භාවිතා නොකරන විට නිවාඩු මූල්ය වන්දි කොහොමද

බොහෝ ගිණුම්කරණ වාර සඟරා, වෘත්තිකයන් සඳහා නිර්මාණය, භාවිත නොකරන නිවාඩු ආකාරය ගනන් බලා වන්දි පිළිබඳව තොරතුරු ගොඩක් තියෙනවා. ඒ අතර ම, සේවක පහ කිරීම, මෙන්ම අනෙකුත් බොහෝ අවස්ථාවල දී, අදාළ ගැටළු විශාල ප්රමාණයක් ඇත. මෙම ලිපියෙන් අපි බදු හා බදු අඩු කිරීම් ගණනය කරන ආකාරය, තරම් විස්තර වාර්ෂික භාවිතා නොකරන ඉතිරි කාල පරිච්ඡේදය සඳහා උපචිත ආකාරය ගෙවීම් කියන්න උත්සාහ කරනු ඇත.

භාවිතා නොකරන නිවාඩු දින සඳහා වන්දි සඳහා අයදුම් කම්කරුවන්, කාණ්ඩ දෙකකට බෙදා වෙන් කල පළමු පියවර පැහැදිලිව වටහා ගත යුතු ය. පළමු වැන්න නම්, එය දෙවනුව, සේවකයන් නියමිත වාර්ෂික නිවාඩු හැර තොරව තම යුතුකම් ඉටු කිරීමට තවදුරටත් සේවකයින් නෙරපීමට වන අතර,.

මේ අනුව, නිදහස්, සැතපෙන, මාස එකොළහ කට වැඩි කාලයක් සේවය කර ඇති පුද්ගලයා කාලයක් තුළදී කාලය ගැන සඳහන් කළා. සේවකයා ඔහුගේ නීතිමය නිවාඩු හෝ ඉල්ලා අස්වුවහොත් භාවිතා නොකරන එහිදී සම්බන්ධයෙන් ඔහු මූල්ය වන්දි ලැබිය යුතුය.

සැලසුම් වාර්ෂික නිවාඩු අනතුරුදායක කර්මාන්ත, ගැබිණි කාන්තාවන් සහ වයස අවුරුදු දහ අටට එළඹ නැති කරන පුද්ගලයන් සේවය කරන සේවක සඳහා මූල්ය වන්දි මගින් ප්රතිස්ථාපනය විය නො හැකි බව නීති සඳහන් කරයි.

විට සේවක වූයෙන්, ඔහු විධායක තනතුරු හෝ එවැනි ගුරුවරුන්, අධ්යාපනඥයින් හා ඒ හා සමාන ලෙස අධ්යාපන සේවා, ක්ෂේත්රයේ වැඩ කරන, පුද්ගලයෙකු භාවිතා නොකරන නිවාඩු වන්දි වැඩ මාස දහයකට පසුව අපේක්ෂා කළ හැක.

සේවකයාට තවත් සමාගමක් වෙත පවරා ඇත? මෙම අවස්ථාවේ දී, භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා එහි ඉල්ලීම වන්දි සඳහා නව සංවිධානයේ ගිණුම වෙත මාරු කල හැක. ඊට අමතරව, එය පමණක් නිවාඩු කොටසක් සඳහා ගෙවීම් ලැබීමට හැකි වන අතර, ඉතිරි ඇස්තෙම්න්තුගත කාලය ඉතිරි වෙනත් අරමුණු සඳහා භාවිත කළා. නීතිය එය දෙවන කොටස සති දෙකකට වඩා අඩු විය නොහැකි බව පෙන්වා දුන්නේය.

බොහෝ ව්යාපාර දී, ඊනියා පවතී සාමූහික ගිවිසුම, කිසිදු අතිරේක ලකුණු භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා වන්දි ලබා දෙන, නියම කල හැක, නමුත් නියමිත කොන්දේසි නීති තුළ නියම කර ඇති මුදල් ප්රමාණය කොපමණද, අඩු නොකළ යුතු ය.

සඳහා වන්දි භාවිතා නොකරන නිවාඩු පහත සඳහන් පරිදි ගණනය කරනු ලැෙබ්: 2,33 ගුණ වැඩ මාස අංකය, එනම්, මාස 1 සඳහා උපයා නිවාඩු දින ගණන වේ. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන් අංක එක ව්යාපාර දිනය තුළ පුද්ගලයෙකු විසින් උපයාගත් මුදල ගුණ ඇත. මෙම ගණනය හා මුදල් ආපසු ප්රතිඵලයක් ලබා ලෙස.

එය ප්රශ්න කිහිපයක් සහ භාවිතා නොකරන නිවාඩු දායකත්වයන් විශ්රාම වැටුප් හා වෙනත් අරමුදල් දැවී කළ යුතු සඳහා වන්දි මතු කරයි. භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් ආදායම් කම්කරුවන් ලෙස සලකනු ලැබේ සිට, ඔවුන් පොදු පදනම මත බදු බර පටවා, එනම්, ගණනය හා සියලු බදු අඩු කළ යුතුය පුද්ගල ආදායම් මත. භාවිතා නොකරන සඳහා ගෙවීම් සිට සේවයෙන් නිවාඩු ගත සේවකයා ඔහුගේ අවසාන වැඩ කරන දින සාදා, බදු මූල්ය වන්දි ගණනය සමගාමීව මාරු කරනු ලැබේ.

සේවකයා නිසා ප්රතික්ෂේප කරන බව මෙම අවස්ථාවට කම්කරු විනය උල්ලංඝනය, එවැනි මත් වැඩ කිරීමට පැමිණෙන ලෙස, ක්රමානුකූලව ප්රමාද හා ඒ හා සමාන, එවැනි සේවක වාර්ෂික නිවාඩු හිමි නොවේ. මෙය කිරීම සඳහා ඔහු කාලය මත උපචිත සහ ගෙවිය යුතුය මූල්ය වන්දි, හිමි නොවන බව ඉන් අදහස් කරන්නේ නැහැ බව සලකන්න.

ඔබ දැක ගැනීමට හැකි වන පරිදි, භාවිත නොකරන වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා වන්දි ගණනය කිරීමේ දී සැලකිල්ලට ගත යුතු එක් එක් තීරණයකට එළඹීමේදී, ඕන තරම් ඇත.