නිෂ්පාදන සාධකයක් ලෙස කම්කරු

නිෂ්පාදනය සංකල්පය තේරුමක් නැහැ නැතිව සාධක, සහ නිෂ්පාදන පරිමාව කෙරෙහි බලපාන සාධක ඇත. ඒ සඳහා බොහෝ සම්පත් නැති නිසා නිෂ්පාදන සාධක කාර්යක්ෂමතාව, තරමක් විවිධ වේ. ඉඩම්, කම්කරු හා ප්රාග්ධන: සාධක ප්රධාන කණ්ඩායම් තුනක් තිබේ. ජලය, වනාන්තර, ක්ෂේත්ර, ඛණිජ ලවණ, ආදිය, එම ස්වභාවය හෝ මිනිසා නිර්මාණය දුන් දෙයක් (උදා: තෙත් බිම් ජලාපවහන) - මෙම භූමියක්.

සංකීර්ණ නිෂ්පාදන හා රාජ්ය නොවන නිල ඇඳුම සංකල්පය පිළිබඳ සාධකයක් ලෙස කම්කරු ජනතාවගේ ඒකාබද්ධ උත්සාහයන් බවයි. නිසා වෘත්තීන් බොහෝ ඇත, සහ එක් එක් සිය නිෂ්පාදන නිසි ලෙස සකස් අවශ්ය සඳහා විශේෂිත දැනුම හා කුසලතා අවශ්ය වේ. අධ්යාපන ඔබ මෙම දැනුම ලබා ගැනීමට මෙම සහ දැනටමත් පවතින හැකියාවන් වැඩි දියුණු කිරීමට ඉඩ දෙයි. වැඩ කිරීමට හැකි ජනගහනය, ශ්රම බලකායෙන් නම ඇත. රුසියාව, පිරිමි (අවුරුදු 18-55) ශ්රම බලකාය කාන්තාවන් හා (18-60) අවුරුදු හදාගන්න.

එය එහි ම බලශක්ති සහ අනාගත භාවිතය නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය සම්බන්ධ පුද්ගලයා, ඉන් අදහස් නිසා නිෂ්පාදන සාධකයක් ලෙස කම්කරු ඉතා වැදගත් හා අදාළ වේ. ප්රධාන වැඩ අංග වස්තූන් වන ශ්රමය, මුදල් හා අදහසක් මිනිස් ක්රියාකාරකම්. වැඩ ප්රධාන ප්රතිඵල: ආර්ථික ප්රතිලාභ සංවර්ධනය (කායික මානව හා මානසික), මිනිස් ජීවිතයේ කොන්දේසි, දැනුම සහ පළපුරුද්ද සමුච්චය.

වැඩ - එය ප්රගතිය, ශ්රම හුදෙක් එන්ජිම නොවේ - එහි බලපෑම යටතේ සංවර්ධනය වන මොළය, එය අත්දැකීම්, කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම එකතු වීම නිසා, පැවැත්ම හා මිනිස් ජීවිතයේ අඩිතාලම වේ.

නිෂ්පාදන සාධකයක් ලෙස කම්කරු අන්තර්ගතය සහ ස්වභාවය. අන්තර්ගතය අනුව අඩු දක්ෂ, අර්ධ පුහුණු හා පුහුණු ශ්රම වෙනස හඳුනා.

වැඩ ප්රමාණාත්මක හා පවතින ගුණාත්මක ලක්ෂණ. ගුණාත්මක ලක්ෂණ - ප්රමාණාත්මක, කාර්ය මණ්ඩල සුදුසුකම් මට්ටම - වියදම (සේවකයින් සංඛ්යාව, වැඩ තීව්රතාව, වැඩ කාලය) වේ. වැඩි කාලයක් එය, ඔහු සන්තක වැඩි කුසලතා අධ්යාපනය හා පුහුණුවට ගනී.

වැඩ ස්වභාවය තීරණය කිරීම සඳහා, එය කම්කරු හා ඇති සම්බන්ධය පිළිබඳ දැඩි විශ්ලේෂණය සිදු කිරීමට අවශ්ය වේ , නිෂ්පාදන මාධ්යයන් කරන පැහැදිලි කිරීමට සහ කෙතරම් ශ්රම ප්රතිඵල අනුයුක්ත කිරීමට. මෙය සිත්හි තබා, තුනක් ප්රධාන සමාජ ඇත : ශ්රම වර්ගය නිදහස්, වැටුප් හා බල. බලෙන් වැඩ - බල (වහල් ශ්රමය) වැඩ වේ. දැනට, වැඩ පළමු වර්ග දෙකක් පවතී.

නිදහස් ශ්රම ස්වේච්ඡා වේ. මෙම වැඩ කටයුතු තමන් වෙත, විට එක් පුද්ගලයෙකු තුළ අයිතිකරු සහ සේවකයා පනත. එවැනි ක්රියාකාරකම් සඳහා වූ සාමාන්ය උදාහරණයක්: ව්යවසායකයින්, ගොවීන්, ආදිය වැඩ කටයුතු ස්වභාවය කුලියට නම්, එසේ නම් එම ආයතන සහ සේවකයන් - ඔවුන් වෙනස් පුද්ගලයන්, ඔවුන්ගේ සබඳතා සමහර විට ගිවිසුම හෝ ගිවිසුම්, සහ සේවක ඇතැම් මුදල් සලකා ලැබෙන ප්රතිඵල විසින්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව විධිමත් කර ඇත.

වැඩ නිෂ්පාදන සාධකයක් හෝ ශ්රම ලෙස පෙනී යයි දැයි moot ප්රශ්නය දිගු කර. නිලධාරියාගේ, ශාරීරික, මානසික හා බුද්ධිමය හැකියාවන් ශ්රම වේ. වැඩ කිරීමට පුද්ගලයෙකුගේ හැකියාව ගැන සේවායෝජකයා උනන්දුවක් නම්, නිෂ්පාදන සාධකය මාර්ගයෙන් ශ්රම වේ. වැඩ කරන පැය ගණන වැදගත් වේ, ඒ නිසා මෙම සාධකය ඔහු වෙනුවෙන් ශ්රම නම්. ගුණාත්මක වැඩ කිරීමට, යම් පුද්ගලයෙක් යම් සෞඛ්ය, හැකියාවන් හා කුසලතා තිබිය යුතුය, එය එහි ශ්රම බලකාය ශ්රම ක්රියාවලිය ආරම්භ කිරීමට බව පහත සඳහන්.

ශ්රම - යම් නිශ්චිත කාලයක් වැඩ ප්රතිඵල අනුපාතය (නිමි භාණ්ඩ සංඛ්යාව). කම්කරු ඵලදායිතාව අනෙක් අතට, එය බලපෑම් කළ හැකි බව විශ්වාස කිරීමට හේතු රාශියක් මත රඳා පවතී.