මසකට මාතෘ සමග අනාගත මවුවරුන්ට හැර?

ගැනීම් - සැබෑ ආශ්චර්යය වේ. සහ දරුවා උපත - දෙමාපියන් සඳහා වැඩ හා ප්රීතිය ගොඩක්. ඉදිරියට, සුදුසු නම තෝරා ඇඳුම් මිලදී ගැනීම සම්බන්ධ ප්රසන්න වැඩ, cribs, strollers, සහ අනෙකුත් වැදගත් දේවල් බලාපොරොත්තු වෙනවා. අනාගත මවුවරුන්ට යම් කාලයක් පසු, ඔවුන් මත යන්න ඇති බව දැන මාතෘ නිවාඩු. දේ මාසයේ සිට එය ප්රසව හා නාරිවේද විශේෂඥ තබා, එසේ කිරීමට හැකි වනු ඇත.

එහෙත්, පළමු යහපත් සෞඛ්ය හා සමගියෙන් දරුවා බේරා ගැනීමට කාන්තාව වගකිව යුතු කාර්යය, කරදර හා ලෙඩ රෝග නැති දරුවා කරන්න. වෙනස් මාරු සියලු මව තුළ ස්ථිර හා උග්ර වෙනස්කම්. දුර බැහැර ගමන් කිරීමට පහසු කෙනෙක්, සහ අනෙකුත් සියලු කාලය නිදිමත, සහ විඩාව වහාම එකතු වීම. වැඩ අමාරු සියලු සොයා ගැනීමට, බොහෝ විට නැවුම් වාතය ගමන් කිරීමට අවශ්ය. පළමු වරට ප්රසූත කළ කාන්තාවන් මේ වන විටත් මාතෘ නිවාඩු මාස කිහිපයක් සමග, දන්නේ නැහැ. අද්දැකීම් අඩු තරුණ විතරක් හිතන එක හා මේ ප්රශ්නය ගැන ක්රියාකාරීව උනන්දුවක් ලෙස.

මාතෘ නිවාඩු යාමේදී නීතිමය ගැටලු

වඩාත් නිශ්චිතව, මාසයක් සමග යන්න , මාතෘ නිවාඩු නවීන වෛද්ය පර්යේෂණ ස්තුති පළමු අල්ට්රා සවුන්ඞ් පරීක්ෂණ පසු සොයා ගත හැක. වෛද්යවරයා ශ්රේෂ්ඨතම හැකි නිරවද්යතාව උපන් ආසන්න දිනය බලා හඳුනා ඇත. මාතෘ නිවාඩු තාවකාලික දිනය පිටත්ව මෙම පදනම මත තීරණය කරනු ඇත.

කම්කරු නීති, දරුවා දරයි කළ ස්ත්රිය අනුව, එය ගැබ් 30 සතියේ සිට ආරම්භ නීතිමය නිවාඩු මත ගත විය හැක. සරල ගණනය ඇය අපේක්ෂිත දිනය සැරිසැරීමට හා ගණනය උපකාරී වනු ඇත. නිවුන් දරුවන්ගෙන් හෝ ත්රිත්ව අනාගත සතුටින් මව ඔබ ටිකක් කලින් ආඥාවක් දී යන්න පුළුවන් බව දැන සිටිය යුතුය. වඩාත් නිවැරදිව කිවහොත් 28 වැනි සතිය.

පුද්ගලයා දෙපාර්තමේන්තුව සියලු සංවිධාන මාතෘ නිවාඩු යන්න දේ මාසික දන්නවා, ඒ නිසා ගර්භනී හා උපන් දිනය ගැන ප්රමාණවත් කියන්න. ඊළඟට, ඔබට වන අනුව සේවායෝජකයා මුදල් සමස්ත මුදල 140 දින අනාගත මාතෘ ඥාන සම්භාරය ගෙවීමට සිදුවන ප්රකාශයක් ලිවීමට අවශ්ය. ඔබ දරුවන් කිහිපදෙනෙකු ගණනය වෙනස්කම් බලාපොරොත්තු වන්නේ විට. ඉතිරි ගැබිනි නියමිත 86 දින උපත පෙර, සහ පසු - එය දරුවෙකුගේ උපත, හැම විටම පහසු නොවන බව පැහැදිලි ය 110.. මේ අනුව, උදාහරණයක් ලෙස, උප්පැන්න හා තව තවත් දවස් 16 ක් සිසේරියන් සැත්කම් අංශය සඳහා ගෙවිය.

සමහර සංවිධාන, එහිදී "සුදු" වැටුප් අවම, පත් කළ කාලීන අහේතුක නිවාඩු ගත යන්න වන අතර, එය වඩා උපයා ගැනීමට වඩා හොඳ වේ. ගණනය පිටත්වන දිනය මත පදනම් වේ 140 දින සඳහා නිර්මාණය කරනු ලැබේ, සහ නිවුන් දරුවන් හෝ ත්රිත්ව පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී - පිළිවෙලින් 186 හෝ 196 ක්. ගෙවීම් සංවිධානය කළ සිට නොමැත සෞඛ්ය රක්ෂණ අරමුදල. ඒ නිසා, බොහෝ කළමනාකරණ වර්තමාන කාලය දුෂ්කර මූල්ය තත්ත්වය නොතකා, අනාගත මවුවරුන්ට හැර දේ මාසික මාතෘ දී වැඩක් නැහැ.

මාතෘ නිවාඩු මත පිටත්ව කීයද

මේ වසරේ, ප්රතිලාභ ලබා විශාලතම සංඛ්යාව රූබල් 44.975 වනු ඇත. 2010 වසරේ සිට, වැඩි රූබල් 9729 කි. මෙම ගණනය කිරීම මෙම ඇල්ගොරිතමය සරල 2011 දී සිදු කරන ලදී:

1. වාර්තාව දින දර්ශනය මාස 24 (ඇත්තෙන්ම, නිල) සාමාන්ය වැටුප්.

2. එහි ප්රතිඵලයක් අංකය 730 විසින් වෙන් කර ඇත.

3. අවසාන ප්රතිඵලය, 30.4 ගුණ ප්රතිඵලය, වනු ඇත.

සීමාවන් ද ඇත. වැටුප් ලබා ගත හැකි උපරිම මුදල 568000 (2013 දත්ත) ඉක්මවා නැත.

ප්රතිලාභ සෑම ක්රියාකාරී සේවකයින්, රැකියා ගිවිසුම් යටතේ සරසා ලැබේ. එය එසේ තත්වය තුල කාන්තාවක්, ඇයගේ ගැලවීම ප්රයෝජන ගැනීමට ඇති අයිතිය එය Generic බලපත්රය යටතේ අවසර ලබා ඇත නිවාඩු පිටත් මසකට පෙර වෙඩි එය සිදුවුවහොත්. නිසා එම සංවිධානයේ ඈවර කිරීමට රැකියා විරහිත බවට පත් වූ, ගැබිනි ද මුදල් නීතිය ප්රතිපාදන සියලු අයිතිය ඇත. සමාගමේ ක්රියාකාරකම් අවසන් මාස 12 කට වඩා වැඩි නොවේ පසුව නම් එය, හැකි ය.

බොහෝ විට මාතෘ මත මවුවරුන්ට 1.5 ට වඩා අඩු වසර වන ප්රථම දරු උපත දෙවන සමග තබන්න. මෙම නඩුවේ එය ප්රතිලාභ ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නැත. මෙම පැරණි දරුවා සඳහා මාතෘ නිවාඩු හෝ ප්රතිලාභ ගෙවීම් ලැබීමට මැතිවරණ මතු කරයි.