මාතෘ ගෙවා කොපමණ ගියාද? ප්රසූත නිවාඩු කාලයක්. මාතෘ ජ්යෙෂ්ඨත්වය දී කළ හැක්කේ කුමක් ද?

පරීක්ෂණ පිළිබඳ අගනා ඉරි දෙකක් හා ප්රසව හා නාරිවේද විශේෂඥ අවසානයේ ගර්භනී තහවුරු - පවුලේ තුළ ප්රීතිය, පමණක් නොව, මූල්ය වන්දි ගැබිනි මවට හා සම්බන්ධ විවිධ ගැටළු ගොඩක් ඉස්මතු පමණක් නොවේ. ප්රධාන ප්රශ්නය - නීතිය පිළිබඳ මාතෘ නිවාඩු යාමේදී දේ ගෙවීම් රඳා එය ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ගැන ගැබිනි කාන්තාවන් දැන ගැනීමට අවශ්ය බව ය. පළමුව ඔබ පොදු යෙදුම "මාතෘ නිවාඩු" අපි ස්ත්රිය නිසා ළමා සුරැකුම් යම් කාලයක් සඳහා වැඩ කරන්නේ නැහැ බව අවබෝධ වූ විට ඒ, නීතිය ද යන්නයි අවබෝධ කරගත යුතු වෙනවා. ඒ නිසා, මෙම ආඥාව ගෙවීමට ආකාරය හඳුනාගත කිරීම සඳහා, එය අවශ්ය සියලු දීර්ඝ කාලයක් තුළ, ගර්භනී 30 සතියේ සිට ආරම්භ කිරීමට සහ දරුවා වයස අවුරුදු 3 වූ විට අවසන් දැන ගැනීම, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් ෙකොපමණද නඩත්තු කෙරෙන එක් එක් කිහිපයක් කොටස්, බෙදා ඇත.

මාතෘ නිවාඩු යනු කුමක්ද

පළමුව, කොටස් දෙකකින් දී "නියමය" බෙදා වෙන් කරමු:

• ගැබ්, දරු උපත සහ පසු ප්රසව කාලය සම්බන්ධ අසනීප නිවාඩු ඉන්න;
• උපන් මොහොතේ සිට අවුරුදු 3 ට වන තෙක් දරුවා රැකබලා.

එහි පළමු කොටස රුසියානු ෆෙඩරල් නීති මගින් පාලනය වේ "255 № අනිවාර්ය සමාජ මත. රෝහල් සහ එය කොපමණ කාලයක් ඔහු අවසන් කරන්න පුළුවන් යන්න කිරීමට නියමිතව තිබුණු බව පැහැදිලිව සඳහන් කර ඇත්තේ තාවකාලික ආබාධිත හා මාතෘ ", මෙම රක්ෂණ. නමුත් 23.12.2009 රුසියානු සම්මේලනයේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගයක් පැහැදිලි, මාතෘ නිවාඩු කොපමණ ගෙවිය යන ප්රශ්නය නම් වූ 1012n, № "දරුවන් සමඟ පුරවැසියන්ට රාජ්ය සහන පත් හා ගෙවීම් සඳහා මෙම නියෝගය සහ සේවා කොන්දේසි."

එය කා ලබා දෙන

මෙම මෙන්ම, වෙනත් නීති සෑදීමේ ක්රියාවන් මත පදනම් වූ, සෑම කාන්තා සේවක BR (ප්රසූත නිවාඩු) සඳහා ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට හිමිකම් ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, රැකියා කාල සීමාව ගෙවීම් කුවිතාන්සිය කාරනය බලපාන නීතියක් නොවේ, සහ එකම එහි විශාලත්වය බලපායි.

එය ගෙවීම් සමහර "නියමය" මව පමණක් නොව, පියා හෝ ආච්චි (සීයා) දරුවා පමණක් නොව ලබා ගත හැක බව ද දැන ගැනීම වටී. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඒ දරුවා රැකබලා මත රඳා වන ගෙවීම් කොටසක් පමණක්, මෙන්ම, උපතේ දී එකවර දීමනාවක් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. එහෙත්, දීමනා සහ මාතෘ පියා හැර, ඇත්ත වශයෙන්, ලබා ගැනීමට හැකි, ගැබිනි මවට වැඩ කරන්නේ නැත්නම් එසේ නො වන අතර එය පමණක් (නිල වශයෙන් සේවය) රක්ෂිතයා කාන්තාවන් වෙත පවරා ඇති නිසා මෙම මාර්ගෝපදේශය, කිසිවක් ලැබෙනු ඇත.

කෙසේ වෙතත්, සමහර අවස්ථාවල දී, යහපත ව්යුත්පන්න කළ හැකි අතර නිල කටයුතු නැති කාන්තාවන්, එනම්:

• කාන්තා, ස්වයං රැකියා (පොලිස් අධිකාරී), ඔවුන් ස්වේච්ඡාවෙන් අවම වශයෙන් මාස 6 ක් සඳහා සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට දායක මුදල් ගෙවා සහ ප්රතිලාභ මුදල ෙකොපමණද ගෙවීම් ප්රමාණය මත රඳා පවතී නඩුවේ පූර්ව හා පශ්චාත් ප්රසූති රෝහලේ ගෙවීම් ලැබීමට හැකිය;
• ව්යවසාය නිසි ඈවර කිරීමට සිය සේවයෙන් (ප්රතිසංවිධානය) සහ බවට පත් රැකියා මධ්යස්ථානය ලියාපදිංචි වර්ෂය පුරා මාසිකව අවම ප්රතිලාභය (. පි 515.32) ලබාගත හැක කාන්තාවක්;
• ශිෂ්ය-රෝගී ඒකකය, නොතකා පුහුණුව (ගෙවා / රහිත) රූපාකාරයෙන්, අධ්යයන ස්ථානයක් සඳහා ලෙඩ වැටුප් සඳහා හිමිකම් ඇති.

නමුත් මෙම නඩුවේ ගැබිනි මවට වැඩ කරන්නේ නැහැ සහ අනිවාර්යෙන්ම දී ලියාපදිංචි කර නොමැත එහිදී, මාතෘ සායන, ගෙවීම් සිදු කර නැත.

මාතෘ නිවාඩු යන්න විට

මාතෘ නිවාඩු කාලය ද කොටස් දෙකකට වෙන් කර ඇත: බෙදාහැරීමේ පෙර හා පසු වන අතර, පළමු හා දෙවන නඩුවේ දී එය වෙනස් විය හැකිය. ඔබ රැඳී සිටින prenatal රෝහලේ දින ගණන ඉගෙන, වෛද්යවරයෙක් සංචාරය උපකාරී වේ:

• 70 දින තුළ, ඔබ විට කටය ගැබ් ගැනීමට හිමිකම් ඇති;
• .. නමුත් ඔබ වැනි නිවුන් දරුවන්, ත්රිත්ව, ක වනුයේ ධ්වනි සතුටු වෙනවා නම්, ඉන් පසු ඔබේ prenatal රෝහලේ දින 84 කි වනු ඇත;

නීතිය උපත පැමිණි නම් භාවිතා නොකරන ලෙඩ දින ටිකක් කලින් ඇස්තමේන්තු ජීවිතය පශ්චාත් ප්රසූති කාලය (අවසන් දක්වා එය) මාරු කරන බව ලබා දෙයි.

පශ්චාත් partum කාලය තුළ මාතෘ නිවාඩු කාලයක් ද ප්රසව හා නාරිවේද විශේෂඥ නිගමනය තීරණය කළ හැකි වනු ඇත:

• එක් දරුවකු උපත (සංකූලතා තොරව) දී - 70 දින;
• උපත බර (ව්යාධිවේදය) සමග සිදු නම් - 86 දින;
• දරුවන් 2 ක් හෝ ඊට වැඩි (බහු ගර්භනී) උපත අතර, ඔබේ රෝහලේ 110 දින (දින දර්ශනය) වනු ඇත.

අඳින්න කියලා

මෙම ආඥාව ගෙවීම සඳහා සඳහා ප්රමාදයකින් තොරව ක්රියාත්මක විය, ඔවුන් නිසි සංවිධානය කිරීමට අවශ්ය වේ. ඔබ සියුම් සමහර දැන ගැනීමට අවශ්ය:

• ගිණුම මත සිටගෙන ගැබිනි කාන්තාවක් වන වෛද්ය ආයතනය විසින් නිකුත් කර ඇති වෛද්ය සහතිකය, සේවා ස්ථානයේ දී ඇත;
• ගැබිනි මවට අවසන් කාලය රැකියා කිහිපයක් වෙනස් කර තිබේ නම්, ගෙවීම් සිදු පසුගිය රැකියා ස්ථානයේ දී, ඔබ මීට පෙර සිදු නොවන ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම හා ප්රවාහනය කළ බව ප්රකාශ කරමින් සහතිකය අවශ්ය විය හැක මෙම නඩුවේ සිදු කරනු ලැබේ;
• සමාගම ඈවර නම් කරන ලදී (ප්රතිසංවිධානය), සහ එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, ගැබිනි කාන්තාවක් තම රැකියාව අහිමි, ඇය පූර්ව හා පශ්චාත් ප්රසූති ප්රතිලාභ ගෙවීම සමග, රැකියා මධ්යස්ථානය ලියාපදිංචි කිරීමට හැකි තරම් ඉක්මනින් සමාජ සුබ සාධන කටයුතු දෙපාර්තමේන්තුව වනු ඇත යුතු ය
• යම් හේතුවක් නිසා සේවායෝජකයකු ගෙවීම් සිදු කර ගත නොහැකි වූ විට, ඔබ රක්ෂණ සමාගම, ප්රතිපත්ති තුරල් හි නිශ්චිතව දක්වා ඇති නම හා සම්බන්ධ විය යුතුය;
• හා, ඇත්ත වශයෙන්, ඔබ ප්රතිලාභ පත් කිරීමේ අවශ්යතාව ගැන ප්රකාශයක් ලිවීමට අවශ්ය.

සමාගම ඉහත සියලු මත පදනම් වූ "මාතෘ නිවාඩු ලබාදීමට මත." ටී-6 ස්වරූපයෙන් නියෝගයක් නිකුත් පසුව එය උපතේ ඉදිමුම් සමග සිදු වූ බව හැරෙනවා, සහ ඒ නිසා ලෙඩ නිවාඩු දීර්ඝ කර ගත යුතු වන්නේ නම්, තරුණ මව අයදුම්පතක් ලිවීමට සහ එම අයිතිය ඔප්පු සහතිකයක් ඉදිරිපත් කිරීමට සිදු වනු ඇත.

මෙම ආඥාව අත්දැකීම්. නීති රීති සහ ගෙවීම්

තවත් තරමක් ජනප්රිය ප්රශ්නය: "මාතෘ නිවාඩු වැඩ පිළිබඳ අත්දැකීම් ඇතුළත් වේ?" ඇතුළත් - පිළිතුර සරලයි. මෙම ෙපර දී ගර්භනී කාන්තාවක් සහ පශ්චාත්-Natal කාලය දීර්ඝ කාලය සාමාන්ය ලෙඩ නිවාඩු ලෙස සැලකෙයි ක නිවාඩු සිට, පසුව එය ඇතුළත් සේවා මුළු දිග අවශ්ය විය.

අනෙක් අතට, අප මාතෘ නිවාඩු අත්දැකීම් කොටසක් කොටසක් බව මට කියන්න පුළුවන්. එය එක්තරා වයස් පාටක්වත් නෑ කරන පෞර්ෂත්වයක් රැකබලා දෙමව්පියන්ගෙන් එක් කිරීමට නියමිත ව තිබේ එය එම කොටස සමග සම්බන්ධ වී ඇත. මේ අනුව, ෆෙඩරල් නීති №11 ශ්රම විශ්රාම වැටුප් «" සමස්ත කරන බව හඟවන අත්දැකීම් (රක්ෂණ) වසර එකහමාරකට පමණ වයස අවුරුදු යටතේ එක් එක් දරුවාට රැකවරණය තුළ ක්රියාත්මක වේ, නමුත් මෙම කාලය මුළු වසර තුනක් ඉක්මවා නැත. මෙම නම් බවයි, උදාහරණයක් ලෙස, දරුවන් තිදෙනා වසර හයක් දක්වා පළමු හා දෙවන දරුවා සඳහා මාපිය නිවාඩු සමග විවාහක යුවළක් මගේ මව දිග ගණන් වනු ඇත, නමුත් තුන්වන දරුවා සමඟ ගත කරන කාලය, එහි ඇතුළත් කළ නොහැකි වනු ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, ඔහුගේ දකුණු වාසිය තාත්තා (ආච්චිලා සීයලා) ගත හැකි අතර, තමන් සඳහා රැකබලා නිවාඩු සූදානම්.

මාතෘ ගෙවීම - නිවැරදිව ගණනය

කොපමණ ගෙවිය මාතෘ නිවාඩු ගණනය, ඔබ අයිති කරගන්න පුළුවන්, හුදෙක් ඔබ ඇතැම් ලක්ෂණ, දැන ගැනීමට අවශ්ය:

D = Cs දක්වා x

• D - මාතෘ;
• Cs - සාමාන්ය දෛනික ආදායම;
• දක්වා - අංකය - නිවාඩු දින තුළ, කාන්තාවක් විශ්වාසය තබා තුළ.

සාමාන්ය දෛනික ආදායම ප්රමාණය ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ පහත සඳහන් සමීකරණය භාවිතා කිරීමට අවශ්ය:

Cs = මුදල / 730 - කේ.ඩී.

• මුදල - වසර 2 උපචිත ප්රතිලාභ දිනයට පෙර සඳහා ගෙවන ලද මුළු මුදල ෙකොපමණද;
• 730 - අංකය - එම කාලය තුළ දින දර්ශනය දින, එය සමහර විට, 731, එක් ගණනය සම්බන්ධ වන්නේ නම් විය හැකිය අධික අවුරුද්ද ;
• කේ.ඩී. - ගණනය ඇතුළත් කර නැති වන දින ගණන,, උදාහරණයක් ලෙස, ලෙඩ නිවස කාලය.

ගැබිනි මවට තම අවම වැටුප අනුපාත ලබා කලාපවල ජීවත් නම්, ගණනය කිරීම් තරමක් සකස් කර ගත යුතු ය:

D = Cs සංගුණකයන් x SMIC දක්වා x

රැකියා විරහිතයන් සඳහා මාතෘ අවම ගෙවීම්

ගැබිනි මවට ලැබුණු වැටුප් මොන වගේ උනත්, එම "ආඥාවක්" අවම ප්රමාණය අවම වැටුප වඩා අඩු ප්රමාණය අය කළ නොහැකිය. මේ අනුව, ආඥාවක් ද විශ්වාසය තබා අඩුම මුදල සූත්රය භාවිතා ගණන් කළ හැක:

Dm = (5965 x 12/365) x පෙර

• Dm - රෝහල් හා මාතෘ නිවාඩු අවම ප්රමාණයෙන්
• 5 965r. - 2015 දී අවම වැටුප,
• පෙර - kol-රෝහලට දින (ආඥාවක්).

එය මාතෘ රැකියා විරහිත හැර කොපමණ ගෙවිය දැන ගැනීමට ද වැදගත් වේ. අවාසනාවකට මෙන් - සියල්ල නැති. අනාගත මවුවරුන්ට වැටුප් හාම්පුතා විසින් ප්රසිද්ධියට අඩු කිරීම් පදනම මත අරමුදල විසින් පවත්වන බව මාතෘ සමාජ රක්ෂණ ගෙවීම යන කාරනය. ඒ අනුව, කිසිදු අඩු කිරීම් - කිසිදු මාතෘ ප්රතිලාභ.

සමහර එළඹීමේදී

: සමහර එළඹීමේදී ඇත, විශේෂයෙන්ම සිට, නැති පහසු කාර්යයක් - ඔබ මේ වන විටත් මාතෘ නිවාඩු සහ ප්රතිලාභ නිවැරදි ගණනය සකස්, දැක ඇති පරිදි

• මාතෘ නිවාඩු යනවා කාලය පෙර වසර දෙකකට වැඩි කලක් කාන්තාවක්, වැඩ (නිල) දෙකක් හෝ ඊට වැඩි හාම්පුතුන්ගේ නම්, ඇය දරුවන් බිහි කිරීම සඳහා ප්රතිලාභ ගණනය ස්වාධීනව එකිනෙකා එක් එක් ආයතනය ඉදිරිපත් ඇත;
• ගෙවීම් ලියාපදිංචි කරන අවස්ථාවේ දී ඔබ (එක් ආඥාවක් සිට තවත්) 1.5 ක් හෝ 3 වසර සඳහා විකල්ප පෞර්ෂත්වයක් දක්වා රැකබලා නිවාඩු දැනටමත් නම්, ඔබ (ආඥාවෙන් පළමු පෙර) එකක් හෝ ඊට පෙර දින ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා භාවිතා කරන වසර දෙක ආදේශ කර ගත .

ළමාරක්ෂක ගෙවීම් දක්වා 1.5 වසර

දැන් අපි ආඥාවක් ලෙස ගෙවා ආකාරය ගැන කතා කරමු, හෝ ඒ වෙනුවට, වයස අවුරුදු 1.5 වසර සඳහා විකල්ප පෞර්ෂත්වයක් දක්වා රැකබලා තබන්න. ප්රතිලාභ මේ ආකාරයේ ද යන්න නිල සියලු රැකියා මව්වරුන් (අම්මට තාත්තට) අනුයුක්ත කර ඇත. යහපත ප්රමාණය සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් 40% ක් වන අතර, නමුත් 1 වන දරුවාගේ උපත සඳහා රූබල් 2718 ට වඩා අඩු අතර, දෙවන හා ඉන් පසුව දරුවන් සඳහා රූබල් 5436 විය නොහැක.

වයස අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවන් සඳහා දීමනාවක්

වසර 3 ක් දක්වා වන මාතෘ නිවාඩු හා මුදල් ප්රතිලාභ ගෙවීම ඇතුළත්, නමුත් ඔවුන්ගේ ප්රමාණය, මීට පෙර ඒවාට වඩා ඉතා කුඩාය. මෙම දීමනාව පවුලේ අනෙක් දරුවන් මෙන්ම කලාපයේ සාමාන්ය වැටුප් එක් දෙමාපියන් සහ ඉදිරියේ මත රඳා (ප්රමාණය) රැකියාව ස්ථානයේ දී ගෙවනු ලැබේ.

ඒ නිසා, කොච්චර ගෙවා මාතෘ වසර 3 දක්වා දරුවන්ට නිවාඩු මුලින්, එම මුදල මසකට පමණක් පනහක් (50) වේ. ලබන පළාත් පාලන පිවිසීමෙන් සොයා ගත හැකි එක් එක් ප්රදේශය සඳහා තනි තනි පරාමිතිය, - තවදුරටත්, එය "කලාපීය සාධකය" ගුණ ඇත. මෙම සාධකය බෙහෙවින් වැඩි විය හැකිය. පසුව ලකුණු 50 ක් පි. 2000 r ඉතා දැනෙන බවට පත් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, මොස්කව් හි.