බලෙන් වැඩ - මේ ... බලෙන් වැඩ සංකල්පය

ශ්රම ප්රශ්නය පුද්ගලයා, පමණක් නොව, සමස්තයක් ලෙස සමාජය පමණක් නොව බලපායි. බලෙන් වැඩ - මෙම ජාතික මෙන්ම ජාත්යන්තර නීතිය සඳහා වඩාත් හදිසි ප්රශ්නය.

මහජන සම්බන්ධතා පිළිබඳ සංකල්පය

බලෙන් වැඩ - පුද්ගලයෙකුට දඬුවම් තර්ජනය යටතේ යම් වැඩ ඉටු වේ. වැනි, එය ඕනෑම අවස්ථාවක ප්රචණ්ඩ වන, මානසික සහ කායික බලපෑම් දෙකම සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. එවැනි බලපෑමක් පවත්වා ගැනීම සඳහා අවසර නැත ශ්රම විනය හා එසේ මත සේවා යෝජකයා (සමාගම්) ආර්ථික සංවර්ධනය හා. අවිහිංසාවේ දේශපාලන අදහස් හා දෘෂ්ටිමය විශ්වාස ප්රකාශනය සංවිධානය හා වැඩ වර්ජනය සඳහා සහභාගි වීම, වගකීම හා දඬුවම පියවරක් වශයෙන්.

සේවක එය ලබා දීමට අපොහොසත් වන්නේ නම් බලෙන් වැඩ, එවැනි ය. බලෙන් වැඩ තහනම් කිරීම පහත සඳහන් අවස්ථාවල අදාළ:

1. වැටුප් හෝ එහි නිකුත් කිරීම කොටසක් ගෙවීම් කරන කාලීන උල්ලංඝනය.
2. නිසා අහිතකර නිෂ්පාදනය සංවිධානය ජීවිතය හා සෞඛ්ය ක්ෂනික තර්ජනය. මෙය සෞඛ්ය අවශ්යතා, පුද්ගල ආරක්ෂක උපකරණ ලබා ගැනීමේ හැකියාව, කම්කරු ආරක්ෂක හා එසේ මත නීතිමය නීති හා අනුකූල උල්ලංඝනය ඇතුළත් වේ.

ප්රදේශ පිළිබඳ නීති

බලෙන් වැඩ එය ජාතික නීති මගින් පාලනය වන, බොහෝ රටවල තහනම් කර ඇත. එපමනක් නොව, ජාත්යන්තර නීතිය අඩංගු විවිධ රෙගුලාසි, වන අතර ඉතා වැදගත් වේ:

• සිවිල් සහ දේශපාලන අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ ජාත්යන්තර සම්මුතිය,
• බල කම්කරු අහෝසි කිරීම මත ILO සම්මුතියට;
• බල කම්කරු මත ILO සම්මුතියට.

මීට අමතරව, මෙම කාර්යය වර්ගය තහනම් නීතිය වැනි මානව හිමිකම් පිළිබඳ විශ්ව ප්රකාශනය තරමට, සාමාන්ය ස්වභාවය පිළිබඳ ලිපි ලේඛන පිළිබිඹු වේ.

වැඩ වර්ග, නොවන මහජන සම්බන්ධතා

බලෙන් වැඩ දඬුවම තර්ජනය යටතේ සිදු කරන බව එම ක්රියාවන් පමණි. කෙසේ වෙතත්, ඉහත සඳහන් අර්ථ දැක්වීම යටතේ නිල වශයෙන් වැටෙන කොන්දේසි තියෙනවා, නමුත් ඇත්තටම නැහැ. දත්ත පහත කොන්දේසි ඇතුළත් වේ:

• හමුදා සේවයට විසින් නියම කරන ලද කාර්යයන් පිළිබඳ අනුවයි. මුලින් එය ඉටු කිරීම සඳහා රාජ්ය වගකීමක් විසින් විධිවිධාන සලසා ඇති පරිදි හමුදා සේවා හෝ විකල්ප සේවාවන් හා සම්බන්ධ කටයුතු නොවේ, අනිවාර්ය වේ.
• වැඩ හදිසි හා යුද නීතිය වන රාජ්යයක ඉටු කිරීමට අවශ්ය විය. එවැනි ක්රියා ක්රියාත්මක කිරීමේ නියෝගය නීති මගින් තීරණය කරනු ලැෙබ්.
• ශ්රම බල, මූලධර්මය එනම් ලැව් ගිනි, ජල ගැලීම්, භූමිකම්පා, සාගත, විවිධ ශාක හා සත්ව රෝග සහ එසේ මත, හදිසි අවස්ථාවලදී අදාළ නොවේ. හදිසි යම් කරන්නට යෙදුණි ජනගහනයේ සාමාන්ය ක්රියාවලියට තර්ජනය කරන අය වේ.
• වැඩ උසාවි තීන්දුව දඬුවම් බලය ඇතුල්වීම පළාෙත් මහනුවර දිස්තික්කෙය් උඩුනුවර පාෙද්ශීය ෙල්කම් විසින් සිදු. මෙම ක්රියාකාරකම, රාජ්ය ආයතන දැඩි අධීක්ෂණය සහ පාලනය යටතේ ක්රියාත්මක වන අතර කම්කරු බල කර නැත.

රාජ්යත්වය මහජන සම්බන්ධතා

ශ්රමය, වෙනස්කම් නොසලකා ඔවුන්ගේ ප්රභවය, සමාජයේ සියලුම ප්රදේශවල සහ වර්ග ස්වෛරී භාවය, ඓතිහාසික පසුබිම, ගොඩනැගීමට කාලයක්, ආර්ථික ව්යුහය ද, එසේ මත සිදු විය. මෙම සංසිද්ධිය සංවර්ධිත හා දුප්පත් රටවල් දෙකම පවතී කළ හැකි අතර, මෙම ග්රහ ලෝකයේ එක් කොටසක් පමණක් සීමා නොවේ. මෙම බල කම්කරු හා කම්කරු සංවිධානය පිළිබඳ සමුළුවේ ඉතා පැහැදිලි නීති නෑ අඩංගු බව විශාල වශයෙන් හේතු වේ. ඔවුන් බොහෝ බන්ධන ප්රමිතීන් නොවේ.

මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, බොහෝ රටවල අර්ථය විවිධ අර්ථකථන ඇත ජාත්යන්තර ක්රියා. උදාහරණයක් ලෙස, සමහර බලෙන් වැඩ ඒකාධිපති පාලන තන්ත්රය, මෙන්ම දැඩි සිතක් ඇති කෙනෙකු සූරාකෑම හා සමීපව සම්බන්ද බව අප විශ්වාස කරනවා. දෙවන විකල්පය, එවැනි "නූතන වහල්" හෝ නව කොන්දේසි, හඳුන්වා ඇතුළත් "වහල් සමාන ආකාරයෙන්." මෙම සංකල්ප දුගී හා දරුනු සේවා කොන්දේසි මෙන්ම, පහළ මට්ටමේ වැටුප් සමඟ සම්බන්ධ කර ඇත.

විශේෂාංග සා.පෙළ

බලෙන් වැඩ - ක්රියාකාරකම් ගෝලයක්, විශේෂිත අංග ඇති. පුද්ගලයෙකුගේ ලැබී දඬුවම බිය යටතේ සිදු කෙරෙන සියලු වැඩ කටයුතු හෝ සේවා ශ්රම බල රාජ්යයන් 1930 ජාත්යන්තර සමුළුව වේ. මීට අමතරව, මෙම පනත අවශ්ය තත්ත්වයක් මෙසේ සඳහන් කෙනෙක් මේ ක්රියාකාරකම් සහභාගි නොවන ලෙස අවස්ථාවක් තිබේ නම්, ඔහු නිසැකව එය භාවිතා වනු ඇත.

ඉහත සඳහන් කළ ජාත්යන්තර ලියවිල්ල හමුදා සේවය හා යුද කටයුතු සම්බන්ධයෙන් උදාහරණයක් ලෙස, ව්යතිරේකයක් ගණනාවක් සඳහන් කරයි. එය ද, දඬුවම් නියම වූ ශ්රම සිවිල් වගකීම්, හදිසි නීතිය හදිසි හෝ රාජ්ය තුල රැකියාව මෙන්ම, රජයේ නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන නියෝජිතයින් දැඩි අධීක්ෂණය යටතේ වැඩ හෝ සේවා ඇතුලත් නැත.

බලෙන් වැඩ දේශපාලන නැවත අධ්යාපනයට එල්ල කරන ඕනෑම ආර්ථික ක්රියාකාරකම්, බව, මෙන්ම වෙනස්කම් සැළසුම් කම්කරු සංවිධානය විසින් සම්මුතිය පවසයි. මෙම අවසර නැත වැඩ වර්ගයක් මෙම අයිතිය අන්තර්ජාතික ප්රමිතීන් අනුව නොව, කම්කරු සංග්රහයේ විසින් පමණක් නො ස්ථාපිත ඇති ලෙස, ඔවුන්ගේ සහභාගිත්වය හා වැඩ වර්ජනය කිරීමේ අයිතිය සඳහා සේවකයින් දඬුවම් කිරීමේ මාධ්යයක් ලෙස.

අඩු වැටුප් මහජන සම්බන්ධතා ද?

අඩු වැටුප් හා දුෂ්කර වැඩ කොන්දේසිවලට වේ - බල ශ්රම බව බොහෝ දෙනා වැරදියට විශ්වාස කරනවා. එය අයිතිවාසිකම් හා සාර්ථක ක්රියාකාරකම් සඳහා දුප්පත් කොන්දේසි උල්ලංඝනය අතර පැහැදිලි සීමාව යොමු කිරීම වැදගත් වේ. එක් තැනක වැඩ කිරීමට ඉල්ලා අස්වීම හෝ දිගටම: අඩු වැටුප් පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී පුද්ගලයෙකු සෑම විටම තෝරා ඉදිරිපත්. තමන්ගේ පාලනයට හේතු මත, විකල්ප නොමැති වීම හේතුවෙන් උදාහරණයක් ලෙස, සේවක සමාගමක වැඩ ප්රතිඵල ලබා දීමට දිගටම.

කම්කරු ගැටළු දළ බල මානව හිමිකම් උල්ලංඝනය, ඔහුගේ නිදහස පිළිබඳ සීමා, මෙම පනත විසින් ප්රකාශ. මෙම ප්රශ්නය සම්පූර්ණයෙන්ම වහල්, ප්රෙවිණිදාසභාවය සහ ණය වහල්භාවයෙන් වත්මන් ජාත්යන්තර ප්රශ්න සම්බන්ධ වන ඇත.

ඉදිරි ක්රියාමාර්ග අවියෝජනීයව සමානුපාතික සම්බන්ධ වන

බලෙන් වැඩ - ද ඉහත නම් සුදුසුකම් යටතේ ඇති යම් යම් ක්රියාවන් ඉටු. ඒ නිසා, නීති විරෝධී ක්රියාකාරකම් අතර මේ ආකාරයේ පහත සඳහන් වේ:

1. පැහැරගැනීම හා එය කායික ප්රචන්ඩත්වය යොදා.
2. උපත හෝ උරුම ණය වහල්භාවයෙන් සම්මත.
3. මානව විකිණීම හා මිලදී ගැනීම නීති විරෝධී කටයුතු මෙන්ම, පෞරුෂත්වය සම්බන්ධයෙන් වෙනත් ගනුදෙනු.
4. එවැනි පුද්ගලික දේපල තුළ ලෙස භෞතික ඉඩ ප්රමාණය සීමා කිරීම. මෙය ද අත්අඩංගුවේ දී බන්ධනාගාර තුල, රැකියා ස්ථානයේ නීති විරෝධී ලෙස රඳවා ඇතුළත් විය හැක.
5. මානසික බලහත්කාරය යොදා, මිනිසා තමා අකීකරුකම සඳහා පමණක් නොව, දඬුවම් තර්ජන ද ඉදිරිපත් කර ඇති අතර, පමණක් නොව, ඥාතීන් හා සමීප පුද්ගලයන් එරෙහි ප්රචණ්ඩත්වය.
6. එසේ මත සේවා කොන්දේසි, වැටුප්, රැකියා හා ව්යාජ තොරතුරු ලබා දීම.
7. එවැනි විදේශ ගමන් බලපත්ර, රියදුරු බලපත්ර ලෙස හඳුනා ගැනීම, මෙන්ම වෙනත් සුරැකුම් ලැයිස්තුවක් ඇතුළු පුරවැසියකුගේ පෞද්ගලික ලිපි ලේඛන රඳවා තබා ගැනීම.
8. ලිංගික ප්රචණ්ඩත්වය.
9. ප්රජා මහජන ජීවිතයෙන් බැහැර, එම පුද්ගලයා කටයුතු යම් ආකාරයක ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා යම් යම් වගකීම් පවරා බව එසේ.
10. ආහාර අහිමි, ඉඳුම් හිටුම්, උපදෙස් වැඩ කිරීමට නොහැකි වීම තුළින් මුදල්.

කම්කරු සංවිධානය විසින් බලහත්කාරී ශ්රම

වැඩ කිරීමේ නිදහස - ඕනෑම ජාතික නීති වඩාත්ම වැදගත් නීති එක්. කිසිවෙකුට, කිසිදු සංවිධානයකට මෙම අයිතිය නැති කරන්න බැහැ. Zwangsarbeit ඉහත මූලධර්මය උල්ලංඝනය සඳහා ඉතා හොඳ උදාහරණයකි. මෙම ප්රශ්නය ඉතා ප්රවේශමෙන් කම්කරු සංවිධානය විසින් සලකනු ඒ නිසාය.

ජාත්යන්තර කම්කරු සංවිධානය අනිවාර්ය ක්රියාකාරකම් යම් ආකාරයේ අත්යවශ්ය අංග දෙකක් පිළිගැනීමක් සලකයි. පළමු වැන්න නම්, සිදු කරන ලද ස්වේච්ඡා වැඩ සලකුනක් හෝ දක්නට නැත. දෙවනුව, රාජකාරි කාර්ය සාධනය දඬුවම තර්ජනය යටතේ සිදු කරන ලදී. කට වඩා වැඩි 75 හැවිරිදි ප්රායෝගිකව ඉහත අංග ගේනවා කර තිබේ. මීට අමතරව, දඬුවම් තර්ජනය යටතේ දඬුවම් අනුමැතිය, පමණක් නොව, ඇතැම් අයිතීන් අහිමි පමණක් නොවන ලෙස අවබෝධ කර ගත හැකි ය.

මහජන සම්බන්ධතා වල දඬුවම් තර්ජනය පිහිටුවීමට

බලෙන් වැඩ තර්ජන සහ දඬුවම විවිධ ආකාරයේ, සමන්විත වේ. වඩාත් කැපී පෙනෙන නියෝජිතයින් කායික ප්රචන්ඩත්වය, සිර ප්රතිබද්ධ වේ. මීට අමතරව, අපරාධකරුවන් බොහෝ විට ශ්රම වියගහ යටතේ ආසන සමග මානව පුද්ගලයන් ඥාතීන් මත ඍණාත්මක බලපෑම් ඇති හැකියාව භාවිතා කරන්න.

ව්යාප්තිය දෙවන ස්ථානය තර්ජන හා මානසික ප්රතිවිපාක ඇතිවේ ස්වරූපයෙන් ගනී. රීතියක් ලෙස, වඩාත් පොදු තර්ජනයක් ගොදුරු නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන නිකුත් කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. ඒ නිසා පුලුල් හාම්පුතුන් ඇත්තටම වැඩ කිරීමට තම යටත් බල හා පොලීසිය හෝ විගමන සේවාව සිය ස්ථානය බවට වාර්තා වූ කළ නඩු. විශේෂයෙන් සාර්ථක මෙම තර්ජන නීති විරෝධී ලෙස මෙරට විදේශ පුරවැසි පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී ඇත. මානසික බලපෑම ද විසඳුමක් හෝ ඒ නුවරින් හෝ දුරස්ථ ස්ථානවල ගණිකා වෘත්තියේ යෙදෙන බව දැරිය පණිවුඩ පිළිබඳ තොරතුරු, තර්ජනය ඇතුළත් කිරීමෙන්.

මූල්ය ක්ෂේත්රය තුළ ඇති සා.පෙළ විශේෂාංග

තර්ජනය තුන්වන ආකාරයක මූල්ය ස්වභාවය වේ. රීතියක් ලෙස, ගොදුරු එවැනි ණය, ඉපැයීම් නොගෙවීම, එසේ මත සේවයෙන් ඉවත් තර්ජන සහ ආර්ථික දඬුවම්, අදාළ වේ. අග විකල්පය සේවක සිදු ප්රතික්ෂේප කිරීම පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී භාවිතා අතිකාල වැඩ. මීට අමතරව, අනන්යතාව ලේඛන ඉදිරිපත් කරන ලෙස හාම්පුතුන්ට බොහෝ විට සිසුන් අවශ්ය වේ. ඔබ එවැනි ක්රියාවන් සලකන්නේ නම්, එය බලෙන් වැඩ සරාේග ලක්ෂණ ඇති නම්, ඔබ සහ ඔබේ සගයන් අයදුම් කර ඇති බව සලකා බැලීමට තරම් වටිනා.