අවසන් නීතිය පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී මෙය පැහැදිලිව සමස්ත මෙහෙයුමේ කාලය සම්බන්ධයෙන්, භාවිත නොකරන නිවාඩු සඳහා මූල්ය වන්දි ගෙවීම නිර්දේශ. ඒ අතර ම, සේවකයන් ඉවත් කිරීමේ ඉල්ලීම, ඔහු ක්රියා කරන සමාගම, ඔහු සියලු අභාවිත නිවාඩු සහ පමණක් බව පසුව වැඩ පොත හා සේවයෙන් පහ වාර්තා අනෙකුත් ලේඛන දී සිදු කිරීමට, ලබා දිය හැකිය. මේ අවස්ථාවේ දී, දවසේ සේවයෙන් අපද්රව්ය, නිවාඩු එනම් පසුගිය කාලයේ සිදු වූ අවසන් දිනය නොවේ ලෙස සැලකේ. මෙම ක්රියාවලිය "සේවයෙන් විසින් අනුගමනය කරනු ලබන නිවාඩු" ලෙස ද හඳුන්වනු ලැබේ, කෙසේ වෙතත්, මෙම නීතිමය ප්රතිපාදන පමණක් සේවක ලිඛිත ඉල්ලීමක් පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී වෙඩි ප්රහාරයක් එල්ල වේ හැක භාවිත කළා. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔබ දන්නා පරිදි, නිවාඩු සඳහා වන්දි නොහැකි විය හැක.

සේවකයා සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට බව නීතිය රාජ්යයන් ඕනෑම සහ ෙනොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි ලබා ගත යුතුය. මෙම සේවක අදාළ නීතිය මඟින් සාමාන්යයෙන් තහනම් කරන දෙකකට වඩා වසර සඳහා විවේක නැත නම්, සේවායෝජකයා මුළු කාලය සඳහා වන්දි මුදල් ගෙවීමට බැඳී සිටින බවයි.

නිවාඩු ගණනය වන්දි දින ලෙස? සේවක විවරණයේදී සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඔහුගේ සම්පූර්ණ මාස 11 හිස්කරමින් නැහැ නිවාඩුව පහත සඳහන් පරිදි ගණනය කරනු ලැෙබ්: පූර්ණ මාස ගණන 2,33 ගුණ සහ ලබා නොබලා , නිවාඩු දිග යුතු එක්කෝ ලබා, හෝ වන්දි ගෙවීමේ සේවක ඉල්ලීම කරන. නිවාඩු දින ගණනය නොකරන විට පූර්ණ සංඛ්යාවක් ලබා ගත හැක. නීතිය වරදවා වටහා පටිපාටිය, සේවා යෝජකයා විසින් ඉහළ හෝ පහත බසින ගාල්කර දී, තීරණය කිරීමට අයිතිය ඇති බව, ඉන් අදහස් වන්නේ ලබා දෙන්නේ නැත.

සේවක නිෂ්ප්රභ කරන විට, නිවාඩු සඳහා වන්දි නොහැකි කිසිදු බදු වලට යටත්, එය විශ්රාම වැටුප් හා රක්ෂණ අරමුදල් දායකත්වයන් අය නොකෙරේ බැවින් ය.

නව නීති යටතේ, වැඩ පහ කර නැති පුද්ගලයා වැඩ කරන දින 28 ට වැඩි කාලයක් පමණක් ආවරණය වන ඇත, වන්දි පිළිබඳව ගණන් කළ හැක.

නිවාඩු වැඩ සේවකයින් සඳහා වන්දි වැනි සංකල්ප සම්බන්ධයෙන්, මුදල් සමාන ගෙවීමට තහනම් කරන අවස්ථාද තිබෙනවා. පළමුව, අපට එවැනි ගර්භනී කාන්තාවන්, බාල වයස්කාර කාර්ය මණ්ඩලය, මෙන්ම අනතුරුදායක හා ජීවිත තර්ජනය ශාක වැඩ කරන ජනතාව ලෙස, එවැනි අංශවල සේවකයින් ගැන කතා කරනවා.

සේවකයා දිගටම කටයුතු කරන, නමුත් ඔහු නිවාඩු සඳහා වන්දි ගෙවූ බව මවා පානවා නම්, සේවකයන් සහ සමාගමේ ගණකාධිකාරීන් යන දෙදෙනාම මෙම නඩුවේ බව මූල්ය වන්දි භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා ඇත්ත දැනුවත් විය යුතුය සඳහා, බදු නිල ඇඳුමක් පද්ධතියට අනුව බදු පැනවිය ඇත.

බරපතල සමාගම් බහුතරයක් විසින් නිකුත් කරන ලද රැකියා ගිවිසුම්, සාමාන්යයෙන් භාවිතා නොකරන පාසල් නිවාඩු කාලය සඳහා වන්දි සවිස්තරාත්මක පටිපාටිය විය බව සටහන් කර ගන්න.

සමහර විට එය යම් දෝෂයක් ගණකාධිකාරීවරයා සඳහා භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා වන්දි ගණනය කිරීම සහ තක්සේරු කිරීම සඳහා අමතක කරන බව පෙනෙන්නේ. මේ අවස්ථාවේ දී, වළක්වා ගැනීම සඳහා පරිපාලන දඬුවම් දෝෂය නිවැරදි කර මේ වන විටත් විශ්රාම තවදුරටත් ව්යාපාර කටයුතු කළ එම සේවකයින් පවා ණය ගෙවීමට උත්සාහ කළ යුතුයි.