මෙම වැඩපොත දී පිවිසුම් නිවැරදි කිරීමට කෙසේද? "පටිගත සාවද්ය වේ": නියැදි නිවැරදි

වැඩ පොත - වැඩ පළපුරුද්ද වාර්තා කරයි පමණක් නොව අනාගත විශ්රාම වැටුප් උපකාරී ඉතා වැදගත් ලියවිල්ලක්. සියළුම සාමාජිකයින් නිසි වැඩපොත දී වාර්තා කර ඇත. "පටිගත වලංගු නොවේ" - ඉන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද යන්න හා තත්වයන් තුළ එම වැකිය ලියවිල්ල තුල පෙනී?

එම අත්පොත?

වැඩ පොත වෙනසක් හෝ නිවැරදි කර ගැනීම සඳහා, එය පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුව සෑම සේවක සඳහා සහාය ලෙස සේවය කරන normative ක්රියා, ගවේෂණය කිරීමට අවශ්ය වේ. ඒවා අතරට ඇතුළත් වන්නේ:

• කම්කරු නීති සංග්රහයේ සූත මෙම වැඩපොත සිදුවන දේ අක්ෂර වින්යාසය භාවිතා කරන එනම් එම ප්රදේශ.
• රජය විසින් අනුමත කරන වැඩ පොත්, පවත්වාගෙන යාම හා රඳවා වෙනුවෙන් නීති රීති. මෙන්න එය ශ්රම ආකෘතීන් පවත්වාගෙන සහ ගබඩා කරන ආකාරය සඳහන්ව තිබීම, සහ ඔවුන් ඇතුල්, සහ කළ මෙම ලේඛන නිෂ්පාදනය හා බෙදාහැරීම සඳහා අයිතියක් තිබෙනවා.
• 10. 10. 2003 අංක 69, ශ්රම ස්වරූපයෙන් පිරවීම සඳහා නීති සියලු තැන කම්කරු RF අමාත්යාංශයේ නියමයන් විසින් අනුමත කරන ලද වැඩ කටයුතු පොත් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා උපදෙස්. තවත් විශේෂයෙන්, මේ p.1.2, p.2.4 හා 2.3.

රැකියා වාර්තා කිරීම අහෝසි හෝ එකතු ෙම්ක් ඉහත ලේඛනයේ කරුණු අතරින් එකක් මත පදනම් විය යුතුය.

, වෙනස් කිරීමට අලුත්වැඩියා කිරීම, හෝ ඇඩ් ඔන්?

රැකියා වාර්තා "අවලංගු පිවිසුම්" - ඒ මොකක්ද? මීට අමතරව, නිවැරදි හෝ සංශෝධනය ෙමම ලකුණ සිදු?

අපි මීට පෙර හඳුන්වා දුන් සැබෑ සංශෝධනයක් හෝ අතිරේකව (ඉතා වැදගත්) පටිගත කතා "වෙනසක්" සහ "ඊට අමතරව" සංකල්පය. නිවැරදි ද වැරදි සහගත හඳුන්වා, සාවද්ය පටිගත වෙනුවට ඇතුළත් වේ.

කවුද නිවැරදි කළ හැක්කේ කෙසේද?

"ගිණුම වලංගු නොවේ" - මෙම වැඩපොත ඕනෑම හේතුවක් නිසා සෑම කෙනෙකුටම ලිවීමට සහ නොහැක. මෙම බලතල නොමැතිව, සහ ලියවිල්ල තුල ඕනෑම ස්ථානයක තහනම් කරන බව අවශ්ය කඩතුරාව තොරව. පුරවැසියෙකු හදිසියේම තම වැඩ කටයුතු දෝෂ සොයා නම්, ඔබ ඔවුන් හෝ පෙර ඔවුන් සිදු කර ඇති අවස්ථාවක වැඩ, තැන, හෝ නව රැකියා හදන්න, හෝ අධිකරණයට හැක.

එසේ කිරීමට බලය ඇති ශ්රම මැයි විශේෂඥ නිවැරදි කිරීම්. මෙම බලවතුන් වැඩ පොත් හැසිරීම සඳහා වගකිව යුතු ප්රධාන පත්වීම පිළිබඳ විශේෂ නියෝගයක් දෙන්න. විශාල ආයතන, ශ්රම ගෙන, තුල හා පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුව තබා. කුඩා ව්යාපාර සඳහා හිස හෝ වගකිව යුතු නම් පුද්ගලයා එක්කෝ නිරතව සිටින බව වාර්තා වේ. මෙම අදාළ නියෝගය කළ ගණකාධිකාරවරයෙක්, ලේකම් හෝ සාමාජික, විය හැක.

වැඩ අවසන් වන වැඩපොත යම් වෙනස් කර ගැනීමට හැසිරීම, ස්වාභාවික පුද්ගලයන් විසින් සපයා ඇති අතර ඊටත් වඩා එසේ නම්, එම සේවා යෝජකයා අවසර නැත.

දෝෂයක් අනාවරණය වේ නම්

වැරදි මූලික වශයෙන් ශ්රම පැවැත්වීමට කළ සේවකයින් වේ. සමහර වෙලාවට ඒවා කම්කරුවන්ගේ සේවයෙන් පසු තමන් සොයා ගන්න. විගණන හා පුද්ගල ලේඛන තුළ අඩුපාඩු හිස ඔසවයි.

සාමාන්ය වැරදි ඇතුළත් වේ:

1. සේවකයා පිළිබඳ දත්ත වැරදි ලෙස දක්වා නැත. විදේශ ගමන් බලපත්රය, අධ්යාපන සහතික, විවාහ සහතිකය හෝ දික්කසාද: මූලික තොරතුරු පෙන්නුම් කරන ඉදිරිපස පිටුවේ දෝෂයක් අනාවරණය වේ නම් ඔබ අවශ්ය සියලු ලිපි ලේඛන එකතු කිරීමට සහ ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. ඊළඟට, අයදුම්පත් සාවද්ය සටහන් නිවැරදි සඳහා ඉල්ලීම සමග සේවා යෝජකයා වෙත ඉදිරිපත් කර ඇත. ඊට පසු, ඉදිරිපත් හා ප්රකාශය වැඩපොත සටහන් කිරීමට ගන්නා ලද දත්ත මත පදනම්ව. "වාර්තා සාවද්ය වේ" බලය ලත් පුද්ගලයා දිනය හා අත්සන දාන්න. නාමයෙන් දෝෂයක් මීට පෙර සිදු කොට තිබේ නම්, හෝ අවසන් නම, සේවකයා සිය රැකියා වාර්තාව සැපයුම් යුක්ති සහගත සහ මෙම ප්රවේශය ගැලපීමෙන් කිරීමට අධිකරණයට යා කරනු ඇත.
2. මෙම වැඩපොත කොටස් ලබා දුන් වැරදි තොරතුරු. සේවක නව සංවිධානයක් බවට පදිංචි නම් කර ඇත, නමුත් දෝෂයක් පෙර රැකියා ලබා දී ඇති, එය, පුරවැසියා නව සේවායෝජකයා දෝෂය හා නිවැරදි දත්ත නිවැරදි වනු ඇත මත පදනම් අවශ්ය ලිපි ලේඛන ලබා දීම හිටපු ප්රධානියා ප්රකාශයක් ලියන්න යුතුය. වැඩ වැරැද්දක් කළ විට ව්යවසාය, ඈවර හෝ වසා නම්, ඔබ එම සංවිධානය ලියාපදිංචි කළ නගරයේ සංරක්ෂණයේ අවශ්ය ලිපි ලේඛන ඉල්ලා සිටිය හැක.

වචන - "වලංගු නොවන පිවිසුම්" - එම වැඩපොත, පහත ලබා දී ඇති වූ ආකෘතිය සම්පූර්ණ කරන ලද ආදර්ශ, එම වාර්තාව නිවැරදි කර ඇති සේවක සහ දිනය විසින් අත්සන් කරන ලද විභාග අංකය, ඉදිරිපත් විය යුතුය.

පොදු නීති හදන්න

ඔබ පිටතට තරණය බව නොහැකි, මැකීමට හෝ නිවැරදි කර කොටස් සොයා ගත් වැරදි දත්ත. එය පමණක් වැඩපොත වාර්තාගත දැමීමට ඉඩ ඇත: "වාර්තා සාවද්ය වේ." ඇතැම් අංකය යටතේ, නිවැරදි දත්ත සමඟ. නිවැරදි පළමු පිටුවේ කරන්න අවශ්ය නම්, පිළිගත හැකි මැදි ඉරැති පැරණි තොරතුරු තිබෙනවා, නමුත් ඔබට ඊළඟ දිනය ලියන්න යුතුය. මෙම නිවැරදි කිරීම සිදු කරන්නේ කුමන මත අදාළ ලේඛන ලබා ගැනීම සඳහා යොමු කිරීමට අවශ්ය ශ්රම කබොල්ලේ එම අවස්ථාවේ දී.

එක්කෝ නිල් හෝ කළු පෑනක් නිවැරදි කළ හැකි නම් වඩාත් හොඳයි එය ජෙල්. මෙම තීන්ත ආලෝකය හා තෙතමනය ඔරොත්තු. වචන අඩු කළ නොහැකිය.

නිවැරදි ඇල්ගොරිතමය

මෙම වැඩපොත දී නිවැරදි ද? "පටිගත වලංගු නොවේ" - මෙම පටිගත වෙනස්කම් පමණක් මූලික පියවර වේ. පොදු ඇල්ගොරිතමය සලකා බලන්න:

1. පළමු තීරුව ඔබ මීට පෙර එම වාර්තාව තුළ බව එක් පහත සඳහන්, සඳහා කාමරයක් කළ යුතුයි.
2. කාලය නිවැරදි කිරීමට, එම දිනය පහත සඳහන් ප්රස්තාරය පෙන්නුම්.
3. තෙවැනි - ප්රවේශය: "යන සංඛ්යාව සඳහා ලියමින් ... වලංගු නොවේ." එම කොටුව තුළ ඔබ නිවැරදි දත්ත ලිවීමට යුතුය.
4. සිව්වන ප්රස්තාරය නිවැරදි දත්ත අඩංගු නියෝගයක් වටම පිරවිය යුතුය.

එම වැකිය බවට පත් කර ගන්නේ කෙසේද "ගිණුම් වලංගු නොවේ"? මෙම වැඩපොත නියැදි පහත වේ.

වැරැද්දක් මුල් පිටුවේ කර තිබේ නම්, පහත සඳහන් පරිදි නිවැරදි ඇල්ගොරිතමය:

1. ඔබ පැරණි වාර්තාව පෙන්වා තරණය යුතු එක් අංගයක්.
2. ඊළඟට එගොඩ-ඉවත් කපා යාවත්කාලීන තොරතුරු වාර්තා කිරීමට.
3. වෙනස් තහවුරු කරන ලියවිල්ල සැඳහුම ලියාපදිංචි කිරීමට අවශ්ය ශ්රම කබොල්ලේ.
4. මෙම සබැඳිය මුද්රා තබා සහ බලයලත් නිලධාරියෙකු විසින් අත්සන් කළ යුතුය.

රිට් ආඥාවක්

නඩු විභාගය වැඩ නීති විරෝධී නෙරපා හල තීරණය කර නම් වැඩපොත අඩුව දී පිවිසුම් හඳුනා හා සේවක නැවත කළ යුතුය. මෙම සියලු කි්රයා ලේඛනගත කළ යුතුය. පෙර පිටපතේ විග්රනහ පටිගත පසු තුන්වැනි තීරු තුළ සේවකයා යළි ගොඩනැගීමේ යා යුතු, සහ හතර වන - අදාළ ලියවිල්ල සැඳහුම (එය යථා නියෝගයක් වනු ඇත). ප්රවේශය, නිවැරදි සංවිධානයේ නම සමඟ මෙම නඩුවේ ආරම්භ කළ යුතුය.

එසේම, සේවක හිස අවලංගු ලෙස අධිකරණය විසින් පිළිගත් බව එක් හැර අනෙක් සියලු වාර්තා සකස්කල අවශ්ය කෙරෙන අනුපිටපත් වැඩ, ලබා ගත හැක. මෙම වැඩපොත නිකුත් එම අවස්ථාවේ දී ඔබ අනුපිටපතක් සඳහා ලකුණ ගැනීම සඳහා ඔබට අවශ්ය, සහ අනෙක් අතට එය අනුපිටපතක් බව පෙන්වා දිය යුතුය. කිසිදු ලේඛනයක් සේවකයා ලබා නැත.

වූ තනි තනි සිදුවීම්

දෝෂයක් රැකියාවේ ප්රවේශය දිනය හමු වී ඇත නම්, ඔබ පහත සඳහන් කළ යුත්තේ:

1. පළමු තීරුව තුළ අනුක්රමික අංකය ය.
2. වෙනස්කම් කළ දිනය - දෙවන.
3. තුන්වන තීරුව ලියන්න: "අවලංගු වාර්තා අංකය ..." සහ මීට පෙර එම වාර්තාව මෙන් නොව, නිවැරදි පිළිගැනීමේ දිනය සමග එම වචන පහත සඳහන්.
4. වැනි තීරුවේ - පිළිගැනීමේ මත මෙම නියෝගය පිළිබඳ විස්තර.

නොම්මර දෝෂයක් අනාවරණය වේ නම්? එපමනක් නොව, උදාහරණයක් ලෙස, යම් සේවකයෙකු සංවිධාන කිහිපයක් වෙනස් කර තිබේ නම්, හෝ පශ්චාත් සිට තනතුරට මාරු විසින් සහ අග සහ වාර්තා විශාල සංඛ්යාවක් සාවද්ය අංක අතර. පළපුරුදු කාර්ය මණ්ඩලය කම්කරුවන් අතරමැදි පටිගත ස්පර්ශ, හා පසුගිය වාර්තාව තුළ ඇති එකම කාමරයේ අවලංගු කිරීමට නොවන ලෙසට උපදෙස්, රැකියා වාර්තා මුළු සංඛ්යාව සම්පාත විය.

එය අංක නැවත නැවතත් එය සිදු වන නමුත්, වාර්තා වෙනස් දිනය ඇත. වැඩ සටහන් නරක් යුතු දේ? "පටිගත වලංගු නොවේ" - සංඛ්යාව සඳහා ඉඟි පෙළ සහ දිනය වැරදි වේ. වාර්තා කළ අතර එම සංඛ්යාව සහ දිනය, ඔබ වැරදි ඇතුලත් කිරීම් සංඛ්යාව ලිපිය එකතු කිරීමට අවශ්ය නම් "A" හා පසුව "ඒ" අකුර සමග සංඛ්යාව වෙත යොමු වන්න. වාර්තා අංක නොමැති නම්, එය බිඳ දමා කළ යුතු අතර, එසේ නම් මෙම සංඛ්යාව නිවැරදි වෙත යොමු වන්න. කිසිදු සංඛ්යාව පෙර සංඛ්යා ඇතුලත් නම්, වැඩ හුදෙක් ලිවීම කළ හැක: "පසුගිය පිවිසුම් වලංගු නොවේ." හා අවශ්ය සියලු විස්තර සටහන් ය.