"ගෝල්ඩන් පැරෂුටයක්" - ඒ මොකක්ද? ඇති "රන් පැරෂුටයක්" විශාලතම ප්රමාණය කුමක්ද?

"ගෝල්ඩන් පැරෂුටයක්" - ඒ මොකක්ද? ඔහුගේ හේතුව තුලම ඔබ්බට සමාගම අවසන් කිරීමේ සිද්ධිය සම්බන්ධයෙන් මූල්ය වන්දි ඉහළ කළමනාකරු ගෙවීම පැනවීම රුසියානු මාධ්යයක් සඳහා සාපේක්ෂව නව සංකල්පයක්. දැනට, ප්රාදේශීය නායකයන් කිහිපයක් සේවකයින් ඉවත්ව සාක්ෂරතාව කුසලතා පාරට්ටු. මේ වන විට, සමාගම් කිහිපයක් එය අපගේ මානසික ආගන්තුක දෙයක් සලකා, මේ ක්රියාව භාවිතා කරන්න.

ෙසේවෙයන් පහ කිරීම "මුද්දර"

"ගෝල්ඩන් පැරෂුටයක්" - ඒ මොකක්ද? මූල්ය ශබ්ද කෝෂය "Finam" ලෙස, එහි ඒකාබද්ධ සමාගම ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණ ලැබුණු වන්දි වේ. මීට අමතරව, සමාගමේ හිමිකරු සතුරු අත්පත් කර ගැනීමේ වැළැක්වීම සඳහා මෙවැනි සැලැස්මක් භෞතික ත්යාග භාවිතා කිරීමට ඉඩ ඇත. සමාගමේ මෙහෙයුම් පාලනය කරන, නිල ලේඛන තුළ, කළමනාකරණය නව අයිතිකරුගේ මූලිකත්වය දී අවසන් අදියරවල දී ඝන වන්දි, විශාල ගෙවන වෙන්වීමේ, සහ යනාදි. එන් ලැබෙන අතර, ඒ අනුව කිරීමට වෙනස, කරන්න.

සරලව කිවහොත්, එම "රන් පැරෂුටයක්" දීමනාව - කොන්ත්රාත්තුවක් සමාගමේ ඉහළ කළමනාකරු සමග, යම් යම් කොන්දේසි යටතේ විශාල මුදල් ප්රමාණයක් ගෙවීමට ලබා අවසන් විය. මේ අවස්ථාවේ දී, වන්දි වශයෙන් එකවර දී හෝ මාසිකව ගෙවිය හැක වැටුප් ආකාරයෙන් පවා සේවය අවසන් පසු,. විකල්ප - එම කොටස් වලින් හෝ විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් වැනි ඇතැම් ප්රතිලාභ ලබා දීම.

මෙම සංසිද්ධිය රුසියාවේ එහි ළදරු කාලයේ දී ය. පස් හෝ හතක් පමණ පෙර කිසිදු වන්දි සහ එම කතාව නොවේ. බොහෝ විට ප්රසාද දීමනා ගෙවීම පෙර සේවායෝජකයා කොන්දේසියක් තබන, උදාහරණයක් ලෙස, මෙම සේවාව තරඟ සමාගම් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා ගමන් කරන්නේ නැහැ.

එය කරන්නේ කුමක්ද?

මෙම වන්දි පියවරක් කලමනාකරුවන් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට අතෘප්තිය ගෙවීමට ප්රධාන වශයෙන් සලකා බලන ලදී. තවද, එය ඝන දිරිදීමනා ගෙවනු පුරා එවැනි වත්කම් ඉවත් ලෙස, සමාගම තුළ වංචා බව විශ්වාස කෙරේ. තවත් වැදගත් ස්ථානය: "පැරෂුටයක්" නීතිමය ආයතනයක් අවශෝෂණය වන පරිදි අනෙක් පැත්තේ, සෘණාත්මක ප්රතිවිපාක හේතු සහ සේවකයින්, නෙරපීමට එම පහරක් මෘදු.

බටහිර රටවල, තරමක් සාමාන්ය සිරිතකි රැකියා කලින් අවසන් වූ අවස්ථාවක වන්දි මත අයිතමය ඇතුළත් කිරීමට. එක්සත් ජනපදය හා යුරෝපීය හාම්පුතුන් ලබා බව විශේෂයෙන් සඳහන් කළ යුතු ය වේතන ඉහළ කළමනාකරණය නොව මධ්යම මට්ටමේ කළමනාකරුවන් පමණක් නොවේ.

වර්ගීකරණය

සේවකයා මට්ටම හා ගෙවීම් ප්රමාණය වේ සම්භාවනීය "රන්", "රිදී" සහ "ටින්" "සඳහා පැරෂුට්" මත රඳා පවතී. මැද පෙළ සහ අන් අය සඳහා - - ප්රධාන විශේෂඥයින් හා කණිෂ්ඨ කළමනාකරණ ප්රථම, කළමනාකරුවන්, දෙවැනි නිර්මාණය.

ඉහළ-කළමනාකරු සඳහා "රන් පැරෂුට්" ප්රමාණය සියලු සීමාවන් සමත් හැක. එය සියලු සමාගමේ කළමනාකරණ හා ක්රියාකාරකම් මත රඳා පවතී. ඒ නිසා, විශාලතම "පැරෂුට්" "මූල්ය හා බැංකු සඳහා අනාවරණය". උදාහරණයක් ලෙස, එක්සත් ජනපදයේ (සංකල්පය ඒ වගේ උපන් බව ය) කුප්රකට නැවතුනේ ආයෝජන බැංකු 2008 දී ස්ථාපිත වගකීම් වලින් අකමැති විය, ඒ නිසා පවා වන්දි වශයෙන් ඩොලර් බිලියන සිය කලමනාකරුවන් ගෙවීමට බංකොලොත්කමට.

යෝධ බැංකු පාඩු වන්දි ගෙවීම් හා ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණ වැටුප් මට්ටම සම්පූර්ණ සංශෝධනය සීමා කිරීමට තීරණය සඳහා ඡන්දය ප්රකාශ කිරීමට එක්සත් ජනපද කොන්ග්රසය තුඩු දී තිබේ.

හා ඇති බව අපට?

රුසියාව දී, "පැරෂුටයක්" ප්රායෝගිකව ඉතා අස්ථාවර ආර්ථික තත්වයන් ගැන පිහිටුවන ලදී. පමණක් 2009 අගෝස්තු මාසයේ දී, නීතිය සංශෝධන "ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම් මත" කර ඇති මූල්ය වෙළෙඳපොළ සඳහා ෆෙඩරල් සර්විස් විසින්. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, වානේ ඉදිරියෙන් ආපසු ගෙවන ප්රධාන විධායක හා අධ්යක්ෂ මණ්ඩල සාමාජිකයන්, වන්දි ඉඩ රැකියා සම්බන්ධතාවය. එය අද වන විට එය නීතිය මේ සම්බන්ධයෙන් කදිම ගැන කතා කිරීමට තවත් කල් බව පැහැදිලි ය. තවමත් ගැටළු රැසක් පවතින ඒකයි, සංවිධාන මුහුණ, ඉහළ-කළමනාකරුවන් සඳහා වන 'රන් පැරෂුට් "නිකුත් කිරීමට තීරණය කර ඇත.

රුසියානු නීති මගින් පිටුබලය, අපි මේ කාලයේදී "රන් පැරෂුටයක්" රැකියා කොන්ත්රාත්තුව තුළ නියම කර හෝ සේවක හා සේවකයන් අතර පරිපූරක ගිවිසුම ස්වරූපයෙන් සාදා ඇති, රැකියා සබඳතා අවසන් කළ බව මෙම අවස්ථාවට මූල්ය වන්දි සඳහා පූර්ව අවශ්යතාවක් වන බව සැලකිල්ලට ගන්න. මේ අවස්ථාවේ දී, වන්දි පහත සඳහන් අවස්ථාවල දී ගෙවන:

- පහ කිරීම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (. එම LC RF ව්යවස්ථාවේ 78) අත්සන් කළ පක්ෂ ගිවිසුම කවෙර්ද;

- වෙඩි නිසා අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම (v 81, n 2 LC RF ..);

- සමාගම මුලිනුපුටා දැමීම (වගන්තිය 81, 1 වන ඡේදය ..);

- සේවක විවරණයේදී තම ඉල්ලීම (. කලාව 80) දී,

- සමාගමේ අයිතිය සංශෝධනය (ද ප්රධාන ගණකාධිකාරි, කළමනාකරු සහ ඔහුගේ වෙනුවට එම අදාළ; වගන්තිය 81, 4 වෙනි ඡේදය ..).

යථාර්ථය නම්, රුසියාවේ ඊනියා වන්දි විධිමත් ඉතා බොහෝ විට සිදු වේ නැත. මෙය ප්රධාන වශයෙන් විදේශ සේවයේ අත්දැකීම් සමග දේශීය හෝ විදේශීය ඉහල පන්ති විශේෂඥයන් සේවක පහ කිරීම වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, සම්මත රුසියානු ප්රශ්නය ඊනියා අළු යෝජනා ක්රම පඩි නඩි සඳහා ද්රව්යමය වන්දි ලබාදීමේ අපහසු වේ.

වඩා වැදගත්, මුදල් හෝ කෘතඥතාව කුමක්ද?

බොහෝ විට එක් පහත සඳහන් තත්ත්වය නිරීක්ෂණය කළ හැකිය: සමාගමේ කළමනාකරණ ඔහු වසා දිශාව අධීක්ෂණය ලෙස ඔවුන් තවදුරටත්, යම් ඉහළ කළමනාකරු සේවය අවශ්ය බව තීරණය කළා. මුදල් නැති ලබා ගැනීමට වඩා වැදගත් සමග පුද්ගලයෙකු, නමුත් සේවායෝජකයා ගරු, ඔහු ඔහුට ම පළපුරුදු හා වටිනා පුද්ගලයෙකු සලකන නිසා. එවැනි ප්රශ්නයක් සමඟ 2008 අර්බුදය තුළ රුසියානු සමාගම් බොහෝ සේවකයින් මුහුණ දෙන්න සිදු වුණා. විශේෂයෙන් අතර දේපල හා රක්ෂණ සම්බන්ධ දෙනෙකු තුවාල ලබා රෝහල්ගත කර.

බැහැර කළ පක්ෂපාතිත්වය සහතික කරන්නේ කෙසේ ද?

"ගෝල්ඩන් පැරෂුටයක්" - ඒ මොකක්ද? සලකා බලන වන්දි පියවරක් යම් හේතුවක් නිසා ශ්රම ගිවිසුම විවේකයක් විය වුවත් සමාගමේ හිටපු සේවක කිරීම හොඳ ආකල්පයක් තබා ගැනීමට ඔබට ඉඩ ලබා දෙන අතර,. මේ අවස්ථාවේ දී, නොසතුට හේතු පිලිබඳ ගැඹුරු විශ්ලේෂණයක් සිදු කිරීමට කාර්ය මණ්ඩලය පිළිබඳව විශේෂඥයන් බැහැර කරන ලදී. මෙම ක්රියාවලිය මානව සම්පත් සන්නාම ඕනෑම ස්වයං-කාලයෙත් සංවිධානයේ වැඩ කොටසකි. සෑම පිටත්වන්නේ සේවක අවසන් සම්මුඛ පරීක්ෂණය පවත්වනු ඇයි, වන අතර එහි ප්රතිඵල පවතින රැකියා කොන්දේසි, වැටුප්, සගයින්, සේවා යෝජකයා ඔහුගේ ආකල්පය හෙළි වේ.

"පැරෂුට්" බ්ලැක්මේල්

මූල්ය වන්දි පුහුණුවීම සඳහා සැබෑ හේතු මොනවාද රුසියාවේ පැතිර නොවේ ද? කිහිපයක් මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු. මතක තබාගත යුතුය මුලින්ම හිමිකරුවන් පාලනය යටතේ දේශීය සමාගම් බහුතරයක්, සහ "රන් පැරෂුටයක්" ව්යාපාරික හිමිකරුවන්ගෙන් පරායත්ත ඉහළ කළමනාකරු අවම බව. කුලියට ගත් කළමනාකරු අතින් ඔහුගේ නඩුව දෙන්න එය ස්වාධීන සහ මූල්යමය අවාසිදායක හා මානසික අපහසුතාවයට පත් කිරීම.

මීට අමතරව, බලවත් අනුග්රහයක් "රන් පැරෂුට්" එම ක්රියාවලිය කොටස්කරු අගය ඛාදනය, දොළොස් සියයට වඩා අඩු නොවේ සේවක ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ද්රව්යමය බොහෝ විට ඔවුන්ගේ ඵලදායිතාව අඩු සෙතක්, තම රැකියා, අහිමි බිය නැත ලෙස සිදුවන බව මතයක් පවතී.

තුන්වන හේතුව: ඔවුන් වේතන ලබන සේවකයන් අධීක්ෂණය හා පාලනය කිරීම සඳහා පැහැදිලි යාන්ත්රණයක් වැඩ කළා නොමැති නම් ජ්යෙෂ්ඨ කාර්ය මණ්ඩල වන්දි පැකේජය හා කොටස් හිමියන් හිමිකරුවන් වෙත සලකා ද්රව්ය ගෙවීම් එකතු සමඟ, "පැරෂුටයක්" බ්ලැක්මේල් අවදානම වැඩි වේ.

"ගෝල්ඩන් පැරෂුටයක්" - ඒ මොකක්ද? පක්ෂ අවංක විය සෙල්ලම් කරනවා නම්, එය වැඩ කටයුතු කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා දිරි දීමනා වේ. උදාහරණයක් ලෙස, අයිතිකරු විකිණීමට සඳහා සමාගම පත් කිරීමට අදහස් කරන අතර, නමුත් ගනුදෙනුව බලපෑම ගැන විශ්වාස නෑ. ප්රාග්ධනීකරණය කිරීම අරමුණු සඳහා එය ආදායම් සහතිකයක් වශයෙන් ද්රව්ය වන්දි ගෙවීමට පොරොන්දු වන සෑම වෘත්තිකයන් කණ්ඩායමක්, රමම ඇත.

ජනතාව මුහුණ නැති කර ගන්න එපා හා එකිනෙකා හැසිරවීමට උත්සාහ කරන්නේ නැහැ කොහෙද විස්තර ප්රවේශය ක්රියා කරයි.

මනස්කාන්ත මුදලක්

රිචඩ් Fulda සඳහා විශාලතම "රන් පැරෂුටයක්" "විවෘත" - එක්සත් ජනපද ලෙහ්මන් බ්රදර්ස් බැංකුව බිද හිටපු ප්රධාන විධායක නිලධාරී. ඔහුගේ විසර්ජන කිරීමෙන් පසු, ඔහු ඩොලර් මිලියන තුන් සියයක් විසින් ධනවත් බවට පත් විය. වඩාත් ම "මිල අධික" දේශීය කළමනාකරු - ව්ලැඩිමීර් Strzhalkovsky - "Norilsk නිකල්" හිටපු ප්රධාන විධායක නිලධාරී. ඔහුගේ මුදල් පසුම්බිය මිලියන සියයක් ඩොලර් විසින් සපයන්න. දෙවන ස්ථානය "බි්රක්" ඩෙනිස් Morozov හිටපු ජනාධිපති ගියා. ඔහු ඩොලර් මිලියන හතක් පමණ ගෙවන ලදී. ඇලෙක්සැන්ඩර් Provotorov පිහිටා තෙවන අදියර තුළ. "Rostelecom" හිටපු අධ්යක්ෂ වන්දි ලෙස රුසියානු රූබල් මිලියන දෙසිය ලැබීය.

ජනාධිපති ප්රතිචාරය. රන් පැරෂුට් "" ඔන් "නීතිය

Provorotov විසින් ලබා ගත්, මූල්ය වන්දි මුදල ගැන ආරවුල්, දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ නතර කළේ නෑ. මෙම විෂය පිළිබඳව මතභේදයට පසුබිම බොහෝ දෙනෙකු තෝරාපත් වූ "රන්" පැරෂුට් සීමාවන් වර්තමාන ආර්ථික තත්වයන් සුදුසු පියවරක් වනු ඇතැයි සඳහන් කළේය. මෙම වැඩසටහන සඳහා ව්ලැඩිමීර් පුටින් විසින් අනුමත කරන ලදී. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, 2013 මැයි මාසයේ දී රාජ්ය Duma ගෙවන වෙන්වීමේ ඉහළ කළමනාකරුවන් සීමා කිරීම සඳහා පනතක් ද හඳුන්වා දී තිබේ. 2014 මාර්තු මාසයේ දී එය සම්මේලනයේ සභාව විසින් අනුමත කරන ලදී. "ගෝල්ඩන් පැරෂුට්" දැනට නිලධාරීන් ඔවුන්ගේ වැටුප් තුනකට වඩා වැඩි විය නොහැක. මීට අමතරව, කම්කරු සංග්රහයේ සඳහන් වන බව සඳහන් කර ඇත්තේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ, වන්දි එම විනය ක්රියා නිසා ද, නැත්නම් අපචාර පදනම මත ප්රතික්ෂේප කර ගැනීමට නොහැකි ය.

වැදගත්

මෙම TC නව නීතිය හා සංශෝධන විධිවිධාන රාජ්ය ඒකීය ව්යාපාර හා නාගරික ඒකීය ව්යාපාර මෙන්ම, මහ නගර සභා සහ රාජ්ය සහභාගීත්වයෙන් සමාගම්, කළමනාකරුවන් සහ ඔවුන්ගේ දෙනෙකු හා ප්රසිද්ධ සමාගම් හා සංගත ප්රධාන ගිණුම් ගත කිරීමට අයදුම් කළා.